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(경유)
제목	다면평가제도 일부 개선사항 및 하반기 평가일정 안내(일반직)

1. 서울시 인사과-34200(2020.11.17.)호 “다면평가제도 일부 개선사항 및 하반기    평가일정 안내”과 관련입니다.

2. 서울시에서 운영중인 다면평가 제도의 객관성·공정성·신뢰도를 높이고자 설계 방식    보완 등 일부사항에 대해 붙임과 같이 개선·운영하고자 하니 전 직원이 숙지할 수 있도록    안내해 주시기 바라며,

	【다면평가 주요 개선사항】
○ 현 부서 근무자 또는 현 부서에서 같이 근무했던 직원 중심으로 평가자 구성 강화 ○ 현 부서 평가자 확대를 위한 평가자 선정방식 변경 - [기존] 함께 근무한 일수가 5개월 미만인 근무자는 평가자로 미배정 - [변경] 함께 근무한 일수가 3개월 미만인 근무자는 평가자로 미배정 ○ 평가단(상급자·동급자·하급자) 구성비율 조정 - 4·5급 : 상·동급자 비율 축소, 하급자 비율 확대 / 7급이하 : 동·하급자 비율 통합 ○ 평가항목 축소 및 질의내용 개선

3. ’21년 상반기 승진·전보 등 인사운영 전반에 반영하기 위한 20.하반기 다면평가 실시 일정을 아래와 같이 알려드리니, 엄정하고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다.

○ 5급이상 공무원 평가 : ’20.11.17.(화)~ 11.23.(월)

- 업무추진실적 입력 : 11.13.(금)∼11.16.(월)

※ 피평정자 업무실적 입력방법 : e인사마당→‘다면평가 실적등록 대상자 확인’ 배너 클릭

- 결과공개 : 승진결과 발표 후 (12월 중)

○  6급이하 승진심사대상 평가 : 승진계획 발표 이후(별도안내) 시행

- 5급으로의 승진계획 공개 : 12월 초 예정 / 7급이하 승진계획 공개 : 12월 중순 예정

붙임 : 다면평가제도 개선 운영계획(시행) 1부.  끝.

	자원관리과장
수신자	전산통신과장,종합상황실장,민방위경보통제소장
★담당자	박종태		행정팀장	연가		자원관리과장	11/18 오재경
협조자
시행	자원관리과-13730	(		)	접수		(		)
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