서울특별시 기술교육원 운영 민간위탁 제안요청서

2021. 12.

서 울 특 별 시

(일자리정책과)

- 목   차 -

Ⅰ. 사업 개요	1

1. 사 업 명	1

2. 위탁기간	1

3. 위탁사무	1

4. 위탁운영 조건	2

Ⅱ. 제안요청사항	3

Ⅲ. 사업자 선정 안내	6

1. 선정방법	6

2. 참가자격	6

3. 기술교육원장 기본 자격	7

4. 공고 및 제안서 접수	7

5. 제안서 평가	9

6. 협상대상자 선정	10

Ⅳ. 제안서 작성	11

1. 규격 및 분량	11

2. 작성요령	11

3. 제안서의 효력	11

4. 제안서 작성지침 및 유의사항	12

5. 문의안내	13

Ⅴ. 첨부 자료	14

Ⅰ		사업 개요

1. 사 업 명 : 서울특별시 기술교육원 운영

○ 1)중부․남부기술교육원 통합 운영/2)동부기술교육원 운영/3)북부기술교육원 운영

구 분		중 부 + 남 부		동 부	북 부
위 치		용산구 한남로 85	경기도 군포시 고산로 589	강동구 고덕로 183	노원구 덕릉로길 70가길 81
규모	대지	5,646㎡	58,523㎡	12,153㎡	10,486㎡
	건물	6,919㎡(3개동)	24,554㎡(13개동)	12,704㎡(5개동)	12,854㎡(4개동)
인력현황		32명 (공동훈련센터 5명 별도)	30명 (기능인력 7명 별도)	41명 (공동훈련센터 6명 별도)	40명 (공동훈련센터 5명 별도)
‘22년학과 (시비과정)		22개 학과 1,130명	15개 학과 644명	26개 학과 1,215명	29개 학과 1,251명
‘22년예산		4,408,484천원 - 민간위탁금(인건비, 교육 훈련비, 기관운영비) 3,892,347천원 - 훈련장비비 및 시설개보수비 516,137천원	3,592,172천원 - 민간위탁금(인건비, 교육 훈련비, 기관운영비) 3,148,853천원 - 훈련장비비 및 시설개보수비 443,319천원	5,571,674천원 - 민간위탁금(인건비, 교육 훈련비, 기관운영비) 4,779,265천원 - 훈련장비비 및 시설개보수비 792,409천원	4,798,070천원 - 민간위탁금(인건비, 교육 훈련비, 기관운영비) 4,116,863천원 - 훈련장비비 및 시설개보수비 681,207천원
시설사진

※ 예산액은 연도별 예산액 확정에 따라 결정되며, 계약심사 등에 따라 변동될 수 있음

2. 위탁기간 : 2022.3.1.~2025.2.28.(3년)

3. 위탁사무 : 기술교육원 직업교육훈련사업 및 시설운영 전반

4. 위탁운영 조건

○ 시설을 목적에 맞게 사용하여야 하며,「서울특별시 직업교육훈련시설의 설치 및 운영에 관한 조례」,「서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」,

「서울시 행정사무의 민간위탁 관리지침」등 관련 법규 및 제반 규정을 준수하여야 함

○ 위탁시설은 독립된 행정 및 회계관리를 하여야함

○ 수탁 받거나 향후 취득한 자산의 품목별 조서를 작성하고 자산의 증가 및 변동사항에 대하여 수시·정기 보고하여야 함

○ 민간위탁 사업비는 보조금관리시스템 등 서울시 지정 시스템을 사용해 관리하여야 하며, 운영 등에 관하여 시의 지도·점검에 응하여야 함

○ 수탁자는 매년 1회 서울시가 정한 기준에 의한 성과 평가를 받아야 함

○ 수탁자는 권리를 타인에게 양도, 대여, 시 승인 없이 재위탁할 수 없음

○ 수탁자로 선정된 사업신청자는 서울시가 제시하는 협약서에 의한 위·수탁계약을 체결하고 공증절차를 이행하며, 그 내용은 반드시 준수되어야 함

○ 새로이 수탁자로 선정된 법인(단체)는 고용안정을 위해 특별한 사정이 없는 한 전 위탁 운영자 고용 직원의 고용 유지 및 승계(80% 이상)할 의무가 있음

□ 서울시의 승인 및 보고 필요사항

구 분	내 용
승인	1) 민간위탁금 예산 변경사용 2) 관리운영규정(학칙 등) 제정 및 개정 3) 매년 사업계획서 및 예산집행 계획(계획변경 포함) 4) 기술교육원 원장 및 교직원 채용사항 5) 민간위탁금 결산 보고 6) 수탁재산 현황 변경‧운영 및 공간 활용에 관한 사항 등
보고	1) 강사료 결정사항 2) 법인명칭 및 법인 대표자 변경사항 3) 교육생 모집 실적 및 연간 사업 결과보고 등

Ⅱ		제안요청사항

1. 기술교육원 학과 개편 및 운영

○ 산업트렌드를 반영한 학과 개편 계획

○ 연령별(중장년․청년) 특화과정, 기업협력형 과정, 기술교육원 대표학과 육성 방안

<교육원별 대표학과(안)> ※ 대표학과는 변경 가능

중부	남부	동부	북부
방송영상크리에이터	전기학과	3D프린터제품디자인	건축시공

<교육원별 기업협력형과정 : 기업과 협약을 통한 선취업-후교육과정>

중부	남부	동부	북부
AI학습데이터구축	승강기안전관리	전기계측제어	승강기안전관리

○ 교육생 모집률, 취업률 제고 및 교육생 관리방안

- 교육생 모집- 상담- 취업지도- 취업연계 단계별 활성화 계획

- 취약계층(서울시 직업교육훈련시설의 설치 및 운영에 관한 조례 제5조) 취업 지원 강화방안

※ ’21년 기술교육원 전체 모집률 1.4 : 1, ’20년 기술교육원 전체 취업률 66.3%

○ 비대면 온라인 과정 운영 등 교육방식 다각화

2. 기술교육원 통합 운영 및 혁신

○ (중부+남부) 중부․남부기술교육원 통합 운영 및 혁신 방안

- 중부, 남부기술교육원 특화모델 개발․운영(지역별․산업별․연령별 등)

- 조직․인사 개편․통합 운영, 중복학과 통폐합, 인프라 공유 등 시너지 제고방안

- 남부기술교육원 학과, 시설이용 활성화 계획

- 서울시 자매우호도시 청소년 등 외국인 대상 직업 훈련 과정 개편 운영

- 요보호아동(시설보호종료아동) 대상 직업훈련 계획

- 기타 기술교육원 혁신 방안

○ (동부, 북부) 기술교육원 운영 혁신

- 교육원 특화 운영 계획

- 효율적인 조직, 인력, 예산 운영 방안

- 기타 기술교육원 혁신 방안

3. 기술교육원 시설 관리

○ 시설 유지 관리 및 활용도 제고 방안, 이용자 시설 이용 안전대책

○ 코로나-19에 따른 방역관리

4. 기술교육원 홍보 강화

○ 이용자 친화적 홈페이지 운영 및 효과적인 기술교육원 홍보 방안

5. 예산집행 및 사업운영 투명성 제고 방안

○ 예산운영계획 수립 및 효율화 방안

○ 회계처리규정 준수 관리 및 정보공개 계획

○ 사업운영 투명성 제고 방안(공동훈련센터 운영 포함)

○ 성희롱 예방, 인권, 청렴도 향상 방안

6. 종사자 근로여건 개선 및 역량강화 방안

○ 고용유지･승계 계획, 정규직 전환･유지 방안

○ 교직원 역량강화 계획

7. 법인(단체)의 기술교육원 운영지원계획

○ 수탁법인의 인력, 네트워크, 인프라, 예산 분야 지원 계획

○ 법인 추진 사업과 연계 운영을 통한 기술교육원 활성화 계획

8. 역량있는 원장 후보자 선임

○ 기술교육원에 대한 이해, 비전, 혁신의지, 리더십을 가진 원장 선임

9. 기타

○ 지역사회 공헌, 직업교육 관련 유관단체 등과의 파트너십 운영 방안

<’22년 기술교육원 교육과정 운영계획(안)>

훈련기관	과 정	구 분	훈련학과 및 정원
중 부 22개학과 1,130명	정규과정 (15개 762명)	주간1년 (6개 186명)	글로벌조리 33, 인테리어디자인 30, 주얼리3D프린팅 30, 패션디자인 30, 한국의상 30, 헤어뷰티 33
		주간 6월 (3개 200명)	방송영상크리에이터 70, 웹콘텐츠디자인 60, 카페베이커리 70
		야간6월 (6개 376명)	글로벌조리 60, 인테리어디자인 60, 카페베이커리 70, 컴퓨터그래픽디자인 66, 패션디자인 60, 헤어뷰티 60
	단기과정 (7개 368명)		방송영상크리에이터(야) 66, 파이썬활용빅데이터분석(주) 30 파이썬활용빅데이터분석(야) 56, 전산세무회계ERP 56, 요양보호사 80, 그래픽기술활용AI학습데이터구축 30, 뷰티마케팅 e-커머스학과 50
남 부 15개학과 644명	정규과정 (11개 480명)	주간 1년 (5개 130명)	가구디자인 30, 자동차 30, 전기 30, 주얼리디자인 30, 가구디자인 심화과정 10
		주간 6월 (6개 350명)	건물보수 60, 바리스타디저트 60, 옻칠나전 60, 외식조리 60, 조경관리 60, 헤어디자인 50
	단기과정 (3개 140명)		요양보호사 60, 친환경가구제작 60, 승강기산업기사 20
	외국인과정 (1개 24명)		웹프로그래밍학과 24
동 부 26개학과 1,215명	정규과정 (26개 1,215명)	주간10개월 (7개 215명)	관광조리 32, 기계융합로봇 27, 디지털콘텐츠디자인 32, 전기계측제어33, 특수용접 28, ICT컴퓨터활용기술 32, 스마트카정비 31
		주간5개월 (7개 444명)	가구디자인 66, 건물보수 66, 디저트브런치 60, 현대건축시공 66, 3D패션디자인 60, 3D프린터제품디자인 60, 조경관리 66
		야간6개월 (12개 556명)	건물보수 48, 건축인테리어 50, 관광조리 50, 디저트브런치 50 디지털콘텐츠디자인 46, 스마트카정비 48, 에너지진단설비 40, 3D프린터제품디자인 40, 의상디자인 40, 전기공사 50, 조경관리 48, 특수용접 46
북 부 29개학과1,251명	정규과정 (25개) 1,076명	주간 1년 (6개 160명)	전기시스템제어 30, IoT융합프로그래밍 26, 멀티미디어3D프린팅 26, 자동화시스템제어 26, 자동차외장튜닝26, 항공정비검사 26
		주간 6월 (6개 316명)	자동차정비 46, 건축시공 54, 조경관리 54, 소방안전관리 54, 실내인테리어 54, 산업안전관리 54
		야간 6월 (13개 600명)	전기용접 50, 전기내선공사 50, 조경관리 50, 신재생그린에너지 50, 에너지관리 50, IoT융합프로그래밍 40, 자동차정비 40, 건축시공 50, 자동차차체도장 40, 소방안전관리 50, 건물보수 50, 3D프린팅디자인 40, 스마트시설관리 40.
	단기과정 (4개 175명)		산림관리 50, 직업상담사 50, 전산세무회계 50, 승강기안전관리(주말) 25

※ 운영학과는 일부 변동될 수 있음

Ⅲ		사업자 선정 안내

1. 선정방법 : 공개모집 ※ 협상에 의한 계약에 준하여 선정

2. 참가자격  ※ 공동수급은 금지

○「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조 및 동법 시행규칙 제14조의 규정에 의한 자격을 갖추고, 최근 2년간 같은법 시행령 제92조에 따른 입찰참가자격 제한(부정당업자 제재) 사실에 해당하지 않는 기관으로,

○「근로자직업능력개발법 시행령」 제12조에 따라 다음 각 호의 1개 이상의 자격에 해당하는 자로 결격사유에 해당하지 않는 법인 및 단체

① 직업능력개발훈련시설

②「고등교육법」제2조에 따른 학교

③「평생교육법」에 따라 인가ㆍ등록ㆍ신고 또는 보고된 평생교육시설

④「학원의 설립ㆍ운영 및 과외교습에 관한 법률」 제2조의2제1항제2호에 따른 평생직업교육학원

⑤ 그 밖에 법 제12조 또는 법 제15조에 따라 서울특별시가 직업능력개발훈련을 실시할 능력이 있다고 인정하는 시설 또는 기관

·「공공기관의 운영에 관한 법률」에 근거한 직업훈련 관련 공공기관

· 개별법령에 근거한 직업훈련 관련 공공기관․단체

· 공고일로부터 최근 1년 내 서울시, 고용노동부, 한국산업인력공단, 지역 인적자원개발

위원회의 위탁에 의해 직업훈련과정을 운영한 실적을 보유한 기관․단체 등

※ 신청자격 제외(결격사유) 대상

- 최근 3년 간 시 위탁사무 수행 시 법인 및 시설 종사자가 민간위탁금 횡령, 인권침해,

성폭력 등으로 행정처분 또는 벌금 이상의 처벌을 받은 경우

- 법인의 주사무소가 없고 상근인력이 없는 등 실체가 없는 법인, 최근 10년 내에 비리

또는 부실 운영으로 국가 및 지자체에서 위탁 해지된 경우

- 공고일로부터 최근 3년 이내에 근로자직업능력개발법 제63조의 규정에 의한 행정처분을 받은 경우

3. 기술교육원장 기본 자격

○ 기술교육원장 내정자는 아래 학력/공무원/민간 경력 중 1개 요건을 충족하여야 함

학력	․박사학위 소지자로서 대학교에서 부교수급 이상으로 3년 이상 재직한 자
공무원 경력	․국가 또는 지방공무원 3급 이상 또는 이에 준하는 직급으로 2년 이상 재직 하였거나, 4급 이상 또는 이에 준하는 직급으로 4년 이상 재직한 자
민간 경력	․관련분야의 공공기관에서 근무․연구한 자로서 관리자급으로 5년 이상 또는 상근임원으로 2년 이상 재직한 자 ․관련분야의 민간 기관․단체․기업에서 임원으로 3년 이상, 부장급 이상으로 5년 이상 재직한 자 ․국가, 공공기관, 지방자치단체로부터 직업훈련과정을 위탁 받은 기관의 대표자(시설장)로 2년 이상 재직한 자

※ 관련분야 경력 (공공기관/민간기관 근무․연구 경력) : 교육, 교육행정, 직업교육, 산학협력,

기관 관리행정(기획, 재무, 인사 등) 분야, 경력 기간은 공고일 전일 기준으로 산정

4. 공고 및 제안서 접수

○ 공고기간 : 2021.12.29.(수)~2022.2.8.(화)

○ 공고방법 : 서울특별시 홈페이지(www.seoul.go.kr)에 공고

※ 서울시 홈페이지 → 서울소식 → 고시공고

○ 사업설명회 개최

- 일    시 : 2022.1.6.(목) 10:00 ~ 11:30

- 장    소 : 서울특별시청 서소문2청사 20층 회의실(서울 중구 서소문로 124)

- 유의사항 : 위탁운영 단체 공개모집 및 선정과 관련하여 추가 공지사항 등 설명이 있을 예정이므로 위탁운영 신청을 하고자 하는 법인·단체는 참석 요망(불참으로 인한 불이익은 불참단체 책임)

※ 참석희망법인(단체)는 ’22.1.4.(화)限 참석여부 유선통보(02-2133-5463/5464)

○ 접수기간 : 2022.2.8.(화) 10:00~17:00 예정

○ 접수방법 : 방문접수(우편접수 불가) ※ 제출 이후 서류내용 변경불가

○ 접 수 처 : 서울시청 서소문2청사(중구 서소문로 124, 19층) 일자리정책과

○ 제출서류

1) 공모참가 관련서류(각 1부, 별권 제본하여 제출)

① 공모참가 공문, 공모참가신청서, 서약서, 신청업체 일반현황(서식1~4)

② 법인(단체)인감증명서, 사용인감계(사용인감 사용시) 각 1부

③ 법인(단체) 등기부등본(법인인감증명첨부), 법인설립허가증, 법인정관 사본

④ 기술교육원장(내정자) 이력서 및 경력증명서

⑤ 민간위탁 근로자권리보호 확약서. 민간위탁사무 청렴이행서약서(서식5~6)

⑥ 개인정보 제공 동의서(서식7)

⑦ 정량적 평가 자가진단표 및 정량평가 관련 증빙서류 각 1부(서식8~11)

⑧ 최근 3년간 주요지적사항(서식13)

⑨ 기타 증빙자료, 참가자격 증명서류, 제출 필요 서류 등

2) 사업제안서(10부(원본 1부, 평가본 9부))

① 사업제안서 발표자료(PPT파일) 자료 각 10부(원본1부 기명, 평가본 9부)

② 사업제안서(한글파일, 서식 제12호) 10부(원본1부 기명, 평가본 9부)

③ 발표자료, 사업제안서 자료가 담긴 USB 1매

※ 평가본은 사업체명, 로고, 대표자명 등 사업자 식별 정보 제외하고 작성

USB자료는 제출 시 수정이 불가하도록 PDF 파일 등으로 변환

○ 기타사항

- 본 안내서 및 제안서 등에 명시하지 아니하거나 이견이 발생한 사항에 대하여는 서울특별시와의 협의에 의해 결정함

- 서울특별시는 제안내용에 대한 확인․검증이 필요한 경우 우선협상 대상자에게 입증자료를 요구할 수 있으며, 입증자료를 제출하지 못할 경우 불가능한 것으로 판단함

- 서울특별시는 참여인력이 본 사업 수행 상 부적당하다고 판단되거나 자격미달인 경우 교체를 요구할 수 있으며, 우선협상 대상자는 이에 응하여야 함

○ 신청법인(단체) 현장확인 : 2022.2.9.(수)~2.10.(목) 예정

- 점검대상 : 공모 참여 법인(단체)

- 점검내용 : 제출된 제안서상의 업체 현황 내용 등 사실 확인

5. 제안서 평가

○ 적격자심의위원회 개최

- 일    시 : 2021. 2.14.(화)~2.15.(수) 예정(변경 시 개별 통보)

- 장    소 : 서울시청 서소문2청사 20층 회의실

○ 제안서 설명

- 신청자의 제안설명(PT) 15분, 심의위원회 질의응답 15분 진행(총 30분)

※ 서울시에서 발표용 전산기기(노트북 및 빔 프로젝터) 준비

- 제안설명은 기술교육원장 내정자가 직접하고, 사업신청기관 소속 직원 1인이 질의응답에 함께 참여할 수 있음

※ 제안설명 입실은 업체별 2인 이내로 제한, 제안설명 및 질의응답 종료 후 즉시 퇴장

- 발표순서는 적격자심의위원회 평가 당일 추첨으로 결정

- 발표자료에는 사업 참여자(업체)를 인지할 수 있는 일체의 표기 등 식별 가능한 사항을 나타내어서는 안되며, 제안서 발표 시 사업 참여자(업체)를 인지할 수 있도록 하여서는 안됨

○ 평가방법 및 기준 : ‘붙임 1’ 참조

- 종합평가점수 산출 : 100점 (정량적 평가 20점, 정성적 평가 80점)

‣정량적 평가(20점): 법인의 직업교육 실적, 법인의 기관평가, 가산점

‣정성적 평가(80점): 법인의 기술교육원 운영지원, 원장후보자 역량,

사업계획 적정성 및 실현가능성, 고용안정성 등

- 정량적 지표는 담당부서의 심사기준에 따라 평가함

- 정성적 평가는 적격자 심의위원이 참여 기관의 제안설명 및 질의응답 후 사업제안서 내용에 대한 평가 및 심사를 실시함

- 정성적 평가 중 감점사항(최근 3년간 서울시 (모든 분야) 위탁사무 수행 관련 감사, 지도점검, 종합성과평가 결과)는 수탁기관 제출자료, 관련부서 조회자료를 근거로 일자리정책과에서 자료를 작성, 적격자 심의위원이 평가함

- 자료 미제출, 허위사실 기재 등으로 평가가 불가능할 경우 해당 평가항목의 점수는 0점 처리

- 각 신청업체에 부여한 적격자 심의위원별 합계 점수 중 최고점수 1개와 최저점수 1개를 제외하고, 나머지 위원들의 점수를 평균하여 획득한 점수를 소수점 이하 3자리에서 반올림하여 소수점 이하 2자리까지 산출

※ 최고점수와 최저점수가 2개 이상일 경우에는 1개만 제외함

6. 협상대상자 선정

○ 우선협상대상자 선정

- 정성평가 점수와 정량평가 점수를 합산한 종합평가 점수가 70점 이상인 사업 참여자 중 최고득점 사업 참여자를 우선협상대상자로 선정

- 평가결과 합산점수가 2개 법인(단체)이상 동점일 경우에는 고용안정성 평가 점수가 높은 기관을 선정하고, 고용안정성 평가 점수가 동일할 경우 추첨으로 결정

- 협상대상자 순위에 따라 서울시와 협상 진행 후 협약 체결

- 선순위 협상대상자와 협상 타결 시 후순위 협상을 실시하지 않음

- 최고점수를 얻은 기관이 수탁을 포기할 경우 70점 이상의 차순위 대상자를 위탁협상대상자 선정

○ 선정자 발표 : ’22.2월 중  ※ 심의 후 5일 이내

- 수탁기관 선정결과 및 위탁사항을 서울시 홈페이지 게시 및 개별통지

- 미선정 사업참여자에 대한 통지는 별도 실시하지 않음

○ 협약체결 : ’22.2월 중

- 우선 협상대상자의 세부사업계획서, 이행일정 등 제안내용에 대한 협상실시

- 제안내용 중 미흡하거나 변경해야 할 사항은 조정 후 협약 추진

- 선순위 업체와 협상이 되지 않을 경우 차순위 업체와 협상 후 협약체결

- 민간위탁금 계약심사 등을 거쳐 위탁금 조정이 필요한 경우 조정 후 협약체결

- 수탁자로 선정된 법인(단체)는 협약서에 의한 위·수탁계약을 체결하고 10일 이내에 협약이행 보증보험에 가입하고 보험증권 제출

Ⅳ		제안서 작성

1. 사업제안서 규격 및 분량

○ 본문 A4(210㎜×297㎜), 백색용지로 작성, 양면으로 인쇄

○ 제본방법 : 좌철(좌로 넘기기)

○ 분    량 : 150매 내외 10부(원본 1부, 평가본 9부)

※ 사업제안서 발표 자료는 ppt작성(원본 1부, 평가본 9부)

2. 작성요령

○ 작성 워드프로세서 (□글 2010)

- 작성서식 : 본문 신명태명조체 12포인트, 장평 100%, 줄간격 160%,

- 용지여백 : 위쪽․아래쪽 12, 왼쪽․오른쪽 18, 머리말․꼬리말10

○ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우, 목차는 유지하고 내용 부분에 ‘해당없음’ 기재

○ 페이지는 하단 중앙에 ‘-1-’ 와 같이 표시

○ 제안서에는 인식표(견출지) 등을 붙여 해당 증빙자료별로 쉽게 구분이 될 수 있도록 함

○ 인용자료 및 데이터의 출처 명시

○ 비율 산정 시에 소숫점 둘째 자리까지 기재(셋째자리에서 반올림)

○ 분명하고 알아보기 쉬운 활자, 표 및 그림 등을 이용하여 작성

3. 제안서의 효력

○ 제안서에 명시된 내용과 서울특별시의 요구에 의하여 수정, 보완, 변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며(평가를 위한 제안 설명 및 답변자료 포함) 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함

○ 제안서 접수 후 서울특별시는 필요 시 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

4. 제안서 작성지침 및 유의사항

○ 제안서는 제안요구사항 및 제안서 작성요령을 최대한 충족하도록 작성하여야 하며 다음의 사항에 유의하여 제안서를 작성함

- 제안서는 제안요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 하며, 향상된 내용으로 제안할 수 있음.

- 제안서에는 사업계획과 제안요청 제반 사항에 대해 제안사의 추진전략, 추진체계, 추진계획 등이 구체적이고 명확하게 제시되어야 하며, 특히 제안 기술부문의 요구사항에 대해서는 보다 구체적이고 상세한 방안을 제시하여야 함.

- 제안서에는 본 사업에 대한 이해 하에 전체적인 운용방안이 제시되어야 하며, 제안요청서에서 추구하는 목표를 달성하기 위해 추가해야 할 사항이 있을 경우 추진방안과 제안기관의 역할을 명확히 제시하여야 함

- 제안요청서에서 제시한 요구사항 및 산출물은 제안기관에서 제시한 사업 수행방법이나 제안에 따라서 발주기관과 협의하에 일부 변경 적용할 수 있음

○ 제안서의 작성은 “서식12호”의 목차를 가급적 준수하여 작성하여야 하며, 이외의 증거자료나 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 별첨으로 첨부하여야 함

○ 각종 증빙서류는 원본과 사본의 구분을 표시하여야 하며, 사본일 경우 원본대조필 인을 날인하여야 함

○ 제안서는 A4종 방향 작성을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 A4횡 또는 기타 용지를 일부 사용할 수 있음

○ 제안서의 각 페이지는 쉽게 참조할 수 있도록 페이지 하단 중앙에 일련번호를 붙이되, 각 장별로 번호를 부여함

○ 제안서는 한글 작성이 원칙이며, 사용된 영문약어에 대해서는 약어표를 제공하여야 함

○ ‘평가용 제안서’는 업체명, 로고 등 제안사를 표시하는 일체의 정보가 포함되지 않도록 유의하여 작성(평가용 제안서 PDF본 포함)

○ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현함

- “사용가능하다”, “할 수 있다”, “고려하고 있다” 등과 같이 모호한 표현은 제안서 평가시 불가능한 것으로 간주하며, 계량화가 가능한 것은 계량화하여야 함

○ 관련법규의 규정을 준수하여 제안서를 작성하여야 함

○ 제안서의 기획․작성․시연 등에 소요되는 제반비용은 사업신청자가 부담함

○ 기타 사항

- 사업제안서는 대표자의 직인이 날인된 신청공문을 첨부하여 제출

- 기재사항이 누락, 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 것으로 간주

- 제출된 사업제안서는 반환되지 않으며, 기재내용의 허위사실이 인정될 경우 평가대상에서 제외됨은 물론 최종선정 후에도 자격이 상실됨

- 제안자는 우리시로부터 배부 받은 제안요청서 또는 각종 자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없음

- 신청서 작성기준에 따르지 아니하여 제출서류 등이 미비되었을 경우의 불이익에 대하여는 일체의 이의를 제기할 수 없음

5. 문의안내

○ 연락처 : 서울시 일자리정책과 고용훈련팀 기술교육원별 담당 주무관

- 중부․남부 통합 위탁 02-2133-5463/5464

- 동부 02-2133-5458/ 북부 02-2133-5465

Ⅴ		첨부 자료

< 평가기준 >
평가항목 및 배점기준 -------------------------------------	붙 임 1
< 공모 참가 관련 서류 >
1. 참가신청 공문 ------------------------------------------	서식 제1호
2. 참가신청서 ----------------------------------------------	서식 제2호
3. 신청업체 일반현황 --------------------------------------	서식 제3호
4. 서약서 ---------------------------------------------------	서식 제4호
5. 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서 --------------	서식 제5호
6. 민간위탁사무 청약이행서약서---------------------------	서식 제6호
7. 개인정보 제공 동의서(법인,단체 임원 및 원장(내정자) 작성)	서식 제7호
8. 사업 수행 실적-------------------------------------------	서식 제8호
9. 가산점 해당 여부 확인서 ------------------------------	서식 제9호
10. 실적증명서식 -------------------------------------------	서식 제10호
11. 직원 신규 채용 확약서 -------------------------------	서식 제11호
< 정성적 평가 관련 서식 >
12. 사업제안서 ---------------------------------------------	서식 제12호
13. 최근 3년간 주요 지적사항-----------------------------	서식 제13호

[ 평가기준]

평가항목 및 배점기준

1-1.평가분야 및 배점기준(중부+남부)

구 분

심 사 항 목

배점

기술능력평가

정량

평가

(20)

법 인 의

직업교육

실    적

○ 직업훈련 규모(자체교육+위탁교육) : ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일전일) 실적 합산

금 액	25억 이상	25억미만 ~20억이상	20억미만 ~15억이상	15억미만 ~10억이상	15억미만 ~10억이상	5억 미만
점 수	6	5.5	5	4.5	4	3.6

6

○ 직업훈련수료인원(자체교육+위탁교육) : ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일전일) 실적 합산

인 원	1,000명이상	900~999명	800~899명	700~799명	700명 미만
점 수	5	4.5	4	3.5	3

5

법인의 기관평가

○ 재정건전성 : ‘20년 결산 재무제표 기준

자기자본비율(자기자본/총자산)				유동비율(유동자산/유동부채)
100% 이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만	100% 이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만
3	2.6	2.2	1.8	3	2.6	2.2	1.8

6

○ 재정투명성 : ‘18~’20년도 감사 및 결산 실적(해당항목별 각 1.5점)

- 연1회 이상 외부 회계감사(공인회계사/회계법인 등)실시 여부

- 연1회 이상 자체 홈페이지 등에 예산결산공고 여부

3

가산점

○ 약자 및 우수기업, 중소기업, 일자리창출, 고용안정 등

※ 가산점은 정량평가 평가분야 배점한도(20점) 내에서 부여

-

정성

평가

(80)

법인의 기술교육원

운영지원

○ 법인의 직업훈련업무 적합성

- 정관, 이사 구성과 직업훈련기관 운영과의 연관성

○ 법인 보유 인력, 인프라, 네트워크, 재원을 활용한 교육원 지원계획의 충실성

10

원장 후보자 역량

○ 기술교육원 비전 제시, 직무수행지식 및 능력, 의사소통 역량

12

사업계획

적정성 및 실현가능성

○ 교육과정 운영의 적정성 및 구체성

- 훈련생 모집률 및 수료율 제고방안

- 지역인력 수요 및 산업트렌드 변화 반영 학과 개편 방안

- 교육원 대표학과, 연령별 특화과정, 기업협력형과정 운영 방안

- 비대면 교육 활성화 등 교육방식 다각화

- 지역사회 공헌, 직업교육 관련 유관단체와의 파트너십 운영 방안 등

○ 취업률 향상 및 취업연계 방안의 적정성

- 교육생 상담, 취업지도, 취업연계방안, 취약계층 취업 지원방안

○ 홍보방안, 시설관리계획의 적정성 : 홍보강화, 시설유지․안전관리, 이용활성화 등

20

혁신안의 창의성 및 적정성

○ 통합 운영모델의 창의성 및 실현가능성

- 조직개편 및 인사관리, 통합조직의 갈등관리 계획

- 중복학과 개편, 교육원 특화, 외국인 과정 개편 방안

- 남부기술교육원 활성화 방안

20

운영의 효율성 및 투명성

○ 예산집행 및 사업운영 투명성 제고 방안의 구체성

- 회계처리규정 준수 관리 및 정보공개 계획, 사업 운영 투명성 제고 방안

- 성희롱 예방, 인권, 청렴도 향상 방안

○ 인건비, 사업비 등 운영 비용 산출의 적정성 및 예산절감 노력

10

고용안정성

○ 근로 여건 및 처우개선 노력 : 정규직 전환･유지, 고용유지･승계, 역량강화 등

8

감점

○ 최근 3년간 시 전체 위탁사무 관련 감사, 종합성과평가, 회계감사, 지도 점검 결과 지적사항 평가

0~-7점

1-2. 평가분야 및 배점기준(동부, 북부)

구 분

심 사 항 목

배점

기술능력평가

정량

평가

(20)

법 인 의

직업교육

실    적

○ 직업훈련 규모(자체교육+위탁교육) : ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일전일) 실적 합산

금 액	25억이상	25억미만 ~20억이상	20억미만 ~15억이상	15억미만 ~10억이상	15억미만 ~10억이상	5억미만
점 수	6	5.5	5	4.5	4	3.6

6

○ 직업훈련수료인원(자체교육+위탁교육) :  ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일전일) 실적 합산

인 원	1,000명이상	900~999명	800~899명	700~799명	700명 미만
점 수	5	4.5	4	3.5	3

5

법인의 기관평가

○ 재정건전성 : ‘20년 결산 재무제표 기준

자기자본비율(자기자본/총자산)				유동비율(유동자산/유동부채)
100%이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만	100%이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만
3	2.6	2.2	1.8	3	2.6	2.2	1.8

6

○ 재정투명성 : ‘18~’20년도 감사 및 결산 실적(해당항목별 각 1.5점)

- 연1회 이상 외부 회계감사(공인회계사/회계법인 등)실시 여부

- 연1회 이상 자체 홈페이지 등에 예산결산공고 여부

3

가산점

○ 약자 및 우수기업, 중소기업, 일자리창출, 고용안정 등

※ 가산점은 정량평가 평가분야 배점한도(20점) 내에서 부여

-

정성

평가

(80)

법인의 기술교육원

운영 지원

○ 법인의 직업훈련업무 적합성

- 정관, 이사 구성과 직업훈련기관 운영과의 연관성

○ 법인 보유 인력, 인프라, 네트워크, 재원을 활용한 교육원 지원계획의 충실성

10

원장 후보자 역량

○ 기술교육원 비전 제시, 직무수행지식 및 능력, 의사소통 역량

12

사업계획

적정성 및 실현가능성

○ 교육과정 운영의 적정성 및 구체성

- 훈련생 모집률 및 수료율 제고방안

- 지역인력 수요 및 산업트렌드 변화 반영 학과 개편 방안

- 교육원 대표학과, 연령별 특화과정, 기업협력형과정 운영 방안

- 비대면 교육 활성화 등 교육방식 다각화

- 지역사회 공헌, 직업교육 관련 유관단체와의 파트너십 운영 방안 등

○ 취업률 향상 및 취업연계 방안의 적정성

- 교육생 상담, 취업지도, 취업연계방안, 취약계층 취업 지원방안

○ 홍보방안, 시설관리계획의 적정성 : 홍보강화, 시설유지․안전관리, 이용활성화 등

20

혁신안의 창의성 및 적정성

○ 기술교육원 운영 혁신안의 창의성 및 실현가능성

- 효율적인 조직, 인력, 예산 운영 방안

- 교육원 특화 운영 방안

- 기타 기술교육원 혁신 방안

20

운영의 효율성 및 투명성

○ 예산집행 및 사업운영 투명성 제고 방안의 구체성

- 회계처리규정 준수 관리 및 정보공개 계획, 사업 운영 투명성 제고 방안

- 성희롱 예방, 인권, 청렴도 향상 방안

○ 인건비, 사업비 등 운영 비용 산출의 적정성 및 예산절감 노력

10

고용안정성

○ 근로 여건 및 처우개선 노력 : 정규직 전환･유지, 고용유지･승계, 역량강화 등

8

감점

○ 최근 3년간 시 전체 위탁사무 관련 감사, 종합성과평가, 회계감사, 지도 점검 결과 지적사항 평가

0~-7점

2. 정량적 평가 기준 : 증빙자료가 첨부된 자료만 인정

1. 사업추진실적(11점)

- 직업훈련 규모(자체교육+위탁교육, 6점) : ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일 전일) 실적 합산

금 액	25억 이상	25억미만 ~20억이상	20억미만 ~15억이상	15억미만 ~10억이상	15억미만 ~10억이상	5억 미만
점 수	6	5.5	5	4.5	4	3.6

- 직업훈련 인원(자체교육+위탁교육, 5점) : ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일 전일) 실적 합산

인 원	1,000명이상	900~999명	800~899명	700~799명	700명 미만
점 수	5	4.5	4	3.5	3

※ 위탁교육은 위탁기관이 발행한 실적증명서, 자체 교육은 객관적 증빙자료(해당 과정

수강료 수납 실적 등) 별도 첨부

※ 위탁교육은 국가, 지방자치단체,공공기관(정부투자기관, 공기업)에서 발주한 실적만

인정하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 이행 비율과 비율에 따른 실적(규모, 인원)을

기재해야 함

2. 재정건전성 및 투명성(9점)

- 재정건전성 평가(6점) : ‘20년 결산 재무제표 기준

자기자본비율(자기자본/총자산)				유동비율(유동자산/유동부채)
100%이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만	100%이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만
3	2.6	2.2	1.8	3	2.6	2.2	1.8

※ 정기결산서에 대한 공인회계사의 검토보고서 또는 세법에 따라 제출하는 세무사 확인

제무제표에 의한 평가 증빙서류 제출기준

- 재정투명성 평가(3점) : ’18~’20년 감사 실적(항목별 각 1.5점)

․ 연 1회 이상 외부 회계감사(공인회계사/회계법인 등)실시 여부

․ 연 1회 이상 자체 홈페이지 등에 예산결산공고 여부

※ 외부회계감사보고서, 예산결산 공개실적 증빙자료 제출

3. 가산점부여표

※ 정량적 평가 배점(20점) 한도 내에서 부여

심사분야	심사항목	배점(16.6점)
		배점한도	평 점
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업	1.5	1.5 1
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 4. 발주부서 퇴직공무원 고용업체 (√,예, □ 아니오) - 고용범위 ․대표이사(√,□), 주주(√,□), 근로자(임·직원)(√,□), 해당없음(√,□) - 발주부서 퇴직공무원 고용기간 ․퇴직일로부터 2년 이내(√,□), 퇴직일로부터 2년이상(√,□), 해당없음 (√, □ ) - 확인(첨부)내용 ․법인등기부 등본(√,□), 주식명부·변동사항명세서(√,□) 4대보험가입(√,□) 퇴직공무원 최근 2년간 근무부서 경력(√,□)	-7	-5 (각 –1) -0.5 -0.5 -1

※ 증빙자료가 첨부되지 않는 사항은 평가에서 제외

※ 비영리법인의 참여가 가능한 위탁사업으로 중소기업 가점은 적용하지 않음

※ 가산점 평가 방법

① 가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

② 평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”,“신규채용 우수기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③ 여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각  월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함  최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩ "일자리창출"과 “고용안정"의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪ “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류(근로계약서, 본인확인서)를 제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분된 내역 확인

“발주부서 퇴직공무원 고용업체 ” 관련 제출 서류는

- 법인 : 법인등기부 등본, 주식명부·변동사항명세서, 4대보험 중 1개

[가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분 포함)

- 개인 : 4대보험중 1개 [가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분)]

※ 입찰참가업체 내 대표자, 이사, 주주(자본금 출자지분 관련), 근로자 중 서울시 퇴직자 포함된 경우 경력증명서 제출 필(발주부서 근무여부 확인)

※ 발주부서 퇴직근로자는 퇴직일로부터 2년 이내 해당될 경우만 감점 대상이며, 퇴직공무원 2인 이상도 퇴직공무원 1인과 동일 감점(-1점)을 부여함

3. 정성적 평가 배점표(안)

배점	세부 평점
	수	우	미	양	가
20	20	18	16	14	12
12	12	11	10	9	7.2
10	10	9	8	7	6
8	8	7	6	5	4.8
감점 -7	- 수당 등 부정수급(-1점), - 사업비 집행 부적정(-0.5점) - 채용과정 절차 위반(-0.5점) - 사업계획의 중대한 사항 미이행(-0.5점) - 사업계획의 경미한 사항 미이행(-0.1점) - 임금 체불 등 노동법 위반(-1점) - 복무위반(-0.5점) - 서류미비 등 단순 절차위반에 준하는 위법사항(-0.1점) 등

※ 유의사항

1. 정성평가 각 항목별 최저점수는 해당 항목 배점의 60%로 부여

2. 적격자심의위원회에서 세부 평점은 변경 가능하며, ‘정성평가 평가표 제출 → 감점사항 심사’ 순으로 심의하여 감점사항 심사가 정성평가의 타 항목 심의에 영향을 미치지 않도록 함

[ 서식 제1호 ]

법인(단체)명

우000-000 OO시OO동OO번지/전화( )000-000/전송000-000/담당OOO

문서번호 000 - 000 시행일자 2022. . 수신 일자리정책과 참조	선람			지시
	접수	일자 시간	. .	결재 ․ 공람
		번호
	처 리 과
	담 당 자

제목 : ‘서울특별시 ○○기술교육원 운영’ 민간위탁 사업제안서 제출

‘서울특별시 ○○기술교육원 운영’ 민간위탁 사업제안서를 붙임과 같이 제출합니다.

붙임 1. 공모참가관련서류 1부

2. 사업제안서 1부

3. 기타 공고로 정한 서류 1부.  끝.

○○○ 기관명    대표(직인)

[ 서식 제2호 ]

참가신청서 ※ 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.					처리기한
					즉 시
신청인	명 칭		법인등록번호
	주 소		전 화 번 호
	대 표 자		생 년 월 일
공모 개요	공 고 번 호		공 고 일 자	. . .
	건 명	서울특별시 ○○기술교육원 운영
대리인․ 사용인감	본 공모에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 성 명 : 생년월일 :		본 공모에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 : (인)
위와 같이 「서울특별시 ○○기술교육원 운영」위탁 운영자 모집 공고에 소정의 서류를 구비하여 참가를 신청합니다. 붙임서류 1. 공모참가관련서류 1부 2. 사업제안서 1부 3. 기타 공고로 정한 서류 1부 신 청 인 : (인)(법인인감) 서울특별시장 귀하

[ 서식 제3호 ]

신청업체(기관) 일반현황

1. 현황

법인․단체 또는 기관명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사 업 자 등록번호
					생년월일			전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
주요기능
연 혁

2. 조직도 및 인력구성

조직도
인력구성 및 현황
구 분	부 서 명	인원(명)	비고
경영진
부서별

3. 자산현황

ㅇ 고정자산 :              천원

-

ㅇ 유동자산 :              천원

-

ㅇ 부    채 :              천원

-

[ 서식 제4호 ]

서   약   서

1. 공고번호 :

2. 사 업 명 : 서울특별시 ○○기술교육원 운영 민간위탁

본 신청자는 “서울특별시 ○○기술교육원 운영” 수탁기관 공개모집에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 사실에 근거하여 작성하였고, 만일 허위 기재사항이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

또한, 제안서 평가를 위해 구성된 심사위원단의 평가방법 및 평가기준에 대해 일체의 이의를 제기하지 않으며, 협상대상자로 선정 시에는 성실하게 계약을 이행할 것임을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

2022년     월     일

기관명 :

주  소 :

대표자 :                (인)

서울특별시장 귀하

[ 서식 제5호 ]

민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서

“△△△”는 “서울특별시 ○○기술교육원 운영”사무를 수탁 운영함에 있어 종사자의 근로조건 및 권익보호를 위하여 다음 사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. “△△△”는 수탁사무 종사자의 업무 수행과 관련하여 근로자의 인권 증진과 보호를 위하여 최대한 노력하고, 근로자의 안전과 건강을 위한 관련 조치를 다하겠습니다.

2. 수탁사무 종사자에게는 서울특별시와 사전 협의된 임금수준 또는 지원받은 임금수준으로 임금을 지급하겠습니다. 아울러 퇴직금, 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 관계법령이 정한 금액을 책정하여 지급하겠습니다.

3. 수탁사무 종사자의 적정 근로시간, 휴게시간 및 휴가 등을 통하여 종사자의 기본적 생활을 보장하고, 기타 「근로기준법」,「산업안전보건법」,「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 및 「노동조합 및 노동관계조정법」등 노동관계법령을 준수하겠습니다.

4. 서울시 사전 승인 없는 재위탁이나 하도급 및 파견을 하지 않겠습니다.

5. 수탁사무 종사자에게 성희롱·성폭력을 비롯한 성적 강압 행위, 노동력 착취적인 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않으며, 관련사건 발생 시 즉시 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치를 취하고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

“△△△”는 서울특별시 수탁사무를 수행함에 있어 위에서 명시한 내용을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 관련 법령이 정하는 바에 따라 책임을 질 것을 서약합니다.

년       월       일

수탁기관명 :

주      소 :

대  표  자 :           (인)

[ 서식 제6호 ]

“서울특별시 기술교육원 운영”민간위탁사무 청렴이행서약서

“△△△”는 서울특별시(이하 “시”라 한다) 민간위탁사무(“서울시 ○○기술교육원 운영”) 수행과 관련하여 체결한 협약, 관계 법령 및 지침을 준수하여 공정하고 투명하게 사무를 수행하고 “시”에서 요구하는 청렴활동에 적극 협조하겠습니다.

수탁기관 선정, 협약 체결, 협약이행 과정에서 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 직‧간접적으로 금품 향응 등의 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업정보 제공 포함)이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

사업비를 사업계획에서 정하는 목적과 용도에 따라 사용하고 관계 법령을 준수하여 관리‧집행하며, 위탁사무를 수행함에 있어 근로자의 인권 증진과 보호를 위해 최대한 노력하겠습니다.

아울러,「서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」제15조(수탁기관의 의무)를 이행하지 않거나, 위탁계약 조건을 위반한 때에는 동 조례 제19조(위탁의 취소 등)에 따라 위탁이 취소될 수 있음을 충분히 이해하고 이에 책임질 것을 서약합니다.

년       월       일

수탁기관명 :

주      소 :

대  표  자 :           (인)

[ 서 식 제7호 ]  법인(단체) 임원 및 원장(내정자) 작성

개인정보 제공 동의서

본인은 서울특별시 ○○기술교육원 위탁운영단체 모집 및 선정과정에 있어 서울특별시가 신청단체(법인)의 임원 및 원장 내정자인 본인에 대한 결격사유를 조회할 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 동법 제15조 제1항(개인정보의 수집‧이용), 제17조 제1항(개인정보의 제3자 제공), 제22조 제5항(법정대리인의 동의), 제24조 제1항(고유식별정보의 처리) 등에 따라 서울특별시에 제공하는데 동의하며, 서울특별시가 결격사유 조회를 위하여 관계기관(지방자치단체, 경찰청 등)에 제공하는데 동의합니다.

또한 본인이 서명 날인한 동의서의 복사본은 결격사유 조회에 필요한 다양한 자료 수집의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

주의 : 본 양식을 출력후 자필로 기재후 서명 실시

(자필 미작성 및 본인서명 누락시 무효 처리)

년    월    일

본인  연락처             주민등록번호                 성명        (서명)

서울특별시장  귀하

※ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보제공 동의를 거부할 수 있으며, 이 경우 서울특별시 ○○기술교육원 위탁운영단체 선정에서 신청단체(법인)가 제한될 수 있습니다.

※ 수집된 정보자료는 결격사유 조회 목적으로만 사용되며, 위탁운영단체 선정 후 파기됩니다.

[ 서식 제8호 ]

사업수행 실적(총괄)

□ 직업교육실적(11점)

○ 직업훈련 규모(자체교육+위탁교육) : ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일전일) 실적(6점)

(단위 : 원)

연도	사업(과정)명	위탁기관	금 액	비고
	○○○ 사업 (사업건별 작성)
계

○ 직업훈련 수료인원(자체교육+위탁교육) : ‘19. 1월. ~ ’21.12월(공고일전일) 실적(5점)

(단위 : 명)

연도	사업(과정)명	수료인원	비고
	○○○ 사업(사업건별 작성)
계

※ 위탁교육은 위탁기관이 발행한 실적증명서, 자체 교육은 객관적 증빙자료(해당 과정

수강료 수납 실적 등) 별도 첨부

※ 위탁교육은 국가, 지방자치단체,공공기관(정부투자기관, 공기업)에서 발주한 실적만

인정하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 이행 비율과 실적을 기재해야 함

□ 법인의 기관 평가(9점)

○ 재정건전성(총 6점) : ’20년 결산 재무제표 제출

※ 서류 미제출 또는 경영상태 평가결과 부(負)의 수치인 경우에는 최저등급으로 평가

구분	자기자본비율(자기자본/총자산)				유동비율(유동자산/유동부채)
비율	100% 이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만	100% 이상	75%이상 100%미만	50%이상 75%미만	0%이상 50%미만
배점기준	3	2.6	2.2	1.8	3	2.6	2.2	1.8
신청법인해당점수기재

※ 정기결산서에 대한 공인회계사의 검토보고서 또는 세법에 따라 제출하는 세무사

확인 제무제표에 의한 평가 증빙서류 제출기준

○ 재정투명성(총 3점, 항목별 1.5점) : ‘18~’20년도 감사 실적

NO	평가항목	점수	비고
1	연1회 이상 외부 회계감사(공인회계사/회계법인등) 실시 여부
2	연1회 이상 자체 홈페이지 등에 예산결산공고 여부
합계 점수

※ 외부회계감사보고서, 공개실적 등 증빙자료 제출

2022년    월     일

단체(또는 법인) 명 :

주    소 :

대 표 자 :                   (인)

서울특별시장  귀하

[ 서식 제9호 ]

가산점 해당 여부 확인서

심사분야	심사항목	해당여부
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 4. 발주부서 퇴직공무원 고용업체 (√,예, □ 아니오) - 고용범위 ․대표이사(√,□), 주주(√,□), 근로자(임·직원)(√,□), 해당없음(√,□) - 발주부서 퇴직공무원 고용기간 ․퇴직일로부터 2년 이내(√,□), 퇴직일로부터 2년이상(√,□), 해당없음 (√, □ ) - 확인(첨부)내용 ․법인등기부 등본(√,□), 주식명부·변동사항명세서(√,□) 4대보험가입(√,□) 퇴직공무원 최근 2년간 근무부서 경력(√,□)

※ 증빙자료가 첨부되지 않는 사항은 평가에서 제외

※ 비영리법인이 참여가 가능한 위탁사업으로 중소기업 가점은 적용하지 않음

[ 서식 제10호 : 실적증명서 예시 ]

사업수행 실적증명서

신청인	업 체 명 (기관명)						대표자
	영업장소재지						담당자
	사업자번호						전화번호 (담당자)
	증명서용도	서울특별시 ( )기술교육원 민간위탁 입찰					제출처			서울특별시(일자리정책과)
	비 고
연 도	사 업 명
	사업개요
	계약번호 (계약일자)	계약기간	규 모 (백만원)	전체 수료 인원	수행실적
					비율(%) ※ 공동수급 참여비율				금 액 (백만원)	수료인원
‘19
‘20
‘21
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 2022년 월 일 기관명 : (직인) (전화번호 : - )
	주 소
	발급부서					담당자		직 성명 (인)

※ 유의사항

1. 국가, 지방자치단체, 공공기관(정부투자기관, 공기업)에서 발주한 실적을 대상으로 함

2. 실적은 위탁사업 범위 및 기준 등의 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 하여야 함

3. 위 양식은 예시로 변경 가능함

[ 서식 제11호 : 직원 신규채용확약서 ]

○○직원 채용 확약서

◦ 공고번호 :

◦ 사 업 명 :

◦ 사업기간 :

◦ 채용내용(예시)

채용(예정)인원	월 급여(만원)	채용기간
	<예 시>	<예 시>
2명	100만원	2022. 8. 1 ～ 2022. 12.31
1명	120만원	2022. 1. 1 ～ 2022. 12.31

본 단체(법인)은「서울특별시 (    )기술교육원」우선협상대상자로 최종 선정시 위와 같이 직원을 채용하여 본 사업에 투입할 것이며, 상기내용을 이행하지 않을 경우 계약해지, 부정당업자 제재 등에 대해 이의를 제기하지 않을 것임을 확약합니다.

년   월     일

단체(또는 법인) 명 :

주    소 :

대 표 자 :                   (인)

서울특별시장  귀하

[ 서식 제12호 : 사업제안서 작성 예시 ]

서울특별시 기술교육원 운영

사 업 제 안 서

2022. 00.

신청법인(단체)명

- 목   차 -

Ⅰ. 사업개요

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관  등 현황

Ⅲ. 사업 추진계획

Ⅳ. 추진일정

Ⅴ. 사업비

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

Ⅰ		사업 개요

1. 추진배경

○ 사업관련 동향 및 현황 분석

○ 사업 추진의 필요성

2. 목   표

○ 본 사업의 수행을 통하여 달성하고자 하는 목표를 개괄적으로 제시

3. 주요 사업내용

○ 본 사업 주요내용의 특징과 장점을 이해하기 쉽게 기술

4. 기대효과

○ 동 사업 추진을 통한 기대효과 기술

Ⅱ		법인․단체 또는 기관 등 현황

1. 현 황

사업 신청자명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사 업 자 등록번호
					생년월일			전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
정관상 사업 및 기능
연 혁

2. 조직도 및 인력구성

수행조직 및 인원현황

1. 제안사 조직 및 인원현황

2. 수행조직 및 인원현황

사 업 책 임 자

직위, 성명

OO			OO			OO			OO
소속, 직위 성명 등			소속, 직위 성명 등			소속, 직위 성명 등			소속, 직위 성명 등

※ 1. 부문별 책임자를 명시해야 한다.

2. 수행조직 및 인원현황은 실제로 과업현장에 직접 투입 가능한 인력을 기재한다.

Ⅲ		사업추진계획

1. 추진목표 및 비전

가. 추진목표 및 비전

○ 사업 추진을 통해 달성하고자 하는 목적 및 비전을 제시

나. 3개년 로드맵

2. 추진전략

가. 추진체계 및 목표달성 전략

○ 세부사업과제별 목표 달성 전략을 간단․명료하게 기재

나. 사업운영방식

○ 효과적인 사업운영 방식을 이해하기 쉽게 제시(표, 그림 등 활용 가능)

다. 사후관리 계획

3. 사업수행계획

가. 기술교육원 학과 개편 및 운영

나. 기술교육원 통합 운영 및 혁신

○ (중부+남부) 중부․남부기술교육원 통합 운영 및 혁신 방안

○ (동부, 북부) 기술교육원 운영 자체 혁신방안

※ 제안요청서 3페이지 제안요청 내용 참고하여 작성

다. 기술교육원 시설 관리

라. 기술교육원 홍보 강화

마. 예산집행 및 사업운영 투명성 제고 방안

바. 종사자 근로여건 개선 및 역량강화 방안

사. 법인(단체)의 기술교육원 운영지원계획

아. 역량있는 원장 후보자 선임(※ 원장후보자 이력, 경력 기술)

자. 기타

Ⅳ		추진일정

1. (세부사업명)

가. 연차별 추진일정(‘22.3~’25.2)

○

나. ‘22년 월별 추진일정

월 별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

Ⅴ		사 업 비

1. 예산집행계획

구 분		금 액	구성비(%)	비 고
① 민 간 위 탁 금
	소 계
② 훈 련 장 비 비 및 시 설 개 보 수 비
	소 계
합 계 (①+②)
③ 기 타
비 용 총 계

[ 서 식 제13호 ]

최근 3년간 주요 지적사항

연도	분야	지적사항	조치사항	증빙서류
2021	감사	<예시사항> ·예산 집행 시 지출증빙 누락	<예시사항> ·담당자 교육 및 지출증빙 첨부	<예시사항> ·2020 감사원 결과 보고서
	지도점검	·	·
	종합성과평가	·	·
	회계감사	·	·
2020	감사
	지도점검
	종합성과평가
	회계감사
2019	감사
	지도점검
	종합성과평가
	회계감사

※ 최근 3년간 서울시 위탁사무 수행 관련 평가 결과에 대해 심의위원 평가(정성평가, 최대 7점 감점)

※ 최근 3년간 서울시 위탁사무 수행경험 없는 업체는 해당 항목 심사 제외