(주)파파모빌리티-서울시50플러스재단

업무협약 체결계획(안)

맞춤형 훈련을 제공하여 중장년 적합인재를 양성하고, 일 연계 지원을 위하여 ㈜파파모빌리티와 재단 간 업무협약을 체결하고자 함

1		추진 배경

□ 장애인, 임산부, 영유아 동반, 노인, 어린이 등 일상생활에서 이동에 불편을 느끼는 교통약자의 수 증가로 맞춤형 모빌리티 서비스 확충 필요

□ 2024년 국토교통부 허가 플랫폼 운송사업 활성화에 따른 전문 인력 채용 수요 증가

□ 중장년 맞춤형 직무훈련을 통한 일자리 연계 필요

2		추진개요

□ 협약기관

❍ 기관명: ㈜파파모빌리티 (코오롱 계열사)

❍ 대표이사: 김영태

❍ 설립일: 2018.4.26.

❍ 기관소개: ‘대우받으며 이동하세요’라는 슬로건을 걸고 교통약자를 위한 프리미엄 모빌리티 서비스를 제공하는 플랫폼 운송사업으로 국토부에서 ‘타입 1 플랫폼 운송사업’ 허가를 받아 서비스를 운영

□ 협약목적 : 기업 맞춤형 훈련을 설계 · 제공하여 중장년 적합인재를 양성하고, 직무훈련 후 일 연계

□ 협약기간 : 체결일로부터 1년

※ 일방의 협약 해지 통보가 없는 한 매년 동일 조건으로 자동 연장

□ 주요내용

❍ 중장년 적합 인재 양성을 위한 직무별 맞춤 훈련 공동 기획 및 운영

❍ 중장년 고용활성화를 위한 공공․민간 협력체계 구축

❍ 각 사업 수행 기관의 역할과 업무 수행에 있어 상호 교류와 협력 증대

□ 협약일시 : 2024년 3월 13일

□ 협약방식 : 서면 협약

※ 양 기관의 대표(기관장) 간 협약서 서명(직인) 날인 후 상호교환

□ 기대효과

❍ 훈련된 적합 인재 양성으로 중장년이 가진 역량을 지속적으로 유지할 수 있도록 지원 및 일자리 연계

❍ 교통 약자를 위한 프리미엄 모빌리티 서비스 제공으로 사회적 역할 부여

❍ 일자리 발굴 협력을 통한 중장년 고용 활성화 기여

3		행정사항

□ 향후 추진일정

ㅇ 상호협력을 위한 업무협약 체결(서면 협약)	:	’24. 3월 13일
ㅇ 업무협약 체결 결과 보고	:	’24. 3월 내
ㅇ 북부캠퍼스 일자리 연계 직무 훈련 운영	:	’24. 3.18.~

※ 운영상황에 따라 일정은 변경될 수 있음

붙임.  업무협약서(안).  끝.

협 약 서

서울특별시50플러스재단과 ㈜파파모빌리티(이하 “협약기관”)는 중장년 적합 인재 양성 및 고용 활성화를 위한 상호협력을 하고자 다음과 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 이 협약은 협약기관 각자가 보유한 역량과 자원을 바탕으로 중장년 적합 인재 양성 및 고용 활성화를 위한 사업 기획 및 운영을 목적으로 한다.

제2조(협력내용) 협약기관은 이 협약의 목적을 달성하기 위해 다음 각 호 제반 업무에 대해 적극 협력한다.

1. 중장년 적합 인재 양성을 위한 직무별 맞춤 훈련 공동 기획 및 운영

2. 중장년 고용 활성화를 위한 공공·민간 협력체계 구축

3. 각 사업 수행 기관의 역할과 업무 수행에 있어 상호 교류와 협력 증대

· 서울특별시50플러스재단: [파파크루(드라이버)] 양성을 위한 직무훈련 기획 및 운영

· ㈜파파모빌리티: [파파크루(드라이버)] 직무훈련 운영 및 고용 연계 활성화

제3조(신의성실의 원칙) 협약기관은 협약의 원활한 수행을 위해 신의와 성실에 원칙에 따라 이행에 최선을 다하며, 협력내용에 조정이 필요한 경우 상호 협의하여 이를 조정할 수 있다.

제4조(홍보) 본 협약의 원활한 추진을 위해 상호 합의하에 홍보활동을 진행할 수 있다.

제5조(비밀유지) 협약기관은 이 업무협력 과정에서 취득한 경영상의 기밀 및 기타 주요 정보에 대한 비밀을 준수하며, 이 효력은 협약이 종료된 이후에도 유효하다.

제6조(효력발생 및 협약기간) 이 협약서는 협약을 체결한 날로부터 2024년 12월 31일까지 효력이 발생하며, 협약을 변경 또는 해지하고자 하는 기관은 변경 또는 해지 예정일로부터 1개월 전에 상대방에게 서면으로 그 의사를 통지하여야 한다.

이 협약서 2부를 작성하여 협약기관에서 각각 1부씩 보관한다.

2024년   3월   13일

대표이사 직무대행 구 종 원		대표이사 김 영 태

협 약 서

서울특별시50플러스재단과 ㈜파파모빌리티(이하 “협약기관”)는 중장년 적합 인재 양성 및 고용 활성화를 위한 상호협력을 하고자 다음과 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 이 협약은 협약기관 각자가 보유한 역량과 자원을 바탕으로 중장년 적합 인재 양성 및 고용 활성화를 위한 사업 기획 및 운영을 목적으로 한다.

제2조(협력내용) 협약기관은 이 협약의 목적을 달성하기 위해 다음 각 호 제반 업무에 대해 적극 협력한다.

1. 중장년 적합 인재 양성을 위한 직무별 맞춤 훈련 공동 기획 및 운영

2. 중장년 고용 활성화를 위한 공공·민간 협력체계 구축

3. 각 사업 수행 기관의 역할과 업무 수행에 있어 상호 교류와 협력 증대

· 서울특별시50플러스재단: [파파크루(드라이버) 양성을 위한 직무훈련 기획 및 운영

· ㈜파파모빌리티: [파파크루(드라이버)] 직무훈련 운영 및 고용 연계 활성화

제3조(신의성실의 원칙) 협약기관은 협약의 원활한 수행을 위해 신의와 성실에 원칙에 따라 이행에 최선을 다하며, 협력내용에 조정이 필요한 경우 상호 협의하여 이를 조정할 수 있다.

제4조(홍보) 본 협약의 원활한 추진을 위해 상호 합의하에 홍보활동을 진행할 수 있다.

제5조(비밀유지) 협약기관은 이 업무협력 과정에서 취득한 경영상의 기밀 및 기타 주요 정보에 대한 비밀을 준수하며, 이 효력은 협약이 종료된 이후에도 유효하다.

제6조(효력발생 및 협약기간) 이 협약서는 협약을 체결한 날로부터 2024년 12월 31일까지 효력이 발생하며, 협약을 변경 또는 해지하고자 하는 기관은 변경 또는 해지 예정일로부터 1개월 전에 상대방에게 서면으로 그 의사를 통지하여야 한다.

이 협약서 2부를 작성하여 협약기관에서 각각 1부씩 보관한다.

2024년   3월   13일

대표이사 김 영 태		대표이사 직무대행 구 종 원