				대리			팀장	총무처장	경영전략본부장		이사장
문서번호		총무처-1045
보존기간		준영구
결재일자		2020.01.14.		협 조
공개여부		공개
방침번호		이사장 방침 제 2호
당직근무규정 일부개정규정안
			2020. 1.
						총무처

당직근무규정 일부개정규정안

(제 안 요 지)

1. 개정이유

가. 일직근무자에 대하여 일직근무 종료 후 정상근무일에 근무면제 실시 (2019년 단체교섭 노사협약서 – 2019.12.30. 노사합의)

나. 숙직근무자에게 실시되고 있는 대체휴무를 일직근무자에게도 실시하여 휴식기회를 제공함으로써 일과 가정이 양립할 수 있도록 하고, 당직근무 후 업무 등 부득이한 사유로 첫 번째 정상근무일에 휴무가 곤란한 경우에 대해 별도로 휴무일을 지정하여 사용할 수 있는 근거를 마련하여 개정코자 함

2. 주요내용

가. 숙직근무자의 휴무를 일직근무자를 포함한 당직근무자의 휴무로 변경
(안 제14조) ※ 2019년 단체교섭 노사협약서 중 단체협약 보충협약서 제6조

나. 업무 등 부득이한 사유로 휴무가 곤란한 경우 별도의 휴무일 지정 사용근거 및 당직근무 휴무변경원 서식 추가(안 제14조 제2항, 별지 제1호)

3. 참고사항

가. 제안근거

○ 2019년 단체교섭 노사협약서(2019.12.30.)

○ 규정관리규정 제7조(입안) 및 제10조(절차)

나. 절 차 : 이사장 결재 후 공포·시행

서울시설공단 규정 제  호

당직근무규정 일부개정규정안

당직근무규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제14조를 다음과 같이 한다.

제14조(당직근무자의 휴무) ① 당직근무일의 익일은 휴무로 한다.

② 제1항에도 불구하고 당직근무 종료시간이 토요일 또는 휴일인 경우에는 다음 첫 번째 정상근무일을 휴무로 하되, 당직근무자가 업무 등 부득이한 사유로 해당일에 휴무가 곤란한 경우 별지 제1호 서식에 따라 부서장의 승인을 얻어 해당일로부터 7일(공휴일 등은 산입하지 아니한다) 이내에 기간 중 1일을 휴무로 지정하여 사용할 수 있다.

부 칙

“이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 2020년 1월 1일부터 적용한다.”

별지 제1호 서식을 다음과 같이 신설한다.

별지 제1호 서식(제14조 관련)

당직근무 휴무변경원

당직자	당직근무일	휴무일		사 유
		당초	변경

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안
제14조(숙직근무자의 휴무) 숙직근무자에 대하여는 그 익일을 휴무로 한다. 다만, 숙직근무 종료시간이 토요일 또는 휴일인 경우에는 다음 첫 번째 정상 근무일을 휴무로 한다.	제14조(당직근무자의 휴무) ① 당직근무일의 익일은 휴무로 한다. ② 제1항에도 불구하고 당직근무 종료시간이 토요일 또는 휴일인 경우에는 다음 첫 번째 정상근무일을 휴무로 하되, 업무 등 부득이한 사유로 당직근무자가 해당일에 휴무가 곤란한 경우 별지 제1호 서식에 따라 부서장의 승인을 얻어 해당일로부터 7일(공휴일 등은 산입하지 아니한다) 이내에 기간 중 1일을 휴무로 지정하여 사용할 수 있다.