문서번호	연구지원부-16330
결재일자	2021. 12. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		보건환경연구원장
최은정	박노정	代박노정		12/08 신용승
협 조
	연구기획팀장		홍미선

일반임기제공무원(홍보요원) 채용 계획

2021. 12.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제공무원(홍보담당) 채용계획

우리 연구원 홍보담당 임기제 공무원의 계약만료(‘21.4.30.字)에 따라 해당분야의 전문지식과 경험을 갖춘 우수 인재를 신규채용하고자 함

Ⅰ		관련근거

□「지방공무원법」제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

□「지방공무원 임용령」(대통령령 제31614호, ‘21.4.6)

□「지방공무원 인사분야 통합지침」(행정안전부 예규 제152호, ‘21.2.16)

□「서울특별시 인사규칙」(서울특별시규칙 제4397호, ‘21.2.15.)

Ⅱ		채용개요

□ 채용분야 : 홍보요원

□ 채용등급 및 인원 : 일반임기제 지방행정주사보 1명

□ 직무범위

○ 조사, 연구결과 등에 대한 언론홍보, 소셜미디어(SNS) 홍보 및 대응

○ 뉴스레터 등 홍보물 제작 및 홈페이지 관리 등

○ 연구원 견학 및 체험 등 시민참여 행사 기획 및 운영

○ 온라인 홍보콘텐츠 기획 등

□ 채용기간 및 방법

○ 기    간 : 임용일로부터 2년(필요시 총5년 범위내에서 근무기간 연장가능)

○ 방    법 : 경력경쟁임용(1차 서류전형, 2차 면접시험)

□ 채용사유 : 기존 임기제 공무원 계약만료(‘22.4.30)에 따른 결원 충원

□ 응시자격

○「지방공무원법」제31조에 규정한 결격사유가 없고,

○「지방공무원임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

○「지방공무원법」제27조제2항제3호 및「지방공무원임용령」제17조에 따른 자격을 갖춘 자

구분(등급)	응시자격요건(경력)
일반임기제 행정7급	1.학사학위 취득한 후 1년이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 2.3년이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 3.8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 홍보·광고, 기획, 간행물 제작 관련 분야 경력 ※ 보건·환경 분야 홍보기획 업무 경력자 및 관련 석사 우대

□ 연봉 등 보수

○ 연  봉 : 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의․결정함

- 임기제 공무원의 연봉한계약표(보수규정 제34조 관련)

구분	상한액	하한액
7급(상당)	62,675천원	44,514천원

- 임기제 공무원의 연봉한계약표(보수규정 제34조 관련)

※연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

※「고용보험법」에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여에 한함) 가입희망시 가입 가능

(단, 임용일로부터 3개월 이내)

Ⅲ		채용절차

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정원조정요청 (To 조직담당관)		정원조정검토·통보		정원배정		채용방침 수립 ⇓ 채용절차 진행
		조직담당관 ⇓		조직담당관 ⇑
임용계획심의요청 (To 인사과)		인사위원회의결 (매월)		임용계획 승인 및 통보		임용공고(10일이상) 원서접수( 3일이상)
보건환경연구원		인사과		인사과		보건환경연구원
자격기준(서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
보건환경연구원		보건환경연구원		보건환경연구원		인사과
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
보건환경연구원				인사과

※ 임기제공무원(홍보요원) 인력충원 절차

Ⅳ		향후일정

○정원조정요청(조직담당관) 및 임용계획 심의요청(인사과) : ‘21.12월중

○신규채용절차 진행(자체채용) : ‘22.1월 ~ 3월

○임용후보자 임용승인(인사과) : ‘22.3월 ~ 4월

○임용약정 체결 및 발령     : ‘22.4월중

붙임  1. 임용계획서(안) 1부.

2. 성과계획서(안) 1부.

3. 채용 공고문(안) 1부.  끝.