				★ ◎										사장 방침 제183호
문서번호	인재개발원-60			부 원			파트장				인재개발원장			기획경영본부장				사장
보존기간	3년																			03/24
				박자연			김진아				윤영호			황상하				김세용
결재일자	2021.03.24
공개여부	공개			협조
일상감사	대상아님
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2021년도 4대 폭력 예방 교육 계획(안)
		서울주택도시공사
(인재개발원)

사전 검토항목

■ 해당사항이 있는 부분에 ‘√’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 의견 입력 가능)

구 분	사전 검토사항 점검 사항	검토 완료	해당 없음	비고
사 회 적 가 치	▶ 사회적 가치에 관한 사항을 검토하였습니까? 예) 일자리 확대, 주민참여, 윤리경영, 노사상생, 지역사회 공헌활동, 사회적 약자배려, 청렴 등
고 객 만 족 도	▶ 고객만족도 향상을 검토하였습니까? 예) 고객 및 주민참여, 주거만족도, 하자관리 등
사전협의	▶ 이해당사자와 충분한 협의를 하였습니까? 예) 공사내 관련부서, 중앙부처, 시 자치구, 민간단체 등
전 문 가 자 문	▶ 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 변호사 등 전문가 자문, 자문위원회, 타당성 검토 등
업무개선	▶ 업무개선 사항이 있는지 검토하였습니까? 예) 법령개정, 제도개선 등
홍 보	▶ 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 설명회 등
안 전	▶ 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 시설물 점검, 재난·안전관리 등
통 합 경영공시	▶ 지방공기업법에 의한 경영정보 통합경영공시 항목에 해당하는지를 검토하였습니까? 예) 지방공기업법 제46조 제3항 및 시행령 제44조의 2
결재문서 공 개	▶ 공개여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호
바 른 우 리 말	▶ 불필요한 외국어․외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등

2021년도 4대 폭력 예방교육 계획(안)

즐겁고 건전한 직장 문화 조성 및 인권감수성 고취를 위해 전 직원을 대상으로 4대 폭력(성매매, 성폭력, 성희롱, 가정폭력) 예방교육 계획을 수립하여 추진하고자 함

	1. 관련 근거

□ (성희롱 예방교육) 양성평등기본법 제31조

□ (성매매 예방교육) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조

□ (성폭력 예방교육) 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조

□ (가정폭력 예방교육) 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조의 3

□ 「2020년 성희롱, 성폭력 예방 및 재발방지 대책」(사장 방침 제374호, 2020. 6. 5.)

□ 「2021년 교육 기본계획」(사장 방침 제160호, 2021. 3. 12.)

	2. 2020년 실적 및 2021년 추진 방향

□ 2020년 교육 실적 및 분석

연번	과정명	교육일시	교육 시간	교육 운영방식	참석인원
1	임원 및 관리자 대상 성희롱 예방 교육	2020.06.03.(수) 4:30~16:30	2시간	오프라인	44
2	찾아가는 성희롱 예방교육	2020.07.08.(수) 4:00~16:00	2시간	오프라인	23
3	제 1회 4대 폭력 예방교육(온라인)	2020.05.25.(월)~08.31(월)	4시간	온라인	1,336
4	제 2회 4대 폭력 예방교육(온라인)	2020.12.01.(화)~12.18(금)	4시간	온라인	1,461
5	사무기술직 신입사원 4대 폭력 예방교육	2020.12.31.(목)	4시간	온라인	55
6	주거복지직 신입사원 4대 폭력 예방교육	2020.12.31(목)	4시간	온라인	17

○ 총 6개 과정, 2,936명 수료

○ 4대 폭력 예방교육 이수율 98%, 전년 대비 8%p 상승

○ 대상자 맞춤형 교육 운영을 통해 교육 내실화

- 관리자 대상 별도 교육 실시

- 현장 중심의 찾아가는 교육 실시

□ 2021년 추진 방안

○ 대상자별 맞춤형 교육을 통한 교육

- 고위직 및 관리자 대상 별도 교육 운영

- 현장 중심 찾아가는 교육 운영

○ 성희롱, 성폭력 및 2차 피해 방지를 위한 예방 교육 실시

- 교육의 실효성 강화 차원에서 성인지감수성 및 피해자 관점의 사건대응방법, 피해 시 대처방안, 피해지원 내용, 공사 내 성희롱 방지조치, 성희롱 고충상담 및 처리절차를 교육 내용에 반영

- 성희롱, 성폭력 2차 피해 발생 시 처리절차 및 조치기준 등을 교육내용에 반영

○ 교육 운영 방식 다양화

- 집합교육 제한으로 인해 소규모 집합교육과 온라인 교육 병행

	3. 2021년 운영 계획

□ 교육대상: 전 임직원(공무직, 공익근무요원 포함)

□ 운영방식 및 일정

※ 교육운영 상황 및 코로나-19 진행 단계에 따라 변동 가능함

연번	교육명	교육대상	교육일시	교육방법
1	임원 및 관리자 대상 성희롱 예방 교육	관리자	상반기 실시	오프라인
2	찾아가는 성희롱 예방교육	센터직원	연중 실시	오프라인
3	4대 폭력 예방교육	전 임직원	4월~12월	온라인
4	신입사원 4대 폭력 예방교육	신입사원	신입사원 임용시	미정

□ 교육 종료 후 만족도 조사 실시: 교육 이수자들은 만족도 조사에 참여해야 함

	4. 행정 사항

□ 예산

○ 소요 예산 : 총 금 39,200,000원

구 분		산출 내역	비용(원)	비고
집합교육	강사료	500,000원x12회	6,000,000	외부강사수당 나급 2시간 기준
	준비비	100,000원x12회	1,200,000	현수막 제작 등 운영 비용
	예비비	2,000,000원	2,000,000	집합교육 추가 개설 비용 등
온라인 교육	콘텐츠 운영 및 유지보수비	10,000원X1,500명X2회	30,000,000
총 계			39,200,000

○ 예산 과목 : 판관.경비.교육훈련비

※ 교육운영 상황에 따라 각 항목은 변동 가능함

□ 기타사항

○ 「2019년 성희롱, 성폭력 예방 및 재발방지 대책」(사장 방침 제656호, 2019. 8. 26.)에 따라 4대 폭력 예방교육 참여 실적은 승진에 반영되며 중도 퇴장, 10분 이상 이석, 대리 출석 등은 출석으로 인정되지 않음

○ 4대 폭력 예방교육 실적은 부서별 BSC 평가에 반영

○ 교육 수료자에 한해 직무교육 시간으로 인정

○ 성희롱 고충상담원들의 전문성 강화 지원

- 전문 교육신청 안내 및 교육 이수 지원

○ 개정된 「서울특별시 성희롱,성폭력 예방 및 2차 피해방지 규칙(안)」 에 따라 기관장, 고위직 등의 교육 이수현황 공개 예정

□ 부서 협조사항

○ 인사부: 찾아가는 교육 지원 및 교육자료 제공 협조

○ 총무부: 초빙강사 주차 및 교육장소 사용 협조·지원, 교육 이수자 명단 제공

○ 정보시스템부: 스마트러닝 서비스 이용을 위한 SHine 포탈 링크 제공 등

○ 전 부서: 전 임직원이 집합교육 및 온라인교육을 통해 법정필수과정을 필히 이수하고 만족도 조사에 참여할 수 있도록 안내. 끝.

붙임 1.

2021년 폭력 예방교육 실적 점검 기준표

<실적 점검 기준표 (A) – 일반용>

유형	평가항목		2019년
			배점	세부내용
계획 수립 (10)	폭력 예방교육 연간 기본계획(10) (성희롱 방지조치 계획도 포함)		10	기본계획 수립	(10)
				기본계획 미수립	(0)
교육 실시 (90)	교육참여(70)	기관장	10	이수	(10)
				미이수 ＊부진기관	(0)
		고위직	25	90% 이상	(25)
				70~90% 미만	(15)
				50~70% 미만 ＊부진기관	(5)
				50% 미만	(0)
		직원	30	90% 이상	(30)
				80~90% 미만	(25)
				70~80% 미만	(20)
				60~70% 미만 ＊부진기관	(15)
				50~60% 미만	(10)
				50% 미만	(0)
		신규자 및 비정규직	5 (신규자 3 + 비정규직 2)	70% 이상 (신규자 3, 비정규직 2) ＊(신규자, 비정규직이 없는 경우 5점)
				70% 미만	(0)
	교육방법(20)		20	전문강사 교육	(20)
				일반강사** 교육	(15)
				내부직원 교육	(10)
				사이버 교육	(8)
				시청각교육 등 기타	(5)
가점 (20)	기관 내 사례 토론, 세미나 등 교육		5	발표자료 또는 상세 결과보고서 제출	(5)
	추천 콘텐츠 사용 또는 자체교육자료 제작		2	사용	(2)
	기관 내 폭력 예방교육 이수 의무화 제도 마련		5	의무화 제도 증빙자료 제출	(5)
	직급별 별도 추가교육 실시		8	교육결과보고서 제출	(8)
합계	합계		100점(가점 시 120점)

* 부진기관 기준:

(대상기관 공통): 합계 70점 미만, 직원이수율 70% 미만, 기관장 교육 미이수, 고위직 참여율 70% 미만

(중앙행정기관, 지자체) 기관장 포함 고위직 맞춤형 별도 교육 미실시

※ 직원참여율 부진 기준 단계적 상향 : (‘21)70% → (’22)75% → (‘23)80% → (’24)85% → (‘25)90%

** 금융상품 판촉 영업 등과 연계한 무료교육 실시기관은 해당교육을 불인정하고 부진기관으로 지정

붙임 2.

교육만족도 조사지(예시)

☞ 기본사항(해당되는 곳에 ✔ 표시 또는 직접 기재)
1. 귀하의 연령은?	만 19세 이상	①20대 ②30대 ③40대 ④50대 ⑤60대 ⑥70대 이상
2. 귀하의 성별은?	① 남 ② 여
☞해당되는 곳에 ✔ 표시를 하시오(5점 척도)
내용			①	②	③	④	⑤
3. 교육내용은 교육목적에 적합하였습니까?			매우 그렇다	그렇다	보통	대체로 아니다	전혀 아니다
4. 강사의 강의내용이 잘 전달되었습니까?(해당시 답변)			매우 그렇다	그렇다	보통	대체로 아니다	전혀 아니다
5. 교육자료(강사PPT, 유인물 등)는 도움이 되었습니까?			매우 그렇다	그렇다	보통	대체로 아니다	전혀 아니다
6. 교육이 만족스러웠습니까?			매우 그렇다	그렇다	보통	대체로 아니다	전혀 아니다
7. 예방교육에 보강되어야 할 내용이 있다면 무엇입니까?
8. 귀하는 성추행 등 성폭력 피해로부터 안전하다고 생각하십니까? 안전하지 않다고 생각하십니까? ① 매우 안전하다 ② 어느 정도 안전하다 ③ 보통이다 ④ 그다지 안전하지 않다 ⑤ 모름/무응답 9. 귀하는 예방교육이 직장 내 성희롱 예방 분위기를 조성하는 데 도움이 된다고 생각하십니까? ① 매우 도움이 된다 ② 어느 정도 도움이 된다 ③ 보통이다 ④ 그다지 도움이 되지 않는다 ⑤ 전혀 도움이 되지 않는다

붙임표시