문서번호	총무과-15772
결재일자	2020. 10. 13.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
인사팀장	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
협 조

2020년 하반기 정기 근무성적평정 자체 운영계획(안)

2020. 10.

상수도사업본부

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

목   차

1		근무성적평정 개요	1
2		근무성적평정	4
	□ 성과계획서 작성		5
	□ 성과등록		5
	□ 근무기록평가		6
	□ 근무기록평가 조정결의(확인자 서열결정)		8
	□ 평정결과 공개 및 이의신청		9
	□ 근무성적평정표 작성		11
	□ 소수직렬 5급 및 연구직 서열명부 작성		11
	□ 근무성적평정위원회 개최		12
	□ 최종 평정결과 공개		12
Ⅲ		근무성적평정의 예외	12
Ⅳ		세부 추진일정	14
Ⅴ		제출자료	15
< 참고자료 >
1. 근무성적평정 붙임자료

2020년 하반기 정기 근무성적평정 자체 운영계획(안)

2020년 하반기 정기 근무성적평정 운영지침(인사과-30103호, 2020.10.8)에 따라 자체 운영계획을 수립하여 공정하고 엄정하게 평정을 추진하고자 함

1		근무성적평정 개요

□ 관련근거 : 지방공무원 임용령 및 지방공무원 평정규칙

□ 평정대상 : 5급 이하 1,826명 (일반직, 연구직 등)

❍ 일반직 : ‘직류’별로 근무성적평정 실시

※ 전산6급의 경우 직류별로 별도 평정하되, 5급 승진후보자 명부는 ‘일반행정’과 통합 작성

❍ 연구직 : 별도 운영지침에 따름(‘직렬’별로 평정)

- 서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회를 구성, 직렬별로 시 전체 대상자들을 분포비율에 맞게 평정등급, 평정점을 심사․결정

☞ 4급 이상 공무원의 근무성적평정은 지방공무원평정규칙 제7조에 따라

성과목표 달성도 등의 평정점으로 ‘평가협업담당관’에서 실시

□ 평정 기준일 : 2020. 10. 31.

□ 평정 대상기간 : 2020. 5. 1. ~ 2020. 10. 31.

□ 경력평정 기간(지방공무원 임용령 제31의6 및 지방연구․지도직공무원 임용등에 관한 규정 제19조)

- 경력평정 가능기간 및 경력평정 만점도달기간

직 급	평정가능기간	만점도달기간	비고
5 급	최근 14년	11년
6급(연구·지도사 포함)	최근 12년	9년
7급 이하	최근 10년	7년

□ 평정체계(평정자 및 확인자)

❍ 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

❍ 평정자 및 확인자

구 분		평 정 자	확 인 자
5급	행정, 기술, 연구관	부장․소장	본 부 장
6급	행정직군(행정, 전산, 방호), 연구사	부장․소장	본 부 장
	행정직군을 제외한 전체	과 장	부장․소장
7급 이하	전 체 (시간선택제 공무원 포함)	과 장	부장․소장

※ 직급․직류별 5명 미만(‘우1’)에 대해서는 市 근무성적평정위원회에서 조정

※ 소수직렬 5급(화공, 환경)은 서열명부 작성 제출, 市 근무성적평정위원회에서 평정

※ 연구직은 서열명부 작성 제출, 市 연구․지도직근무성적평정위원회에서 평정

□ 평정항목 및 비율(지방공무원 평정규칙 제8조)

❍「근무실적」(50점) +「직무수행능력」(50점,「직무수행태도」포함)

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

❍ 평정단위별 서열 결정

– 서열․등급간 분포비율(지방공무원 임용령 제31조의2제5항)

평정 등급	분포 비율	근무성적평정점	서울시 운영기준
		5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
수	2 할	64점 이상 70점 이하	1
우	4 할	53점 이상 64점 미만	2	2	2	1	1
양	3 할	32점 이상 53점 미만	2	2	1	1
가	1 할	32점 미만

‣ ｢가｣에 해당하는 자가 없을 경우 「가」의 비율은 ｢양｣의 비율에 가산

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

– 예 : “수1” 70점, “수2” 69.7‥, “우1” 63.7, “우2” 63.4

– 단, ‘우’ 평정대상자가 많아(37명 이상) 동일평정 등급 내 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포(‘우’평정 53점 이상 64점 미만)를 벗어나는 평정단위는 동일등급 내 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

❍ ‘수’평정등급 『표준분포표』적용 : 행정직군 6급, 기술직군 6급 이하

[행정직군6급 ‘수’평정자 표준분포표]

( ※ 등급간 0.3점 편차 )

등 급 (점수) 인원(명)	수1 (70.0)	수2 (69.7)	수3 (69.4)	수4 (69.1)	수5 (68.8)	수6 (68.5)	수7 (68.2)	수8 (67.9)	수9 (67.6)
23	4	3	3	3	3	3	2	2
24	4	3	3	3	3	3	3	2
25	4	3	3	3	3	3	3	3
26	5	3	3	3	3	3	3	3
27	5	4	3	3	3	3	3	3

❍ 근무성적평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

직 급		5급	6급	7~8급	9급
반 영 기 간		4년	3년	2년	1년
반영 비율	최근1년이내에 평가한 평가점의 평균	25%	34%	50%	50%+50%
	최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	50%	×
	최근 2년전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	×	×
	최근 3년전 4년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	×	×	×

2		근무성적평정

평정대상자		성과계획서 작성 및 확정	◦ 연간 업무목표 및 계획 작성(근무기록평가 시스템 활용) ◦ 개인별 성과목표 확정	9.23.內
		□
		성과등록	◦ 개인별 단위과제에 대한 주요 추진실적 작성 - 시기 : 4월, 10월, - 등록대상 : 5급 이하 공무원	9.29.內
		□
평가자		근무기록평가 (근무성적평정)	◦ 업무추진실적, 업무수행능력, 직무수행태도에 대해 분야별 평가 ⇒ 근무성적평정 점수로 합산 ※ 성과 면담 실시	10.8.內
		□
평가자 ․ 확인자		근무평정 사전협의	◦ 평정방향 등 평정 전반에 대해 평가자와 확인자 사전 협의(필수)	10.12.內
		□
확인자		근무기록평가 조정결의 (등급 및 서열결정)	◦ 근무기록평가 결과(순위)와 평가대상자의 조직내 업무비중, 평가자간의 점수편차 등을 고려하여 직류·직급별 순위 결정 - 조정결의자 : 부장․소장, 본부장(근무기록평가확인자)	10.15.內
		□
평정단위별 운 영		평정결과안내 이의신청처리	◦ 피평정자 본인에게 평정결과를 행정포털 이메일로 안내 ※ ’18년 하반기부터 등급 및 순위(수1, 수2․․)까지 전면공개 ◦ 이의신청 : 평정결과에 이의가 있는 경우 확인자에게 신청(2일 이내) ◦ 결과통지 : 확인자 → 피평정자 본인(인용 또는 기각) ◦ 결과불복 : 본부 근무성적평정소위원회	10.21.內
		□
		근무성적평정소위원회운영 (본부)	◦ 위 원 장 : 본부장 ◦ 위 원 : 위원장이 지정하는 4급 이상 3인 이상 ◦ 주요업무 : 이의신청 재심처리 등	10.27.內
		□
		근무성적평정표 작성 (본부 근무성적평정 위원회 최종 심사)	◦ 근무기록평가 조정결의 서열을 준수하여 직류·직급별 근무성적평정표 작성 확정 - 소수직렬 5급 및 연구직의 경우 서열명부 작성 ◦ 본부 근무성적평정위원회에서 근무성적평정표 최종 심사․결정	10.28.內
		□
		최종결과공개	◦ 개인별 최종 평정결과(본부 근무성적평정위원회 심의) 행정포털 이메일로 공개 ※ ’18년 하반기부터 등급 및 순위(수1, 수2․․)까지 전면공개	10.29.內
		□
총괄운영부서 (인사과)		근무성적평정위원회운영 (서울시)	◦ 위 원 장 : 행정1부시장 ◦ 위 원 : 직급․직렬 고려 6명 이내로 구성 ◦ 주요업무 : 실․국별 평정결과 및 이의신청 확인, 시조정 근무평정 등	11.25.內
		□
총괄운영부서 (인사과)		평정결과공개	◦ 평정공개 : 市조정결과 포함, 근무성적평정결과 e-인사마당 공개(2일간)	11.27.內

성과계획서 작성(지방공무원 평정규칙 제8조제1항)

성과계획서 작성절차

상위성과 목표확인	⇨	성과면담	⇨	성과계획 수립	⇨	성과계획서 확정 (매년 연초)
피평정자		평정자 ⇔ 피평정자		피평정자		평정자

❍ 성과계획서 작성

- 작성대상 : 5급 이하 모든 공무원

- 작성기간 : 매년 연초

- 본인의 1년간 업무목표에 관한 성과계획을 작성하여 평정자 및 확인자와 면담을 통해 합의된 성과목표를 선정

⁍ 상․하급자의 성과목표가 유기적으로 연결될 수 있도록, 상급자 또는 상위자의 성과목표를 실현하기 위한 세부과제를 성과목표로 선정

- 평정대상 공무원이 전보된 경우, 평정대상 공무원은 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표를 승계하여 수행

❍ 성과계획서 확정(근무성적 평정자)

구 분	확 정 자	비 고
5급(상당) / 행정직군 6급	소장ㆍ부장
기술․관리운영직군 6급, 7급이하 전직렬 (시간선택제 공무원 포함)	5급 과장

※ 성과계획서가 확정되어야 개인별 성과등록 가능

성과등록

❍ 입력시기 : 4월, 10월

❍ 등록방법 : 근무기록평가시스템에 성과목표(단위과제)에 대한 주요 추진성과와 업무비중을 고려하여 작성

근무기록평가

❍ 내    용 : 매 반기별로 피평가자가 입력한 성과에 대해 근무기록평가를 실시하여 근무성적평정 점수로 부여

❍ 피평가자 : 5급 이하 모든 공무원

❍ 근무기록평가자 및 확인자

평 가 대 상	평 가 자		확 인 자
5급 및 연구관	부장․소장		본부장
행정직군6급, 연구사 행정직군 6급 : 행정, 전산, 방호	(1차) 과장	(2차) 부장․소장	본부장
기술·관리운영직군6급, 전문경력관나군	과장		부장․소장
7급 이하 전체 (전문경력관 다군, 시간선택제공무원 포함)	과장		부장․소장
	팀장(팀제존치)

❍ 평가점수 : 100점 만점(근무실적 50점 + 직무수행능력 50점)

- 평정요소 및 요소별 배점기준

구 분		근무실적(50점)	직무수행능력(50점)	직무수행태도
평정요소	일반직	․ 업무난이도(10) ․ 완 성 도(20) ․ 적 시 성(20)	․ 기획력(10), 추진력(10),성실성(10), ․ 창의성(5), 고객지향성(5), 협조성(5) ․ 의사전달력(5)	감점기준에 따라 감점한 후 ‘직무수행능력’의 ‘성실성’요소에 반영
	관리 운영 직군		․ 추진력(10), 성실성(10), 협조성(10) ․ 고객지향성(10), 의사전달력(10)

※ 직무수행태도 감점기준

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	3.0	복무 상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	0.5
	경징계 (1건당)	2.0
				무단이석 (1회당)	0.2
직위해제		2.0
				지참 및 무단조퇴 (1회당)	0.2
불문경고(1회당)		1.0
				대민불친절 (1회당)	0.1
주의, 훈계(1회당)		0.5
				민원야기 (1회당)	0.1

① 근무실적 평가

- 각 평정 요소별로 다음 기준에 따라 ①탁월 ②우수 ③보통 ④미흡 ⑤불량의 5단계 중 하나의 등급으로 판정

지표 등급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80% 이상 ~ 90 %미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

② 직무수행능력 평가

- 평정자는 피평정자의 행태에서 특정 평정요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇 지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평정

③ 직무수행태도 평가 :「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

- 피평가자의 평정대상 기간 중 “징계, 직위해제, 경고, 주의, 훈계 등” 감점기준에 해당하는 사실을 감점기준에 따라 반드시 반영하여 평가

※ 평정자는 평정 실시 전에 평정의 방향에 대하여 확인자와 협의 후, 합의된 평정방향에 따라 독자적으로 평정

【성 과 면 담】(평정규칙 제8조의2)

가. 의  의

∙ 성과평가 과정에서의 공정성을 확보하고 평정대상자의 주요활동에 대한 관찰과 기록 유지를 통해 평정결과에 대한 수용성을 높이며, 업무수행 전반에 대한 피드백을 제공해 주는 역할을 수행

∙ 특히, 근무성적평정결과 공개 및 이의신청제 도입과 관련, 상호대화․면담을 통하여 평정결과에 대한 수용성을 제고하여 이의신청을  최소화하는 등 근무성정평정의 공정성과 타당성을 확보하기 위한 핵심적인 프로세스임

나. 면담방법

∙ 평정자는 성과면담을 실시하고 면담결과를 근무기록평가서의 종합평정의견란에 함께 기록하여야 함 (필요한 경우 수시면담 시행)

∙ 평가자가 상시기록평가시스템에 등록된 피평가자의 실적을 활용하여 면담

평가방법

❍ 근무기록평가를 받지 못한 공무원의 근무성적평정

- 작성대상 : 시·구 교환근무자, 타기관·부처 파견근무자, 4급으로 승진예정자 중 직무대리자, 휴직자, 교육파견자 등 근무기록평가를 받지 못한 공무원

- 작성요령 : 평정대상자 본인이 ｢근무성적평정서(붙임13)｣ 중 평정대상기간, 담당업무, 근무실적을 수기 작성하여 평정자에게 제출하면, 평정자는 평정대상자가 작성한 내용을 확인하고 평가

- 평가방법 : 근무기록평가 ｢평가방법｣과 동일

□ 평정대상자가 수기 작성하여 제출한 ｢근무성적평정서｣의 업무추진실적과 평소 관찰결과를 참고하여 객관적이고 공정하게 평가

근무기록평가 조정결의(확인자 서열결정)

	일 반 원 칙
➲ 실적․능력 등 평정결과(총평정점)를 합하여 산출한 종합평정점에 의하여 1차 서열을 정함 ➲ 평정자가 2인 이상인 경우 확인자는 평정자와 협의하여 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점 편차 및 조직의 기여도 등을 감안하여 최종 서열 결정 ➲ 확인자는 평정자가 동일한 평정대상 공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음

❍ 수기작성 대상자가 없을 경우 : 근무기록 평가 순위로 확정

- 평가자의 평가는 반기별 평가로 종료되며, 확인자는 평가자가 평가한 결과(순위)를 참고하여 평가대상의 조직내 비중, 평정대상자들간 성과의 상대적인 차이 등을 감안하여 직류·직급별 순위를 결정

1. 확인자의 서열결정 방법

가. 근무기록평가 시스템 로그인 후 ‘업무실적평가’ / ‘평가결과 조정결의’ 선택

나. 조정결의 대상 정보(직렬, 직급)를 조회

다. 순위 조정 (동일 평가자 내에서는 순위 변경 불가)

라. 순위 변경시 임시로 순위가 결정된 대상자 정보(조정결의목록)를 조회한 후 ‘취소’버튼을 눌러 순위 재조정

마. ‘조정결의 완료’ 버튼을 눌러 임시 저장된 순위를 확정순위로 변경(조정결의 완료시 순위 재조정 불가)

2. 부서 인사담당은 확인자의 조정결의를 기본으로 ‘근무성적평정표’ 및 ‘서열명부’(소수직렬5급) 작성

❍ 수기작성 대상자가 있을 경우 : 아래방법으로 해당 직급․직류별 순위 결정

- 확인자는 평정자가 부여한 평정점의 종합평정점과 조직내 비중, 업무 성과의 상대적인 차이 등을 고려하여 근무기록평가 조정결의 평가받은 동일 직류·직급 직원과 순위 결정

※ 근무성적평정표 작성시 근무기록평가 조정결의 상호간의 서열을 조정할 수 없음

	< 평정자와 확인자의 근무성적평정 사전 협의(필수) >
❍ 근무성적평정 수용성 확보를 위한 필수 절차 ❍ 평정자가 평가한 근무기록평가, 평정방향 등에 대해 반드시 평정자와 확인자간 사전협의 후 조정결의 추진

평정결과 공개 및 이의신청(평정규칙 제11조)

❍ 근평공개 : 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내

❍ 공개대상 : ‘평정대상기간내’ 평정결과로 한정

❍ 공개내용 : 최종등급 및 순위(‘수1’, ‘우2’, ‘양’), 근무기록 평가점수 및 종합평정의견(신청시)

※ ’18년 하반기부터 최종등급 및 순위(수1, 수2․․)까지 전면 공개

❍ 이의신청 : 결과공개시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평정에 이의가 있는 평정대상공무원

- 불복신청 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 평정대상공무원

❍ 공개신청에서 위원회 심의․결정․통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

- 공개 및 이의신청기간 반드시 공지

※ 근 거 : 인사청렴도 향상대책(인사과-15816호, 2010.7.28)

☞ 처리기간(평정규칙 제11조)

① 공개신청・공개(2일) ② 이의신청(2일) ③ 확인자결정통보(2일) ④ 불복신청(1일) ⑤ 위원회심의・통보(2일)

-1	근무성적평정결과 이의신청 및 결정 통보

❍ 이의신청 : ‘이의신청 및 결정서(양식)’의 근무성적평정결과 및 이의신청의 취지 및 이유란 작성․서명 후 평정자에게 제출

- 5급 및 행정직군 6급 : 평정대상자 → 확인자(본부장)

⁍ 평정대상자 → 평정자(부장․소장) → 본부 총무과장 → 확인자(본부장)

- 기술직군 6급 및 행정직군 7급이하 : 평정대상자 → 평정자(과장) → 확인자(부장․소장)

❍ 인용 또는 기각 결정 및 통보

- 결    정 : 확인자

‣ 인용결정 : 신청 공무원의 근무성적평정결과와 평정단위별 평정결과를 조정할 수 있음

‣ 기각 결정 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함

- 절    차 : 확인자 → 평정대상자

- 통보방법 : 이의신청 및 결정서(양식)의 ‘확인자 결정내용’란에 결과 기입 후 평정대상자에게 통보

-2	이의신청결과에 대한 불복신청

❍ 불복신청 : 이의신청결과 확인자의 결정에 대한 불복시 본부 근무성적평정소위원회로 신청

- 5급 이하 공무원 : 평정대상자 → 본부 근무성적평정소위원회

⁍ 평정대상자 → 평정자(과장) → 부장․소장(‘이의신청 및 결정서’ 첨부) → 본부 총무과 → 본부 근무성적평정소위원회

※ ’18년 하반기부터 불복심의 권한 본부로 이관

-3	근무성적평정소위원회(불복심사) 구성 및 결정(규칙 제11조의2)

❍ 위원구성

- 위원장 : 본부장

- 위  원 : 위원장이 지정하는 4급 이상 3인 이상

❍ 심사내용 : 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심사

☞ 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평정결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평정자와 협의하여 해당 공무원 근무성적평정서 상의 평정결과 및 평정단위별 평정결과를 조정함

❍ 결정방법

- 평정대상공무원 및 확인자가 작성 제출한 ‘이의신청 및 결정서’와 평정대상자 및 대상공무원의 평정자․확인자 진술을 참고로 심의 결정하되, 동일평정단위 전체를 고려하여 결정하여야 함

□ 근무성적평정표 작성

❍ 작성기준 : 직렬․직류별로 각각 구분하여 작성

❍ 평정순위 : 근무기록평가 조정결의 순위를 근무성적평정표 순위에 반영

❍ 근무성적평정점 작성

- 근무성적평정결과 서열에 따라 동일 평정등급 안에서 개인별 점수 차이를 0.3점씩 차등 적용하여 작성

※ ‘우’ 평정대상자가 많아(37명 이상) 등급간 분포를 벗어나는 경우 점수 차이를 0.15점씩 조정 적용

- 단, ‘수’ 평정점은 행정직군 6급 및 기술직군 6급 이하의 표준분포표를 적용

□ 소수직렬 5급 및 연구직 서열명부 작성

❍ 소수직렬 5급

- 근무기록평가(근무성적평정서 수기작성자의 경우 평정자 평정점수) 순위에 따라 서열을 정한 다음 본부 단위 ‘서열명부’를 작성·제출

- 부서장(4급 상당)이 평가한 내용을 참조하여 평정자(본부장)가 평정한 후 인사과로 제출(확인자 : 행정1부시장)

※ 소수직렬 5급 : 화공, 환경

❍ 연 구 직

- 각 평정단위에서 평정대상자의 종합 평정점에 의한 평정 단위 내 ‘서열명부’만 작성하여 제출

☞  소수직렬 5급의 평정점은 “서울특별시 근무성적평정위원회”에서 부여

☞  연구․지도직의 평정점은 “서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회”에서 부여

⇒ 소수직렬 5급 및 연구․지도직은 근무기록평가 순위에 따라 서열명부만 작성․제출

□ 본부 근무성적평정위원회 개최 (임용령 제31조의4)

❍ 위원구성

- 위 원 장 : 본부장

- 위    원 : 본부 및 사업소 4급 이상 7명 내외

- 간    사 : 본부 총무과장

❍ 위원회 임무

- 기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하의 본부단위 평정인원 대비 ‘수’ 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

- 본부단위(하위부서포함) 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심사

- 평정단위(부, 사업소)별 근무성적평정결과 적합성 심사․결정 등

❍ 개최일정 : ’20. 10월 말(예정)

최종 평정결과 공개

❍ 근평공개 : 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내

❍ 공개대상 : ‘평정대상기간내’ 평정결과로 한정

❍ 공개내용 : 최종등급 및 순위(‘수1’, ‘우2’, ‘양’), 근무기록 평가점수 및 종합평정의견(신청시)

3		근무성적평정의 예외

(지방공무원 임용령 제31조의3)

① 공무원이 근무성적평정 대상기간 중 휴직, 직위해제, 기타의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적평정 제외

< 평정예시 >
☞ 6급 공무원이 ’20. 3.19. ~ ’20. 10.20. 까지 휴직한 경우 - ’20.4.30字 평정 : 평정일 현재 당해인이 근무중에 있지 아니하지만 실제 근무기간이 1개월 이상이므로 정기평가를 실시 - ’20.10.31字 평정 : 실제 근무기간 1개월 미만으로 평정하지 아니함.

② 신규임용이나 승진임용된 공무원에 대하여는 2개월이 지난 후 최초의 정기 평정일에 근무성적을 평정함

※ 2020. 9. 1. 이후 신규 또는 승진 임용된 자는 근무성적평정 제외

③ 공무원이 2개월 이상 국가기관 또는 지방자치단체의 다른 직위를 겸임 하거나 교육훈련 외의 사유로 국가기관, 지방자치단체 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견(해당 공무원의 근무성적평정서 요청)을 반영하여 평정

< 평정예시 >
․ 원소속 : 본청 ○○과 (또는 사업소) / ․ 파견근무부서 : 정부합동민원실 ․ 평정부서 : 본청 ○○과 (또는 사업소)

④  근무명령자의 평정

➲ ‘근무명령’(지원근무)에 따라 2개월을 경과하여 현 부서에서 근무하는 경우 원 소속부서의 근무성적을 참작하여 현 부서의 분포비율에 맞도록 근무성적평정 (예 : 20. 9. 1. 이후 근무명령자는 원 소속부서에서 평정)

< 2020. 9. 1. 이후 근무명령자 조치사항 >
① 5급 및 행정직군6급은 현부서에서 업무실적평가 후, 확인자는 원소속 실·본부·국장으로 지정 ② 기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하는 현부서에서 업무실적평가 후, 확인자는 원소속 부서의 장으로 지정 ‣ 원 소속부서의 ‘확인자’가 지원근무부서의 ‘평정내역’을 고려하여 서열에 반영

⑤ 2020.10.31.자 포함 이전 퇴직자는 근무성적평정대상에서 제외

< 평정예시 >
☞ 5급 공무원이 ’18.7.1~’20.6.30까지 해외유학 파견된 경우 < ’20.10월 말 정기평정이 있기 이전의 승진후보자 명부 작성시 반영 평정점 > - ’18.04.30.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’18.10.31.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’19.04.30.字 평정 : 예외평정 ⇒ (’18.04.30.字+’18.10.31.字)의 평균점 - ’19.10.31.字 평정 : 예외평정 ⇒ (’18.04.30.字+’18.10.31.字)의 평균점 - ’20.04.30.字 평정 : 예외평정 ⇒ (’18.04.30.字+’18.10.31.字)의 평균점 < ’20.10월 말 정기평정 실시 이후 승진후보자 명부 작성시 반영 평정점 > - ’18.04.30.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’18.10.31.字 평정 : 정기평정 평정점 - ’19.04.30.字 평정 : (’18.10.31.字+’20.10.31.字)의 평균점 - ’19.10.31.字 평정 : (’18.10.31.字+’20.10.31.字)의 평균점 - ’20.04.30.字 평정 : (’20.10.31.字) 평정점 - ’20.10.31.字 평정 : 정기평정 평정점 ※ 파견 종료 후 최초의 정기평정(’20.10.31.字)을 실시하는 경우 예외평정을 종료하고, ｢지방공무원 평정규칙｣ 제27조 제4항 및 제5항에 따라 평정점 산출

⑥ 공무원이 근무성적평정 대상기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련이나 국가기관, 지방자치단체 또는 행정자치부장관이 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어 근무성적평정을 할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째 정기평정을 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평정의 평균을 해당 공무원의 평정으로 봄

⑦ 5급 이하 별도정원 관리 공무원의 전보임용 기준 변경 적용

별도정원 : 파견(1년이상), 휴직(6개월 이상), 교육(6개월 이상) 등으로 인해 결원이 발생할 경우 파견자 등의 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있는 정원

< 평정예시 >

☞ ’20.9.1字로 육아휴직(1년)한 직원의 근무성적평정

- 휴직한 부서 소속 유지, 해당부서에서 근무평정 실시

☞ ’20.9.18字로 교육파견자(6개월)의 근무평정

- 휴직한 부서 소속 유지, 해당부서에서 근무평정 실시

<별도정원 전보임용 기준변경>

⁍ 적용대상 : 5급이하 일반직 공무원(임기제공무원 제외)으로 휴직, 파견, 국내․외 교육훈련 등 전보대상자

⁍ 변경사항 : 별도정원의 전보임용 기준을 행정국 통합관리에서 전보사유 발생 직전 부서(과 단위) 소속으로 변경

⁍ 별도정원 근무성적평정

- 휴직, 해외훈련, 장기교육 등의 사유로 실․본부․국(부서) 등에 별도정원으로 관리되는 공무원이 근무성적평정 기간 중 실제 근무기간이 1개월 이상인 때에는 해당 소속 부서에서 근무성적평정 실시

- 국가기관, 지방자치단체 또는 타 기관 등에 파견 중인 공무원은 파견 받은 기관의 의견을 반영하여 해당 소속 부서에서 근무성정평정 실시

⁍ 시 행 일 : 2017.9.1.

4		세부 추진일정

□ 근무기록평가 ‘평가자’ 평가 완료 : 10.8.(목)까지

- 5급 과장의 행정직군 6급 평가, 6급 팀장의 7급 이하 평가가 선행되어야 함

□ 근무성적평정 결과 조정결의 완료 : 10.15.(목)까지

- 조정결의 전 평정방향, 평가결과 등에 대해 평정자와 확인자의 사전협의(필수)

□ 근무성적평정 결과 전산입력 및 제출(각 부서 → 총무과) : 10.15.(목)까지

□ 평정결과 공개 및 이의신청 처리

- 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내 : 10.15.(목)

- 근무성적평정 결과 이의신청             : 10.15.(금) ~ 10.19.(월)

- 이의신청에 대한 결정․통보             : 10.21.(수)까지

- 이의신청 결정에 대한 불복 신청         : 10.22.(목)까지

- 본부 근무성적평정소위원회 심의․통보   : 10.27.(화)

□ 본부 근무성적평정위원회 개최 및 최종결과 공개 : 10.29.(목)까지

□ 근무성적평정 결과 제출(총무과→인사과) : 11.4.(수)까지

※ 기타 세부사항은 ’20년 하반기 정기 근무성적평정 운영지침(인사과)에 따름

□ 기타 사항

- 성비위 징계받은 경우 5년간 근무성적평정 ‘수’ 제외(행정1부시장 방침 제122호, ’20.5.21.)

※ 평정지침 시행일(2020.9월) 이후 발생비위부터 적용

- 전담직위, 전문경력관, 별정직공무원은 시 조정 대상자가 아님

- 연구·지도직 근무성적평정을 위한 업무추진실적 및 증빙 제출

- 근속승진대상 장애인 공무원 평정 우대

· 근속승진대상자 중 일정 배수 안에 들어온 장애인공무원에 대한 근무성적평정시 우대 권고

5		제출자료

(본부 각 부 및 사업소 → 본부 총무과 제출)

구 분 제출서류	직급별	제출부수	비 고
① 분포비율표(인사관리시스템출력)	6급 이하	1부	․ 부서단위 분포비율표
② 평정제외자 명단(인사관리시스템출력)	6급 이하	1부	․ 부서단위 평정제외자
③ 본부조정대상자 명단(인사관리시스템출력) ※ 시조정대상자 명단 서식 활용	6급 이하	1부	․ 본부단위 조정대상자
④ 근무명령자 명단(인사관리시스템출력)	6급 이하	1부	․ 부서단위 근무명령자 ※ 전출․전입부서 양쪽모두 제출
⑤ 근무성적평정표(인사관리시스템출력)	6급 이하	1부	․ 수1, 수2, 우1... 순으로 기재
⑥ 근무평정전산입력자료 (※ 부서 인사담당이 인사전산시스템에서 부서별근무평정표 작성후 전산입력 후 출력) •출력경로:인사관리시스템/평정관리/근무평정/실국별근무평정입력(문의 : 인사과 2133-5737)	6급 이하	1부	근무평정전산입력자료 • 평정점수란에 소수점이하 2자리까지 평정점 기재 (예 : 70.00, 69.70, ․․․) • 5급 : 주무과장이 서명 날인 ※ 소수직렬5급, 연구지도직은 근평자료로 활용한 다음 평정점수란을 공란으로 제출
⑦ 근무성적평정 공개(게시물, 메일 등) 증빙자료(화면캡쳐 제출)	6급 이하	1부	• 실․본부․국 수합
⑧ 이의신청 결과 및 현황(한글붙임19)	6급 이하	1부	• 실․본부․국 수합

※ 근무평정입력자료 출력순서에 맞춰 근무성적평정표를 순서대로 편철하여 제출