문서번호	서울특별시차량정비센터-4989
결재일자	2016.4.1.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	서무팀장	차량정비센터소장	환경에너지기획관		★기후환경본부장
김명국A	유진국	代유진국	김선순		04/01 유재룡
협 조
	예산담당관			한영희
	조직담당관			이동률
	재무과장			서영관
	정비팀장			이광천

시간선택제임기제공무원 신규채용계획

2016. 4

서울특별시차량정비센터

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

- 차량정비센터 차량정비요원 -

시간선택제임기제 공무원 신규채용계획

우리 차량정비센터 정비대상 차량의 특장화․전자화․고도기술화 대비 작업

공정이 복잡하여 정비소요시간 증가 및 매년 공로연수․퇴직자 발생․인사발령 등

으로 전문 기술인력이 지속적으로 감소함에 따라 사전 전문인력확보가 시급히

요구되어 신규 채용을 추진하고자 함

Ⅰ				채 용 개 요

□ 채용근거

○ 지방공무원법(법률 제12213호) 제25조의5

○ 지방공무원임용령(대통령령 제25138호)

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호)

○ 서울특별시 인사규칙

□ 채용분야 및 직무

임용 분야	임용 등급	임용 인원	근무 기간	근무예정 부 서	담당직무내용
차량정비 전문요원	시간제 임기제 ‘라’ 급	4명	채용 계약일 ~ 2년	차량정비 센터	- 자동차 동력을 전달하는 장치 및 제동장치 등 수리부분 탈부착 - 동력발생 장치 및 주변장치 등 수리 부분 탈부착 작업 - 차량 외형･적재함･특장부분 수리 및 도장 - 고장차량 원인분석 및 수리방안 결정 - 수리에 소요되는 부품결정 및 구매 신청 - 정비 후 작동상태 점검 및 시 운전

□ 채용기간 및 근무시간

○ 채용기간 : 계약일로부터 2년

※ 「지방계약공무원규정」 제6조에 따라 계약기간은 근무실적 우수시

총 근무기간 5년 범위내 연장 가능함

○ 근무시간 : 주당 35시간(기준액 근거 시간당 급여 환산)

□ 채용의 필요성

○ 공공분야 청소차, 소방차, 제설차, 특장차 등 고장차량의 신속한 정비

○ 공공분야 보유차량의 정비를 통한 체계적인 유지관리

○ 청소, 소방차량 등 운행정상화로 시민의 만족도 제고

□ 직무내용

○ 자동차 동력을 전달하는 장치 및 제동장치 등 수리부분 탈부착

○ 동력발생 장치 및 주변장치 등 수리부분 탈부착 작업

○ 차량 외형･적재함･특장부분 수리 및 도장

○ 고장차량 원인분석 및 수리방안 결정

- 수리에 소요되는 부품결정 및 구매 신청

Ⅱ				채용세부 계획

□ 응시자격 및 기준

○ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

○ 지방공무원임용령 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

○ 지역∙연령∙성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나                     면제된 자)

□ 채용자격요건 : 다음의 자격요건(중 하나 이상)을 갖춘 자 (기준일 : 면접시                       행 예정일)

⓵ 지방공무원법 제27조2항제3호(경력)에 따른 임용

1. 고등학교를 졸업한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

2.. 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

3. 9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의         실무경력이 있는 사람

◈ 해당분야 경력 인정범위

- 자동차정비분야<자동차종합정비업(구/1급 자동차 공업사)>에서 1년이상         근무한 실무경력

※자동차종합정비업(구/1급 자동차공업사)분야에서 대형차량 정비 유경험자 우대

※지방공무원법 제27조2항제2호(국가기술자격법에 따른 임용예정 직무분야        (자동차 정비)와 관련된 산업기사 이상의 자격 소지자 우대

□ 보수수준(연봉)

○지방공무원보수규정에 제35조(신규임용시 연봉책정)의 규정에 의거 연봉     하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격∙능력∙경력         등을 고려하여 협의결정하며 결정된 연봉을 약정한 주당 근무시간에

비례하여 지급함

※ 연봉 외 급여는 지방공무원보수규정 및 지방공무원수당 등에 관한 규정에 따라 지급

○ 임기제공무원 8급(라급) 연봉 한계액

상한액	하한액	비 고
48,442천원	34,554천원	일부수당 별도지급

Ⅲ				채 용 절차

	○ 서류전형 및 면접시험에 의해 합격자 선발・채용
	채용타당성 검토․통보 (시간선택제에 한함)				→			인건비확보				→		채용계획 승인의뢰						→				제1인사위원회 의결 및 승인(매월)
	(조직담당관 →예산담당관,재무과,인사과)							(채용부서)						(채용부서)										(인사과)
	→	채용방침 수립					→				채용절차 진행 (채용공고, 서류 및 면접전형 등을 통해 합격자 선발) *한시임기제 공고 및 전형생략 가능												→		임용후보자 임용승인의뢰 (연봉책정 승인 포함)
		(채용부서)									(채용부서)														(채용부서)
	인사위원회 의결 및 승인			→		임용약정(임명)							→		발령 통보				→			인사기록 및 전산등재
	(인사과)					(채용부서)									(채용부서)							(인사과)

□ 채용공고 : 2016.4월중

※ 서울시 홈페이지 게재 공고문(붙임)

□ 원서접수 : 2016.4월중

○ 접수방법 : 직접제출 또는 우편접수(등기)

※우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

□ 채용방법 : 서류전형 및 면접시험에 의하여 선발

< 1 차 : 서류전형(자격요건만 심사)>

○ 대 상 : 응시자 전원

○ 일시/장소 : 2016.4월중/ 차량정비센터 본관 3층 강당

○ 심사위원 : 5명

- 위 원 장 : 차량정비센터 소장

- 위    원 :  차량정비센터 각 팀장(2명),팀원(2명)

○ 평가방법 : 응시자가 제출한 서류에 의하여 자격요건 적합여부 심사

<단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상 응시시 3배수로 선발함-

지방공무원 임용령에 근거(2015.11.18.개정)>

○ 합격기준 : 자격요건 및 실무경력 확인 후 적격자로 합격자 선발

○ 부적격자

- 학력∙경력 등이 자격요건에 맞지 않는 자

- 기타 지방계약직공무원 채용자격 기준 미달자 또는 지방공무원법

제31조 각 호에서 정한 결격자

- 모집분야의 경력∙능력이 미달 된다고 판단되는 자

○ 1차 합격자 통보 : 2016. 4월말 예정 개별통지 또는 서울시 홈페이지 게시

※ 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 실시

< 2 차 : 면접시험(적격성 심사)>

○ 대 상 : 1차 전형 합격자

○ 일시/장소 : 2016.5월 초 예정 13:00~18:00/차량정비센터 소장실

○ 심사위원회 구성 : 5명 이상으로 구성(민간위원 4명 포함)

○ 평가방법 : 직무내용에 대한 개별 및 집단 면접(질의․응답)

※ 1명 이상 응시 시 면접시험 추진, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

※ 1차 합격자 발표와 최종합격자 발표는 해당자에 개별 통보 및 서울시홈페이지 (www.seoul.go.kr)에 게시함

○ 면접내용

⓵ 공무원으로서의 정신자세     ⓶ 전문지식과 그 응용능력

⓷ 의사발표의 정확성과 논리성  ⓸ 용모, 예의, 품행 및 성실성

⓹ 창의력, 의지력 및 발전가능성 등 5개 항목 평가

○ 심사기준 : 서울시 인사규칙 제15조 적용

- 평정요소마다 각각 상(3), 중(2), 하(1)로 평정

○ 합격결정

- 각 위원이 채점한 평점의 평균이 중(10점) 이상인 자

- 각 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상 및 어느 하나의 동일 평정요소가 하(1점)로 평정한 경우 불합격 처리

○ 면접시험 결과 최고득점자를 최종합격자로 선정

○ 최종합격자 외 차 순위자 중 고득점 순위로 2명 이내의 예비합격자를 선정

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을      경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차 순위로 평정 성적이 우수한 자를

추가합격자로 결정할 수 있음.

○ 면접시험 합격자 발표 : 2016년 5월중 개별통지

Ⅳ				채용 일정(안)

○ 채용공고                         : ‘16.4.15(금)~4.25(월)

- 서울특별시 홈페이지 공고

○ 응시원서 접수                   : ‘16.4.26(화)~4.28(목)

○ 서류심사 합격자 발표 및 면접시험 공고  : ‘16.5.6(금)

○ 면접시험                         : ‘16.5.13(금)

○ 면접시험 합격자 안내            : ‘16.5.16(월) - 유선

○ 합격자 등록, 서류제출, 신원조사    : ‘16.5.17(화)~ 5.27(금)

○ 인사위원회 임용승인               : ‘16.6월 제1인사위원회 상정

○ 최종합격자 발표                  : ‘16.6월중 - 공고

○ 임 용(예정)                      : ‘16.6월말~7.1

붙임 : 1. 공고문안  2. 임용계획서 3. 성과계획서 각 1부.  끝.