참고 1

채용 업무 사전 모니터링 체크리스트

□ 기관명 : 서울특별시 미디어재단 TBS

분야	점검 항목	자체규정		점검결과			측정 점수 (총계)	확인 자료 (자체규정, 지침 등 점검결과 입증자료 상세 기재)
		유 (2점)	무 (1점)	적정 (3점)	보통 (2점)	미흡 (1점)
1. 채용 계획 수립	1.1 인사결재권자 결재 등 절차적 정당성 여부	2		3			5	․(방침)대표까지 결재 예정
	1.2 계획 수립․변경 시 내부통제(예:인사위원회, 일상감사 등) 절차 규정 여부	2		3			5	․(방침 붙임1)‘기간제 채용 사전심의위원회 개최결과 보고’에 인사위원회 서면 심사 포함
	1.3 채용계획을 지방자치단체에 사전통보 계획 여부	2			2		4	․(별도공문) 채용계획에 사전통보 내용은 없으나 별도 공문을 통하여 협의진행 (채용공고 예정일 15일전까지 채용계획 공문으로 통보)
	1.4 자격제한이 직무와 관계되어 적절하게 이루어졌는지 여부	2		3			5	․(방침 붙임1)‘기간제 채용 사전심의위원회 개최결과 보고’에서 검토(미디어재단 티비에스 인사규정 적용)
2. 채용 공고 및 접수	2.1 채용공고 실시 여부	2		3			5	․(방침) 8.14.~8.24.까지 10일간 예정(기간제 직원 등 관리내규 제6조 채용절차 적용)
	2.2 채용공고 방식의 적정성 (과도한 공고기간 단축, 인터넷 공고 여부 등) ※ 클린아이, 시 홈페이지, 기관 홈페이지, 인터넷 채용사이트 등	2		3			5	․(방침) 재단 홈페이지, 클린아이, 시 홈페이지에 공고할 예정임
	2.3 채용 공고내용에 인사운영기준(기준, 자격 등)이 정한 내용을 반영하고 있는지 여부	2		3			5	․(방침)재단 규정 상 직원결격사유를 반영하고 있으며, 기타 다른 법률에서 규정한 결격사유도 포함함
	2.4 채용공고 후 채용절차 변경 등에 대해 변경공고 여부	2		3			5	․(방침, 규정) 규정 내용을 방침에 반영
	2.5 채용계획과 채용공고 내용의 일치 여부	2		3			5	․일치
3. 서류 및 필기 전형	3.1 채용계획 상 평가기준 적정 여부 (사후 특정기준에 추가 가점부여 등)	2		3			5	․서류는 정량평가 원칙(예외적으로 자기소개서와 직무수행계획서를 바탕으로 적극적 심사) ․면접시험은 내규상 평정요소를 기간제에 맞게 조정함
	3.2 합격자 배수의 적정 여부	2		3			5	․서류전형합격자는 응시자가 모집인원의 5배수가 넘을 경우 5배수로 제한 ․면접은 합격자외 추가합격자를 2명 둘 수 있음
	3.3 채용과 무관한 서류 요구 및 관리 적정성	2		3			5	․블라인드 채용에 적합하며, 무관한 서류 없음
	3.4 서류의 진위 확인 여부	2		3			5	․(방침)서류 진위는 발급기관 통화로 확인함(인사규정 시행내규 확인)
	3.5 위탁업체의 점수평가 및 개입 여부 등							․(해당사항 없음)
4. 면접전형	4.1 면접위원 수의 적정성 여부(면접위원의 자격기준 등)	2		3			5	․(방침)TBS경력자가 지원할 경우 서류 및 면접위원의 1/2이상이 외부위원이 되도록 함 ․내부 면접위원은 팀장급이며, 외부 면접위원은 면접시험 방침 시 인사규정 시행내규 반영
	4.2 외부위원이 1/2 이상인지 여부	2		3			5	․(방침)외부위원 1/2이상 참여(인사규정 시행내규)
	4.3 면접위원의 이해충돌에 따른 제척․회피제도 운영 여부(친인척 참여 여부 등)	2		3			5	․(방침) 해당 내용 포함되어 있으며, 면접시험 방침 시 기준 반영 예정(인사규정 시행내규)
	4.4 면접위원에게 면접시행에 필요한 사전 교육 실시 여부	2		3			5	․(방침) 해당 내용 포함되어 있으며, 면접시험 방침 시 기준 반영 예정
	4.5 면접전형 내부규정 존재 여부	2		3			5	․존재(인사규정 시행내규 제19조)
	4.6 점수조작, 평가왜곡 등 대비 내부규정에 따른 면접 전형 계획이 있는지 여부	2		3			5	․(포함)승낙서 제척, 회피 등 내용 포함되어 있으며, 해당 내용을 교육할 것을 방침에 포함시킴
5. 합격자 결정	5.1 최종합격자 선정 내부보고 절차 여부(예비합격자 순위 부여 등)	2		3			5	․합격자 결정 방침 수립
	5.2 최종합격순위에 따라 최종합격자가 선정되었는지 여부	2		3			5	․합격자 결정 방침 수립
	5.3 전형단계별 응시자격 부적격자의 탈락 규정 여부	2		3			5	․서류 경력미달 등, 면접 60점 미만 등(합격자 결정 방침 수립)
	5.4 서류 허위제출 진위여부 확인 여부	2		3			5	․해당 내용 방침 넣음
	5.5 합격자 결정시 가점부여 등 평가 적정성 여부	2		3			5	․해당 내용 방침에 넣음
	5.6 동점자 발생시 합격자 결정 기준 규정 존재 여부	2		3			5	․해당 내용 방침에 넣음
	5.7 채점기준과 최종 합격순위의 적절성 여부	2		3			5	․채점기준은 방침에 정함
6. 인사운영 및 규정	6.1 내부 인사운영 규정이 마련되어 있는지 여부	2		3			5	․존재(인사규정 및 인사규정시행내규)
	6.2 부정합격자 퇴출 등 재제규정 유무	2		3			5	․존재(인사규정시행내규 채용비위자 제재)
	6.3 채용비리 연루자 퇴출 등 제재규정 유무	2		3			5	․존재(징계절차 및 양정 등에 관한 내규)
	6.4 채용비리 피해자에 대한 구제 조항 유무	2		3			5	․방침에 포함
	6.5 채용관련 서류 보존기한 영구보존 여부	2		3			5	․존재(문서관리내규 별표1)
	6.6 채용절차 위탁의 경우 채용절차에 직원이 입회담당자로 참여하는지 여부							․(해당사항 없음)
	6.7 채용절차 진행시 내부 감사부서 입회 여부	2		3			5	․방침에 포함
	6.8 채용후보자 명부순위 작성 및 운영 적정성	2		3			5	․인사규정 시행내규 적용
	6.9 내부규정에 인사운영기준이 적정히 반영되어 있는지 여부	2		3			5	․인사규정 시행내규 적용
7. 채용 위탁, 블라인드 채용절차 등	7.1 위탁업체 선정 절차의 적정성 및 전문성							․(해당사항 없음)
	7.2 부정개입 차단을 위한 위탁업체의 정보유출 방지 방안 및 보안 대책 마련 여부							․(해당사항 없음)
	7.3 채용 과정별 위탁업체에 대한 통제 및 관리 적정성 여부							․(해당사항 없음)
	7.4 공공기관 블라인드 채용 절차 준수 여부	2		3			5	․준수
	7.5 친인척 등 채용 관련 특혜 방지 규정 여부 ※ [기타] 참고 (시험위원의 친인척, 근무경험관계, 사전 연고관계 등 이해당사자의 제척, 기피, 회피 규정)	2		3			5	․시험위원의 친인척, 근무경험관계의 제척, 기피, 회피 규정 존재
	7.6 채용과정 상 성차별(직무와 관계없는 여성 신체조건, 미혼요건 등 유무) 등 차별적 요인 발생 여부	2		3			5	․직무와 관련 없는 성차별 요소 없음
	7.7 채용과정에서의 청탁, 금품수수, 이권개입 등 발생 여부	2		3			5	․처벌규정 존재, 청렴계약이행서약서 제출 (서류 또는 면접시험 방침 수립시 반영)
	7.8 시험문제, 면접위원 등 사전정보제공* 여부 (* 수험자 정보를 사전에 채용위원에게 고지하는 행위, 시험정보를 수험자에게 사전에 제공하는 행위 모두 포함)	2		3			5	․비밀유지서약서 제출 (서류 또는 면접시험 방침 수립시 반영)
	7.9 임용결격사유 조회 여부(기관 자체 규정에 따른 관련 사항 조회) - 채용시 「아동복지법」제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력조회 및 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」,「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 성범죄 경력조회 실시 여부	2		3			5	․결격사유 조회 예정
※ 【기타】 ○ 신규 채용자 중 서울특별시 미디어재단 TBS 및 지도감독 부서 시민소통기획과에 친인척 관계직원이 있는 지 여부 확인(별첨 양식) 및 매년 신규채용된 직원 중 기관의 임직원의 친인척에 해당하는 직원 수 기관 홈페이지 등에 공개 - 대상 : 00명, 설문지 제출 : 00명, 친인척 관계 직원 : 00명 【점검자 의견】 ○ 체크리스트에 의해 확인된 사항 이외 채용 관련 점검자 의견 구체적으로 기재 (필요시 별첨지 활용)

2020.   8 .   6 .

점 검 자  소속  감사실      직급     나 급       성명    김 진 규       (서명 또는 인)

확 인 자  소속 감사실장      직급     가 급       성명    김 성 규       (서명 또는 인)