2014년도 청소년진로정보제공사업 참여자(청소년커리어코치) 근로계약서

서울특별시 일자리정책과(이하 “갑”이라 칭한다)와 청소년 진로정보제공사업 참여자인 청소년커리어코치(이하 “을”이라 칭한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조 (근로자의 법적지위)

① “을”은 근로기준법에 따라 초단시간 근로자로 한다

제2조 (근로내용)

① “을”은 사업대상 학교(이하 “학교”라 칭한다)에서 하는 직무는 다음과 같다

1. 청소년 직업·진로 교육관련 수업보조 및 진로 상담

2. 기타 직업체험 및 진로교육 관련 업무지원 등을 담당 한다.

② 주된 근무지는 서울시(교육청에서) 지정한 학교를 말한다.

제3조 (근로의무)

① 근로계약 기간은 2014년 3월 3일부터 2014년 12월 19일 까지(방학기간 제외)로 한다.

다만, 예산의 범위 내에서 단축 또는 연장 할 수 있다

② 제①항의 기간 만료 시 원칙적으로 “을”은 퇴사조치를 취한다.

제4조 (근로시간)

① “을”의 일일 근로시간은 “학교” 수업 시간 수 3교시를 기준으로 하고 “갑”은 “을”의 근무시간이 학교수업 시간 수 연속 5교시 이내로 근무하도록 노력한다.

② “을”의 주당 총 근로시간은 주 4일 기준 “학교” 수업 시간 수(12교시)이하에 준한다.

③ “을”은 “학교”의 요청에 따라 정규 “학교” 수업 이외의 행사(예 : 조기상담 및 야간상담, “학교” 진로관련 행사, 교육청의 청소년진로정보제공사업 행사 등)에 참석할 수 있다.

다만, 이는 주당 총 근로시간에 포함 하며 이를 초과하여서는 아니된다.

④ 근무일중 공휴일(재량 휴일 포함)이 있을 경우 학교장의 판단에 따라 근무월 중에 대체 근무를 실시 할 수 있고 대체근무일은 유급 주휴일, 연차 유급휴가 수당과 관계없이 임금보전차원에서 근무 한다.

제5조 (급여지급)

① “갑‘은 ”을“이 1일 3시간 근무 시 50,000원(활동비 42,000원, 식비 8,000원)을 기준으로 매월 급여를 ”을“의 개인계좌로 익월 10일 이내에 지급한다.

② “을”의 급여는 학교, 서울시교육청, 지방교육청 및 “갑”의 확인에 의한 근무상황부에 따라 지급된다.

③ 방학기간 종료로 인한 실 근무일이 10일 미만인 경우 익월에 합산하여 지급한다

④ 본인 사정으로 지각, 조퇴의 경우 실제 근무시간에 대하여만 활동비 지급 한다

예시) 42,000원x실 근무 시간/3시간 (1시간당 14,000원)

제6조 (성실근로)

① “을”은 수업과 관련한 교재의 작성 등 제반준비를 철저히 한다.

② “을”은 무단결근하거나 이유 없는 지각 및 조퇴 등의 행위를 하지 않으며, 결근, 지각, 조퇴 등에 대한 내용은 사전에 “학교”와 협의한다.

③ “을”은 “갑”의 조치에 성실히 응하여 “학교”와 긴밀히 협조한다.

제7조 (복무규정 등)

① “을”은 1일의 결근에 대하여 1일치 임금을 공제한다.

② 연속 4일 이상 무단결근 시에는 “갑” 및 “학교”는 “을”의 근로계약이 해지 된 것으로 본다.

③ “을”은 계약기간동안 성실히 근무 하여야 하며 상습적 결근, 지각, 음주, 근무지이탈, 감독자의 지시 불응 등 근무태도가 불량한 경우 “갑”은 사업 참여를 불허 한다

④ ③항을 위반 하였을 시 근무지 학교장의 1차 주의, 2차 경고,  시 구성위원회의 서면심의 회부 절차를 통해 사업배제 한다

⑤ “갑”은 “을”이 아래의 경조사 시 사전에 증빙자료를 제출하여 근무지 학교장의 승인을 받은 경우, 공무원에 준한 휴가를 부여하고 기간의 계산은 공휴일을 포함한다

(사망 사유는 유선연락 후)

[경조사 범위]

구 분	대 상	일 수	비 고
결혼	본 인	5일
	자 녀	1일
출산	배 우 자	5일
입양	본 인	20일
사망	배우자 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 조부모·외조부모	2일
	자녀와 그 자녀의 배우자	2일
	본인 및 배우자의 형제 자매	1일

제8조 (작업도구)

① “을”은 “학교”로부터 지급받은 작업도구에 대한 보관 및 관리에 성실한 관리자로서의 주의 의무를 다 하여야 한다.

② “을”은 작업의 종료 시 해당 작업도구의 청결과 감독관리를 하여 다음 수업 수행에 지장이 없도록 조치를 취하여야 한다.

제9조 (규칙적용)

① “을”은 “학교”의 정규 교원에게 적용되는 상여금 및 퇴직금 규정은 적용되지 아니한다.

② “학교”에서 설치한 시설물에 대한 이용시 “을”은 “학교” 허락 하에 이용할 수 있다.

③ “을”은 근로기준법 제18조, 동법 제55조, 동법 제60조의 유급 주휴일, 연차, 유급휴가의 지급규정을 적용하지 아니한다

제10조 (근로기준법의 적용)

① 본 계약에 명시되지 않은 사항은 대한민국 「근로기준법」등 노동관계법령에서 정한 바에 따른다.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 “갑”과 “을”이 1통씩을 보관한다.

2014년   3월   3일

(“갑”) 사용자명 : 서울특별시 주 소 : 서울특별시(서울특별시 중구 세종대로110 서울시청) 서 울 특 별 시 장 박 원 순 (인)	(“을”) 배치학교명 : 주민번호 : 주 소 : 성 명 : (인)