문서번호	행정과-15923
결재일자	2013.6.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	시민협력팀장	행정과장	행정국장
이준환	권태규	황인식	06/24 류경기

서울시자원봉사센터 대표

경영성과계약 체결계획

2013. 6.

행  정  국

(행 정 과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 ■	(	서울시자원봉사센터	)	무 □

서울시자원봉사센터 대표 경영성과계약 체결계획

서울시와 서울시자원봉사센터 대표와의 2013년 경영성과계약을 다음과 같이 체결하고자 함

□ 경영성과계약 개요

○ 근 거

- 출연기관 대표 경영성과계약 추진계획(시장방침 625, '07.11.13)

○ 목 적

- 출연기관 대표에 대한 구체적인 성과목표 설정 및 평가기준 제시

- 성과 보상의 연계강화 등을 통한 책임운영 체계 강화

○ 경영업무성과 목표 및 평가

- 기관 경영평가 결과 70%, 대표 성과목표 30%

○ 평가결과 활용

- 대표 기본연봉 인상률(±10%) 및 성과급 지급률(0~300%) 지급기준으로 활용함

○ 주요 추진일정

- '13. 2. 27  '13년 출연기관 대표 경영성과계약 체결 개선계획 수립(재정담당관)

- '13. 3. 26  서울시자원봉사센터 대표 성과계획서 제출

- '13. 5. 30  경영평가자문위원회 회의(재정담당관)

□ 경영성과 계약 및 평가 체제

경영성과계약서 작성	→	경영성과계약 체결	→	이행실적 평가	→	평가결과에 따른 인센티브
<주관부서․출연기관>		<시장․출연기관 대표>		<주관부서>

□ 경영성과계약서 : 붙임 첨부

□ 향후일정

○ 경영성과 계약 체결       : 2013. 6. 26(수)

○ 계약결과 통보(재정담당관)  : 2013. 6. 27(목)

○ 2013년 이행실적 평가 등 : 2014년 초

붙임	경영성과 계약서

경영성과 계약서

2013. 6

(사)서울특별시자원봉사센터

제 1 장   총    칙

제 1 조(계약의 목적) 이 계약은 시장방침에 의하여 서울특별시자원봉사센터 대표(이하 ‘대표’라 한다)의 임기 중 달성하여야 할 경영목표와 권한, 성과에 따른 보상 및 책임 등 제반사항에 대하여 서울특별시장(이하□시장□)과 대표간에 경영성과계약을 체결함으로써 대표의 책임경영을 보장하고 기관의 경영효율성과 경쟁력 향상을 도모하는데 그 목적이 있다.

제 2 조(계약의 체결) ① 시장과 기관의 대표는 이 계약의 당사자가 되며, 이 계약서에 각각 서명 날인함으로써 계약이 성립된다.

② 이 계약의 당사자는 신의성실의 원칙에 입각하여 계약의 상대방에게 이 계약의 이행에 대하여 책임을 진다.

제 3 조(계약기간) ① 이 계약의  계약기간은 2013년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지로 한다. 단 제6조「경영목표」, 제8조「평가기준」, 제11조의「기본연봉」과 관련된 사항은 계약기간 중 매년 1월에 갱신한다.

② 이 계약은 전항의 계약기간중이라 하더라도 본인의 사임 또는 해임, 기타의 사유로 중도에 퇴임하는 경우에는 퇴임과 동시에 종료되는 것으로 한다.

제 4 조(대표의 권한과 책임) ① 대표는 기관의 최고경영자로서 기관을 대표하며 제반 경영활동을 통할하며 경영성과에 대하여 책임을 진다.

② 대표의 직무 수행과 관련된 권한은 관련법과 서울특별시자원봉사활동지원조례(이하 “조례”라 한다), 기관의 정관과 제규정 및 이 계약서가 정한 바에 따른다.

③ 대표는 관련 조례, 기관의 정관과 제규정 및 이 계약서에서 정한 임무를 성실하게 수행할 의무를 지며, 제6조에서 정한 경영목표를 달성하기 위하여 최대한 노력하여야 한다.

제 5 조(임기중 겸직제한 등) ① 대표는 기관에 재임하는 동안 그 직무 이외에   영리를 목적으로 하는 다른 직무를 겸할 수 없다. 다만 시장의 승인을 받은 경우에는 그러하지 아니하다.

② 대표는 퇴임 후 2년 동안 기관과 경쟁관계 또는 중요한 거래관계에 있는 기관(회사)의 직위에 취임하거나 대가를 받고 그 회사를 위하여 활동할 수 없다. 다만, 이사회의 동의가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 대표는 재임 중에는 물론 퇴임 후에도 대표로 재임하면서 알게 되었거나 취득한 기관의 기밀을 외부에 누설하여서는 아니 되며, 그 기밀을 이용하여  기관의 이익에 상반되는 행위를 하여서도 아니 된다.

④ 대표는 제2항과 제3항에서 정한 의무를 위반한 경우 상법 등 관련 법률이 정하는 바에 따라 손해배상 책임을 부담한다.

제 2 장   경영목표 및 경영성과 평가

제 6 조(경영목표) ① 대표가 임기중 달성하여야 할 경영목표는 별표 1과 같다.

② 대표는 이사회의 의결을 거쳐 매 사업연도의 사업계획을 수립하여야 한다. 사업계획을 변경하고자 할 경우에도 이와 같다.

제 7 조(경영성과계약 이행실적보고) 대표는 매년 경영성과계약에 대한 당해연도 이행실적보고서를 작성하여 지정된 기일까지 시장에게 제출하여야 한다.

제 8 조(경영성과계약 이행실적평가) ① 대표의 경영성과계약 이행실적에 대한 평가(이하 “이행실적평가”라 한다)는 시장이 행한다.

② 제1항의 이행실적을 평가하기 위해 <별표 1>서식에 따라 성과계획서를 작성한다.

③ 제1항의 이행실적을 평가하기 위해 <별표 2>서식에 따라 성과목표평가서를 작성한다.

이행실적평가 결과에 따라 성과 인센티브의 기준이 되는 평가등급을 부여하며, 그 기준은 <별표 3>와 같다.

제 9 조(경영성과에 따른 성과 인센티브) ① 대표의 이행실적평가 결과는 기본연봉 및 성과급에 반영한다.

② 평가대상 사업년도중에 2인 이상의 대표가 재임한 경우의 성과인센티브는 개인 공헌도에 따라 배분하고 그 기준은 재임기간으로 하며, 연봉 조정 사유 발생시 후임자 뿐만 아니라 퇴임자에 대하여도 조정차액을 정산한다.

제 3 장   보수 및 복리후생

제 10 조(보수체계) 대표의 보수는 기본연봉, 성과급, 부가급여 및 퇴직금으로 하며 그 지급 시기와 방법은 이 계약서에 특별히 정함이 없는 한 기관의 관련 규정을 준용한다.

제 11 조(기본연봉) ① 대표의 임기 중 기본연봉액은 시장과 체결한 연봉계약에 의하며 매월 12분의  1씩 기관의 급여지급일에 지급한다.

② 전항의 기본연봉에는 대표에게 지급되는 제수당 및 금전적 복리후생비가 포함된 것으로 한다.

③ 대표의 기본연봉은 경영성과에 따라 인상 또는 삭감하며, 그 기준은 <별표 3>과 같다.

④ 제3항에 의하여 인상 또는 삭감된 기본연봉은 연봉조정이 확정된 년도부터의 기본연봉으로 적용하고, 그해 9월 보수지급일에 정산한다.

⑤ 대표가 임기만료, 사망, 기타의 사유로 중도에 퇴임하는 경우 퇴임일이 속하는 월의 기준월봉을 전액 지급한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 퇴임하는 경우에는 퇴임일이 속하는 월의 기준월봉을 일할 계산하여 지급한다.

1. 지방공기업법 제60조의 규정에 의한 대표의 결격사유가 발생하여 당연히 퇴직하는 경우

2. 경영성과 부실로 임기중 해임되는 경우

3. 중대한 과오가 있거나 폐질 등의 사유로 업무수행이 불가능하다고 인정되는 경우

4. 그달 1일자로 퇴임하는 경우

제 12 조(성과급) ① 대표의 성과급은 시장이 정하는 지급률에 기준월봉을 곱한 금액으로 하되, 대표의 경영성과에 따라 달리 지급하며, 그 기준은 <별표 3>과 같다.

② 성과급 지급시기는 경영성과 평가 결과를 확정․통보받은 날부터 3월 이내에 지급한다.

③  대표가 사업연도 중에 퇴임하는 경우에는 퇴임일이 속하는 사업연도의 성과급은 당해 사업연도의 경영성과에 대한 평가가 완료된 후 확정된 성과급을 퇴임일까지 근무기간에 대하여 월할 계산하여 지급한다. 다만, 지방공기업법 제60조의 규정에 의한 대표의 결격사유가 발생하여 당연히 퇴직하는 경우에는 당해 사업년도 및 해임일이 속하는 사업년도의 성과급은 지급하지 아니한다.

제 13 조(부가급여) 대표의 임기중 부가급여는 시장과 체결한 연봉계약에 의해 지급한다.

제 14 조(보수 지급후의 조정) ① 대표에게 성과급 및 연봉 등 보수를 지급한 이후에 조세환급, 오류의 발견, 기타의 사유로 인하여 보수 지급 금액을 변경하여야 할 경우에는 다음연도의 보수 지급시에 이를 가감 조정한다.

② 대표가 중도에 퇴임하여 전항의 규정에 의한 보수를 다음 연도의 보수에서 가감 지급할 수 없는 경우로서 가산 지급의 사유가 있는 경우에는 기관이 퇴임한 대표에게 추가로 지급하고, 감산 지급의 사유가 있는 경우에는 퇴임한 대표가 그 금액을 기관에 반환하여야 한다.

제 15 조(퇴직금) ① 퇴직금은 대표가 1년 이상 근속한 경우에 한하여 지급하며, 지급금액은 재임기간 1년에 대하여 1개월분의 월평균 보수로 한다.

② 퇴직금 지급의 기준이 되는 월평균 보수는 대표가 재임시 지급 받은 기본  연봉과 성과급을 합한 금액을 재임한 개월 수로 나누어 산출한다.

③ 제1항의 재임기간을 계산함에 있어서 1년 미만에 대해서는 월할 계산하되, 1개월 미만의 재임기간에 대해서는 재임일수가 15일 이상인 경우 1월로 계산하고 15일 미만인 경우에는 계산하지 아니한다.

④ 기타 퇴직금과 관련하여 이 계약에서 정하지 않은 사항은 기관의 관련규정을 준용한다.

제 16 조(복리후생 등) ① 기관은 대표가 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 제반 편의를 제공한다.

② 대표의 휴가, 의료, 보건관리, 기타 비금전적 복리후생적 혜택은 기관의 관련 규정을 준용한다.

제 4 장    기    타

제 17 조(계약내용의 변경) ① 이 계약 체결 후 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인하여 계약내용의 변경이 불가피한 경우에는 계약당사자의 요청으로 계약내용을 변경할 수 있다.

1. 정부정책, 서울특별시정책, 경영환경의 변화 등으로 계약내용을 변경해야 될 중대한 사유가 발생하거나 발생이 명확하게 예상되는 경우

2. 보수 등 계약내용에 관한 중대한 오류나 결함이 있다고 판단되거나, 여건변화로 변경이 필요하다고 상호 인정하는 경우

3. 경영성과계약의 합리적 운영을 위하여 시장이 지도․조언, 권고한 경우

② 제1항에 의한 계약내용의 변경은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

제 18 조(계약의 해석) 이 계약의 용어 및 계약내용에 관한 해석과 관련하여 시장과 대표 상호간에 이견이 있는 경우에는 특별한 규정이 없는 한 시장의 해석에 의한다.

제 19 조(권리의 귀속) 대표가 재임기간 중 업무와 관련하여 개발한 발명품, 특허권, 등록상표, 아이디어 및 기타의 모든 지적재산권은 기관에 귀속되며, 대표는 이와 관련된 어떠한 권리도 주장하지 못한다.

제 20 조(원천징수) 대표에게 지급하는 모든 보수에 대하여 관련 법령에 따라 징수하여야 하는 제반 세금과 공과금은 대표에게 지급되는 모든 보수에서 원천징수 한다.

제 21 조(계약서의 보관) 이 계약서는 2부를 작성하여 각 계약당사자가 1부씩 보관한다.

부     칙

제 1 조(계약기간) ① 제3조제1항의 계약기간은 당초 임명일로부터 임기기간으로 정한 것이며, 계약 체결일과는 무관하다.

제 2 조(경영성과계약 이행 실적평가 실시시기) ① 경영목표 이행실적평가는 2013년도의 경영목표에 대한 이행실적을 대상으로 2014년도부터 실시한다.

제 3 조(성과 인센티브 기준에 대한 경과조치)  ① 2012년도의 대표 경영성과계약 이행실적평가에 대한 성과급 지급 및 연봉조정은 종전기준에 의거하여 결정한다.

서울특별시 투자․출연기관 평가 등에 관한 조례, 시장방침 및 (사)서울특별시자원봉사센터의 정관에 따라 서울특별시장과 (사)서울특별시자원봉사센터장 박윤애는 위 계약서의 모든 내용을 확인한 후 상호합의에 의하여 이 경영계약을 체결함

2013년 6월   일

서울특별시장	(인)		서울특별시 자원봉사센터	(인)
박 원 순			센터장 박윤애

별 첨 1. 성과계획서 : 별표1

2. 성과목표평가서 : 별표2

3. 평가등급 및 연봉인상․성과급 지급기준 : 별표3

별표1	성과계획서

성 과 계 획 서

1. 인적사항

기 관 명	직 위	성 명	임 기	추진업무
서울특별시 자원봉사센터	센터장	박윤애	2년	시민의 자원봉사활성화

2. 업무성과목표

① 단위목표	② 성과측정 기준	③ 추진일정	④ 업무비중(%)	④ 비 고
A) 기관 경영평가 결과 B) 시민이 주도하는 자원봉사 활성화 c) 광역센터의 역할정립 및 충실한 이행	기관 경영평가 점수 단위사업 결과보고에 의한 목표 달성률 단위사업 결과보고에 의한 목표 달성률	2013.1~12월 2013.1~12월	70% 15% 15%

별표2	성과목표평가서

성 과 목 표 평 가 서

1. 평가대상자 인적사항

기 관 명	직 위	성 명	임 기	추 진 업 무	평 가 기 간
서울특별시 자원봉사센터	센터장	박윤애	2년	시민의 자원봉사활성화	2013. 1 ~ 12

2. 업무성과목표

①단위목표	②성과측정 기 준	③추진일정	④업무비중(%)	목 표 달 성 도 평 가
				⑤ 시장 평가(%)		⑥실 적 가 감 점
A) 기관 경영평가 결과 B) 시민이 주도하는 자원봉사 활성화 c) 광역센터의 역할정립 및 충실한 이행	기관 경영평가 점수 단위사업 결과보고에 의한 목표 달성률 단위사업 결과보고에 의한 목표 달성률	2013.1~12 2013.1~12	70% 15% 15%
					최종 평정점(⑤+⑥)

별표3	평가등급 및 연봉인상․성과급 지급기준

□ 평가등급별 지급기준

등 급	S	A	B	C	F
평가점수	100~90이상	90미만~80이상	80미만~70이상	70미만~60이상	60미만
기본연봉 인상율(%)	10	5	0	-5	-10
대표성과급 지급율(%)	300	225	150	75	0

참고	업무성과목표 설정근거

단위목표

성과측정 기준

설정 근거

기관경영평가 결과

(70%)

기관경영평가 점수

시민이 주도하는 자원봉사활성화

(15%)

단위사업 결과보고에 의한 목표 달성률

▢ 2013년 서울시자원봉사센터 사업계획 기준

◦ 시민이 주도하는 자원봉사활성화 목표

단위사업	2013년 목표
기획봉사활동전개	10개 프로젝트
프로그램 개발·지원사업	100개단체
아파트봉사단 구성운영	350개
영시니어 파일럿 및 공동사업지원	4개 자치구
글로벌서포터즈 운영	30명
캠프운영	550개 캠프 활동상담가 3,500명
캠프 및 아파트봉사단 모니터링	60회

광역센터의 역할정립

및 충실한 수행

(15%)

단위사업 결과보고에 의한 목표 달성률

▢ 2013년 서울시자원봉사센터 사업계획 기준

◦ 광역센터의 역할정립 및 충실한 수행 목표

단위사업	2013년 목표
공공기관 수요처 모델링	5개 기관
공공기관 자원봉사 대활용	2회
홈페이지 개선	1회
뉴미디어 홍보	블로그 1일 방문수 450명 트위터 15,000명 페이스북 4,000명
저널발간	2회, 4,000부
언론연계 기획보도	52회
브랜드캠페인 실시	4회
일반시민교육	4회
자원봉사 및 리더교육	16회
자원봉사 관리자 교육	43회
연구과제 수행	3회
매뉴얼 개발 보급	2건
전문가포럼	2회
기업프로그램개발보급	10회
자치구 컨설팅지원	5개 센터
워크숍 등 정보교류	37회
시구센터 사업자료집 발간	1회
해외우수사례공유및 네트워크	10회
자원봉사자대회	3,000명

끝.