문서번호	연구지원부-99
결재일자	2016.1.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장	서울특별시보건환경연구원장
하태룡	손광언	이형우	01/05 정권
협 조	식품의약품부장		오영희
	질병연구부장		정애희
	대기환경연구부장		어수미
	물환경연구부장		전재식
	축산물부장		이주형
	강남농수산물검사소장		김무상
	강북농수산물검사소장		유인실

2016년 상반기 연구원 자체 전보계획

2016. 1.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■

2016년 상반기 연구원 자체 전보계획

적재적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 인사고충을 반영 연구원내 직무의 공유·협치를 실현하기 위한 2016년 상반기 연구원 자체 전보를 추진코자 함

Ⅰ		추진방향

□ 서울시 전보기준에 따라 연구원 자체 전보 시행

□ 부서 및 직원 인사고충 반영

□ 현 부서 장기근무자 타 부서 배치

□ 개인별 전문성 확대를 위한 전보

○ 시민건강과 밀접한 서울시 시책업무 지원

○ 연구직 및 기술직공무원의 직무공유 및 습득

○ 연구분야별(보건·환경·수의연구직, 기술직) 융합과 협치 강화

□ 전문직위(전문관)에 대한 지속적인 보직관리로 업무효율 극대화

Ⅱ		전보원칙

□ 기관 경쟁력이 미흡한 부분의 보완 및 인사고충 해소를 위한 인사교류 원칙

□ 직무 전문성 확보를 위한 인사교류

□ 직무 유형에 따른 직종 간 인사교류 추진

○ 서울시정 연계사업 및 핵심사업 추진을 위한 전략적 배치

○ 보건분야에 환경연구직 또는 환경분야에 보건연구직 배치 등

□ 장애, 육아직원 등에 대한 배려(꼭 필요한 경우 전보 가능)

□ 전보대상

○ 전보대상자 기준일자 : ’16. 1. 1.

○ 대상직렬 및 직급

▶ 연구관(승진예정자 포함) 및 5급

- 전보대상자 : 현보직 1년이상

▶ 연구사 및 6급이하 전직원

구분	연구직		연구직외 직렬		비고
	보건연구사	환경·수의연구사	공통	예외
전보대상자	3년이상	5년이상	5년이상	2년이상	예외 : 외부기관전입 환경직
인사고충자	제한없음

※ 참고사항

1. 위에서 정한 기간은 동일부서에서 연속적으로 근무한 기간 기준임

2. 외부기관 전입 환경직은 전입이후 동일부서 2년이상 근무한 경우

- 해당분야 전문인력 확보 및 고충반영 등 필요한 경우

3. 동일부서에서 계속 근무를 희망하는 경우에는 인사고충대상이 아님

□ 전문직위의 전문관 선발자는 희망전보 및 인사고충 신청대상에서 제외

○ 단, 부득이한 사유 및 업무조정의 필요가 있는 경우 인사고충 및 전보 가능

Ⅲ		전보절차

연구원 전보절차는 ‘16년 서울시 공무원 전보계획에서 정한 일정에 따름

1. 전보 및 인사고충 신청기간(연구사 및 6급이하 직원)

○ 신청기간 :  ’16.1.11(월)까지

○ 직원 자유의사에 따라 전보 여부를 결정할 수 있도록 부서별 필수요원 명단 작성 및 제출사항 없음

○ 전보기준에 따른 전보(인사고충)대상자 중 타부서 전보를 희망자는 자

○ 연구분야의 융합 및 협치강화를 위한 타 분야 근무희망자 배려

2. 개인별 희망부서 제출(전보 및 인사고충신청자)

○ 제출기한 : ’16.1.11(월), 전보(인사고충) 신청서에 표기

※ 전보 및 인사고충 신청기간과 같음

○ 희망부서 : 3순위까지(부․소 단위까지 기재, 현 부서 제외)

신청서 제출시 반드시 3순위까지 기재

예시) 1순위 ○○연구부, 2순위 ○○검사소, 3순위 ○○연구부

○ 제출방법 : 행정메일(총무팀 하태룡)

- 전보(인사고충) 신청자는 별첨1 전보(인사고충) 신청서 작성 제출

3. 연구원 인사위원회 개최(연구사 및 6급이하)

○ 개최일시 :  ’16.1.13(수)

○ 연구원 인사위원회 구성 : 총 9명(원장, 부·소장 8명)

※ 노조대표 1명 참관인으로 참석

○ 전보 및 인사고충 신청자를 대상으로 적정여부 검토

4. 연구원 자체 전보

○ 직원 전보 발령 : ’15.1.18.(월)까지

- 직원 전보는 부서(부·소)간 전보자에 한함, 동일 부서는 자체 명령

Ⅳ		일정별 세부사항

□ 추진기간 : ’16.1.5.(화) ~ ’16.1.18.(월)

□ 전보대상자 : 전직원(부·소장 제외)

□ 세부일정

○ 연구관(승진예정자 포함) 및 5급

추진일정	추 진 업 무	대상자	비고 (제출서류 등)
1.06(수)	- 연구원 인사위원회 개최 (연구관 및 5급)	연구관 및 5급 (승진예정자포함)	◦전보대상자에 대한 업무적격여부 심의 등
1.11(월)	- 팀장(요원) 전보발령 (연구관 및 5급)	연구관 및 5급 (승진예정자포함)

※ 위 일정은 서울시 전보일정에 따라 변경될 수 있음

○ 연구사 및 6급이하

추진일정	추 진 업 무	대상자	비고 (제출서류 등)
1.11(월)	- 전보 및 인사고충 접수 - 개인별 희망부서 제출 (연구사 및 6급이하)	전보희망자	◦ 인사(고충) 신청서 1부 (신청자 개인 작성 제출)
1.13(수)	- 연구원 인사위원회 개최 (연구사 및 6급이하)	전보신청자	◦전보신청자에 대한 적격여부 심의 등
1.15(금)	- 직원 전보발령 부(소) 자체 팀배치	전입자 전보신청자	◦부(소)서간 전보 발령 - 동일 부(소)서내 자체 명령

※ 위 일정은 서울시 전보일정에 따라 변경될 수 있음

□ 전보일자

○ 연구관(승진예정자 포함) 및 5급  : 2016.1.11.(월)자

○ 연구사 및 6급이하               : 2016.1.18.(월)자

Ⅳ		행정사항

□ 각 부․소장은 소속직원들이 본 계획에 따라 전보 및 인사고충 신청서

제출에 차질 없도록 안내에 철저를 기 할 것.

붙임 : 전보(인사고충) 신청서 1부. 끝.

<별첨 1>

전보(인사고충) 신청서

접수번호		소 속 (부 서 / 팀)	부(소) 팀
직 급			성 명
현부서 근무기간 (팀근무기간이 아님)	년 월		연락처(휴대폰)
현 주 소				전공학과
전보(인사고충) 신청 사유
희망 부서	① ② ③
2016. 1. . 작 성 자 : (인)

※ 반드시 작성자 성명 기재 후 서명할 것