문서번호	행정관리과-8534
결재일자	2014.12.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리과장	강북아리수정수센터소장
오병수		김형규	12/02 박기석
협조

연말 직원소통 실시 계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2014. 12

강북아리수정수센터

(행정관리과)

연말 직원소통 실시 계획

연말을 맞이하여 한해동안 직원들의 노고를 서로 격려하고 공감하며 마음을 나누는 소통의 직장분위기를 조성, 경쟁력 있는 조직문화를 구현하여 차질없는 아리수 생산을 하고자 실시함.

Ⅰ		추진 목적

□ 추진근거 : 소통 활성화 자체 추진계획 [행정관리팀-7831(2013.10.08)]

□ 추진배경

○ 효율성과 성과만을 지향하는 소통방식으로는 직원의 마음을 관리하는데 한계

○ 변화하는 환경에 적응하기 위한 조직내외간 소통 필요성

○ 조직내․외부간 상호 이해와 관심을 바탕으로한 감성적 소통문화 필요

□ 추진 목적

○ 상하간, 직원간 대화를 통해 서로 공감하고 협력하여 공동의 성과 창출

○ 평소 타부서 직원간의 교류에 곤란함이 있어 소통의 장을 마련하여

동료간 업무 및 애로사항을 이해하고 소통하여 파트너로서의 관계 형성

Ⅱ		직원소통 실시 개요

□ 강북아리수 연말 소통 실시

○ 일 시 : 2014. 12. 4(목), 18시

○ 장 소 : 본관 지하 구내식당

○ 참 석 : 전 직원

○ 내 용 : 연말을 맞이하여 다과를 나누며 직원간 공감 및 소통실시

○ 소요예산 : 40만원 (시책업무추진비, 포상금 등 활용)

Ⅲ		기대효과

□ 소통으로 직원간 신뢰구축 및 자긍심 제고로 조직의 안정화 기여

□ 기존 소통 기반에 감성적 소통 가미로 소통의 시너지 효과 기대

□ 업무의 생산성 및 효율성 증대 가능

Ⅳ		행정사항

□ 전직원은 소통으로 단합하고 협력하는 직장분위기 조성으로 경쟁력있는 조직      문화를 구현할 수 있도록 적극 참여.  끝.