『장기재직특별휴가』지침 개선 시행

2014년 신설된『장기재직특별휴가』실시와 관련하여 연간 부서인원 10%이내 제한, 분할사용 불가 등에 대한 직원들의(노조 등) 개선요구가 있어 이를 개선 시행코자 함

1		당초 휴가지침

□ 당초 휴가지침 시행 (‘14.1.24)

○ 대    상 : 10년 이상 장기 재직자

○ 휴가일수 : 10년∼19년 10일, 20년∼29년 20일, 30년 이상 20일

○ 시행방법

- 연간 부서현원 10% 이내에서 분산 실시하여 업무공백 최소화

- 10년 단위로 해당 재직기간 중 1회에 한하여 실시(분할사용 불가)

단, 교대 근무자(2·3교대) 중 20일 이상 휴가대상자에 한해 10일씩 분할 가능

2		장기재직특별휴가 개선 시행

□ 연간 현원 10% 범위 외 추가 대상자 선정 허용

○ 연간 부서현원 10% 범위의 원칙은 유지하되, 부서장이 부서 여건을   감안하여 추가로 휴가대상자를 선정할 수 있도록 탄력적 운영 실시

1) 정년 1년 앞둔 직원은 장기재직특별휴가 신청시 부서별 10% 범위에서 제외

2) 10% 범위를 초과하더라도 부서장이 필요하다고 인정하는 경우

분기별 1명 추가사용 가능 (부서인원 30명이상 적용 / 20명 이하의 경우 반기별)

- 산출내용  : 기본 10%+ 정년 1년 미만자 + α (부서인원 30명이상 4명)

단, 2명이상 장기재직특별휴가 동시사용은 불가

※ 실․국․본부(2급이상) : 4급부서단위, 3·4급이하 사업소 : 5급단위

※ 기 선정부서(기관)도 상기 1)+2)를 반영 부서장 판단으로 추가 실시 가능

□ 장기재직특별휴가 2년 연속사용 배제

○ 휴가실시 후 3년 이내에는 사용금지

※ 19년차, 29년차의 2년 연속사용 하는 문제 개선

□ 1회 분할 실시 허용(10년 주기 내)

○ 전직원1회에 한하여 휴가 분할 실시 가능(20일→10일씩 분할 )

※ 부서장(기관장)이 업무공백, 대직자 등을 고려하여 분할 가능

□ 장기재직특별휴가 대상자 선정기준 제시

○ 10~19년차, 20~29년차, 30년 이상 연차별 직원비율을 고려하여 휴가자 선정

※ 19년차, 29년차 우선선정 고려

○ 장기재직자, 업무추진에 탁월한 공적이 있는 자, 기피업무 담당자

○ 기러기 가족, 부모 공양, 부서장이 판단 업무과중으로 재충전 필요 직원 등

※ 부서에서 2명이상 동시사용은 불가하고 연중 균등 분포토록 조정