등록번호	인사총무팀-5906
등록일자	2021.12.01
결재일자	2021.12.01
공개구분	부분공개 ( 6 )

결재	PM	팀장	본부장	대표이사
				대결 12/01
	주가혜	윤재호	신찬호	신찬호
협조

2021년 관리자 대상 성희롱 예방교육

별도 운영 결과보고

사업 추진 결과 총괄표
사업명		2021년 관리자 대상 성희롱 예방교육 별도 운영
사업 계획 (P)		목표	• 양성평등기본법」 개정에 따른 선행적 대응 및 단체협약 이행을 위하여 관리자를 대상으로 성희롱 예방교육을 별도 실시
		환경분석	전년도 성과		대내외 여건			이해관계자
			• 별도 교육 미운영		• 양성평등기본법 개정 시행(‘21.10.21)에 따른 관리자 책임·의무 범위 확대			• 노조 단체협약 이행 강조
		세부과제	• 관리자(보직자) 대상 별도 교육 프로그램 운영을 통해 성인지 수준 제고 및 사고 예방
		투입 계획	• 예 산 : 200,000원(교육운영비용) • 투입인력 : 1명
실행 (D)		실행내용	세부과제
			• 전사통합교육 플랫폼인 휴넷 온라인 연수원을 통해 관리자(보직자) 대상의 별도 교육 프로그램 입과 및 추가 교육이수 시행
		모니터링	• 내부 조직원 대상, 성희롱 관련사안 발생 현황 지속 파악 • 운영계획 → 교육실시 → 성과점검 → 평가 → 환류반영(개선사항 도출, 차기 사업계획 반영)
성과 및 결과 (C)		계량지표					비계량지표
		성과지표		목표치	달성도	비고
		-		-	-	-	• 내부만족도 향상
		-		-	-	-
		-		-	-	-
		산출량
		• 참여인원: 총 24명(임원 및 팀장급 이상) • 집행예산: 120,000원 • 산출목록: 결과보고서
평가 및 향후계획 (A)		• 법 개정 및 노조 협의를 바탕으로 향후 대상자 확대, 매년 교육실시 등 개선사항 지속 검토

2021년 관리자 대상 성희롱 예방교육 별도 운영 결과보고

「양성평등기본법」 개정에 따른 선행적 대응 및 단체협약 이행을 위하여 관리자를 대상으로 성희롱 예방교육을 별도로 실시함

1		추진근거

▢ 2021년 직원 교육훈련 기본계획(인사총무팀-4724, ‘21.09.17)

▢ 2021년 폭력예방교육 지침 주요 변경 사항 안내(여성가족부 권익기반과-3123, ’21.08.30)

▢ 2019년 서울시50플러스재단 노사 단체협약서(‘19.06.04)

▢ 2021년 관리자 대상 성희롱 예방교육 운영계획(인사총무팀-5725, ‘21.11.23)

2		추진배경

▢「양성평등기본법」개정(‘21.10.21시행)에 따라 ’국가기관 및 지방자치단체의 장‘의 성희롱 예방교육 참여 의무사항 발생

○ 미참여시 언론 등에 명단 공표 및 기관별 세부기준안 마련

▢「단체협약서」제89조 (성희롱 예방교육)

재단은 성희롱 예방교육 효과 제고를 위하여 임원 및 상위 관리자 대상의 별도 교육을 실시하여야 한다.

3		추진목적

▢ 법개정에 따른 ’공직유관단체(재단 해당)‘ 의무사항은 발생하지 않으나, 단체협약 이행 및 선행적 대응을 위하여 내부 관리자를 대상으로 별도의 성희롱 예방교육을 실시함

○ 연도별 폭력예방 교육실적은 종전과 같이 기관장 참여여부에 한하여 제출(온라인 입력)

3		추진성과

▢ 교육대상 : 임원 및 보직자 24명

○ 임원 1명, 1급 4명, 2급 5명, 3급, 13명, 4급 1명

▢ 교육방법 : 전사통합교육 휴넷 온라인 연수원 과정 별도 이수

▢ 교육과정명

○ [직장인 고민타파] 최양락, 팽현숙과 함께하는 직장 내 성희롱 예방교육

▢ 교육시간 : 1시간

▢ 교육기간 : ’21.11.20~30(10일간)

○ 온라인 시스템상 별도 입과 교육과정에 대하여 교육기간 제한 있음

▢ 교육내용

학습 목표	1. 성희롱의 법적 개념을 설명할 수 있으며, 성희롱과 유사 개념(직장 내 괴롭힘 포함)을 구별하고, 직장 내 성희롱의 성립요건과 직장 내 성희롱 유형을 이해할 수 있다. 2. 직장 내 성희롱의 판단기준을 이해하고, 이를 활용하여 성립여부를 판단할 수 있으며 ‘성희롱 감수성＇을 이해하여 적용한다. 3. 직장 내 성희롱 발생 시 대처 방안을 생각해보고, 회사 내외 구제절차를 숙지할 수 있으며, 2차 피해의 심각성을 인식하고 피해자를 보호하기 위한 노동법제들을 숙지할 수 있다. 4. 성희롱 관련한 사업주 의무를 숙지하고, 성희롱 없는 건강한 조직을 만들기 위해 노력할 수 있다.
교육 특징	1. 기존의 법정교육 방식을 틀을 깨고, 코미디언 부부 ‘최양락, 팽현숙’ 부부의 만담형 토크 방식을 통해 유익하고 재미있게 학습 ⇨ 방송 예능형 법정교육 컨텐츠로 이해도와 몰입도 향상, 교육 효과성 제고 2. 현직 전문가인 노무사를 통해 법정교육에서 꼭 필요한 내용들(직장 내 성희롱에 관한 법령, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차, 성희롱의 정확한 판단 기준, 예방 방법 등)을 충실히 제공 3. 웹과 모바일의 동일 서비스, PDF 교안 제공으로 교육대상자 편의성 제공
주요 내용	1차시. 직장 내 성희롱 관련 법령과 개념 2차시. 직장 내 성희롱 성립요건과ㅊ 유형 3차시. 성희롱 판단기준 4차시. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차 5차시. 성희롱 피해 근로자 고충상담과 구제절차

▢ 교육이수결과

연번	이름	부서	직위	직급	교육이수일
1	문혜정	재단	대표이사	임원	2021-11-30
2	신찬호	경영기획본부	본부장	1	2021-11-20
3	남경아	일자리사업본부	본부장	1	2021-11-24
4	고선주	생애전환지원본부	본부장	1	2021-11-24
5	이성수	보람일자리사업단	단장	1	2021-11-30
6	황윤주	정책연구센터	센터장	2	2021-11-21
7	홍선	사업기획팀	팀장	2	2021-11-23
8	강수영	북부캠퍼스 일자리팀	팀장	2	2021-11-24
9	양안나	북부캠퍼스 교육상담팀	팀장	2	2021-11-29
10	임성미	기획조정팀	팀장	2	2021-11-30
11	유희영	재무팀	팀장	3	2021-11-21
12	구현정	서부캠퍼스 교육상담팀	팀장	3	2021-11-22
13	김형태	서부캠퍼스 운영사업팀	팀장	3	2021-11-22
14	윤재호	인사총무팀	팀장	3	2021-11-22
15	박홍철	북부캠퍼스 운영사업팀	팀장	3	2021-11-23
16	이미영	중부캠퍼스 운영사업팀	팀장	3	2021-11-23
17	홍현희	사업개발팀	팀장	3	2021-11-23
18	김은정	중부캠퍼스 교육상담팀	팀장	3	2021-11-24
19	서동혁	남부캠퍼스 일자리팀	팀장	3	2021-11-24
20	조한종	중부캠퍼스 일자리팀	팀장	3	2021-11-24
21	허은숙	남부캠퍼스 교육상담팀	팀장	3	2021-11-24
22	안선진	서부캠퍼스 일자리팀	팀장	3	2021-11-29
23	이민정	홍보협력팀	팀장	3	2021-11-29
24	이상민	남부캠퍼스 운영사업팀	팀장	4	2021-11-30

4		행정사항

▢ 소요예산 : 금120,000원(금일십이만원)

○ 예산과목 : 일반관리비/운영비/교육훈련비/전사업장통합교육

구분	산출내역		금액	비고
	단가	수량
교육훈련비	5,000원	24명	120,000원	-
합계			120,000원

▢ 기타사항

○ 교육훈련비용 별도 계산서 발행 및 지출처리

○ 교육대상(임원 및 보직자)으로 교육이수 관련사항 별도 안내

끝.

[붙임]

교육이수결과 세부내역

[붙임] 1. 교육이수결과 세부내역