문서번호	의정담당관-22950
결재일자	2022. 5. 31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	인사팀장	의정담당관		시의회사무처장
윤석배	황동연	오희선		05/31
				김상인
협 조

2022년 상반기 일반직공무원 승진 계획

2022. 5. 31.

서울특별시의회

의정담당관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 상반기 일반직공무원 승진 계획

제10대 의정지원 활동을 마무리하고 제11대 개원 준비를 철저히 하고자 업무 추진역량과 전문성을 갖춘 우수 공무원을 승진 임용하고자 함

1		승진개요	비통합직렬 대상

□ 승진예정인원 :**************************

구 분	계	5급← 6급	6급← 7급	8급← 9급
*	*	*	*	*
**	*	*	*	*
**	*	*	*	*

○ 승진후보자명부 작성기준일 : '22.5.31.字(명부확정일 '22.6.2.字)

○ 승진에 필요한 교육시간 미이수자는 승진심사위원회 추천대상에서 제외

※ 승진심사대상자 교육훈련 이수실적 및 충족여부 제출기한 : '22.6.3.(금) 18시까지

□ 승진심사 대상 요건

○ 현직급 임용 후 승진소요 최저연수(6급 3년6개월, 7․8급 2년, 9급 1년6개월)경과된 공무원으로서 승진임용 제한 사유(징계, 직위해제, 휴직 등)에 해당되지 않는 자

○ 지방공무원 임용령에 의한 승진임용 범위내의 자

임용하려는 결원 수	승진후보자 명부에 따른 순위가 다음에 포함되는 사람
1명	결원 1명당 7배수
2명	결원 1명당 5배수
3명 이상 5명 이하	결원 1명당 4배수

○ 중앙우수제안 동상(제안채택시행자) 대한민국 공무원상 훈․포장 이상 수상자

- 임용령 제38조의4 제1항 제1호, 제3호에 해당하는 공무원

□ 승진임용일(예정) :‘22. 6. 9.字(5급 승진자는 승진리더십교육 이수 후 임용)

2		승진방법

□ 5급 승진(5 ← 6급)

5급 승진은 역량평가 승진 50%, 일반심사 승진 50% 실시

※ 단, 승진인원이 홀수인 경우 심사승진이 원칙 (예 : 승진인원 3 - 역량 1, 심사 2)

역량평가 승진
	○ 평가대상 : 5급 승진 대상자 전원 ○ 평가방법 : 승진대상자별 역량 평가 ○ 평가기간 : '22. 5월(사전평가실시, '22년 이전 평가결과 반영) ○ 평가결과 : 서열명부 70%, 역량평가 30% 점수 합산 순위에 따라 승진대상자 결정(전체 승진인원의 50% 선발) - 역량평가 결과 점수가 동점일 경우 “승진후보자명부” 순위에 의함 ※ 역량평가 미이수자, ｢교육훈련법 시행령｣에 따른 교육훈련 이수시간을 충족하지 못한 자는 승진심사위원회 추천대상에서 제외 ○ 다면평가결과 하위 10% 해당자가 평균 40점 미만인 자는 승진 제외

일반심사 승진
	○ 승진방법 : 업무실적 심사 승진 - 승진후보자명부에 의한 심사승진 인원의 배수범위내의 자 ※ 역량평가 미이수자, ｢교육훈련법 시행령｣에 따른 교육훈련 이수시간을 충족하지 못한 자는 승진심사위원회 추천대상에서 제외 ○ 다면평가결과 하위 10% 해당자가 평균 40점 미만인 자는 승진 제외

□ 6급이하 승진

○ 승진방법 : 업무실적 심사 승진(승진후보자 명부 서열 중시)

○ 다면평가결과 하위 10% 해당자가 평균 40점 미만인 자는 승진 제외

※ 피평가 대상이 10명 미만의 소수 직렬은 평균 36점 미만 승진 제외

3		승진심사 세부 추진내용

□ 승진 심사기준

□ 공무원으로 자질과 능력을 갖춘 자로 업무추진 능력이 탁월하고 공사 생활에서 타의 모범이 되는 사람 선발

□ 경합일 경우 서울시의회 당해직급에서 장기 재직한 직무역량 우수자 및 다면평가우수자를 함께 고려

□ 5급 승진심사 대상자는 사전에 역량평가를 이수해아 함

□ 청렴성에 문제가 있는 자(감사원에서 조사 개시된 자 및 검찰에서 기소한 자 포함), 근무자세 불성실자 및 동료･상사･시민으로부터 지탄을 받는 자 등은 승진대상에서 제외.

□ 다면평가 하위10%이면서 다면점수 40점 미만자는 승진대상에서 제외할 수 있음

□ 승진운영절차

1.다면평가	- 승진심사 대상 (평가문항 별첨)

▣ 평가대상 : 승진심사대상자

▣ 평가방식 : 온라인(인터넷 및 모바일) 방식 적용

▣ 평 가 단 : 직급에 상관없이 부서특성에 따라 15~50명 구성

▣ 평가기간 : ‘22. 6. 2.(목) 15시 ~ 3.(금) 18시

▣ 평가방법

◦ 평가대상자의 기본정보(직급, 부서, 업무추진실적등)을 평가위원에게 제공

◦ 다면평가 항목별 배점기준에 따라 온라인 평가 실시

▣ 평가결과 활용

◦ 직급별 심사대상자 중 다면평가 하위 10% 해당자가 평균 40점 미만인 자는 승진 제외

※ 피평가 대상이 10명 미만의 소수 직렬은 평균 36점 미만 승진 제외

▣ 평가결과의 조정

◦ 특이점수 제외법(최대·최소점을 점수산정에서 제외 후 평균계산)

평가자 수	점수산정 제외대상	평가자 수	점수산정 제외대상
2명 이하	제외인원 없음	21명 ∼ 30명	최대‧최소 각 3명
3명 ∼ 10명	최대‧최소 각 1명	31명 ∼ 40명	최대‧최소 각 4명
11명 ∼ 20명	최대‧최소 각 2명	41명 ∼ 50명	최대‧최소 각 5명

2.승진심사위원회

- 인사위원회의 원활한 심의를 위한 사전 예비심사

▣ 위원회 구성

◦ 위원장 : 사무처장

◦ 위  원 : 4급 공무원 6인 내외

▣ 승진심사 기준

◦ 위원회에서 승진심사 원칙하에 세부심사 기준을 마련하여 심사

※ 승진심사 결과는 인사위원회 최종심의를 위한 참고자료로 활용

3.인사위원회 심의

- 최종 심의․의결

▣ 인사위원회 심의･의결 후 승진예정자 확정

4		추진일정

○ 승진심사방침 및 승진계획 공개 :               '22.5.31.(화)

○ 업무추진실적 제출 :                           '22.6.02.(목)

- 업무추진실적(붙임1) 및 청렴성 평가결과(붙임2)는 승진심사대상자가 인사담당에게 메일 제출 : ’22.6.2.(목) 12시까지

▸ 업무추진실적공개(부서업무공지)  : '22. 6.2.(목) 15시부터

▸ 승진후보자 다면평가  : '22. 6.2.(목) 15시 ~ 03(금) 18시

○ 승진심사 및 인사위원회 의결 :               ’22.6. 8.(수).限

○ 승진자 보직 이동에 따른 최소 전보 :         ’22.6. 9.(목).字

※ 정기인사(전보)는 11대 개원 이후(7∼8월중) 실시 예정

붙임 1		승진심사 대상자 명단

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구 분	인원	대 상 자
계	12
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구 분	인원	대 상 자
*	**
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구 분	인원	대 상 자
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붙 임 : 1. 업무추진실적(서식) 1부.

2. 청렴성 평가결과(서식) 각 1부.

3. 다면평가 배점 및 평가항목 1부.