외부강의 등 신고 세부절차

기존

개선(안)

① 외부강의 신고

(강의자 상신)

①외부강의 신고

(강의자 상신)

- 현 보직과의 직무연관성 자가 점검 및 판단(1차)

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② 검토 및 허가

(부서장 결재)

②검토 및 허가

(부서장 및 본부장 결재)

- 현 보직 및 담당업무(직무) 연관성 점검 및 판단(2차)

공정한 직무수행 저해 가능성이 있는 경우 승인 제한

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○ 현 보직(직무)와의 연관성이 있는 경우 : 신고필수, 출장

○ 현 보직(직무)와의 연관성이 없는 경우 : 신고필수, 개인연차 사용

○ 현 보직(직무)와의 연관성 없으나 인사발령 및 직무변경 *6개월 미만이고 이전 직무와의 연관성이 있는 경우 : 신고필수, 출장. 단, 외부강의 신고 시 승인사유서 별첨(추가 신설)

○ 이전 직무와의 연관성이 *6개월 초과 시에는 관련 보직자 또는 현 직무 관련자에게 자문·심사 등 관련 의뢰사항 인계 권고. 단, 인계가 불가능한 경우 : 신고필수, 개인연차사용, 외부강의 신고 시 승인사유서 별첨(추가신설)

(※ 타기관의 요청사항에 특정인 또는 특정직급을 지정하지 않은 경우, 6~7급 해당 업무 실무자 추천 권고)

복무관리(안)_(출장 or 연차, 신고제외, 비대면)

1. 신고 ‘제외’

☞ 채용(면접, 서류심사, 시험출제 등) : 연차 사용(출장불가)

☞ 국가기관(헌법기관, 정부행정기관, 국립 유치원 초중고 대학 등), 지자체 및 교육청(17개 광역시도, 226개 기초자치단체, 시도교육청, 공립 유치원초중고)이 초청기관인 경우(출장가능)

☞ 서면을 통한 자문 및 심사(추가 신설)

☞ 사례금을 받지 않는 무보수의 심사 및 자문 등(추가 신설)

2. ‘출장’처리 가능한 외부강의 : 현 담당직무와 연관성이 있는 경우 등

3. 비대면(온라인) 외부강의 등도 상기 방안 동일 적용

③복무관리 적절성 검토

(인사팀 협조 결재: 추가 결재라인)

- 연차, 출장 등 근태 및 복무관리 적절성 검토

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③적절성 검토 및 기록

(감사부서 협조 또는 결재)

④행동강령, 청탁금지법 등 관련 규정, 법령과의 적절성 검토 및 기록

(감사부서 협조 결재)

- 임직원 행동강령(*월 3회 또는 월 6시간 초과) 및 청탁금지법 등의 위반, 적절성 여부 등 검토(횟수 초과 시 행동강령책임관 협조 필수)

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④외부강의 승인

(대표이사 최종 결재)

⑤외부강의 승인

(대표이사 최종 결재)

부서장, 본부장의 판단에도 불구하고 공정한 직무수행 저해 가능성이 있는 경우 승인 제한

<별첨>

외부강의 승인사유서

소속	직급		직책(직위)	성명
현직무발령일	20 . .
직전담당직무	기간	20 . . ~ 20 . .
	직무내용
직무연관성	※ 신고자 본인 작성 ( 인사발령 및 직무변경 6개월 전)직전담당업무와의 연관성에 대해 작성
직무연관성 검토의견	※ 1차승인자 작성_(실본부장이 신고자인 경우엔 직무연관성 작성으로 갈음)

상기와 같은 사유로 외부강의 등 활동에 대한 승인 사유를 확인합니다.

20  년   월  일

신고자 :            (서명)

확인자 :            (서명)