	2016. 2. 26. (금) 조간용
	이 보도자료는 2월 25일 오전 11:00 부터 보도할 수 있습니다.
				보도자료
담당부서 : <일자리대장정>			경제정책과장	김태희	2133-5210
경제진흥본부 경제정책과			경제정책팀장	김선수	2133-5212
			담 당 자	김명선	2133-5213
<청년일자리정책>			일자리정책과장	정진우	2133-5445
일자리노동국 일자리정책과			일자리정책팀장	최선혜	2133-5447
사진없음 ▣ 사진있음 □ 매수 : 8매			담 당 자	고경인	2133-5448
일자리대장정 연중화…체감가능한 청년일자리에 집중 - 매월 마지막주 대장정 주간운영, 정책과 현장이 결합된 일자리대표브랜드 자리매김 - 매주1회‧연간100회 이상, 기업CEO‧대학총장과 민간일자리창출 논의의 장 마련 - 올해 청년 정책 핵심은 체감가능+일자리질 제고에 집중한 서울특화정책 추진 ① 서울전역에 취업준비 공간‧서비스제공 <일자리카페> 300개소, 면접정장대여서비스 ② 강소기업 1천개 발굴해 청년 1만 명 취업, 복지‧공공서비스 확대로 일자리 확대 ③ 알바청년권리보호센터 4개→25개, 투자출연기관 2개소 서울형노동시간단축기관 시범운영 - 시, “시민 목소리를 지속적으로 청취, 시민이 만족‧체감하는 정책 추진”

□ 서울시가 장기적으로 지속되고 있는 일자리 문제 해결을 위해 일자리 창출 현장을 직접 방문하고, 기업-대학-노동계와의 협력을 통해 전 사회적 참여를 이끌어 내는 ‘일자리대장정’을 올해도 추진한다.

더불어 일자리대장정을 서울시민 일자리창출을 위한 현장과 정책이 결합된 대표 브랜드로 만든다는 계획이다.

<매월 마지막주 대장정 주간운영, 정책과 현장이 결합된 일자리대표브랜드 자리매김>

□ 지난해 진행된 ‘일자리대장정’이 한달간 현장에서 일자리문제를 파악하고 시정책중심의 문제해결에 초점을 맞췄다면, 올해는 매월 마지막주를 일자리대장정 주간으로 선정, 연중 캠페인성으로 추진해 전 사회가 일자리 창출에 힘을 모으고 성과를 가시화한다는 것이 목표다.

○ 실제로 지난해 일자리대장정 현장 의견을 반영해 ‘직장맘 고충처리 전용 콜센터’ 운영을 시작했고, 9월에는 직장맘센터 2호점을 개소한다.

○ 또한 민관협력체 양재포럼을 통해 상반기 중 ‘양재․우면 R&D지구 육성’ 방안을 확정하고 도시관리계획 재정비와 기업 규제완화를 통해 투자유치도 확대한다. 청년이 상권 활성화의 주역이 될 수 있도록 푸드트럭, 시민시장, 청년상인도 활성화한다.

<매주1회 ‧ 연간100회 이상, 기업CEO‧대학총장과 민간일자리 창출 논의 자리 마련>

□ 특히 올해는 매주 1회 이상, 연간 100회 이상 기업 CEO와 대학총장을 만나 민간일자리 창출에 집중하는 자리를 마련하고, 사업효과 극대화를 위해 기업․경제계․노동계․지역사회리더십 등으로 구성된 ‘민관협의체’를 연중 운영한다.

□ 올해 <일자리대장정>은 상반기 3~6월, 하반기 9~11월에 진행되고 3월은 공직선거법에 저촉되지 않는 범위 내에서 긴급한 현장을 중심으로 운영하며, ▴4월 경제민주화‧노동존중 ▴5월 청년일자리 ▴6월 서울형 유망산업육성 ▴9월 사회적경제일자리 ▴10월 국내외 투자유치 활성화 ▴11월 취약계층 일자리 중심으로 이뤄진다.

□ 첫 현장은 오는 29일(월) 16시 성신여대에서 개최되는 청년실업해소를 위한 5개 대학(건국대, 상명대, 성신여대, 숙명여대, 외국어대)총장과의 청년 취․창업 활성화 서밋회의로 이 자리에서 시와 참여대학들은 청년실업 문제 해결에 힘을 모을 것을 약속한다.

□ 서동록 서울시 경제진흥본부장은 “서울시의 모든 일의 일순위는 일자리를 만드는 일인만큼 일하고 싶은 사람은 누구나 일할 수 있는 일자리특별시를 만들겠다”고 말했다.

<청년실업 우선 해결, 체감가능+일자리질 제고에 집중한 서울특화정책 추진>

□ 한편 서울시는 3명중 1명은 사실상 실업상태인 심각한 청년 일자리를 우선적으로 해결하기 위해 25일(목)「2016 서울시 청년일자리종합계획」을 발표한다.

□ 이번 일자리정책은 타기관의 청년 일자리정책과 차별화하고 청년들의 목소리에 귀를 기울여 체감할 수 있는 지원에 집중했으며, 일자리 질에 집중해 실효성 있는 서울특화 일자리모델을 마련했다는 것이 특징이다.

① 서울전역 취업준비공간‧서비스제공 <일자리카페> 300개소, 면접정장대여서비스

□ 첫째, 취업준비를 위한 공간과 일자리정보·서비스를 종합적으로 제공하는 <일자리 카페> 300개소를 2020년까지 서울전역에 조성한다.

□ 이는 청년 10명중 7명에 달하는 73.3%가 ‘취업’, ‘진로’가 가장 큰 고민이지만 정작 70.5%는 취업진로상담을 받아보지 않았으며, 33.9%가 취업시 가장 큰 어려움으로 ‘정보부족’을 꼽은 조사결과를 바탕으로 추진한 것이다. 또한 스터디, 모의면접을 비롯한 취준생간 네트워크 공간이 부족하다는 청년들의 의견도 반영했다고 덧붙였다.

□ 서울 전역에 문을 여는 <일자리카페>는 스터디룸과 열린 책상, 정보검색대 등 취업준비에 필요한 다양한 공간으로 구성되며, 이곳을 전문상담사가 순회하며 일자리알선부터 취업‧진로상담, 이력서클리닉, 멘토링 등 면접에 필요한 다양한 서비스를 제공한다.

□ 특히 평균 10만 4,900원이 소용되는 면접비용 절감을 위해 면접용 정장대여, 메이크업‧헤어서비스, 사진 촬영 등 실질적인 서비스도 제공한다.

□ <일자리카페>는 서울시청 지하 1층 시민청을 비롯해 대학가‧학원가  마을카페, 동주민센터 등 청년집중지역과 시민방문이 쉬운 곳을 위주로 조성되며, 기존 민간운영시설도 최대한 활용한다는 계획이다.

□ 이와 함께 24시간 다양한 일자리정보와 상담을 할 수 있는 일자리정보 통합 웹사이트와 앱도 운영하며, 오는 4월부터는 현재 오후 6시까지 운영하는 전화상담도 오후 10시까지 연장 서비스한다.

② 서울형 강소기업 1천개 발굴해 1만명 청년 질 좋은 일자리 취업

□ 둘째, 서울형 강소기업 1,000개를 발굴해 10,000명의 청년에게 질좋은 일자리를 찾아준다.

□ 시는 ’18년까지 정규직 비율, 임금 수준, 후생복지 및 기업성장가능성 등 일자리 질에 집중한 강소기업 1천개를 발굴하고 다양한 지원으로 일자리를 확대해 현장맞춤형 청년과 연결한다는 계획이다

□ 이들 기업은 공무원과 민간전문가로 구성된 1천명의 일자리 협력관이 1대 1 밀착 관리하며, 재무구조, 유망기술보유부터 근무여건과 직장분위기 등 기업상세정보를 집중홍보하고 기업구인수요조사, 유통마케팅, 고용장려금 등 다각도의 지원을 펼친다.

○ 이와 함께 자금‧입지‧불합리 규제 등에 관한 일원화 서비스를 진행하는 ‘기업애로 119센터’의 원스톱 솔루션데스크(1588-6119)도 운영해 신속한 행정지원을 받을 수 있도록 한다.

③ 복지확대‧경제성장으로 청년일자리 창출, 창업/사회적경제 활성화도 적극 지원

□ 셋째, 복지확대와 경제성장을 통해 일자리를 늘린다.

먼저 국공립어린이집, 데이케어센터 등 공공서비스 확대를 통해  1,600여개의 일자리를 창출하고, 서울시 공무원(3,205명)과 시산하기관 신규채용(3,198명)도 차질 없이 진행한다. 이외에도 뉴딜‧대학생 인턴십 등 경력형성형일자리 1,890여개도 제공계획이다.

○ 또한 지난해 12월 서울시와 16개 투자출연기관이 청년의무고용 확대, 임금피크제, 노동시간 단축 등을 주요내용으로 하는 노사정 ‘서울협약’ 도 ’20년까지 빈틈없이 추진해 약 9,800여개의 일자리를 만든다. 특히 청년의무고용제의 목표달성을 통한 청년일자리창출에 집중한다.

□ 아울러 양재‧마곡 R&D단지 조성(43,785개, ’17년~’20년), 온수산업단지 내 지식센터 건립(1,040개, ’18년~’20년), 패션‧봉제‧공예 등 활성화(900개,’16년), 푸드트럭(3,000개,’16년~’17년) 등 유망산업과 사회혁신을 통한 일자리 창출에도 힘쓴다.

□ 창업활성화를 통해 새로운 청년일자리 창출을 위한 지원도 펼친다.

먼저 예비청년창업가를 대상으로 창업 공간과 마케팅‧홍보 및 투자유치까지 지원하는 ‘챌린지 1000프로그램’을 통해 오는 18년까지 약 3,000개의 일자리를 창출한다.

□ 다양한 창업공간도 확충하는데 먼저 현재 250개실인 ‘도전숙’을 ’18년까지 390개실로 확대하고 도전숙 인근에 시제품 제작소인 테크숍을 설치해 메이커 창업문화를 확산하고 창업허브, 서울유통센터와 서울글로벌창업지원센터에서도 창업기업의 유통과 해외진출을 지원한다.

□ 사회적 경제기업 1천개를 육성해 올 한해 6,000개의 지속가능한 일자리를 창출한다.

시는 올 한해 협동조합을 중심으로 신규아이템을 발굴하고 판로 및 마케팅 지원, 컨설팅 및 경영지원 등 사회적경제기업 내실화로 기업 육성을 적극적으로 지원한다고 밝혔다.

○ 이와 함께 대표적인 온라인쇼핑몰 입점도 추진해 실질적인 매출 성장을 통한 일자리창출 기반을 구축하도록 한다.

④ 아르바이트청년권리보호센터 25개로 확대, 노무사‧변호사 연결 실질적 구제

□ 넷째, 청년들의 생애 첫 직장인 아르바이트 일터에서의 권리를 보호해 일한만큼 대우받는 서울을 만든다.

□ 이를 위해 현재 4개소에서 운영 중인 ‘아르바이트 청년권리보호센터’를 25개소(’20년)로 확대하고, 오는 5월부터는 카카오톡 실시간 상담, 알바집중지역 및 대학가 순회상담, 야간신고센터 등을 운영한다.

○ 아울러 시민노동옴브즈만, 노무사, 변호사 등과 연계해 권리침해 상담은 물론 고발‧진정에서 행정심판, 민사소송 대행 등 실효성 있는 구제를 펼친다. ‘알바권리지킴이’도 현재 5명에서 100명으로 확대 운영한다.

□ 이와 함께 건강권 확보, 상해보험 가입 등이 문제가 되고 있는 청년들의 밤샘‧배달 알바 점포 2,500개에 대한 실태조사(3월~5월)를 실시하고, 아르바이트생 다수근무업종 20개 기업과 아르바이트 근무환경 개선관련 상생협력을 체결해 권리보호에도 앞장선다.

⑤ 투자출연기관 2개소 서울형노동시간단축기관 시범 운영, 일자리 질에 집중

□ 마지막으로 일자리의 양과 질을 동시에 추구하는 서울형 일자리 모델을 만든다. 이는 많은 일자리 창출도 중요하지만 청년들이 오랜 시간 만족하면서 근무 할 수 있도록 일자리 질을 높이는데도 집중하는 것.

□ 먼저 2013년부터 시작한 ‘공공부문 비정규직 정규직화’를 오는 17년까지(7,296명) 완료하고 처우 및 관리제도 개선은 물론 민간부분으로의 확산을 위한 노력을 펼친다.

□ 이와 함께 현재 시‧투자출연기관을 대상으로 지급되는 ‘생활임금’을 올해는 공공부문 계약분야까지 확대 노력 할 계획이며 기업과의 MOU, 캠페인 등을 통해 민간 확산 분위기를 조성한다.

□ 일과 삶을 동시에 충족할 수 있도록 노사합의를 통한 ‘서울형 노동시간 단축 모델’도 올해 안에 정립해 이를 통한 일자리 창출도 중점적으로 추진한다. 이를 위해 올해 상반기 중 서울시 투자출연기관 2개소를 선정해 ‘서울형노동단축기관’으로 시범 운영예정이다.

□ 마지막으로 취약근로자를 지원하는 현장형 정책도 지속적으로 발굴한다. 올해는 대리기사 등 이동노동자들이 모이는 강남지역에 휴식공간조성해 사각지대 근로자를 보호하고 매년 2~3개의 취약근로자 직종을 선정해 집중적인 지원을 펼칠 예정이다.

<일자리특별시 서울, 시민 목소리 지속적으로 청취, 시민이 만족 ‧ 체감하는 정책>

□ 서울시는 이번 청년일자리정책 발표를 시작으로 시민들의 목소리를 지속적으로 청취해 여성, 베이비부머, 어르신 등 계층별 시민을 위한 일자리정책도 빠른 시간 내 마련‧차질 없이 추진한다는 계획이다.

□ 이를 위해 일자리대장정의 일환으로 일자리, 창업, 경제민주화 등의 주제에 대해 청년, 분야별 전문가 등 집단지성을 활용한 제안대회를 연 14회 정례 운영하고 홈페이지, SNS를 통해서도 지속적으로 일자리관련 제안을 수렴해 우수 아이디어는 실제 정책에 반영할 계획이다.

□ 유연식 서울시 일자리노동국장 “올해는 청년이 공감하고 만족하는 일자리정책을 청년의 눈높이에 맞춰 추진하는 것에 집중해 시민의 목소리를 지속적으로 청취하고 질높은 일자리를 창출하는 서울형 일자리모델을 만들겠다”고 말했다.