문서번호	연구지원부-90
결재일자	2015.1.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		서울특별시보건환경연구원장
하태룡	손광언	代손광언		01/05 정권
협 조

2015년 상반기 연구원 자체전보 실시계획

2015. 1.

보건환경연구원

(연구지원부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □			)	무
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2015년 상반기 연구원 자체 전보계획

적재적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 연구원내 직무의 공유·협치를 실현하기 위한 2015년 상반기 연구원 자체 전보를 추진코자 함

Ⅰ		추진방향

□ 서울시 전보기준에 따라 연구원 자체 전보 시행

□ 현 부서 장기근무자 타 부서 배치

□ 개인별 전문성 확대를 위한 희망 전보 추진

○ 연구직 및 기술직공무원의 직무공유 및 습득

○ 연구분야별(보건·환경·수의연구직, 기술직) 칸막이 제거

□ 전문직위(전문관)에 대한 지속적인 보직관리로 업무효율 극대화

□ 부서 및 직원 인사고충 반영

Ⅱ		전보원칙

□ 직무 유형에 따른 직종 간 인사교류

○ 서울시정 연계사업 및 핵심사업 추진을 위한 전략적 배치

○ 보건분야에 환경연구직 또는 환경분야에 보건연구직 배치 등

□ 전보대상

○ 대 상 직 렬 및 직급 : 전직렬(제한없음), 연구사 및 6급이하 전직원

○ 전보대상자 기준일자 : ’15.1.1.

- 희망전보대상자 : 보건연구 3년이상, 환경연구 및 기술직 5년이상

- 인사고충자 : 보건연구 3년미만, 환경연구 및 기술직 5년미만

□ 전문직위의 전문관 선발자는 희망전보 및 인사고충 신청대상에서 제외

Ⅲ		전보절차

연구원 전보절차는 ‘15년 서울시 공무원 전보계획에서 정한 일정에 따름

1. 희망전보 및 인사고충 신청기간

○ 신청기간 :  ’15.1.15(목)

○ 직원 자유의사에 따라 희망전보 여부를 결정할 수 있도록 부서별 필수요원

명단 작성 및 제출내용 없으며

○ 전보기준에 따른 희망전보(인사고충)대상자 중 전보를 희망자는 자

2. 개인별 희망부서 제출(희망전보 및 인사고충신청자)

○ 제출기한 : 신청기간과 같음(전보신청시 신청서에 표기)

○ 희망부서 : 3순위까지(부․소 단위까지 기재)

예시) 1순위 ○○부, 2순위 ○○연구부, 3순위 ○○검사소

○ 제출방법 : 행정메일(총무팀 하태룡)

- 희망전보(인사고충) 신청자는 별첨1 희망전보(인사고충) 신청서 작성 제출

3. 연구원 인사위원회 개최 :‘15.1.16.(금)

○ 연구원 인사위원회 구성 : 총 9명(원장, 부서장 8명)

○ 희망전보 및 인사고충 신청자를 대상으로 적정여부 검토

4. 연구원 자체 전보

○ 직원 전보 발령 : ’15.1.20.(화)까지

- 직원 전보는 부서(부·소)간 전보자에 한함, 동일 부서는 자체 명령

Ⅳ		일정별 세부사항

□ 추진기간 : ’15.1.5.(월) ~ ’15.1.20.(화)

□ 세부일정

추진일정	추 진 업 무	대상자	비고 (제출서류 등)
1.12(월)	- 연구원내 팀장 전보 발령	연구지원부	◦팀장 전보 발령
1.15(목)	- 희망전보 및 인사고충 접수 - 개인별 희망부서 제출	연구사, 6급이하 팀원	◦ 희망인사(고충) 신청서 1부 (신청자 개인 작성 제출)
1.16(금)	- 연구원 인사위원회 개최	팀원 전보신청자	◦전보희망자에 대한 적격여부 심의 등(팀원)
1.20(화)	- 직원(팀원) 전보발령	연구지원부	◦부(소)서간 전보 발령 - 동일 부(소)서내 자체 명령

Ⅳ		행정사항

□ 각 부․소장은 소속직원들이 본 계획에 따라 희망전보 및 인사고충 제출에

차질 없도록 안내에 철저를 기 할 것.   끝.

<별첨 1>

희망전보(인사고충) 신청서

접수번호		소 속 (부 서 / 팀)	부(소) 팀
직 급			성 명
현부서 근무기간 (팀근무기간이 아님)	년 월		연락처(휴대폰)
현 주 소				전공학과
※ 전 연구원 업무를 대상으로 작성 희망전보(인사고충) 신청 사유
희망 부서	① ② ③
2015. 1. . 작 성 자 : (인)

※ 반드시 작성자 성명 기재 후 서명할 것