“아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다!”
	상수도사업본부
수신	수신자참조
(경유)
제목	2020년 하반기 신규임용 직원 교육 및 멘토-멘티 결연 안내

1. 총무과-13492(2020.8.28.)호와 관련입니다.

2. 각 부서에서는 상수도사업본부 신규임용 직원 발령(2020.8.31.)에 따라 신규임용된 직원들의 원활한 조직 적응 및 업무수행 능력을 향상시키고자 협조 부탁드리며,

3. 신규임용 직원 교육 및 멘토-멘티 결연을 다음과 같이 안내드립니다.

가. 교육대상자 : 3명(붙임3 명단 참고)

나. 안내사항

- 발령부서에서는 교육실시 후 붙임 2 서식 작성하여 자체교육결과를 2020.9.18.(금)까지

교육협력과로 공문으로 제출바랍니다.

- 발령부서에서는 2020.9.2.(수)까지 신규임용자에 대한 멘토-멘티 결연 및 활동계획서를

학습관리시스템으로 등록 바랍니다.(붙임 5 파일 참고)

	<멘토링 개요>
○ 멘토링 결연대상(멘티기준) - 신규 임용자(실무수습 직원 포함) - 신규 임용된 지 2년(2018년 7월 이후) 이내자 중 20년 하반기 전보자 - 타 기관 전입 1년(2019년 7월 이후) 이내자 중 20년 하반기 전보자 - 중증 장애인 중 전보자 및 逆 멘토링 ○ 활동 지원 - 멘토링 활동비 지원(활동계획서 및 결과보고서 제출 시 각각 커플당 상품권 10만 원 지원) - 실·본부·국(3급 이상 사업소 포함)별 멘토링 활성화 위한 워크숍 경비 지원(기관별 1백만 원) - 학습시간 인정(멘토-멘티 활동 종료 후 결과보고서 제출 시 멘토·멘티 각 30시간 인정) ○ 활동 평가 - 상·하반기 각 1회 평가 통해 우수커플 선정(최우수 1, 우수 5, 장려 24) 및 서울시장 상장 시상 ※ 멘토링 우수커플 활동결과보고서는「학습관리시스템-학습성과공유-국내보고서-멘토링」 참조

붙임 1. 2020년 신규 공무원 조직적응 교육계획 1부.

2. 신규임용 공무원 교육 결과 제출 서식 1부.

3. 2020년 하반기 상수도사업본부 신규임용자 명단 1부.

4. 2020년 멘토링제 운영계획 1부.

5. 학습관리시스템 매뉴얼 1부.  끝.

	서울특별시상수도사업본부장
수신자	중부수도사업소장(행정지원과장),중부수도사업소장(시설관리과장),서부수도사업소장(행정지원과장),서부수도사업소장(시설관리과장),강서수도사업소장(행정지원과장),강서수도사업소장(시설관리과장)
주무관	김경수		교육협력과장	08/31 홍영전
협조자	교육팀장	하개헌
시행	교육협력과-4738	(		)	접수		(		)
우	03741	서울특별시 서대문구 서소문로 51 서울특별시 상수도사업본부 5층 교육협력과 (합동)	/
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