문서번호	행정지원과-17465		주무관			후생복무팀장			행정지원과장	행정국장
결재일자	2016.7.12.		박지혜			이봉민			임인재	07/12 오영수
공개여부	대시민공개
방침번호
			협조
방침번호
				감사팀장				유희남

2016년 하반기 직원 복무실태 점검 계획

□ 기    간 : 2016. 7.18 ∼ 12. 31 [기간중 불시]

□ 대    상 : 전 부서‧동 및 외곽시설 등

□ 점 검 반 : 행정지원과(감사담당관 협조)

□ 중점 점검사항

◦인사이동 및 휴가에 따른 업무 인수‧인계 사항

◦출·퇴근시간 준수 및 근무중 무단이석 여부 등 근무 상황

◦시간외 근무 실태

□ 결과조치 : 복무규정 위반행위는 점검결과에 따라 처분

행  정  국

행정지원과

해당항목에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다.
검 토 항 목	검 토 여 부															비 고
추진근거	□	법 령				■		방 침				□	별도규정 없음
사업추진 유형	□		신규사업							■	기존사업
	□		일회성사업							■	계속사업 ( 년)
예산확보 사항	□		신규 확보 필요							□	확보 완료					예 산 팀 협 조 ( )
	(국 , 시 , 구 )
	■		비예산 사업
이해관계인 유무	○		주 민	:	유		□		( )					무	■
	○		단 체	:	유		□		( )					무	■
타자원 활용가능성	○		중앙부처	:	유		□		( )					무	■
	○		서 울 시	:	유		□		( )					무	■
	○		민간단체	:	유		□		( )					무	■
	○		기 업 체	:	유		□		( )					무	■
홍보 필요성	○		홍보대상	:	유		□		( )					무	■
	○		보도자료	:	유		□							무	■

2016년 하반기 직원 복무실태 점검 계획

2016년 하반기 인사이동과 하계휴가 및 명절연휴 등을 대비하여 직원   업무인수‧인계 시행 여부와 근무상황 및 시간외근무 현황 등 직원 복무실태를 점검하여 공직기강 확립에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		점 검 개 요

□ 기    간 : 2016.7.18 (월) ~ 12. 31(토) - 기간 중 불시 및 수시

□ 대    상 : 전 부서‧동 및 외곽시설 등

□ 점 검 반 : 행정지원과 (감사담당관 협조)

□ 점검사항

❍ 출근시간 엄수, 무단이석 여부, 유연근무 직원의 근무상황

❍ 시간외근무 실태

❍ 업무 인계‧인수 실시, 직원 비상연락체계 정비, 각종 동향 등

Ⅱ		중 점 점 검 사 항

□ 직원(사회복무요원 포함) 복무실태

❍ 출근시간 엄수, 근무시간중 무단이석, 사사출장 여부

❍ 유연근무 신청자 근무상황, 부서(동) 보안당번제 이행 여부

❍ 연가 결재시 대직자 및 주무팀장 협조 결재 여부

□ 시간외 근무 실태 점검

❍ 시간외근무 사전명령 대상자 근무현황 여부(사후명령의 적정성 여부)

❍ 시간외 근무시간 중 정위치 근무 여부

❍ 휴일에 출근하여 지문인식 후 개인 사적용무 행위

❍ 저녁식사를 이유로 음주후 귀청하여 지문인식하는 행위 등

❍ 소속 부서(동)외의 장소에서 지문 인식하는 행위

예) 동주민센터 근무자 구청 지문 인식

□ 비상연락체계 확립 및 인사 관련 동향 파악

❍ 인사이동에 따른 업무 인수‧인계 시행 여부

❍ 비상연락망․직원 좌석배치도 재정비 여부

❍ 부서(동) 보안당번 및 제설등 비상대기 명단  정비 여부

❍ 지시사항의 직원 교육실시 및 인사이동 후 각종 동향 등

Ⅲ		결 과 조 치

□ 복무규정 위반행위는 점검 결과에 따라 처분

❍ 출근지참

- 08:50이후 출근자 : 1회- 자체교육 실시후 결과 보고

2회- ‘주의’조치

- 09:00이후 출근자 :  ‘주의’ 조치

❍ 유연근무자 근무시간 10분전 미출근 및 출‧퇴근 지문 미인식

- 1회 적발시 : 자체교육 실시후 결과 보고

- 2회 적발시 : ‘주의’ 조치

❍ 시간외 근무 규정 위반자

- 1회 적발시 : 지문 인식 내역 직권 삭제 및 자체 교육 실시후 결과 보고

- 2회 적발시 : 초과근무수당 부정수령자로 간주하여 조치

※ 초과근무수당 부정수령자에 대한 불이익 처분 조치

- 1회 적발시 : 적발시점 이후  3개월간 초과근무명령 금지

- 2회 적발시 : 적발시점 이후  6개월간 초과근무명령 금지

- 3회 적발시 : 적발시점 이후 12개월간 초과근무명령 금지

붙임   1. 직원별 점검부서(동) 현황.

2. 출장결과 보고서(출근, 이석점검)

3. 확인서 1부. 끝.