문서번호	기술심사담당관-9870
결재일자	2015.6.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		기술관리팀장	기술심사담당관
임복섭		조현석	06/02 최진선
협조
	교육훈련팀장		代은진아

2015년도 상반기 토목직 직장교육 결과보고

2015. 6.

기술심사담당관

[기술관리팀]

2015년도 상반기 토목직 직장교육 결과보고

우리시 토목직 공무원의 건설기술에 대한 기술역량과 직무능력 향상을 위하여 2015년 상반기 도시계획 과정의 직장교육을 실시하고 그 결과를 보고 드림.

Ⅰ.  교육개요

○ 교육과목 : 도시계획

○ 교육기간 : 2015. 3. 02. ~ 2015. 5.18.(총 16회)

○ 교육시간 : 주 1~2회 3시간/회당(19:00~22:00)

○ 교육인원 : 27명(교육시간 인정 19명, 불인정 8명)

※ 2회 이하 참석자는 교육인원에서 제외(45명 중 18명 제외)

○ 교육장소 : 서소문 청사 2동 2층 기술심사담당관 회의실

Ⅱ.  운영결과

과 정	교육 내용	교육기간(횟수)	강 사	수강인원
도시계획	- 국토 및 지역계획 - 도시계획제도 - 도로, 교통 및 도시방재 - 도시행정, 예산제도 - 도시개발 - 도시재생 - 계획이론 등	3.02.~5.18. (16회)	최헌욱외 8 - 분야별 전문 강사진 구성 운영	27명

Ⅲ.  운영성과

○ 직원들의 직장교육 참여동기는 대다수가 전문지식 습득과 기술능력 향상을 위한 것으로

○ 교육에 대한 설문조사 결과 직장교육이 실무수행이나 자기발전에 많은 도움(84%)이 되었으며, 교육도 전반적으로 만족(매우 만족 58%, 다소 만족 42%)한 것으로 나타남.

○ 직장교육이 직원들의 실무수행이나 능력개발에 도움이 된 것으로 판단됨.

○ 교육운영 사진

도시계획 교육 도움말씀(류훈 도시계획국장)	도시계획 교육진행

Ⅳ.  직장교육 참여현황

○ 참여실태

구 분	분 야	수강인원	평 균 참여인원	평 균 참여율
‘15년 상반기	도시계획	27명	18.9명	70.0%
‘14년 하반기	건설안전	16명	8.8명	55.0%

▶ 교육 평균 참여인원과 참여율은 2014년 전차 직장교육보다 높아짐.

- 평균 참여인원은 8.8명 →18.9명, 평균 참여율은 55% → 70%로 높아짐.

○ 교육진행별 참여도

구 분	1～5회	6～10회	11～16회	비 고
참여도	84.4%	72.6%	56.3%

▶ 전체적으로 교육이 진행됨에 따라 교육 참여율이 감소

▶ 직장교육 불참 주된 원인은 소관업무가 바쁘다는 의견(79%)이 대다수임.

○ 직장교육의 문제점

- 교육 참여자(27명, 2회 초과)의 교육 평균 참여율은 11.2회(총 16회)로 높은 편이었으나, 신청자 중 2회 이하 출석자도 18명으로 나타남.

- 교육 진행함에 따라 참여율이 점진적으로 떨어지는 문제점 지속

- 교육기간 중 소관업무 가중으로 인한 지속적인 참여 어려움.

☞ 교육기간 중 교육 신청자들에게 보다 적극적이고 지속적으로 교육 참여를 독려하고 신청자 해당 부서에는 교육 참여 독려 및 협조를 요청하여 직원들의 교육 참여 유도와 분위기 조성 필요

Ⅴ.  주요 설문조사 분석결과

(수강자 중 19명 설문 참여)

○ 직장교육의 실무수행과 자기발전 도움

많은 도움이 됨	16명(84%)
다소 도움이 됨	3명(16%)
별 도움이 안됨	-
전혀 도움이 안됨	-
계	19명(100%)

▶ 직장교육이 직원들의 실무수행과 자기발전에 많은 도움이 되는 것으로 나타남.

○ 직장교육 만족도

매우 만족	11명(58%)
다소 만족	8명(42%)
다소 불만족	-
매우 불만족	-
계	19명(100%)

▶ 직장교육에 대하여 전체적으로 만족한다고 응답하여 교육 만족도가 높음.

(매우 만족 58%, 다소 만족 42%)

○ 강사진 구성

전과정 한사람 전담	1명(5%)
분야별 강사진 구성 (금회 구성)	15명(79%)
1,2명 강의, 특정분야 전문가 초빙	3명(16%)
기타 의견	-
계	19명(100%)

▶ 금회 전문분야별 강사진을 구성하여 교육을 진행한 것에 대하여 대다수의

응답자가 만족한 것으로 나타나 향후 강사진 구성시 고려

○ 직장교육 불참 원인

소관업무가 바빠서	15명(79%)
소속부서의 분위기상 참석 곤란	1명(5%)
강사가 마음에 들지 않아서	-
일과후 교육으로 참여 곤란	2명(11%)
기타(본인 열의 부족)	1명(5%)
계	19명(100%)

▶ 직장교육 불참 원인 중 ‘소관업무가 바빠서(79%)’ 가 대다수로 업무 가중이 교육 참여에 큰 걸림돌로 확인됨.

○ 기타 건의사항

- 교육 초반 1주 2회 교육은 업무 및 수업준비에 부담이 많아 1주 1회 교육이 적당한 것 같음.

- 1년에 2회 이상 개설 되었으면 함.

- 교육시간 인정을 80% 제한보다 참석한 시간에 따른 교육시간 인정 바람.

Ⅵ.  학습시간 인정범위 및 실적 등록

○ 학습시간 인정 범위

- 참여시간 인정 : 총 16회 중 13회 이상 수강 직원(27명 중 19명)

○ 학습실적 등록 방법

- 시청 : 교육종료 후 교육담당이 증빙서류 (결과 보고, 출석부 사본) 첨부하여 학습관리시스템에 일괄 등록

- 구청 : 직장교육 이수결과 통보(결과 보고, 출석부 사본)하여 해당기관(부서)에서 직접 입력

Ⅶ.  향후계획

○ 학습시간 인정 대상자 실적 등록 및 통보

○ 도시계획 직장교육 강사료 및 원고료 지급

- 지급대상 : 최헌욱외 8

- 지출금액 : 4,480천원(강사료 2,880천원, 원고료 : 1,600천원)

○ 하반기 교육과정 수요조사 및 계획수립 : 2015년 8월

붙 임  1. 2015년 상반기 직장교육 수강자 참여현황 1부.

2. 2015년 상반기 직장교육 출석부(총16회) 1부.

3. 2015년 상반기 직장교육 설문결과 1부.  끝.