『서울노동권익센터 운영을 위한』

사 업 제 안 요 청 서

2014.  10.

노동정책과

(노동복지팀)

목        차

Ⅰ 사업계획	2

1. 사업목표

2. 사업개요

Ⅱ 사업자 선정안내	3

1. 수탁기관 공개모집

- 참가자격, 공고 및 접수

2. 수탁기관 선정

- 선정개요, 선정기준, 심의방법, 평가방법, 협약대상자선정

3. 협약체결

- 심의결과, 협약체결

4. 추진일정 및 유의사항

- 추진일정, 기타 유의사항, 문의안내

※ 첨부 1. 서울노동권익센터 운영사무 수탁 신청서

2. 서약서

3. 사업계획서 서식

4. 인력 및 예산기준

『서울노동권익센터 운영을 위한』

사  업  제  안  요  청  서

Ⅰ		사 업 계 획

□ 사업목표

❍ 취약근로자 권익보호 및 복지증진 사업 추진과 광역근로복지서비스 제공을 통해 취약근로자의 근로여건 개선 및 자치구 노동복지센터와의 유기적인 네트워크 구축으로 공공기관 등 연계를 통한 사업 효과성 제고

□ 사업개요

❍ 사 업 명 : 서울노동권익센터 설치․운영

❍ 사업기간 : 협약체결일로부터 3년

❍ 설치규모 및 인력구성 : 약 150㎡, 12명(센터장 1명, 팀장 3명, 직원 8명)

❍ 연간 위탁사업비 : 금897,000천원(부가가치세 포함)

- 인건비 347백만원, 운영비 150백만원, 사업비 400백만원

❍ 추진방법 : 공모에 의한 수탁자 선정

❍ 위탁사항

‣ 권익보호와 법률지원

- 최저임금위반, 임금체불, 4대보험 미가입 등 취약근로자 권익보호를 위한 노동관계 전문상담체계 구축(공인노무사, 변호사 등)

‣ 연구조사와 전략사업 발굴

- 산업별 고용형태별 취약근로자 근로여건 및 실태조사

- 서울소재 사업장 근로여건 개선 및 권익보호 방안 연구

- 전략사업 및 (자치구) 공통 프로그램 개발

‣ 교육훈련과 시민홍보

- 취약근로자 교육훈련 과정 개발 및 시행

- 소규모 사업장 등 근로보호의 사각지대에 놓인 취약근로자를 위한 찾아가는 근로교육 실시

- 시민의 노동인식 개선을 위한 홍보(캠페인)사업 발굴

- 교육청 및 서울소재 직업훈련기관 연계 근로교육 추진

- 사용자의 인식개선을 위한 근로기준법 강좌

- 노인․청소년 등 근로기준 준수를 위한 소책자 등 홍보자료 발간

‣ 건강 및 산업안전 증진

- 시립병원, 25 보건소 및 지역 민간병원을 연계한 취약근로자 건강증진 사업발굴

- 내외국인 근로자의 산업안전 대책 및 지원 프로그램 강구

‣ 사업지원과 네트워킹

- 자치구 노동복지센터 공통사업 발굴 및 사업방향 조정․지원

- 25 자치구, 시민사회단체, 지역사회, 복지시설 등과 네트워킹을 위한 간담회, 토론회, 워크숍 등 추진

- 서울시 일자리지원센터 등 취업 지원을 위한 기관간 연계

‣ 서울노동권익센터 시설, 비품 등 시유재산 및 물품관리

‣ 기타 시에서 필요하다고 인정하는 사무 등

Ⅱ		사업자 선정안내

1		수탁기관 공개모집

□ 참가 자격

○ 서울시에 주사무소를 두고

○ 입찰공고일 현재 최근 3년간 노동복지업무 관련 분야에서 사업 수행실적이 있으며

○ 노동분야 적정능력을 갖춘 비영리법인 또는 단체

- 컨소시엄 구성후 참여 가능(단, 평가시 재무건전성은 주계약자만 평가, 사업수행 실적은 합산 평가함)

□ 공고 및 접수

○ 공고기간 : 2014.10.23(목) ~ 11.12(수), 20일

○ 공고방법 : 서울시 홈페이지 게시

○ 접수기간 : 2014.11.11.(화) ~ 11.12(수), 2일간

○ 접수방법 : 방문접수

【 접수처 】

- 접수장소 : 서울특별시 경제진흥실 노동정책과

- 주    소 : 서울특별시 중구 무교로 21 더익스프레스빌딩 8층

- 전화번호 : 2133-5426

※ 우편접수는 받지 않으며, 마감일 18:00까지 접수분에 한함

○ 제출서류

- 참가신청서 및 서약서(별첨 1)

- 서울노동권익센터 운영 사업계획서(별첨 2)

- 사업계획서 요약본, 제안발표용 자료 및 PPT 파일

- 법인(단체)소개서(A4용지 1매 이상)

- 운영관리 전문인력 보유현황

- 신청자격을 증빙할 서류

‣ 법인등기부등본(단체의 경우 사업자등록증 사본 등) 및 정관

- 법인(단체)의 재산 소유현황 (최근 3년간 세무사가 발행한 재무제표 확인원 또는 신생법인 개시대차제표)

- 법인(단체) 대표 인감증명서 1부

- 기타 증빙자료

○ 제출수량 : 10부(신청서 및 첨부서류를 1권의 책으로 편철 제출)

※ 1부는 신청기관 직인이 날인된 원본으로 제출하되, 9부는 사본제출

2		수탁기관 선정

□ 선정위원회 구성․운영

○ 선정 방식 : 위탁기관 선정 심의위원회에서 심사하여 우선대상자 선정

- 신청자가 1인일 경우 재공고 실시하며, 재공고 후에도 1인일 경우 적격성 여부 심의하여 선정. 단, 심의위원회에서 적합한 단체나 기관이 없다고 판단할 경우 선정하지 않을 수 있음

○ 적격심사위원회 개최

- 일시 및 장소 : 2011.11.18.(화) 예정, 별도 통보

- 제안발표

‣ 신청기관당 발표자를 2인 이내로 제한하며, 기관당 30분이내(PT설명 15분, 질의응답 15분)로 함, 단 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 설명시간을 연장 할 수 있음.

‣ 제안발표는 본 사업에 투입되는 인력이 하여야 하며, 제안발표에 사용되는 특수장비가 있다면 업체에서 직접 설치하여야 함.

※ 발표자료는 신청기관에서 별도 준비하여 설명

□ 선정기준

○ 신청 기관·단체의 공신력(기관평가), 사업계획 평가, 수행능력 평가 등에 대한 종합평가

○ 점수가 70점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 협상대상자로 선정하며, 가장 점수가 높은 자를 우선 협상대상자로 선정함.

○ 배점기준 : 100점

구 분	심의항목	배 점
기관 평가 (20점)	∘제안기관(법인․단체) 재무건전성 - 재정규모 및 재무안정성	10
	∘제안기관(법인․단체) 정관 목적사업과 부합성 - 법인단체 설립목적과 본사업 목적과의 부합성	5
	∘제안기관(법인․단체)의 전문성 및 운영의지 - 법인․단체의 전문성 및 운영의지	5
사업계획 평가 (60점)	∘사업계획의 적정성 - 수탁사업 운영계획에 대한 이해도 - 사업계획의 적합성 및 충실성 등	20
	∘사업계획의 실행가능성 - 세부사업계획의 구체성 - 추진사업의 달성가능성	20
	∘예산운영 계획 - 사업예산 구성의 적정성 - 경비 집행의 효율성 등	10
	∘조직 및 인력구성 - 사업수행 인력구성의 적정성 및 전문성 - 인력활용계획 및 추진일정 등 평가계획	10
수행능력 평가 (20점)	∘제안기관(법인․단체) 대표자의 수행실적 - 최근 3년간 노동업무(유사사업 포함) 관련 사업 수행실적	5
	∘제안기관(법인․단체) 사업 수행실적 - 노동복지 관련 시설 운영실적 - 최근 3년간 사업수행실적(유사사업 포함)	15

□ 심의방법

○ 사업계획서 등을 바탕으로 수행능력․적격여부 등 서류 심의

○ 사업계획서 제출순으로 법인․단체의 제안설명(기관당 15분 이내) 및 질의응답(기관당 15분 이내) 후 최종심의

□ 평가방법

○ 각 평가항목은 타 평가항목과 연관하지 않고 독립적으로 평가

○ 자료 미제출, 허위사실 기재 등으로 평가가 불가능할 경우 해당 평가항목의 점수는 영점 처리

○ 각 심사위원 중 각 항목별 최고·최저점수 각 1개를 제외하고(단, 최고·최저 점수가 둘이상인 경우는 하나만 제외) 산술평균한 값을 최종점수로 하고 소수점 이하 둘째자리에서 반올림하여 소수점 이하 첫째자리까지 표시

○ 동점일 경우는 소수점 둘째자리 이하로 결정하되, 전체 위원의 합의에 의해 결정

□ 협약대상자 선정

○ 평가결과 평가점수의 합산점수가 70점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 결정

○ 2개이상 기관이 응모하지 않을 경우 재공고 하고

- 재공고시에도 2개이상 기관이 응하지 않을 경우 1개 기관을 대상으로 적격여부 판단

○ 1개 기관 신청할 경우도 평가점수의 합산점수가 70점 이상일 경우에만 협약대상자로 결정

○ 심의위원회에서 적합한 단체나 기관이 없다고 판단 할 경우 선정하지 않을 수 있음.

3		협약 체결

□ 심의결과 : 우선협상대상자 선정 통보

○ 고득점자 순으로 우선협상대상자(1순위 기관)를 선정 통보

○ 1순위 기관과 위탁협약 체결 추진 후 결렬시 차순위와 협의

□ 협약체결

○ 우선협상대상자가 제안한 사업계획서, 이행일정 등 제안 내용에 대한 협상실시

○ 제안 내용 중 미흡하거나 변경해야 할 사항이 있는 경우 내용을 조정하여 협약 추진

- 민간위탁금 계약심사 등을 거쳐 위탁금을 조정한 후 협약체결

○ 선순위 업체와 협상이 되지 않을 경우 차순위 업체와 협상후 협약체결

○ 1개기관이 수탁체로 선정된 후 협상이 안될 경우 재공고 추진

○ 수탁기관 선정결과 및 위탁사항 홈페이지 게시, 협약서 공증 후 사본 조직담당관 제출

4		추진일정 및 유의사항

□ 추진일정

○ 수탁기관 모집공고       : ‘14.10.23(목) ~ ‘14.11.12(수)

○ 신청서 접수             : ‘14.11.11(화) ~ ‘14.11.12(수)

○ 적격자 심의위원회 개최  : ‘14.11.18(화) 예정

○ 우선협상대상자 발표     : ‘14.11.19(수)

○ 민간위탁 계약심사       : ‘14.11.20(목) ~ ‘14.11.29(토)

○ 위수탁 협약체결         : ‘14.12.08(월) 예정

□ 기타 유의사항

❍ 사업계획서는 대표자의 직인이 날인된 신청공문을 첨부하여 제출

❍ 기재사항이 누락, 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 것으로 간주

❍ 제출된 사업계획서는 반환되지 않으며, 기재내용의 허위사실이 인정될 경우 평가대상에서 제외됨은 물론 최종선정 후에도 자격이 상실됨

❍ 신청서 제출 이후에 정정 또는 보완은 인정하지 않으며, 제안자는 우리시로부터 배부 받은 제안요청서 또는 각종 자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없음

❍ 신청서 작성기준에 따르지 아니하여 제출서류 등이 미비되었을 경우의 불이익에 대하여는 일체의 이의를 제기할 수 없으며, 평가결과는 공개하지 않음

□ 문의 안내

❍ 담당자 : 서울특별시 노동정책과 노동복지팀 최현국

- 전  화 : 02)2133-5426 /  팩  스 : 02)2133-0709

- 이메일 : chg4796@seoul.go.kr

첨부 1. 서울노동권익센터 운영사무 수탁신청서 1부

2. 서약서 1부

3. 서울노동권익센터 운영 사업계획서 작성서식 1부

첨부 1

서울노동권익센터 운영사무 수탁 신청서

법인․단체 또는 기관명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사업자등록번호
					생년 월일			전화 번호
법인․단체 또는 기관의 주요설립목적
자본금	자산	고정자산	천원				부채	천원
		유동자산	천원
기타(특이사항)

※ 기타 란은 현재 및 최근 3년 이내에 유사사업 수행 실적이 있을 경우 그 내용을 기재

위와 같이 서울노동권익센터 운영 수탁기관 모집 참가를 신청합니다.

2014년  10월    일

단 체 명 :

대 표 자 :                (인)

서 울 특 별 시 장  귀하

첨부 2

서   약   서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

본 신청자는 “서울노동권익센터 운영사무 수탁기관 선정” 공개모집에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 사실에 근거하여 작성하였고 이에 따른 법률적, 재정적 및 행정적 책임을 감수하겠습니다.

또한, 다음의 사항에 대하여 허위가 없음을 서약하고 만일, 추후 고의나 과실을 불문하고 허위사실이 밝혀질 경우 수탁운영기관 지정취소 및 법적 불이익 등 어떠한 행정처분도 감수하겠으며, 귀 시의 구체적 평가방법과 선정결과에 대해서도 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

1. 본 신청자는 수탁운영기관으로 선정되는 경우 신의성실의 원칙에 따라 “서울노동권익센터” 운영 사무를 전문적이고 효율적으로 관리․운영하기 위하여 적극 노력하겠습니다.

2. 본 신청자는 수탁운영기관으로 선정되는 경우 관련법령, 규정 및 협약 등에서 정하는 제반조건을 성실히 이행하겠습니다.

3. 서울노동권익센터의 효율적인 운영을 위해서 적극 노력하겠습니다.

2014년    월    일

단 체 명 :

대 표 자 :                (인)

서울특별시장 귀하

첨부 3

<사업계획서 작성 서식>

서울노동권익센터 운영을 위한

사 업 계 획 서

2014. 10.

신청기관명

< 사업계획서 작성 안내>

1. 규격 및 분량

◦ 작성 워드프로세서 (□글 2005)

- 본문 13포인트, 장평100, 줄간격 160, 휴먼명조 기본

- 용지여백 : 위쪽15, 아래쪽10, 왼쪽20, 오른쪽20, 머리말 10, 꼬리말 10

◦ 분량 : 총 30페이지 내외(첨부서류를 포함하는 경우에도 50페이지 이내)

2. 작성요령

◦ 첨부한 신청서 목차 및 양식을 참조하되 사업계획에 따라 목차 추가 및 양식 변경 가능

◦ 인용자료 및 데이터의 출처 명시

◦ 비율 산정 시에 소숫점 첫째 자리까지 기재(둘째자리에서 반올림)

◦ 금액의 경우는 제시한 금액단위 이하 절사

◦ 문항별로 제시된 ※ [작성방법] 등은 삭제한 후 작성

◦ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우 목차는 그대로 유지하고 내용 작성부분에

“해당없음”으로 기술

◦ 반드시 면수(page)를 기재

◦ 모든 증빙자료는 사업계획서와 1권으로 합철하고, 별도 목차를 작성

- 사업계획서 본문 작성시 관련 증빙자료의 페이지를 기재

◦ 제출서류는 반드시 소정양식(파일포함) 사용

- 제출서류는 소정양식을 서울시홈페이지(시정소식 →고시․공고)에서 다운받아 작성

◦ 사업계획서는 분명하고 알아보기 쉬운 활자, 표 및 그림 등을 이용하여 작성하여야 함

- 목   차 -

Ⅰ. 사업개요

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관 현황 및 인력구성

Ⅲ. 유사사업 수행실적(최근 3년간)

Ⅳ. 사업추진전략

Ⅴ. 세부사업계획

Ⅵ. 사업비

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

Ⅰ. 사업개요

1. 추진배경

ㅇ 사업관련 동향 및 현황 분석

ㅇ 사업 추진의 필요성

2. 목   표

ㅇ 본 사업의 수행을 통하여 달성하고자 하는 목표를 개괄적으로 제시

3. 주요사업내용

ㅇ 본 사업 주요내용의 특징과 장점을 이해하기 쉽게 기술

4. 기대효과

ㅇ 동 사업 추진을 통한 기대효과 기술

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관 현황 및 인력구성

1. 현황

법인․단체 또는 기관명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사 업 자 등록번호
					생년 월일			전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
주요기능
연 혁

2. 조직도 및 인력구성

조직도
인력구성 및 현황
구 분	부 서 명	인원(명)	비고
경영진
부서별

3. 관련시설 및 장비 보유현황

4. 자산현황

ㅇ 고정자산 :              천원

-

ㅇ 유동자산 :              천원

-

ㅇ 부    채 :              천원

-

Ⅲ. 유사사업 수행실적(최근 3년간)

<작성요령>

ㅇ 유사사업 수행실적을 작성(분량은 3쪽 이내)

ㅇ 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유사한 것만 기재

ㅇ 사업실적이 작성양식과 다른 경우에는 기관특성에 맞게 변경 가능

ㅇ 타기관과 연계·협력한 사업은 타 기관명 등 포함

가	최근 3년간 유사사업 수행실적 (신청업체용)

연도	사업명	사업기간	계약금액 (천원)	발주처	주요내용 및 실적

- 사업주관기관에서  발급하는 사업 이행실적확인서 첨부시만 인정.

단, 서울시 사업에 참여한 경우는 확인 후 인정

- 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유관한 것만 기재

(최근 3년간 : 2011.10.1 ~ 공고일 현재)

※ 실적증명원(원본대조필)사본1부. 단, 수행중인 사업에 한하여 해당 계약서사본 1부.

나	최근 3년간 유사사업 수행실적(총괄책임자용)

연도	사업명	사업기간	계약금액 (천원)	발주처	주요내용 및 실적

- 사업주관기관에서 발급하는 사업 이행실적확인서 첨부 시만 인정

단, 서울시 사업에 참여한 경우는 확인 후 인정

- 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유관한 것만 기재

(최근 3년간 : 2011.10.1 ~ 공고일 현재)

※ 실적증명원(원본대조필)사본1부. 단, 수행중인 사업에 한하여 해당 계약서사본 1부.

Ⅳ. 사업추진전략

1. 추진목표 및 비전

가. 추진목표 및 비전

ㅇ 사업 추진을 통해 달성하고자 하는 목적 및 비전을 제시

나. 추진 방법

2. 추진전략

가. 추진체계 및 목표달성 전략

ㅇ 세부사업과제별 목표 달성 전략을 간단․명료하게 기재

나. 구축․운영방식

ㅇ 효과적인 사업운영 방식을 이해하기 쉽게 제시(표, 그림 등 활용 가능)

다. 자체평가 및 사후관리 계획

ㅇ 자체평가

ㅇ 사후관리

3. 인력배치 계획

가. 총괄 책임자(센터장)

(1) 인적사항

성 명	국 문	(한문)	생년월일(성별)
	영 문		최종학력
직 장	기관명		전 화
	부 서		F A X
	직 위		휴대전화
	주 소	( - )	E-mail

(2) 관련사업 수행실적

연 도	사 업 명	발주기관명	비 고
~
~
~
~

나. 참여인력 현황

번호	소속 기관	성명	직위	생년 월일 (성별)	전공 및 학위				담당 업무	경력 기간 (개월)	활 동 경 력 (업무경력)	해당분야 자격증
					학교	취득 년도	전공	학위
1												’
2
3
4
5
6
7
8
9

※ 투입인력은 반드시 본 사업에 투입 가능한 인력으로 구성하며 책임자 1명을 포함하여 작성

Ⅴ. 세부사업계획

1. 총괄 추진계획 및 일정

가. 총괄추진계획

나. 추진일정 (※ 총사업기간에 해당하여 작성)

2. 연차별 추진계획 및 일정

가. 1차년도(2014년)

나. 2차년도(2015년)

다. 3차년도(2016년)

3. 당해연도

가. 추진계획

ㅇ 사업내용을 바탕으로 세부사업계획을 작성

나. 추진일정

월 별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

Ⅵ. 사업비

1. 연차별 총괄

(단위 : 천원)

구 분	2014년	2015년	비 고
계
세부사업 1
세부사업 2
세부사업 3
세부사업 4
세부사업 5

2. 예산활용 계획(14년도)

(단위 : 천원)

사업내용		산출내역(회, 명 × 원)	금액	비고
합 계
	소 계
	소 계
	소 계

※ 예산의 총괄적 활용계획을 작성, 사업별 소요예산의 구체적 내용은 세부사업계획별로 작성

2-1. 민간위탁비용 원가계산서
◦ 사 업 명 :	서울노동권익센터 운영사무
◦ 위탁기간 :	위탁체결후 ～ 2014. 12. 31.	(단위 : 원)

구 분			금 액	구성비(%)	비 고
① 인 건 비 ⌢ 노 무 비 ⌣	기 본 급
	제수당	연장근로수당
		야간근로수당
		휴일근로수당
		연차수당
		( )수당
	상여금( )
	퇴직충당금
	소 계
② 운 영 비 ⌢ 경 비 ⌣	보험료	국민건강보험료
		국민연금보험료
		산재보험료
		고용보험료
		임금채권보장보험료
	여비(국내/국외)
	교 육 훈 련 비
	임 차 료
	교 통 통 신 비
	유 인 물 비
	소 모 품 비
	수 선 유 지 비
	차 량 유 지 비
	수 도 광 열 비
	공공요금 및 제세
	감 가 삼 각 비
	기 타 ( )
	소 계
합 계 (①+②)
③ 사 업 비(용역․물품구매․공사)
위 탁 비 총 계

※ 리모델링 공사비 및 초기 자산취득비 포함

첨부 4

인력 및 예산기준

1	인력기준

□ 인력구성 : 12인

◦ 센터장 1명, 팀장 3명, 팀원 8명으로 구성

□ 업무 및 역할

부 서	담 당 업 무
센 터 장	∙서울노동권익센터 운영 총괄
노동권익 지 원 팀	∙노동법률상담, 임금체불 등 취약근로자 권익보호를 위한 노동전문 상담체계 구축 ∙자치구 노동복지센터 평가 및 평가체계 구축 ∙시립병원, 보건소 및 지역민간병원 연계 건강증진 발굴 ∙내외국인 및 근로자 산업안전 대책 및 지원 강구
연 구 조사팀	∙시 노동기본계획에 따른 정책개발, 제언 등 ∙취약근로자 교육훈련 과정 개발 근로교육 추진, 근로기준법 강좌개설 지원 ∙서울소재 사업장 근로여건 개선 및 권익보호 방안 연구
대 외 협력팀	∙근로기준 준수를 위한 소책자 등 홍보자료 발간, 캠페인 등 ∙서울시 일자리지원센터 등 취업지원을 위한 기관간 연계 ∙자치구 노동복지센터 공통사업 발굴 및 사업방향 제시 ∙자치구 노동복지센터, 시민단체, 지역사회 등과 네트워킹

2	예산기준 : <별표 1> 참고

□ 위탁금 내역 : 897백만원

◦ 인건비 : 347백만원 <별표 1> 참고

◦ 사업비 : 400백만원

◦ 관리비 등 : 150백만원(임대비, 관리비, 집기류 및 비품구입비)

※ 위탁금액은 계약심사후 심의결과에 따라 결정

※ 2015년부터 위탁금액은 당해연도 예산에 따라 결정

□ 지급기준

◦ 상근 인력 : 서울노동권익센터 종사자 기본급 및 수당 지급 기준 <표 1>을 참고로 하여, 해당 지자체 또는 소속기관 보수규정에 준하여 지급

◦ 근무연수(호봉) 산정

- 서울노동권익센터 근무 년 수에 따라 매년 1호봉씩 증가

※ 센터장, 팀장, 팀원 연봉제로 예산의 범위내에서 선발가능

- 관련기관의 근무경력 인정범위

‧ 10할 인정 : 타 노동복지 관련 센터 근무, 군복무 경력

‧ 호봉 상한선 : 최대 20호봉

◦ 정기 호봉승급일은 매월 1일에 하며, 입사 후의 근무경력을 합해 일정 호봉기준을 넘어설 경우 호봉이 승급

□ 4대보험 및 퇴직충당금

◦ 4대 사회보험 가입 및 퇴직금 적립에 관한 사항은 서울시 예산편성기준 등 규정에 준함

◦ 4대보험료 부담금중 근로자부담금은 원천징수하고, 사업자(수탁기관) 부담분은 민간위탁금(인건비)에서 산정

※ 총 근무기간이 1년 이상인 직원은 퇴직 시 퇴직금을 지급하고, 중간정산은 법에서 정한 기준에 따라 정산. 총 근무기간이 1년 미만인 직원 퇴직 시 적립된 퇴직금을 예산의 특별수입으로 포함시켜 사업비로 활용

□ 여  비

◦교육경비, 임차료 등은 지자체 또는 소속기관 예산집행기준에 준하여 지급

□ 자문료 및 회의비

◦ 교육에 들어가는 강사비 등 제반비용

- 교육 강의료: 300,000원/건

※ 지방출장 시 교통비 별도 지급, 타 지역 지원 교육의 경우 초빙지역에서 강의비 및 교통비 지급(지방 강의비가 기준 이하일 경우, 센터 강의비 기준 수준으로 추가 집행 가능하며, 관련 증빙서류 제출‧보관)

※ 교육경비, 임차료 등은 지자체 또는 소속기관 예산집행기준에 준하여 지급

◦ 사업수행에 필요한 자문료, 회의수당, 원고료 등

□ 수용비 및 수수료

◦ 사무용품 구입, 임차료, 공공요금, 간행물 구입 등 제반비용

◦ 자료 처리를 위한 컴퓨터 사용료 및 부대비용

- 전산용지, 프린터 토너, CD(저장매체) 등

- 전산DB 시스템 구축 및 유지보수 비용 등

※ 교육경비, 임차료 등은 지자체 또는 소속기관 예산집행기준에 준하여 지급

□ 장비 구입비

◦ 장기간 사용 할 수 있는 기기, 장비와 부수기자재, 사업시설의 설치‧구입‧임차에 관한 경비 및 부대경비

- 사업의 특성과 관련하여 갖추어야 할 장비, 물품에 한하며(컴퓨터, 사무용 책상 등) 연초 사업계획 작성 시 포함하여 계획 수립

※ 컴퓨터 구입, 시스템 구축 등은 막연한 예산이 아닌, 견적서 등의 근거서류(구체적인 명칭, 규격이 기재)와 함께 구비해야 하는 구체적인 사유 작성

□ 기타 운영비

◦ 특수한 사업수행 또는 예기치 못한 사업비 지출을 위하여 예산의 5% 범위 내에서 기타 운영비 편성‧집행 가능

<별표 1> 서울노동권익센터 직원 봉급지급 기준

(단위 : 천원)

직위 호봉	센터장	팀장	팀원
1	2,422	1,912	1,831
2	2,466	1,942	1,886
3	2,515	1,992	1,942
4	2,568	2,044	1,979
5	2,607	2,095	2,034
6	2,676	2,145	2,110
7	2,755	2,243	2,186
8	2,867	2,340	2,257
9	2,979	2,437	2,325
10	3,091	2,529	2,388
11	3,199	2,619	2,421
12	3,284	2,692	2,488
13	3,365	2,759	2,552
14	3,441	2,826	2,613
15	3,514	2,888	2,671
16	3,582	2,947	2,728
17	3,646	3,004	2,780
18	3,708	3,058	2,831
19	3,765	3,110	2,882
20	3,819	3,159	2,929

※ 연봉제로 선발할 수 있음.

【 2014년 서울노동권익센터 종사자 수당 기준 】

(단위：천원)

수당의 종류	지급대상	지급액	지급회수 및 지급일
(1) 명절휴가비	전 종사자	봉급액의 100%	봉급액의 50%씩 연 2회, 설과 추석이 속한 달의 보수지급일(또는 설과 추석 전 15일 이내에 시설장이 정한 날)
(2) 연장근무수당	규정된 근무시간 외에 연장근로를 한 종사자	연장근로시간당 [통상임금(보수월액)×1/209×1.5 ×10시간]	연장근로를 한 다음 달 보수 지급일
(3) 가족수당	전 종사자	정액 20, (배우자 40)	세부기준은 공무원기준 참조
(4) 직책수당	센터장, 팀장	세터장 400, 팀장 150	매달
(5) 자격수당	변호사, 노무사 등 전문자격 소지자	정액 200	매달