문서번호	경영지원본부-1932
결재일자	2022. 3. 10.
공개여부	공개
방침번호

				시 민
사원	인재지원팀장	경영지원본부장
		03/10
협 조

양성평등 조직 문화 강화를 위한

『인사규정』및 관련 내규 개정 계획(수정)

2022. 3.

(경영지원본부)

양성평등 조직 문화 강화를 위한

『인사규정』및 관련 내규 개정 계획(수정)

인사규정 개정(개정안)과 개정안 설명내용 사이에 오류가 있어 개정안에 맞춰 설명내용 중 일부를 수정함        ※ 인사규정 개정(안)은 변경사항 없음

□ 관련근거

○ 양성평등 조직 문화 강화를 위한 『인사규정』및 관련 내규 개정 계획
(경영지원본부-1820, 2020.3.4.)

□ 수정내용

※ 기존 방침(2p)의 개정안 설명 내용 중 밑줄 친 문단의 내용을 수정안과 같이 변경함

○ 인사규정(기존 개정안 설명 내용)

- 성별, 장애 등을 이유로 인사관리 시 차별하지 않도록 균형인사관련 근거규정을 마련하고(제14조 제4항 전단)

- 특히, 관리자 임명 시 여성비율을 고려하도록 인사규정을 개정함(제14조 제4항 후단)

○ 인사규정(설명 내용 수정안)

- 관리자 임명(보직부여) 시 여성비율을 고려하는 등 인사관리 시 성별, 장애 등을 이유로 차별하지 않도록 균형인사관련 근거규정을 마련함(제14조 제1항 후단)

붙임 양성평등 조직 문화 강화를 위한 『인사규정』및 관련 내규 개정 계획 1부.  끝.