문서번호	경영혁신과-7623
결재일자	2015.6.30.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	경영혁신과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
협 조

2015년 하반기 6급 이하 공무원 자체전보 계획

2015. 6

상수도사업본부

(경영관리부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

’15년 하반기 6급이하 전보방향 및 자체전보 계획

서울시의 ’15년 하반기 6급 이하 전보 방향에 의거 자체전보 계획을 수립․시행하여 인사 운영에 만전을 기하고자 함

1		市 전보방향

기본원칙

❍ 전보는 원칙적으로 상반기 1회 실시하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정･현원 조정, 인사 고충 등 예외적 사유에 한하여 실시

❍ 직원의 희망근무지와 기관(부서) 내신을 함께 고려하여 전보, 일부 부서의 경우 연속근무 제한

전보 대상

❍ 기관(부서)의 정･현원 조정을 위하여 특히 전보가 필요한 승진예정자

※ 직급별 정･현원의 불균형이 발생하여 조정이 필요한 경우 전보

❍ 인사고충자 : 고충심사위원회 심사결과와 기관(부서)의 정․현원을 감안하여 전보

❍ 전문관 선발자, 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련부서 근무희망자

행정사항

❍「실․본부․국 책임제」실시 : 한부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 전보 자제

❍ 각 기관(부서)에서는 전보(교류) 일정을 반드시 준수

'15년 하반기 전보 : '15.  7. 16字 (예정)

2		자체전보 계획

추진방향

❍ 승진 및 전출․입으로 발생한 정․현원 조정, 고충반영, 법정선임 등 전보가 불가피한 경우로만 전보를 최소화하여 조직의 안정화 기여

❍ 음용률 제고, 안전관리 등 주요 현안업무의 효과적 추진을 위한 격무․기피부서 우수인력 우선 충원

전보대상

❍ 다른 기관에서 상수도사업본부로의 전입자

❍  ’15년 하반기 6급 이하 승진 예정자(정･현원 조정이 필요한 경우 전보)

❍ 인사고충자 : 고충심사위원회 심사결과 및 기관별 결원을 감안하여 전보

※ 현 기관에서 1년 이상 근무한 자도 고충자에 한해 전보

전보 절차

①인사고충 신청		7. 2(목) 까지
	▣ 전보를 희망하는 자는 인사고충심사청구서(붙임1)를 작성하여 본부 인사담당(윤경혜)에게 메일로 제출
② 고충자외 전보대상 제출		7. 7(화) 까지
	▣ 대 상 : ’15년 하반기 6급 이하 승진예정자 ▣ 희망기관 입력시 소속기관 포함 가능하며, 본부 근무 희망자는 부단위로 작성하되 2개부까지만 지원 가능 ▣ 각 기관에서는 전출대상자명부(붙임2)를 작성하여 기관장 날인후 제출 ▣ 고충심사위원회에서 반영 결정된 인사고충자는 경영혁신과에서 직접 명단작성

인사고충 신청 7.2(목)까지		전보대상 명단제출 7.7(화)까지		기관별 전입내신 7.10(금)		전보안 작성 7.10(금)~14(화)		전보결과 공개 7.14(화) ※발령일자 7.16(목)

③ 전보대상 명단통보			7. 9(목) 까지
	▣ 인사과 전보결과에 따른 상수도 전입자, 승진예정자중 잔류자 ▣ 고충심사위원회에서 반영 결정된 인사고충자 명단 각 기관 통보
④기관별 전입내신				7. 10(금) 까지
		▣ 자기부서 희망자에 한하여 내신 가능, 내신인원은 결원 범위 − 희망자가 결원에 미달시 자기부서 미희망자도 내신 가능 ▣ 전입내신시 유의사항 − 행정직군, 기술직군(시설관리 제외한 전직렬)은 직렬별로 전입내신 순위 결정 − 기술직군중 시설관리와 관리운영직군은 통합하여 전입내신 순위 결정 ▣ 각 기관에서는 전입내신자명부(붙임3)를 작성하여 기관장 날인후 제출
⑤전보안작성				7. 10(금)~7. 14(화)
		▣ 개인 희망부서와 기관의 전입 내신을 고려하여 배치 − 출산(임신), 육아, 장애인 공무원 등에 대하여는 희망부서 우선 반영 ▣ 승진자 및 기관(부서)별 정․현원 등을 고려하여 배치
⑥ 2015년 하반기 전보				2015. 7. 16字

행정사항

❍ 각 기관(부서)에서는 전보 일정을 반드시 준수

- 전보대상자 명단 제출 : 7. 7(화)까지

- 전입내신자 명단 제출 : 7.10(금)까지

❍ 신규 전입직원에 대한 부서 조기 직무적응 등 적극 지원

(붙임 1)

인사고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

※ 희망기관(부서) :

①            ②            ③             ④               ⑤

2015년     월     일

청구인                 (서명)

상수도사업본부장 귀하

(붙임 2)

전보 대상자 명부

( 2015년 하반기 승진예정자 )

수신 : 상수도사업본부장	2015. 7.   .

참조 : 경영혁신과장	발신 : ○○ 소장 / 연구원장 (서명)

연번	소속	직급	성명 (생년)	주소 (연락처)	전보사유	근무 희망 부서
						① 순위	② 순위	③ 순위	④ 순위	⑤ 순위
1	○○사업소	행정6	김전보 (70.01.01)	종로구 00동 (*************)	승진예정자 (정현원 조정 필요시)

(붙임 3)

전입 대상자 명부

수신 : 상수도사업본부장	2015. 7.   .

참조 : 경영혁신과장	발신 : ○○ 소장 / 연구원장 (서명)

내신 순위	직렬	직급	성 명	생년월일	현소속	내신사유
1	행정	6	박 전 보	68.8.1	남부수도	요금업무 경력자