문서번호	환경수질과-689
결재일자	2022. 2. 3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	환경수질과장	운영부장
이주용	여종순	02/03 이철희
협 조

2022년도

한강공원 청소 공무직 채용 변경계획

2022. 2.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 한강공원 청소 공무직 채용 변경계획

‘22 한강청소 공무직 채용계획 및 공고에 따라 응시자를 모집하였으나, 장애인 채용 분야에서 응시자가 없음에 따라 장애인 채용 분야에 대해 충원방법을 변경하여 재공고하고자 함.

※ 비장애인 채용분야는 공고 제2022-32호에 따라 채용과정 정상 진행중

본 계획은「2022년 한강 공원 청소 공무직 채용계획」에 대한 변경계획임(환경수질과-9281 : 2021.11.18.)

Ⅰ		추진근거 및 재공고 사유

▢ 재공고(1차 공고사항 준용)

▸ 근거: 서울시 공무직 채용 공통지침(서울시 인사과-6503: 21.11.18일)

▸ 내용: 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 1회 이상 재공고 시행

▢ 장애인 고용율 5% 유지

▸ 근거: 서울특별시 공무직 인사위원회 제10차(2021.12월)심의결과 통보

※ 서울시 인사과-44951(2021.12.28.)

▸ 내용: 공무직 총 24명 채용시 비장애인 21명, 장애인 3명을 채용조건으로 승인

※ 공무직 정원(121)대비 5%(6명) 채용( ‘22.1월기준 장애인 3명 재직 중)

▢ 장애인 채용분야 응시자 결원 발생

▸ 모집분야 : 시설청소원(장애인) 3명

▸ 당초공고: ’22년 한강사업본부 공무직채용시험 공고(한강사업본부 제2022-32호)

▸ 모집기간: ’22.1.24~26

▸ 모집결과 : 결원(응시자 없음)

▢  서울시 재공고 요청

▸ 요청기관: 서울시 인사과 공무공공안전팀 (안지호 주무관)

▸ 사   유 : 장애인 채용인원 미충족

※  ‘22년 한공사업본부 공무직 채용 분야 및 채용 진행과정

구분	합계	환경 정비원	대민 종사원	시설청소원
				일반	장애인
채용계획인원	24	2	1	18	3
채용단계	-	공고 제2022-23호에 따라 정상 채용과정 진행중에 있음			응시자 결원 재공고 요망

Ⅱ		변경내용

▢  장애인 채용분야 응시인원 결원시 충원 방법 변경

▸ 채용분야 : 시설청소원(장애인) 3명

▸ 당초 : 장애인 모집인원에 비해 응시인원이 부족할 경우 일반 응시자로 부족인원 충원

▸ 변경 : 장애인이 모집인원에 비해 응시인원이 부족할 경우 1회 재공고하며 재공고 후에도 장애인 모집인원에 비해 응시인원 부족할 시, 1차 공고(한강사업본부 공고 제2022 –32호) 및 당초 채용계획에 따라 선발된 비장애인 예비합격자를 순위대로 채요을 검토할 수 있음

▢  면접위원회 구성 방법 변경

▸ 당초 : 면접위원 5명 구성(위원장1, 위원4)명으로 구성

▸ 변경 : 면접위원 3명 구성(위원장1, 위원2)명으로 구성

▢  모집공고 등 채용일정 변경

▸ 당초 : ’22.1.6~‘22.4.1(금)

▸ 변경 : ’22.2.4~‘22.5.2(월)

Ⅲ		채용개요

▢ 채용분야 :  시설청소원

▢ 채용인원 :  경증 장애인 3명

▸ 변경 : 장애인이 모집인원에 비해 응시인원이 부족할 경우 1회 재공고하며 재공고 후에도 장애인 모집인원에 비해 응시인원 부족할 시, 1차 공고(한강사업본부 공고 제2022 –32호) 및 당초 채용계획에 따라 선발된 비장애인 예비합격자를 순위대로 채용을 검토할 수 있음

▸ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

※ 취약계층 채용 검토

관련규정	검토결과
○ 서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원조례 제5조 (장애인 의무고용 비율 5%이상)	○ 경증장애인으로 시설청소분야 3명 채용 ※ **************************** ※ 수상청소분야는 안전성 고려 미선발 ※ *******************

▢ 채용방법 : 공개채용

▢ 채용기간(예정) : 2022. 5. 2.~ 만 60세가 되는 해의 12월말

▢ 채용절차 : 1차 서류심사  ⇨ 2차 면접심사

▢ 채용계약(예정) : 2022. 5. 2. 직종별 득점순으로 채용 계약

▢ 추진절차 :  재공고에 해당하는 바, 채용공고 단계부터 진행

공무직 정원 유지 승인		⇨	채용계획 수립		⇨		채용계획 심의			⇨		채용공고 /원서접수
조직담당관			환경수질과				인사과 인사위원회					환경수질과
													⇩
근로계약 및 근로개시		⇦	채용승인 심의	⇦		결격사유 조회				⇦	서류심사(1차) 면접심사(2차)
환경수질과			인사과 인사위원회			환경수질과					환경수질과

※ 1~2차 전형 단계별 추진계획 별도 수립 시행

▢ 추진일정(변경)

구분		당초 일정	변경 일정	비고
모집공고		‘22.1.6~1.21	‘22.2.4~2.18	본부 홈페이지 및 서울시 일자리포털 공고(15일)
응시원서 접수		‘22.1.24~1.26.	‘22.2.21~2.23	환경수질과(한강사업본부 2층), 10:00~17:00 ※ 점심시간 제외(12:00~13:00)
1차	서류심사	‘22. 2. 8.(화)	‘22.3.3 (목)	서류심사(직종별 채용인원의 2배수 선발)
	합격자 발표	‘22. 2. 10.(목)	‘22.3.7 (월)	합격자 한강사업본부 홈페이지 공고
※ 체력심사 방식을 “국민체력100” 국민체력 인증제로 시행(원서접수 시 인증서 제출)
2차	면접심사	‘22. 2. 16.(수)	‘22.3.21 (월)	면접심사(본부 대회의실) 직종별 채용공고 인원 선발
	합격자 발표	‘22. 2. 18.(금)	‘22.3.23 (수)	합격자 한강사업본부 홈페이지 공고
2차 합격자 신원조회 및 서류접수		‘22.2.18.~ 2.28.	‘22.3.23~3.31	직종별 선발된 인원에 대하여 결격사유 조회 추가서류(채용신체검사서 등) 제출
최종 합격자 발표 (예정)		‘22. 3. 31.(목)	‘22.4.29 (금)	채용결격사유 해당 없는 자 최종합격자 결정 한강사업본부 홈페이지 공고, 개별통보
근무시작		‘22. 4. 1(금)~	‘22.5.02 (월)	안전교육 및 근로계약체결 등

※ 시험일정은 행정절차에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 한강사업본부 홈페이지에 공고

Ⅳ		세부 추진계획

1. 응시 자격

가. 공통기준

1) 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

2) 공고일 현재 아래 기준에 적합한 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자

✓ 시설청소원: 만50세 이상~만60세 미만

※ 주민등록상 1962.2.4.~1972.2.4. 출생자로 (경증)장애인등록자

3) “국민체력100” 체력인증서 소지자(등급 1~3급만 응시 가능)

4) 서울특별시 공무직 관리규정 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음(적용기준일: 당해 시험의 면접시험 최종일)

□ 「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」

제12조(채용결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다

1. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 자나지 아니한 사람

□ 「지방공무원법」

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고 유예를 받은 경우에 선고 유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 처벌 등에 관한 특례법」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr)⇒e하나로 민원

□ 공무직 단체협약 제19조(정년)

1. 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

나. 시설청소원(장애인) :『장애인복지법』및『장애인고용촉진 및 직업재활법』에 의한 경증장애인에 한함.(원서 접수 시 “장애인증명서” 원본 첨부)

마. 경력․자격 등 우대 요건

1) 일반청소 유경험자, 자동차운전면허소지자(이륜차 면허 제외)

※ 유경험자 및 경력자 인정은 해당기관에서 발행한 경력증명서와 함께 건강보험자격득실확인서 제출자에 한하며 경력증명서에는 종사업무와 유급상근(주40시간, 1일8시간)으로 근무한 내용을 반드시 명시

2. 원서접수

▢ 접수기간 : ‘22. 2.21.(월) ~ 2. 23.(수) 10:00~17:00

※ 점심시간 제외 (12:00~13:00)

▢ 접수방법 : 방문접수(신분증 지참, 대리접수 시 위임장 및 인감증명서 별도 제출)

▢ 접수장소 : 한강사업본부 2층 환경수질과 (☏ 3780-0790)

▢ 제출서류

① 응시원서  ② 이력서  ③ 자기소개서 ④ 개인정보제공 동의서

⑤ 청소 관련 경력증명서

⑥ 채용분야별 자격 및 면허증

- 시설청소원(장애인) : 자동차운전면허(가점)

※ ⑤,⑥은 해당자만 제출

3. 전형방법

▢ 1차 : 서류심사

○ 심사일시 : ‘22. 3. 3.(목)

○ 합격발표 : ‘22. 3.  7.(월) 한강사업본부 홈페이지 공고

○ 선발인원 : 채용인원의 2배수(경증장애 인 6명)

○ 심사위원회 구성

- 위 원 장 : ******

- 위    원 : **********************

○ 심사내용 : 제출서류, 응시자격, 가점 부여 등 적정여부 확인

○ 배점 및 가점항목 : 총 20점

시설청소원
유사경력(18점)		자격증(2)
배점	일반청소	보유여부
18점	5년이상	자동차운전면허증
12점	2년이상~5년미만
8점	1년이상~2년미만
5점	6개월이상~1년 미만
2점	6개월 미만
0점	경력없음

○ 평가방법 : 취득 점수 고득점 순으로 순위를 정하고, 동점일 경우 아래 순으로 정한다

- 환경정비원 우선순위 : ① 유사경력 기간 ② 상위체력등급 ③ 승선경력 기간

- 시설청소원 우선순위 : ① 유사경력 기간 ② 상위체력등급 ③ 운전면허소지자(이륜차제외)

- 대민종사원 우선순위 : ① 유사경력 기간 ② 상위체력등급 ③ 지게차면허소지자

※ 위와 같은 순으로도 동점일 경우 모두 1차 합격처리 한다.

▢ 2차 : 면접심사

○ 면접일시 : ‘22. 3. 21.(월) 14:00~17:00

○ 합격발표 : ‘22. 3. 23.(수) 한강사업본부 홈페이지 공고

○ 면접장소 : 한강사업본부 2층 대회의실

○ 선발인원 : 총  3명 [ 시설청소원(장애3명) ]

○ 면접방법 : 개별면접(상황에 따라 집단면접 실시 가능)⇒ 별도 세부계획수립

○ **************************

- ********************

- ***********************

※ 위원 2/3이상 외부위원(다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간인)으로 구성

○ *************************************

○ 평가방법 : 취득 점수 고득점자 순으로 평가하고, 동점일 경우 아래 순으로 정한다

① 합격선 동점자가 2인 이상일 경우 1차 서류전형 최고 득점자 순으로 선발한다.

② 서류전형 결과도 동점일 경우 유사경력기간, 상위체력등급 순으로 선발한다.

③ 모든 조건이 같은 합격선 동점자는 별도 계획(추첨 등)에 의하여 선발한다.

4. 최종 합격자 발표

▢ 발표일자 : ‘22. 4. 29.(금) 예정

▢ 방    법 : 한강사업본부 홈페이지 공고 및 개별통보

▢ 최종 합격자 제출서류 : 공무원 채용신체검사서, 서약서 각1부.

※ 공무원채용신체검사를 진행하는 병원에서 발행한 서류에 한함

▢ 예비합격자 :  2명

※ 최종 합격자 중 신원조회 등에서 채용결격사유 발생 또는 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 순위대로 합격처리(결원 시 개별통보)

Ⅴ		소요예산

********

▢ 산출내역

○ 시험감독관 수당

******************************************

○  행정소모품 구매

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▢ 예산과목

○ 한강사업본부, 한강 하천시설 관리, 한강 수상방재 및 수중청소, 사무관리비

Ⅵ		행정사항

▢ 채용 공고문 등 홈페이지 게재  : 총무과

▢ 인사과 공무직 채용 인사위원회 일정에 맞추어 채용일정 추진

붙임 : 1. 채용 재공고문(안) 1부.

2. 채용관련 서식(응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서) 1부.

3. 공무직 채용(서류전형, 면접전형) 심사표 1부.

4. 근로계약서(안) 및 급여표 각1부.  끝.