문서번호	원무과-5871
결재일자	2024. 4. 26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		서북병원장
정은선	도경승	김용범		04/26
				이창규
협 조

임기제공무원 채용 면접시험 결과보고

(진료기획요원)

2024. 4.

서울특별시서북병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

임기제공무원 채용 면접시험 결과보고

임기제공무원******** 신규채용을 위해 면접시험을 실시하고 결과를 보고 드림

Ⅰ

임용개요

□ 채용직급(분야) : 임기제지방보건주사(진료기획요원)

□ 채용인원 : 총 1명

□ 채용기간 : 임용일로부터 2년

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Ⅱ

면접시험 결과

□ 면접일시 : *********************

□ 면접장소 : ****************

□ 면접내용 : 직무수행능력, 자질 등 적격성 검사

□ 평가방법 : 면접시험 평정표에 따라 평가(붙임2)

ㅇ 공무원으로서의 자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성에 대해 평가

□ 합격자 결정

ㅇ 면접위원 평정점수 합산하여 최고 득점자 순으로 선발

ㅇ 시험위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 '하'로 평정하였거나 시험위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 '하'로 평정한 경우 불합격 처리

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Ⅲ

향 후 일 정

□ 면접시험 합격자 발표 : *********************

□ 임용후보자 결격사유 등 조회  : ****************

□ 최종합격자 발표  : *********

ㅇ 개별통보, 서울시 및 서북병원 홈페이지 공고

ㅇ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가로 합격자를 결정할 수 있음

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붙임  1. 의결서 및 심의결과 1부.

2. 면접위원 참석부 1부.

3. 면접평정표 및 승낙서 각 1부(따로붙임).  끝.