문서번호	경영지원본부-6914
결재일자	2020. 11. 20.
공개여부	공개
방침번호

			시 민
사원	인재지원팀장	경영지원본부장	대표이사
			11/20

사회적 거리두기 체계 개편에 따른

직원 복무 계획(안)

2020. 11.

(경영지원본부)

사회적 거리두기 체계 개편에 따른

직원 복무 계획(안)

정부의 ‘사회적 거리두기 개편 방안’단계 체계 개편에 맞춰 기존 단계별 복무계획을 수정하여 보고드림

□ 관련근거

○ 수도권 사회적거리두기 1.5단계 격상에 따른 복무지침 수정 알림
(서울시 공기업담당관-13445, ’20. 11. 18.)

< 사회적 거리두기 단계 체계 개편방안 >

단계구분	1단계	1.5단계 (신설)	2단계	2.5단계 (신설)	3단계
	생활방역	지역 유행 단계		전국 유행 단계
내용	생활 속 거리두기	지역적 유행 개시	지역 유행 급속 전파, 전국적 확산 개시	전국적 유행 본격화	전국적 대유행

□ 주요 변경 사항

○ 사회적 거리두기 단계가 세분화(3개 단계⇒5개 단계)에 따른 복무내용 변경

- 기존 “1단계, 2단계, 3단계”에 “1.5단계” 및 “2.5단계” 추가

- 1.5단계는 기존 1단계 또는 2단계를 적용

○ 주요변경 내용

- (재택근무) 1단계 및 1.5단계는 부서별 권고사항으로 운영하되, 현업 등 필수인력이 아닌 임신 및 가족돌봄을 해야 하는 직원 중심으로 재택근무 실시.
2단계부터는 부서별 의무실시

- (출퇴근점검) 1단계는 지문과 카드를 동시 허용하되, 1.5단계부터는 피부접촉 최소화를 위하여 사원증을 이용한 점검을 권고

- (출장) 2단계부터는 방송제작을 위한 출장 및 서울시 주요간부 회의 등을 제외한 모든 출장 금지

□ 단계별 복무계획

○ 서울특별시 지침에 따라 별도 지침이 있을 때까지 1.5단계 적용

○ 세부내용

구 분		1단계 (생활속 거리두기)	1.5 단계	2단계	2.5단계	3단계
유연근무 등 관련	시차출퇴근	적극 사용	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)
	휴가	적극 사용	· 적극 사용 · 수도권을 벗어난 경우 복귀 시 구두 보고	· 적극 사용 · 가급적 집에 머물기 · 타 시·도 이동 금지 (수도권을 벗어난 경우 복귀 시 보고)	(2단계 유지)	(2단계 유지)
	출퇴근점검	지문 및 사원증 이용	사원증 이용	(1.5단계 유지)	(1.5단계 유지)	(1.5단계 유지)
	재택근무 (방송국은 자체방침에 따름)	코로나 대응 및 업무지장이 없는 범위내에서 부서내 1/5 이내로 실시(임신부 및 돌봄직원 우선 실시)	코로나 대응 및 업무지장이 없는 범위내에서 부서내 1/3 이내로 실시(임신부 및 돌봄직원 우선 실시)	비필수 인력의 경우 출장, 휴가, 공가 등을 포함 부서별 밀집도 1/2 이하범위 의무실시	(2단계 유지)	· 필수 인력 외 전원 재택근무 · 필수인력 중 당일 불필요한 인원은 재택근무 실시
	점심시간	· 4부제 운영 (12~13:00) · 도시락 이용 장려	(1단계 유지)	· 4부제 운영 (11:00~12:00, 11:30~12:30, 12:00~12:30, 12:30~13:30) · 도시락 이용 장려	(2단계 유지)	· 1인 식사 권고 · 대직자 간 식사 금지 · 도시락 이용 장려
업무수행 관련	내·외부 회의 및 보고	가급적 영상·전화·서면을 활용 (참석인원 최소화)	(1단계 유지)	원칙적으로 영상·전화·서면으로 하되, 대면 회의·보고가 불가피할 경우 마스크 착용 및 최소 1시간마다 환기 실시	(2단계 유지)	· 대면 회의 자제 · 원칙적으로 영상·전화·서면으로 하되, 대면 회의·보고가 불가피할 경우 마스크 착용 및 최소 1시간마다 환기 실시
	국내외 출장	허용, 가급적 온라인 또는 영상 등 비대면 방식을 우선 활용	허용, 가급적 온라인 또는 영상 등 비대면 방식을 우선 활용	수도권 밖 관외출장 금지 (단,방송업무예외)	(2단계 유지)	모든 출장 금지 (단,방송업무예외)
	공용공간	여러 명이 함께 이용 금지	탈의실‧휴게실 등 업무에 필수적이지 않은 공용공간 폐쇄	(1.5단계 유지)	(1.5단계 유지)	· 필수 업무공간 외 전 공간 폐쇄
	집단행사* *워크숍·공연·교육·시험· 단체활동 등 명칭 불문	·가급적 연기 또는 취소 ·실내·외 100인 이상 집합·모임·행사 자제 ·진행 시 마스크 착용, 참석자간 2m (최소1m) 거리두기 등 방역수칙 준수	· 축제, 학술행사 100인이상 금지 · 기타 실내·외 100인 이상 집합·모임·행사 자제	· 실내 50인 이상, 실외 100인 이상 모임·행사 금지	· 실내외 50인 이상 모임·행사 금지	· 모든 10인 이상 집합·모임·행사 금지
강조 사항	마스크 착용	실내외 상시적인 마스크 착용	·실내외 상시적 마스크 착용 ·수시로 손 씻기 등 예방 수칙 준수	(1.5단계 유지)	(1.5단계 유지)	(1.5단계 유지)
	부서회식	· 부서회식 금지	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)
	개인외출 및 사적모임	· 가급적 자제 및 연기·취소	(1단계 유지)	· 개인모임은 연기 및 취소 · 타 시·도 이동 금지	(2단계 유지)	(2단계 유지)
	다중이용시설 이용	시설 특성별 방역수칙 준수 및 방역수칙 위반 시설 이용 금지	(1단계 유지)	집합금지 명령 대상 시설 (클럽, 감성주점, 콜라텍, 룸살롱 등 모든 유흥시설) 및 고위험시설(PC방, 실내집단운동, 실내스탠딩공연장, 대형학원, 방문판매 등 직접판매홍보관, 노래연습장, 전문뷔페음식점 등) 방문·이용 금지 <수도권 교회> 비대면 예배만 허용, 대면모임· 행사, 식사 등 참여 금지		· 집합금지 명령 대상 시설 및 고위험시설 방문 이용 금지 · 공공부문 시설은 운영 중단 · 저녁9시 이후 음식점, 미용실 등 모든 다중이용시설 이용 금지
	자진신고※ ※ 자진신고 미조치 및 지연, 자가격리 수칙 미준수 등으로 감염사례 발생·전파 시 해당직원 엄중 문책	확진자와 접촉, 여행경보 국가 방문, 38℃이상 고열 지속, 집단발생과 역학적 연관성 있는 직원 즉시 소속부서(소속부서→경영지원본부)에 자진신고	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)
	유증상자	재택근무 또는 공가 처리, 근무 중 증상이 나타날 시 즉시 퇴근	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)
	확진환자	격리·치료기간 ‘병가’, 치료 종료 다음날부터 14일간 ‘재택근무’ 원칙	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)
	동거가족이 확진자 또는 격리자인 경우	격리해제일까지 ‘공가’, 가족이 격리자인 경우 ‘재택근무’ 및 격리해제된 다음날부터 출근 가능	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)	(1단계 유지)

□ 직원 근태처리(현행유지)

○ 확진판정, 의사환자 발생 등의 경우 근태처리

	< 확진자 및 의사환자 정의 >
▸ 확진환자 : 검사기준에 따라 감염병 병원체 감염이 확인된 자 ▸ 의사환자 : 중국 방문 및 확진환자 밀접 접촉 후 14일 내 발열 또는 호흡기 증상자 등

- 확진환자 및 의사환자 : 완치 시까지 ‘병가’처리 후 격리‧치료

- 확진환자 및 의사환자를 접촉한 직원

가. 확진환자 접촉자 : 자가격리 해제 시까지 ‘공가’처리

나. 의사환자 접촉자 : 증상 발생 시 출근하지 않고 보건소 또는 선별진료 의료기관에서 진료 받도록 조치하고 ‘병가’처리

- 확진환자 및 의사환자가 아니나 아래 ①~③에 해당하는 경우 ‘병가’또는 ‘공가’처리

① 발열, 호흡기 증상이 있는 경우	: 출근치 않고 당일 ‘병가’처리

※ 출근 후라면 병가처리 후 조퇴하며, 다음 날부터 검사결과가 나올 때까지는
재택근무를 실시하되 질병으로 근무가 불가능한 경우 병가처리

※ 음성판정 후 질병에서 회복하여 근무가 가능한 날부터 출근 후 근무실시

② 거소를 같이하는 가족 중 격리자 있을 시 : 격리결정날부터 14일 ‘공가’처리

③ 기타 무증상자이나 감염 위험 있을 시 : 출근치 않도록 조치하고 ‘공가’처리

※ 코로나 지역감염 분류국가 방문 후 귀국일 기준 14일이 지나지 않은 경우, 코로나관련 출장 후 14일이 지나지 않은 경우(이 경우에는 자가격리 재택근무), 본인이나 동거하는 가족이 확진환자와 동선이 겹쳐 자발적으로 의료기관에서 진료를 받는 경우 등

○ 방역당국의 통보는 없으나 직원 동거인의 직장 내 명령에 따라 동거인이 강제휴가 또는 자택근무를 하는 경우

- 동거하는 가족이 무증상인 경우 : 4일간 재택근무를 하며, 발열 등 증세확인을 하여 정상근무 판단(의료기관 등에서 코로나 19 관련 진료 시 공가 처리)

- 동거하는 가족이 발열, 호흡기 증상 등이 있는 경우 : 4일간 재택근무를 하며 재택근무 기간 동안 의료기관 등을 통하여 코로나 19 검사를 필수적으로 받을 것(의료기관 등에서 코로나 19 관련 진료 시 공가 처리)

□ 행정사항

○ 사회적거리두기 복무관리 준수사항 이행실태 점검(경영지원본부, 감사실) : 수시

○ 각 부서별 코로나대응 전담 관리자(팀장이상) 지정.  끝.