2015년 상반기 6급 이하 공무원 전보(교류)계획

2014. 12.

서 울 특 별 시

(인  사  과)

'15년 상반기 6급 이하 공무원 전보(교류)계획

적재적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 조직의 사기진작을 위해 6급 이하 공무원에 대하여 '15년 상반기 정기전보(교류)를 추진코자 함

Ⅰ		추진방향

상반기에 한해 전보 실시 및 전보제한기간 운영으로 한부서 장기근무 유도

전문관에 대한 지속적인 보직관리를 통해 전문가 양성 확대

개인별 전문성 발휘를 위한 ｢희망전보 이력관리제｣ 시행

※ 서울시 인사혁신 방안(서울특별시장 방침 제362호, ’14.12.17)

기관별 정･현원 등 인력운영 조정을 가능하게 하여 균형있는 인력배치 도모

Ⅱ		전보원칙

- ｢’15년 승진･전보기준 선정위원회｣(’14.11.27.) 의결사항

전보는 원칙적으로 상반기 1회 실시

― 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정･현원 조정, 고충반영 등 예외적 실시

전보는 현부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상(사업소･자치구 1년)

인력배치는 직원의 희망근무지를 우선 반영하되 기관내신도 함께 고려

― 직원 희망지 반영비율 50% 이상, 기관내신 반영비율 50% 이내

출산(임신)･육아 고충자, 장애인 공무원은 전보희망지 우선 반영

시･자치구 통합인사 직렬(기술직군･전산직)은 5년 이상 근무자 50%, 10년 이상 근무자 100% 인사교류

특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한
회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보

’14년 관리운영직에서 일반직으로 전환된 자는 전보

― 단, 전환 후 旣 전보자, 업무특성상 부서장이 요청한 자, 고충반영자는 예외

승진(예정)으로 인한 정･현원 조정 등 필요에 따라 기관에서 요청한 경우 전보

― 기관 인력운영상 직렬･직급별 정･현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우

전문직위 선발자는 우선하여 전보

일부 부서의 경우 연속근무 및 동일직급에서 3회 이상 근무 제한

― 감사담당관, 인사과, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관

Ⅲ		세부 추진 계획

1		전보 및 시-구 통합 인사교류

전보(교류) 대상

공  통

❍ 전보희망자

− 현 부서 근무기간 2년 미만자(사업소 및 자치구 1년 미만자)는 전보대상 제외

□2년 미만자 중 ’13년도 상반기 정기인사 시 전보자는 전보 가능(’13.3월 전보)

□사업소 1년 미만자는 전보대상 제외(｢지방공무원 임용령｣ 제27조에 따른 전보제한기간 적용)

− 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련부서 근무희망자 우선 배치

□복지부서 : 여성가족정책실, 복지건강실, 어린이･서북･은평병원

※ 사회복지사 자격증 소지자는 복지관련부서 근무자(2년)에 한해 가점 부여

('14.7.1부터 시행 예정, 기존 자격증 소지자 가점 부여는 '15.6.30까지 유예)

❍ 전문관

− 별도의 선발위원회를 개최하여 심사를 통해 선발된 자에 한해 전보

❍ 인사고충자(전보제한기간에 따라 전보할 수 없으나 고충으로 인해 전보를 희망하는 자)

− ‘고충심사위원회 운영 개선계획’(인사과-27105호, ’13.11.5.)에 따라 2단계 고충처리(실국→인사과)

− 市 본청･사업소 고충심사청구자는 반드시 실･본부･국･사업소에서 1차로 고충심사 후
실국내에서 고충이 해소될 수 있도록 조치하되,

− 실국내 자체 고충해소가 어려운 고충심사청구자에 한해 인사과에서 2차 심사

※ 자치구(시･구 통합인사 대상 직렬)는 인사부서에서 수합 제출

❍ 병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자

− 약무･간호･의료기술직은 특수지 가점 만점자, 단 전문관 제외

− 기타 직렬(사회복지직(단, 승진자는 의무전보 실시) 및 관리운영직군은 제외) 2년 경과자

※ 간호직 전보 기준

□시립병원 간호8급의 경우 의무복무기간 3년 경과자(3년 미만자도 인사운영상 필요시 전보가능)

□선호부서 3년 이상 근무자 전보 및 연속근무 제한(인력개발과, 인재개발원, 시립대, 서울대공원, 체육시설관리사업소)

□병원 및 5개 선호부서 퇴직예정 4년 이내 자는 잔류 가능(’58.12.31. 이전 출생자)

□병원 의무전보대상자(가점 만점자) 중 병원의 원활한 운영을 위하여 직급별 일정비율 잔류 인정

(6급 50%, 7급 20%, 8급 10% 범위 내, 소수점 절상), 병원 근무희망자 미달시 추가 잔류 가능

❍ 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원) 중 현부서 2년 이상 근무자

− 기관 내 회계업무 담당자 변경 예정인 경우 유임 가능(12.30.(화)까지 명단 제출)

□지출원 : 본청(재무과 지출팀장), 도기본(경리과장), 기타 사업소(각 사업소별 지출 담당)

□세입세출외 현금출납원 : 본청(재무과 담당), 도기본(경리과장 및 담당), 기타 사업소(각 사업소별 담당)

− ’14.1월 정기인사 후 회계업무 담당 공무원 업무분장 제출(’15. 1.30.(금)까지)

❍ ’14년 관리운영직에서 일반직으로의 전환자

− 전환 후 이미 전보한 자는 잔류

− 고충에 따른 잔류희망자는 고충심사를 통해 고충이 인용된 경우 잔류 가능

□인사고충자 고충처리와 동일하게 실･본부･국･사업소 1차 심의 후 인사과에서 2차 심의

❍ 승진(예정)으로 인한 정･현원 조정 등 필요에 따라 기관에서 전보를 요청한 자

− 전보 요청시 기관장 결재 후 대상자, 사유 등을 제출(’14.12.31.(금)까지)

※ ｢희망전보 이력관리제｣ 시행

− 전보시 개인의 희망근무지를 최대한 반영하되, 3지망까지 미배치시 전보 제한기간(2년) 경과한 ’17년 상반기 전보시 개인 희망기관 우선 배치(3지망 이내)

시-구 통합인사 교류(기술직군, 전산직)
	▢ 의무교류 대상 및 기준 ○ 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’10.3월 상반기 정기인사 발령자 포함) 중 직류별 50%(육아휴직기간은 제외) □ 의무교류대상 산출 기준 인원수는 직류 단위 이며, 교류인원은 소수점 이하 버림(절사) □ 의무교류대상 예외(교류제외자 포함)자를 제외한 나머지 인원을 기준으로 50% 산출 ※ 예시 : A자치구 토목직 5년이상 연속근무자 총 5명 중 의무교류예외자가 2명인 경우 의무교류대상 인원은 1명임 [산출내역 : (5명-2명)×50% =1.5명] □ 의무교류 대상자는 다음의 순서에 의하여 선정 ① 본인희망자 ② 최근 승진자(‘14.1월 이후) ③ 기관 선 전입자 ④ 기관 부적응자 ○ 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’05.4월 상반기 정기인사 발령자 포함) 전원교류(육아휴직기간은 제외) ○ 의무교류로 전출된 자는 당해 자치구 재복귀 2년간 제한 ○ 승진 등으로 기관별･직급별 정･현원이 불일치하는 경우 인사교류 조치(승진자 우선) ○ 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 식품위생)과 관리운영직군, 관리운영직군에서 시․구 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무교류에서 제외(기관간 1:1 희망교류는 가능) ▢ 의무교류 대상자 예외 인정 범위 ○ 정년퇴직 예정자(’58.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’15. 1월), 중증 장애인, 임신 공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 이상)이상을 둔 공무원, ‘14년 하반기 근평에서 “수” 받은 자(숭진자 제외), 직급별 근속승진기간 경과자(’15년 6급에의 근속승진기간 도래 예정자 포함) ○ 합법적으로 등록된 공무원 노동조합의 임원 (시․구 공통) □ 본 조 : 위원장 1명, 선임 부위원장 1명, 사무총장 1명 □ 지 부 : 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명 ※ 전보 예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외) ▢ 시-구 통합인사 교류 제외 대상 ○ 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중 인자 ○ 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등

전보(교류) 절차

① 실국 자체 고충심사 (실국 주무부서)		② 전보(교류), 고충자 명단제출 (각 기관➩인사과)		③ 시 고충심사위원회 (e-인사마당)		④ 전보(교류)대상 명단공개 (e-인사마당)
▸12.29.(월)~30(화)		▸12.29.(월)~30.(화) 16:00까지				▸’15.1.2.(금) 18:00~5.(월) 18:00
⑧ 전보(안) 공개 ※ ’15.1.23字		⑦ 전 입 내 신 (각 기관 : 인사관리시스템)		⑥ 기관별․직렬별 신청현황 공개 (e-인사마당)		⑤ 개인별 희망기관 입력 (5지망, e-인사마당)
▸’15. 1.16.(금)		▸’15.1.6.(화)~7.(수) 12:00		▸’15.1.5.(월)~6.(화) 18:00까지		▸’15.1.2.(금)~5.(월) 18:00까지

①인사고충 신청		12.24.(수) ~ 12.30.(화) 16:00까지
	▣ 제출대상 : 인사고충자 ☞ 고충처리는 실･본부･국･사업소 자체 고충처리심의를 거친 후 실국내 부서재배치 등을 통해 고충해소가 어려운 고충심사청구자에 한해 인사과에서 고충처리심사 ☞ 자치구는 인사부서에서 수합하여 市 인사과에 제출 ◦현부서 2년 미만(사업소·자치구 1년 미만) 근무자로서 고충으로 인해 전보를 희망하는 자 ※ 전보(교류)대상의 ‘전보 희망자’ 참고 ◦고충심사청구서(붙임4 서식)를 작성하여 실･본부･국･사업소 주무과에 제출 ◦실･본부･국･사업소에서 자체 ‘고충처리위원회’를 개최･심의하여 실국내에서 고충을 해소하고, ◦실국내 자체 고충해소가 어려운 고충자에 한해 인사과에 심사 요청(12.30.(화)까지) − 실국에서 인사과에 심사 요청(‘심사의결서’ 및 ‘고충심사청구서’ 모두 제출) ◦실국에서 인사과에 심사 요청한 고충자에 한해 ‘고충심사위원회’ 개최(인사과) − 위원회 개최 결과 고충인용자는 희망지 결원 등을 감안하여 전보 반영
②전보(교류)대상 명단제출			12.29.(월) ~ 12.30.(화) 16:00까지
	▣ 제출대상 : 전보희망자, 의무전보자 ◦‘市 고충심사위원회’에서 인용결정된 고충자, 전문관 선발자, 휴･복직자, 파견자(복귀자) 등은 인사과에서 직접 명단 작성(제출대상에서 제외) ▣ 제출방법 : 인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관→인사과) ◦각 부서에서는 대상자 파악 후 ‘붙임2’ 서식 작성하여 주무부서에(자치구 인사부서) 제출

③전보(교류)대상 명단공개		’15.1.2.(금) ~ 1.5.(월) 18:00까지, e-인사마당
	▣ 기관별․직렬별 전보(교류)대상 명단 공개

④개인별 희망기관 입력			’15.1.2.(금) ~ 1.5.(월) 18:00까지, e-인사마당
	▣ 입력대상 : 전보희망자, 의무전보자 ▣ 입력방법 : 5지망까지 직접 입력(e-인사마당) ◦희망기관 입력시 소속기관 포함 가능하며, 市의 경우 희망기관 부서까지 입력 − 1:1 개별 상담에 필요한 주소, 연락처, 희망사유를 반드시 기재
⑤기관별․직렬별 신청현황 공개			’15.1.5.(월) ~ 1.6.(화) 18:00까지, e-인사마당
	▣ 기관별․직렬별 신청현황을 실시간 및 최종결과 공개(e-인사마당) ◦전보대상자는 신청현황에 따라 희망기관 입력 변경 가능(1.6(화) 12:00까지) ◦신청자가 충원인원(결원)에 미달하는 기관에서는 자체적인 직원충원 노력 ▣ 각 기관에서는 최종입력된 개인별 전출희망지를 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(1.6.(화) 18:00까지)
⑥기관별 전입내신		’15.1.6.(화) ~ 1.7.(수) 12:00까지, 인사관리시스템
	▣ 해당 실국(기관) 희망자에 한하여 내신 가능, 내신인원은 결원 범위 ▣ 각 기관에서는 전입내신자 명단을 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(1.7.(수) 18:00까지)
⑦전보(교류)안 작성․통보		’15.1.8.(목) ~ 1.16.(금)
	▣ 직원 희망부서를 우선 고려하고 반영이 어려운 직원은 1:1 개별상담 실시 ◦출산‧육아 고충자, 장애인 공무원, 한부서 장기근무자 등 배려 ◦선호부서 연속근무 제한, 잦은 부서이동자 희망부서 후순위 조치
⑧기관별 자체전보		’15.1.19.(월) ~ 1.20.(화)

전보(교류) 예정일 : 2015. 1.23.字

전문관 선발 운영

전문관 선발자 우선 전보

― 전문관으로 선발된 자는 해당 직위가 부여된 실국 부서에 배치

― 타 실국 직원이 전문관으로 선발되어 전입되는 경우

□전입 예정 전문관 수만큼 해당 기관의 내신 인원 수 차감

□전문직위로 지정된 업무를 수행한 기존 업무담당자는 업무 재분장 또는
전보 희망시 전보 추가 신청

2		시↔구, 구↔구 희망교류

※ ’15년 상반기 행정직군 시·구 인사교류 시행계획(’14.12.11)

교류대상 : 행정직군, 기술직군(일부 직렬), 관리운영직군

행정직군 : 행정직, 세무직, 사회복지직, 사서직, 속기직, 방호직

기술직군 : 운전직, 위생직, 시설관리직, 식품위생직

관리운영직군 : 전 직렬

※ 인사교류 제외대상자

- 파견 중인 자 및 휴직자

- 명예․조기퇴직 결정자, 비위관련 수사․소송계류자, 징계요구 중인 자

교류절차 : 1:1 양자간, 3자 이상의 다자간 교류 / 전출․입 방식

희망교류희망자 명단제출 (시, 자치구) 12.30(화)		희망기관 입력(인사과) 12.31.(수)		전출･입 동의여부 협의 (자치구↔인사과) ’15.1.8.(목)		교류안 작성, 통보 ’15.1.8.(목)~1.16.(금)

희망교류 대상자 명단을 1~5지망까지 작성하여 서면 제출(시 및 자치구)

― 각 기관에서는 붙임3 서식으로 작성하여 기관장 날인 후 원본 제출

― 교류희망자 명단은 대상자가 희망하는 기관까지만 작성(1~5지망)

대상자가 희망하는 기관 간 교류가 원칙이며 비매칭 시 유임

교류자는 전입기관에서 1년 이상 근무를 원칙으로 하고, 기간 경과 후 본인 희망 시 원소속 복귀 보장

― 市 전입자는 업무습득을 위해 市 본청 실･국･본부 근무 희망 시 가급적 희망부서에 배치

교류안은 시에서 일괄 작성하고 자치구에 권고(전․출입 동의절차 생략)

교류 예정일 : 2015. 1.23.字

Ⅵ		행정사항

각 기관(부서)에서는 전보(교류) 일정을 반드시 준수

회계업무 담당자(지출원, 세입세출외 현금출납원) 제출

12.30.(화) 16:00까지

실･본부･국･사업소 고충심사 대상자 및
기관별 자체계획에 따른 전보대상자 제출	12.30.(화) 16:00까지

― 고충심사의결서, 고충심사 청구자 명단, 인사상담 및 고충심사 청구서

― ’14년 일반직 전환자 ‘잔류신청서’(붙임1 서식) 함께 제출

전보(교류) 대상자 명단 제출	12.30.(화) 16:00까지

― 희망교류 희망자 명단은 붙임3 서식으로 제출

전보(교류) 희망기관 입력 현황 최종분 제출	’15.1.6.(화) 18:00까지

전입 내신자 명단 제출	’15.1.7.(수) 18:00까지

｢실․본부․국 책임제｣ 실시

기관별 자체 전보 시 市 전보기준 반영

― 市 각 실국은 한부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 기존 근무직원 전보 자제

― 실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업종료시까지 부서이동 최소화 운영

실･본부･국･사업소에서는 필요시 기관의 특성에 따라 정･현원 조정 등 자체 전보계획 수립･시행

현금출납원으로 지정되지는 않았으나 실제 현금출납원 업무를 2년 이상 수행하고 있는 담당자는 업무 변경 또는 기관내 자체 전보 실시

자치구 간 인사교류 및 정･현원 조정 전면 중지(’15. 1.23.까지)

직무 전환기간(Transition Period) 운영(市 – 발령일 전 1주, 후 2주)

신규 전입직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

<참고사항>

◈  5급 팀장의 실･본부･국내 보직변경 제한기간 운영

○  5급 팀장은 한 직위에서 최소 1년 이상 근무하되 가급적 2년 이상 근무 원칙

－ 승진, 국내외 장기교육, 파견, 퇴직 등으로 인한 불가피한 전보 제외

○  1년 이내 실국내 다른 팀장 직위로 보직 변경시 사전에 반드시 인사과와 사전 협의

－ 사전 협의 없이 전보기준 미이행시 인사명령 철회 등 인사과에서 필요한 조치 시행

※ 붙임 : 1. 현부서 잔류 신청서(’14년 일반직 전환자) 1부.
2. 전출 대상자 명부 1부.
3. 인사교류 전출 대상자 명부 1부.
4. 고충심사청구서 1부.

5. 고충심사 청구자 명단 1부.

6. 고충심사 의결서 1부.
7. ’15년 6급 이하 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

(붙임1)

현부서 잔류 신청서

【2014년 일반직 전환자】

인적사항	소 속			직 급		성 명
	현부서임용일				현기관 임용일
잔류신청 사유	현부서 업무내역

※ 전문성을 요하는 특정 업무 수행을 위해 타인으로 대체가 어렵다고 인정되는 경우 잔류 신청 반영

2014.  12.    .

작 성 자 :                     (서명)

확 인 자 :    4급(상당) 부서장 (서명)

(붙임2)

전출 대상자 명부

※ 각 부서에서 대상자 수합 후 주무부서(자치구 인사부서) 제출

(각 기관에서 인사전산에 대상자 입력 후 명단출력 → 기관장 날인 후 인사과 제출)

연번	소속	직렬	직급	성 명	생년월일	사유
1	○○과	행정	7	박 전 보	65.10. 8	개인희망 의무전보 대상
2	○○과	토목	6	박 인 사	55.12. 2

2014.  12.    .

확 인 자 :    4급(상당) 부서장 (서명)

※ 자치구 소속직원에 대한 확인자는 5급(상당>부서장

(붙임3)

인사교류 전출 대상자 명부

【 행정직군 및 관리운영직군 】

수신 : 서울특별시장	2014. 12.   .

참조 : 인사과장	발신 : ○○ 구청장    (서명)

직급	성 명 (생년월일)	현직급일	주 소	근 무 희 망 지					비 고
		기관전입일		①지망	②지망	③지망	④지망	⑤지망
행정 7급	박 전 보 (65.10. 8)	'07. 4. 5	영등포구 당산동	시 (경제진흥)	양천구	구로구	마포구	서대문구
		'96. 8. 1
행정 7급	박 인 사 (55.12. 2)	'99. 6.24	강동구 성내동	동작구	강남구	강북구	송파구	강동구
		'92. 5.18

(붙임4)

인사상담 및 고충심사 청구

1. 청구인

성 명		직렬･직급
소 속		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

①	임신․출산·육아	②	장애	③	질병	④	기타( )
고충취지 요약 기재

상세 이유 기재

※ 증빙서류 :

※ 희망기관(전보신청의 경우)

1.           2.           3.           4.           5.

2014년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 작성하여 소속 실국 주무과 인사담당에게 제출

※ 자치구(시·구 통합인사 대상 직렬)은 자치구 인사부서에서 수합하여 제출

(붙임 5)

고충심사 청구자 명단

( 실 국 명 )

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고 충 사 유	검토의견	비고
1	총 무 과 (13.03.15)	행정6급 (13.03.15)	홍 길 동 (13.03.15)		잔류
2					전보대상
3

(붙임 6)

고 충 심 사 의 결 서

□ 일    시 :

□ 장    소 :

□ 안    건 : OOO실･국･본부･사업소 직원 고충심사 청구 심사

상기 안건을 심사하고 붙임과 같이 의결함.

OOO실･국･사업소 고충처리위원회

○	위원장		실･국･본부･사업소장
○	위원		담당관･과장
○	"		담당관･과장
○	"		담당관･과장
○	"		담당관･과장
○	"		담당관･과장
○	"		담당관･과장
○	"		담당관･과장
○	간 사

붙 임 : 의결내용 1부.

의  결  내  용

1. 심사개요

○ 고충심사 청구자 :

○ 고충심사 청구일 :

○ 고충내용 취지

2. 의결사항

○ 심사결과 : 인용 또는 미인용

○ 향후 조치내용

(붙임7)

2015년 6급 이하 전보기준

2015년 5급 이하 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2014.11.27.(목) 16:30~18:30

- 장    소 : 기획상황실(신청사 6층)

- 참    석 : 30명 (위원장 : 복지정책과 행정5급 이형삼)

1) 전보는 현부서에서 2년(사업소 및 자치구는 1년) 이상 근무한 자를 대상으로 한다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

3) 전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

4)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

5) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군에서 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무 교류에서 제외한다.

6) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보를 원칙으로 한다.

7) 2014년 일반직으로 전환한 자는 타부서 전보를 원칙으로 한다. 다만 전환 후 이미 전보한 자와 전문성을 요하는 업무특성상 부서장이 요청한 자, 고충반영자는 예외로 할 수 있다.

8) 승진(예정)으로 인한 정·현원 차이 발생으로 조정이 필요한 경우 및 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우, 전보를 실시한다.

9) 전문직위 선발자와 전문분야 희망자는 우선하여 전보한다.

10) 선호부서간(인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관)  연속근무를 제한한다.

※  위원 명단

연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	비고	연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	비고
1	행정	5급	복지정책과	이형삼		17	환경	6급	영등포구	오현정
2	행정	5급	도시안전과	이창석		18	토목	6급	보도환경개선과	조성건
3	행정	6급	한강사업본부	이윤식		19	토목	8급	광진구	유연순
4	행정	7급	정보공개정책과	류윤형		20	건축	5급	주거환경과	곽석권
5	행정	7급	기획담당관	김하윤		21	건축	7급	용산구	박광렬
6	사회복지	6급	복지정책과	강소라		22	지적	7급	중구	이종인
7	전산	7급	정보기획담당관	박숙경		23	방송통신	6급	교통운영과	이용현	불참
8	방호	7급	체육시설 관리사업소	허장호		24	운전	7급	역사문화재과	김종록
9	기계	6급	영등포구	이철호		25	전기운영	6급	한강사업본부	송기호
10	전기	6급	조사담당관	권태섭		26	기계운영	6급	서부도로사업소	최원석
11	화공	6급	상수도사업본부	유준수		27	기계운영	6급	광암아리수정수센터	장주현	불참
12	녹지	6급	용산구	서정남		28	농림운영	8급	동부공원녹지사업소	곽민준
13	약무	7급	중구	박선아		29	워드운영	7급	디자인정책과	강붕수
14	보건	5급	민생사법경찰과	박경오		30	필기운영	6급	서북병원	김태기
15	간호	7급	건강증진과	김경미		31	필기운영	7급	성동도로사업소	이상국	노조추천 (서공노)
16	물리치료	6급	중구	김은성		32	토목	6급	역사도심관리과	정재현	노조추천 (민공노)