【 기간제근로자 근무수칙 】

제1조(목적) 기간제근로자 근무 시행과 관련하여 참여자(이하 근로자라 한다)의 근무수칙을 제정,  원활한 사업추진과 근로자의 안전을 도모하고자 함.

제2조(근무시간) 1일 8시간 근무를 원칙으로 한다. 단, 사업의 특수성으로 야간·조기근무 등의 사업은 별도 조절할 수 있다.

제3조(임금) 임금단가는 계약서에 명시된 내용을 준한다.

제4조(근무지) 사업시행 부서에서 정한 장소를 근무지로 한다.

제5조(근로수칙) 근로자는 다음의 사항을 준수하여야 한다.

제1항(근로배제 사항) 다음의 사항에 해당하는 근로자는 사업 시행 부서장이 근로에서 배제한다.

1. 근로 중 음주, 추태 등 다른 근로자 및 주민에게 불안 불쾌감을 주고 근로를 방해 하는 자

2. 근로자 상호간 또는 감독자에게 폭력·폭행·가혹행위를 한 자

3. 근로기간 중 사기, 강도, 절도, 강간 등 반 윤리적 반사회적 행위를 한자

4. 부당한 방법으로 근로에 참여한 자 및 참여시킨 자

5. 정당한 사유없이 3일 이상 근로에 참여하지 않은 자, 근무중 2회이상 무단음주를 한 자

6. 근로기간 중 업무와 관련하여 금품이나 향응 등 부당한 제공을 받거나 요구한 자

제2항(기타 근로배제 사항) 다음의 사항에 해당하는 근로자는 사업 시행 부서장이 근로에서 배제 할 수 있다.

1. 감독자의 정당한 근로지시를 거부한 자

2. 근로에 지장을 초래하는 집단 행위를 한 자

3. 타인의 근로를 방해한 자

4. 근로중 안전수칙 미 준수자

5. 근로중 근무지를 무단이탈 하거나 이석한 자

6. 행정 사무 보조 근로자로서 민원인에게 불친절하여 민원을 야기한 자

7. 미풍양속에 저해되는 행위를 한 자

8. 파벌조성 등으로 근로사업에 위해한 행위를 한 자

9. 근로자 상호간에 인력을 무시하는 행위를 한 자

10. 기타, 근로자의 불성실 또는 능력 부족으로 당해 사업에 부적합 하다고 판단되는 자

제6조(기타) 기타 본 수칙에서 정하지 않은 사항에 대하여는 근로기준법을 준용한다.