문서번호	자치행정과-13126
결재일자	2015.6.22.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	동혁신팀장	자치행정과장		행정국장
양훈	유미옥	이대현		06/22 김의승
협 조
	복지정책과장		엄의식
	마을공동체담당관		서진아
	어르신건강증진팀장		김형숙
	교육훈련팀장		이종섭

‘찾아가는 동주민센터’의 성공적 안착을 위한 신규 임용공무원 교육운영계획

2014.6.

행   정   국

(자치행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	■	□	교육기획위원회
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

찾아가는 동주민센터

신규 임용공무원 교육운영계획

찾아가는 동주민센터의 성공적인 안착을 위해 신규 임용공무원 교육을 실시하고 신임자 실행역량강화 및 리더비전을 제시하여 사업에 만전을 기하고자 함

1		배경 및 추진근거

□ 추진배경

○ 사업의 핵심주체인 신임공무원의 주민대응 능력 향상을 위한
추가적인 현장 중심形 직무역량강화 교육 필요

○ 주민의 감성을 이해하고 함께 느낄 수 있는 소통형 강의를 확대하여  능동적 신임공무원 인재양성 및 사업비전 제시

□ 추진근거

○ 찾아가는 동주민센터 교육계획(자치행정과-9080, ’15.4.28)

2		교육방향

교육목표

신임공무원의 실행역량강화 및 리더비전 제시

중점 추진전략

생활밀착 현장중심 교육		맞춤형 직무역량강화		토론, 특강 공직자 비전제시
- 생생한 현장을 직접 보고 느끼는 현장견학 - 주민의 감성이 느껴지는 생활밀착형 사례 소개		- 현장에서 바로 적용가능한 매뉴얼 교육 - 다양한 주민대응을 위한 직무능력 향상		- 능동적 리더의 역할을 제시할 비전역량교육 - 명사와의 대화 실시

3		교육개요

□ 달라지는 점

○ 당초 자치구에서 개별적으로 추진하는 교육에서
토크콘서트, 명사특강, 소셜픽션 등 다양한 리더비전 추가하여
능동적 신임리더形 인재 양성

○ 주민의 감성을 이해하고 현장 주민에 대한 적극적 대응이 가능한
매뉴얼 중심의 토론식 강의를 강화하여 직무역량 향상 추구

구분	당초 계획	변경(안)
시간	22시간	46시간(24시간 증)
구성	-직무 등(6) -토론(6) -현장방문(4) -워크숍(6)	-직무 등(14) - 8시간 증 -토론(8) - 2시간 증 -현장방문(4) -워크숍(6) -리더비전(14) - 14시간 증

※ 리더비전(14시간) : 토크콘서트2, 명사특강2, 공직이해2, 소셜픽션8

□ 대상 : 신임공무원 352명(사회복지직 291명, 일반임기제 51명)

□ 분반 : 총7개반

○ 사회복지직 공무원(291명) : 6개반

구분	합계	금천	도봉	성동	성북	9개구
공채, 민경채	291명	54명	38명	27명	60명	112명
	총6반	1반	1반	1반	1반	2반

○ 일반임기제 공무원(51명) : 1개반

일반임기제 최종합격자 발표(’15.6.23)시 대상인원 확정예정임

구분	합계	금천	도봉	성동	성북
일반임기제	51명	7명	10명	15명	19명
	총1반	1반

4		교육계획

- 총291명 (공채 102명, 민경채 189명)

사회복지직

○ 기    간 : ’15.6.24(수)~30(화)

○ 장    소 : 다목적홀(8층), 자치구, 복지관 등

○ 진행계획(안)

구분		6.24(수)	6.25(목)	6.26(금)	6.29(월)	6.30(화)
1	09:00~09:50	오리엔테이션 (축하공연)	<직무-총론> 추진배경과 주민참여의 이해 (전문강사)	<직무-복지> 동단위 사례관리방법 (전문강사)	<리더비전> 토론形 소셜픽션 나는 공무원, 스스로 역할찾기 (전문강사)	<역할토론> 지역의 이해 (전문강사)
2	10:00~10:50	<리더비전> 공직의 이해 (이대현 과장)				<역할토론> 사례관리 도구 활용 실습 (전문강사)
3	11:00~11:50
4	12:00~12:50	<직무-행정> 동행정혁신 이해 (오세우 팀장)
5	13:00~13:50	중식	중식	중식	중식	중식
6	14:00~14:50	<리더비전> 토크 콘서트 연극공연 등 (전문강사)	<현장탐방> 자치구 개별방문 (전문강사)	<직무-마을> 마을사업의 이해 (전문강사)	<리더비전> 토론形 소셜픽션 주민과 관계맺기 퇴직후 나의모습 (전문강사)	<역할토론> 지역조직화 사례 (전문강사)
7	15:00~15:50
8	16:00~16:50	<리더비전> 명사특강 주민거버넌스 이해 (양세진 박사)				<역할토론> 나에게 쓰는 편지 평가 및 과정정리 (전문강사)
9	17:00~17:50
교육유형		전체집합	분반(6개)	분반(6개)	분반(5개)	분반(6개)
교육주체		자치행정과 (추진지원단)	자치행정과(추진지원단) ,자치구(4개)	자치행정과(추진지원단) ,자치구(4개)	자치행정과 (추진지원단)	자치행정과(추진지원단) ,민간복지관
장소	성동	서울시청 다목적홀 (8층)	성동구청		옥수종합사회복지관	옥수종합사회복지관
	성북		성북구청		복지재단 별관8층	성북아트홀 4층
	도봉		도봉구청		도봉서원종합사회복지관	방아골종합사회복지관
	금천		금천구청		가산종합사회복지관	가산종합사회복지관
	종로,노원,구로,서대문,마포		성산1동 주민센터 강당		오전 : 다목적홀 오후 : 태평홀(지하)	성산종합사회복지관
	양천,은평,동작,강동		시립동작노인복지관	시립남부장애인복지관		꿈친장애인복지센터 드림홀

- 총51명(예정)

일반임기제

○ 기    간 : ’15.7월 중순

○ 장    소 : 인재개발원, 서울복지재단

○ 진행계획(안)

- 인재개발원 하반기 일반임기제 교육(3일), 추가 직무교육(2일)

구분		1일차	2일차	3일차	4일차	5일차
1	09:00~09:50	오리엔테이션	<직무-총론> 추진배경과 주민참여의 이해	<직무-복지> 동단위 사례관리방법	<리더비전> 토론形 소셜픽션 나는 공무원, 스스로 역할찾기	<역할토론> 지역의 이해
2	10:00~10:50	<리더비전> 공직의 이해				<역할토론> 마을계획 모의실습1
3	11:00~11:50
4	12:00~12:50	<직무-행정> 동행정혁신 이해
5	13:00~13:50	중식	중식	중식	중식	중식
6	14:00~14:50	<리더비전> 토크 콘서트	<현장탐방>	<직무-마을> 마을사업의 이해	<리더비전> 토론形 소셜픽션 주민과 관계맺기 퇴직후 나의모습	<역할토론> 마을계획 모의실습2
7	15:00~15:50
8	16:00~16:50	<리더비전> 명사특강				<역할토론> 나에게 쓰는 편지 평가 및 과정정리
9	17:00~17:50
교육주체		인재개발원	인재개발원	인재개발원	자치행정과 (추진지원단)	자치행정과 (추진지원단)
장소		인재개발원	인재개발원	인재개발원	서울복지재단	서울복지재단

5		소요예산 및 행정사항

□ 소요예산 : 총30백만원

○ 사회복지공무원 : 27백만원(자치행정과:20백만원, 추진지원단:7백만원)

- 세부내역 : 강사비, 토크콘서트(연극 등), 진행비 등

○ 일반임기제공무원 : 3백만원(추진지원단:3백만원)

- 세부내역 : 강사비, 진행비 등  ※ 인재개발원 일반임기제 교육비 제외

□ 행정사항

○ 메르스 확산에 따른 안전확보대책은 ’15.6.13 서울시공무원시험에 준하는 수준으로 대비

부서	업무
자치행정과	신임자 교육계획 수립 및 교육실행지원 자치구 업무협의
인력개발과	교육시간 인정 및 교육명령 협조
건강증진과	간호사 대기 협조
추진지원단	신임공무원 교육실행계획 수립 신임공무원 교육실행 및 운영

붙임 : 메르스 확산에 따른 안전확보대책 1부.

끝.

<붙임>

‘찾아가는 동주민센터’ 신임공무원 교육

메르스 확산에 따른 안전확보계획(안)

메르스 3차 감염자 발생 등 확산에 따라 신임공무원 교육예정인 교육생의 안전확보대책을 마련하여 사업에 만전을 기하고자 함

□ 추진방향

○ 교육생에게 메르스 감염 예방 및 의심 증상자 신고 안내

○ 방역물품 비치 및 비상방역체계 구축

□ 추진계획(안)

① 교육장 방역 실시

○ 대상 : 8층 다목적홀, 태평홀, 자치구 교육장, 민간복지기관

○ 내용 : 市총무과, 서울문화재단(시민청팀), 자치구, 민간복지기관
협조받아 교육 전‧후 방역 실시

② 방역 물품 배치

○ 확보 : 마스크(100개), 손소독제(10개), 체온계(6개)

- 메르스 물품지원반 협조예정

③ 간호인력 배치

○ 24, 29일 : 市 건강증진과 협조를 통해 간호인력(2명) 상시 배치

○ 25, 26, 30일 : 해당 자치구 보건소 협조 통해 간호인력 대기

④ 긴급상황에 대비한 보건소 응급의료체계 구축

○ 24, 29일 : 중구 보건소

○ 25, 26, 30일 : 해당 자치구 보건소

⑤ 교육 前 교육생 안전대책 매뉴얼 제작‧배포

○ 교육생(자가 손소독), 교육장(체온측정), 간호사 문진 등

교육생 메르스 안전대책 매뉴얼

교육장 및 자치구 교육담당자는 발열, 기침 등 메르스 의심증상이 있는 교육생은 교육에 참여하지 말 것을 공지한다

교육장 및 자치구 교육담당자는 메르스 안내문을 교육장 입구에 게재한다.

교육생은 교육등록 전 손소독제로 자가 손소독을 실시한다.

교육장은 간호사, 교육장 2인1조 검진반을 구성하여 비접촉식 체온측정을 실시한다.

37.5도 이상의 발열이 있는 교육생은 간호사가 접촉식 2차 측정을 실시한다.

비정상으로 의심되는 경우 문진을 실시하고 관할 보건소로 이송조치한다.

안전대책 흐름도

<교육생>

자가 손소독,

교육등록

<검진반>

체온측정

(비접촉식)

수업참여

<간호사>

2차 측정

(접촉식)

<간호사>

문진실시

보건소 이송

37.5도 이상 시

정상

정상

비정상

□ 안내문 – 아래의 내용으로 A4 사이즈로 제작하여 부착

<안내문구 – 부착위치 : 교육장 입구 >

메르스 검진 안내

①메르스 확진 환자 발생·경유 병원을 방문한 적이 있는 자

②자가격리자 또는 확진환자를 밀접접촉한 적이 있는 자

③중동지역을 방문한 적이 있는 자

④발열(37.5℃), 호흡기 증상 등 메르스 의심 증상이 있는 자 등

위의 경우에 해당되는 경우에는 반드시 간호인력 및 교육요원의 안내에 따라 조치를 받으시기 바랍니다.

※「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제41조제3항제2호에 의거한 자가격리 대상자는 교육참여가 불가합니다.

진료기록부(체크리스트)

■ 성명 :	■ 수험번호 :
■ C/C:
■ Hx:
A 증상/진단 (해당항목에 ☑하세요)
□ 발열(37.5℃ 이상) ( ℃)		①
□ 호흡기증상(기침, 호흡곤란 등)		②
□ 폐렴 또는 급성호흡기증후군(임상적 또는 방사선학적 진단)		③
B 노출/접촉력 (해당항목에 ☑하세요)
□ MERS 확진환자가 증상이 있는 동안에 접촉한 적이 있음		ⓐ
□ 중동지역 여행 후 14일 이내에 발열, 급성호흡기증상이 나타난 자와 접촉		ⓑ
□ 증상 전 14일 이내에, 중동지역 방문		ⓒ
□ 증상 전 14일 이내에, 중동지역 의료기관에 직원, 환자, 방문자로 있었음		ⓓ
□ 증상 전 14일 이내에, MERS가 유행(2인이상발생)한 의료기관에 직원, 환자, 방문자로 있었음		ⓔ
■ 조치사항
□ 별도시험실 ( ) * A 증상이 중증인 경우 또는 B □ 보건소 ( ) * A+B □ 기타 ( )