’13년도 4급 이상 공무원 목표달성도 평가개요

□ 평가근거

❍ 지방공무원 평정규칙 제6조(성과계약의 체결 등)

❍ 서울특별시 업무 등의 평가에 관한 규칙 제12조(목표관리)

□ 대상기간 : 2013. 1. 1 ~ 12.31 (기준일 : ‘13.12.31)

□ 평가대상 : 시 본청 및 사업소 4급(상당) 이상 공무원 252명

구 분	계	1급(상당)	2~3급(상당)	4급(상당)
계	252	5	46	201
일반직․별정직	215	5	35	175
임 기 제	24	-	10	14
연구직․지도직	6	-	-	6
소 방 직	7	-	1	6

▶ 평가제외 : 총 46명(2~3급 14명, 4급 32명)

-  ‘13년도 실근무기간이 2개월 미만인 자(대외기관 파견, 국내․외 교육훈련, 공로연수, 행정국 대기 등 실제로 직무에 종사하지 않은 기간은 근무기간에서 제외)

※ 독립기관(시의회, 시립대), 책임운영기관(역사박물관, 시립미술관, 교통방송)은 자체평가

□ 평 가 자

❍ 1~3급 : 시장

❍ 4급     : 소관 부시장 (시장 직속기관 : 행정1부시장)

□ 평가방법 : 직급별․직렬별 구분하여 BSC 지표달성도 등 평가

❍ 등급배분 : S등급 - 20%, A등급 - 30%, B등급 - 40%, C등급 - 10%

□ 평가항목

평정점 (100점)	=	BSC 지표 사전평가(10)	+	BSC 달성도 평가 (40)	+	BSC 핵심사업 정성평가 (20)	+	평가자 점수 (20)	+	가감점 (±10)

□ 결과조치 : 성과급적 연봉제 공무원의 성과연봉 결정에 활용