2015년 하반기 정기 인사발령 등 -

소방공무원 인사배치 기준 예고(안)

2015년 하반기 정기 인사발령 대비 「인사배치 기준」을 사전 예고하여 인사정보 제공 및 인사 투명성을 확보하고자 함

관련근거

소방공무원임용령 제5조의2(인사원칙의 사전공개)

☞ 정기인사 및 이에 준하는 대규모 인사를 실시할 때에는 1개월 이전에 해당 인사의 세부기준 등을 미리 공지하여야 함

서울특별시 소방공무원 인사관리 규정 제13조(사전예고)

인사요인

공로연수․정년퇴직 등으로 인한 승진 및 결원 충원

2개 소방관서(은평․강북소방서) 3교대 확대 : 72명

지방소방사 시보 임용예정자 신임교육 수료 : 169명(2015. 6. 26.)

※ 조직개편 등 정원 조정 시 별도 반영 예정

인사발령 기준

지방소방정

2년 이상 동일보직 장기근무자 순환 보직 원칙

기타 인사여건 등을 고려하여 전보

지방소방령

2년 이상 동일보직 장기근무자 순환 보직 원칙

☞ 동일 소방관서 보직 변경시 3년

☞ 본부, 종합방재센터, 소방학교는 인사여건에 따라 1회 연장 가능

기타 인사여건 등을 고려하여 전보

지방소방경

4년 이상 현기관 장기근무자 순환 보직 원칙

☞ 본부는 2년으로 하되, 인사여건에 따라 1회 연장 가능

☞ 격무 소방서(종로, 중부, 강남)는 3년으로 하되, 희망자는 4년으로 함

기타 인사여건 등을 고려하여 전보

지방소방위 이하

8년 이상 현기관 장기근무자 순환 보직 원칙

지방소방위로의 승진임용자에 대한 전보

☞ 2014년 8월 ~ 2015년 1월 기간 근속승진자 중 2년 미만인 경우는 인사자료의 잔류/희망으로 구분하여 반영하며, 상반기 인사발령 미 반영 직원 발령 예정

기타 인사여건 등을 고려하여 전보

신임교육 수료자 배치

소방관서별 정원 및 채용분야를 고려하여 분산 배치

장기 휴직자 등의 별도정원 관리

임용 대기자의 수에 따라 장기 잔여직원 선발 관리

【인사발령 기준 적용 예외】

정년 잔여기간 1년 이내의 자 현 부서 잔류(전보희망자 제외)

징계처분을 받은 자의 전보(징계 집행 중인 자 제외)

기관장의 전보요구자, 인사고충․애로사항 해소를 위한 전보

☞ 본부 전보심의위원회의 결정에 따름

자격증 등 소지자의 균등 배치를 위한 전보(운전, 구급, 화재조사관 등)

친인척 공무원에 대한 전보

☞ 친인척의 경우 본인간의 의사에 따라 잔류/희망 기재 내용에 따라 반영

☞ 별도의 인사자료 파악 시 본인의 잔류/희망 기재 내용에 따라 결정

☞ 친인척 분리를 희망하는 경우 인사고충자로 제출

기타 전보 기준기간 미만자도 인원조정을 위하여 부득이한 경우 전보

☞ 잔류 신청자도 인사여건에 따라 보직별 장기근무자 순으로 전보 예정

☞ 종로․중부․강남소방서로의 전보 희망자가 부족한 경우 거주지, 보직을 감안하여 임의 전보

기준일 : 2015. 7. 1.(수)

발령일자 : 2015. 7월(예정)

예고방법 : “서울특별시 행정포털 / 소방업무공지” 게시.

행정사항

3교대 확대 계획 및 일부 정원 조정 등에 의거 일부 수정 반영될 수 있음

소방인사법령 및 지침(서울특별시 소방공무원 인사관리 규정 포함) 등 변경 시 수정사항 반영 예정

격무 소방관서(종로․중부․강남소방서) 충원을 위하여 희망관서 기재 시 격무 소방관서 1개 이상 3순위 내 포함 작성(현, 격무 소방관서 근무자 제외).  끝.