문서번호	행정지원과-37197
결재일자	2022. 11. 11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	남부수도사업소장
류현수	이영기	홍기관	11/11
			박병성

공무직(시설청소원) 신규 채용 계획

2022.11

남부수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

공무직(시설청소원) 신규채용 계획

행정지원과장 :홍기관☎3146-4410   행정관리팀장 : 이영기☎4456   담당 : 류현수☎4412

시설청소원(촉탁계약직) 정년퇴직에 따른 결원 발생으로 공무직을 채용하여 청사운영에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 관련규정

ㅇ 서울시 공무직 채용 공통지침 일부개정[인사과-7029호(2020.2.28.)]

ㅇ「서울시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」제11조 및 시행규칙 제4조(채용)

□ 채용배경

ㅇ 시설청소원(촉탁직) 1명의 정년퇴직(2022.12.31.)에 따른 결원 발생

ㅇ 쾌적한 청사 환경 유지를 위하여 청사 내・외 청소 및 환경정비 업무를 담당할 인원 충원이 필요

□ 인력현황

ㅇ 기관내 공무직(촉탁직) 현황 : 공무직 6명, 촉탁직 4명

구 분	정・현원(11.11.자 현재 기준)		주요업무
	공무직	촉탁직
총계	6	4
일반종사원	1		문서정리, 자료집계 등 기록유지 일반업무
시설정비원	2	-	청사 전기 기계 보일러 등 운영 유지보수
환경정비원	1		시설물 유지관리 환경정비 등 현장업무
시설청소원 공무직 정원 증원요청(본부▸조직담당관) : 시설청소원 정원 공무직 3명, 촉탁직 2명으로 변경 요청	2	3	청사 내외부 청소 및 환경정비
시설경비원	-	1	청사시설 경비 업무

Ⅱ		추진계획

□ 채용개요

ㅇ 채용직종 : 공무직(시설청소원)

ㅇ 채용인원 : 1명

ㅇ 채용방법 : 공개경쟁채용(1차 서류, 2차 면접)

채용부서	채용직종(구분)	채용 인원	장애인 채용여부	직 무 내 용	비 고
남부수도사업소 행정지원과	시설청소원 (일반)	1명	해당없음	사업소 시설 내‧외부 청소 및 환경정비 등	별도 자격조건 없음

※「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 의무고용 비율(6%) 충족 : 현원 155명중 10명(6.4%)

□ 채용절차

공무직 정원 유지 승인	⇨	채용계획 심의 및 결과통보(’22.11.28)	⇨	채용공고 및 원서접수
본부▸조직담당관		서울시 공무직 인사위원회▸사업소		사업소
				⇩
합격자 공고 및 계약 체결	⇦	채용시험 결과 심의 및 결과통보(’22.12.26)	⇦	서류・면접시험
사업소		서울시 공무직 인사위원회▸사업소		사업소

□ 세부채용계획

ㅇ 시험 일정(안)

구 분	일 정	장 소	기 간	비 고
모집공고	’22.11.29.(수)~12.9.(금)	市 및 상수도본부 홈페이지	10일	초일 불산입
원서접수	’22.12.7.(수)~12.9.(금) (09:00~18:00)	남부수도사업소 행정지원과 행정관리팀	3일	점심시간 (12시~13시)제외
1차 합격자 발표	’22.12.12.(월)	市 및 상수도본부 홈페이지	1일	채용인원 5배수
2차 면접시험	’22.12.14.(수)	사업소 2층 회의실	1일	예비합격자 3배수(3명) 선발
결격사유 조회	’22.12.15.(목).	행정정보공동이용센터	1일
최종 합격자 발표	’22.12.28.(수)	市 및 상수도본부 홈페이지	1일
계약서 작성 및 임용일	’23.1.2.(월)	남부수도사업소

ㅇ 모집공고

- (공고기간) ’22.11.29.(화)~ ’22.12.9.(금) [10일간] ※초일불산입

- (공고방법) 서울시 및 상수도사업본부 홈페이지 공고

- 응시자격

▸ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

▸ 응시 연령 : 공고일 현재 만50세 이상인 자(주민등록상 1972.11.29.이전 출생자)

※ “고용노동부고시 준고령자·고령자 우선고용직종”에 따른 청소분야 : 만 50세 이상

￭ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ 지방공무원법 제31조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

▸ 채용 결격사유 : 공무직 조례 제12조(채용결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 (적용기준일 : 당해시험의 면접시험 최종일)

ㅇ 원서접수

- 접수기간 : ’22.12.7.(수) 09:00 ~ ’22.12.9.(금) 18:00 [3일간]  ※ 공고기간중 병행실시

- 접수방법 : 방문접수 또는 등기우편접수 (접수기간내 도착분에 한함)

- 제출서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보 제공동의서, 주민등록 등・초본 각1부, 경력・재직증명서(해당자만 제출)

□ 채용시험 절차

ㅇ (1차 서류심사) 자격요건, 및 제출서류 심사

- 해당직무 수행에 관련된 응시자의 자격・직무수행 요건 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 제출된 서면으로 심사

- 응시자가 채용인원의 5배수(5명) 이상일 때에는 고득자 순으로 5배수 합격자 결정

- 서류전형심사 배점 기준(경력기간, 부양 가족수)

경력기간 (10점)	경력기간	3년 이상		1년 이상~3년 미만			경력없음
	배점	5점		4점			3점
	인정범위	경력증명서 발급으로 시설청소 분야 근무경력이 구체적으로 증명 가능한 경우
부양가족수 (10점)	가 족 수	4명이상	3명		2명	1명		0명
	배점	5점	4점		3점	2점		1점
	인정범위	① 배우자 ② 본인 및 배우자의 만70세이상 직계존속 ③ 본인 및 배우자의 만19세미만 직계비속(공고일 현재 주민등록세대를 같이하는 경우만 인정)

※ 동점자 처리기준 : 1순위 경력기간이 많은 자, 2순위 부양가족수가 많은 자, 3순위 고령자

※ 취업 취약계층 가산점 : 해당없음(선발예정 인원이 4명이상인 경우에만 적용)

ㅇ (2차 면접시험) 1차 서류심사 합격자 대상자 면접 실시

- 심사방법 : 면접심사위원회(외부위원 2인 포함)를 구성하여 개별면접 실시

- 합격자 결정기준 (서울시 인사규칙 제16조 제1항 준용)

▸ 성실성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량의 종합적 평가 실시

▸ 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성정 합계가 우수한 순으로 합격자 결정

▸ 면접위원의 과반수가 평정요소 5개 항목중 2개항목 이상을 ‘하(미흡)’로 평정한 경우와 위원의 과반수가 어느 하나의 동일평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격 처리

- 선발인원 : 1명 (※ 예비합격자 3명)

▸ 최종합격자가 채용포기, 합격취소, 채용결격사유 등으로 결원이 발생할 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 성적이 높은 순서대로 예비 합격자(3배수)를 정하여 추가 합격자를 결정

ㅇ 최종 합격자 발표 및 임용(채용계약)

- 면접시험 합격자를 대상으로 결격사유조회 및 신체검사서 검토 후 최종 결정

- 임용 및 계약서 작성 : 2023. 1. 2.(월) (예정)

▸ 근로계약서(2부) 및 보안서약서 등 작성 후 업무배치

Ⅲ		소 요 예 산

□ 총 예산액 : 1,050천원

ㅇ 심사위원 수당지급

- (서류전형) 450,000원 = 3명 * 150,000원

- (면접시험) 600,000원 = 3명 * 200,000원

※ 근거 : 서울시 시험관리수당 등 지급기준(인재채용과-1872호. 2021.3.9.)

Ⅳ		향 후 계 획

□ 단계별 일정 추진(예정)

ㅇ 채용공고 : ’22.11.30~12.9.(금) (10일간, 초일불산입)

ㅇ 원서접수 : ’22.12.7(수)~12.9.(금) (3일간)

ㅇ 1차 서류심사 : ’22.12.12.(월)    ※ 합격자발표 : ’22.12.13.(화)

ㅇ 2차 면접심사 : ’22.12.14.(수)    ※ 합격자발표 : ’22.12.15.(목)

ㅇ 결격사유 조회 및 채용신체검사서 검토 : ’22.12.15.(목)

ㅇ 채용승인심의자료 제출(사업소▸공무직인사위원회) :  ’22.12.16.(금)

ㅇ 최종합격자 발표 : ’22.12.28.(수)

□ 임용(계약체결) 및 부서배치 : 2023.1.2.字

붙임 : 1. 공고문 1부

2. 응시자 제출서식 1부

3. 최종합격자 제출서류 서식 1부

4. 서류 및 면접심사 관련 서식 1부.  끝.