문서번호	원무과-13309
결재일자	2020. 11. 3.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		어린이병원장
서진희	최은해	임재선		11/03 최진숙
협 조
	진료부장		송우현
	간호부장		박경옥
	약제과장		박미현

2020년 어린이병원 전문관 정기평가 시행 계획

2020. 11. 2.

서울특별시어린이병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2020년 어린이병원 전문관 정기평가 시행 계획

2020년 어린이병원의 전문관 업무성과 정기평가를 시행하고, 인센티브 부여 시 활용하고자 함

□ 관련근거

○ 시행근거 : 전문직위·전문관 제도 개선계획(인사과-14186호,’18.5.24)

-  매년 1회(11~12월) 전문관 성과평가 시행

○ 평가결과에 대해서는 승진, 근평 등 전문관 우대사항에 반영

□ 20년 평가개요

○ 평가대상 : ***(‛20.10.30. 기준)

○ 평가기간 : ‘20.1.1~ ‘20.12.31

○ 평가체계

구 분	평 가 자 (점수부여)	등급 부여 (점수부여)
5급이하	4급 단위 담당관․과장․부장․사업소장	실․본부․국․사업소장

○ 주요 진행절차

업무성과작성 (붙임2-①)	⇨	업무성과평가 (붙임2-②)	⇨	5급, 6급이하 구분하여 등급결정	⇨	평가결과 관리
전문관→부서장		부서장		실․본부․국․사업소		인사과

○ 어린이병원 자체 평가위원회 개최계획

- 일    시 : ************************

- 장    소 : ************

- 위 원 장 : ***

- 위    원 : **********************

○ 평가등급 부여

- 평가등급별 분포비율 및 평정점

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)
인원비율	20%	40%	30%	10%
인원 수	1명	1명	2명

※ C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산함(C 의무할당 아님)

<각 실국 5명 이하일 경우 비율>

▸ 1명 : A~C중 결정   ▸ 2명 : A 1명, B 또는 C 1명

▸ 3명 : S 또는 A 1명, A 1명, B 또는 C 1명

▸ 4명 : S 또는 A 1명, A 1명, B 또는 C 2명

▸ 5명 : S 1명, A 2명, B 1명, B 또는 C 1명

- ‘부서장 업무성과평가 결과’, ‘전문관 업무수행 능력 등에 대한 직원의견 수렴(이의신청)’ 등을 종합해 등급별 분포비율 범위 내에서 평정점 부여

○ 평가결과 활용

(1) 평가등급에 따라 인센티브 차등 지급

구 분	내 용	기간조건 (선발일기준)	평가등급 조건
			S	A	B	C
재정상	① 전문직위 수당 지급	-	√	√	√	√
인사상	② 승진심사 경합시 우선 추천	6개월이상	√	√
	③ 市 조정 평정시 우대(경합시)	1년이상	√
기 타	④ 국내외 자율교육 경비지원	3년이상	√	√
	⑤ 국내 장단기 위탁교육 가점부여	1년이상	√	√	√
	⑥ 국외훈련 선발요건 부합시 우대선발	3년이상	√	√
	⑦ 글로벌정책체험, 단기훈련 우대	-	√	√	√

(2) C를 연속 2회 받은 경우 전문관 직권 해지

□ 향후 일정

○ 전문관 업무성과작성 및 부서장 업무평가 결과 원무과 제출 : ‘20.11.5限

○ 전문관 평가등급 결정(11.9일) 및 인사과 제출 : ‘20.11.10限

붙임  1. 어린이병원 전문관 현황 1부.

2. 전문관 업무성과 평가 서식 1부.

3. 평가항목별 배점 및 참고사항 1부.

4. 20년 어린이병원 전문관 평가결과 1부. 끝.

붙임1

어린이병원 전문관 현황

실‧본부‧국	계	행정	기술	연구	관리운영
어린이병원 합계	*	**	*	**	*
진료부	*		*
간호부	*		*
약제과	*		*

붙임2

전문관 업무성과 평가 서식

①	전문관 업무성과 기록서 <전문관이 작성>

대 상 자 인적사항	성 명		생년월일
	직 급		소 속(부서)
	전문직위명
	전 문 관 수행기간	20 년 월 일 ～ 20 년 월 일

□ 전문직위 주요업무

□ 주요 업무실적 (전문관 작성)

연번	담당업무	주요성과/산출물	담당 역할
1
2
3
4
5

□ 업무추진실적(평가기간 중 전문관 업무 실적 기재)

업 무 명	추 진 내 용
	※ 작성요령 ① 전문관 선발 이후 업무실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 인적사항을 포함하여 1~2page 이내로 작성, 전문직위 운영에 대한 개선 및 건의사항도 함께 작성 ○ 업무추진 개요(일시, 내용 등 구체적으로 명시) - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 특이사항 기술(추진결과에 대한 효과 및 개인적 성과 등 기술)

2020.   .   .

전문관 :      직급 성명 (인)

②	전문관 업무성과 평가서 <전문관 소속 부서장이 작성>

대 상 자 인적사항	성 명		생년월일
	직 급		소 속(부서)
	전문직위명
	전 문 관 수행기간	20 년 월 일 ～ 20 년 월 일

□ 근무성적 평가

○ 근무실적 (50점 만점)

평가요소 (만점)	계 (50)	실적의 질 (10)	실적의 양 (10)	업무정확도 (10)	업무적시성 (10)	업무개선도 (10)
평가등급 (점수)

○ 직무수행능력 (50점 만점)

평가요소 (만점)	계 (50)	기획력 (10)	업무전문성 (20)	추진력 (10)	의사전달 및 협상력(10)
평가등급 (점수)

□ 종합평가

○ 종합평가 점수

종합평가점수 (①+②)	근무실적 계(①)	직무수행능력 계(②)	비 고

○ 종합평가 의견

구 분	종합 의견
평가	※ 전문관 업무수행 적합성 등 기재

평가자 직위(직급) :	성명 :	(서명)

붙임3

평가항목별 배점 및 참고사항

구분	평가 항목 (배점)	평가 참고 사항
근무실적 (50점)	업무실적의 질 (10점)	▸ 업무 성과의 완성도 ▸ 당초 계획한 기대효과 달성여부 ▸ 업무수행 향상 여부 ▸ 업무수행결과물의 질이 일정 수준 이상 유지
	업무실적의 양 (10점)	▸ 다른 직원과 비교할 때 수행하는 업무의 양 ▸ 업무량이 늘어도 차질 없이 업무를 수행
	업무정확도 (10점)	▸ 정책 방향을 올바르게 이해하고 직무를 수행 ▸ 관련 법령․지침에 따라 업무를 정확히 처리
	업무적시성 (10점)	▸ 맡은 업무를 정해진 기간(시간)내에 처리 ▸ 계획에 따라 차질 없이 업무를 수행 ▸ 긴급한 현안을 적시에 처리
	업무개선도 (10점)	▸ 담당 업무를 창의적으로 추진 ▸ 현행 제도의 개선을 계속적으로 시도 ▸ 업무개선 관련 제안의 질과 양
직무수행능력 (50점)	기획력 (10점)	▸ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고, 실행가능한 계획 수립 ▸ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획 수립
	업무전문성 (20점)	▸ 담당업무관련 이론 및 실무지식 보유 ▸ 직무 관련 자료 및 정보의 수집․분석과 활용 능력
	추진력 (10점)	▸ 설정한 목표를 기한 내 달성해 나가는 능력 ▸ 업무추진과정의 발생하는 장애를 효과적으로 대처·극복
	의사전달 및 협상력 (10점)	▸ 논리적이면서 설득력 있는 보고서 작성 및 설명 ▸ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장 설득 ▸ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정

붙임4

20년 전문관 평가결과

□ 실·국·본부·사업소명 : 어린이병원

□ 전문관 평가대상 :  4명

○ S등급 :  명, A등급 :  명, B등급 :  명, C등급 :  명

연번	부서명	직급	성명 (생년월일)	전문직위명 (직위지정일)	평가등급	전문관 지정일

2020. 11.    .

위 원	직 위	성 명	서 명
*****	서무팀장	***	최은해
******	****	***
******	진료부장	***	송우현
******	간호부장	***	박경옥
******	간호부장	***	박경옥