2020. 청년 희망일자리사업 교육자료

2020. 8.

청  년  청

’20. 청년 희망일자리사업 참여자 임금 및 복무규정

1. 임  금

가. 임금개요

① "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말함

□ 참고법령

□근로기준법 제2조(정의)

5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

② 청년 희망 일자리 임금지급 방식 : 일급

※ 일급제 : 기본급을 하루 단위로 정하고 실노동일수에 따라 임금이 지급되는 방식

③ 임금구성 : 일급, 주휴수당

일급	주휴수당
시급×1일 근로시간	일급× 월 만근 주 수

④ 시급 : 8,590원      ※ 간식비는 별도 지급안함

나. 임금기준

① 시급 설정 : ‘20년 최저임금 시급 8,590원 ※ ‘20. 행안부 희망일자리사업 지급단가

② 출장비 : 출장을 다녀왔을 경우 출장기록부를 작성하고 1일당 5,000원 지급

(지급의 편의 상 임금일에 지급할 뿐 출장비는 임금이 아닌 실비보전 금품임에 유의)

- 출장에 따른 본인부담금이 5,000원이 넘는 경우, 증빙서류를 제출받아서 실비를 지급할 수 있음

③ 주 유급휴일 수당 : 일급 × 만근한 주 수

④ 연차 유급휴가 미사용 수당 : 퇴직시 정산

- 과거 익월 지급하던 연차 유급휴가 미사용 수당을 폐지하고, 2018. 5월부터 (월차 개념의) 연차 유급휴가를 근무 기간 중 적치하여 사용하도록 변경. 단, 근로자 퇴직 시점 미사용 수당은 퇴직 시점에 정산하여 퇴직 후 14일 이내 지급

⑤ 연장․야간․휴일근로수당 및 보상 휴가

- 법령상 연장․야간․휴일근로시 통상임금(일급)의 50%(8시간 초과시 100%)를 수당으로 가산지급 하거나, 임금 지급에 갈음하여 휴가 부여 가능토록 되어 있음

- 청년 희망일자리의 경우 연장, 야간, 휴일근로가 원칙적으로 금지되나, 불가피한 사정으로 근로하는 경우 임금지급에 갈음하여 보상휴가 부여함

□ 참고법령

□근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)

① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>

□근로기준법 제57조(보상 휴가제)

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및

휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

다. 전문기술인력 고용 및 임금 : 시중노임단가 지급 가능

① 사업목적 달성을 위해 관련 전문가 또는 기술 인력이 필요한 경우 사업별 특성에 맞는 자격자 또는 경력자 고용 가능

② 전문기술인력의 범위는 국가기술자격증, 경력증명, 추진부서장(자치구청장) 인정 등 임금설정의 합리성과 공정성 확보

라. 임금의 지급방식

① 월 1회 지급

- 임금지급은 다음달 10일까지 하고, 임금명세서 교부

- 다만, 근로계약에 따라 격주단위 등 월 2회 이상 지급 가능

- 근무자가 중도 퇴직하는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 지급 (근로기준법 제36조)

② 임금의 지급은 사업 참여자 본인 통장으로 입금을 원칙으로 하고, 신용불량 등의 이유로 금융거래가 불가능한 경우 현금지급확인서를 징구하고 현금으로 지급

□ 참고법령

□근로기준법 제43조(임금 지급)

① 임금은 통화(통화)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.

② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.

마. 휴일, 경조사 휴가, 공가, 조퇴 등에 따른 임금 등 처리기준

①  휴일 및 휴가

- 유급처리 : 주 유급휴일, 연차 유급휴가, 경조사 휴가, 공가, 근로자의 날,

관공서 공휴일(단, 일요일은 한주간 개근한 경우에 유급휴일로 인정)

②  조퇴, 지각, 자연재해

- 참여자 개인사정으로 지각이나 조퇴를 하는 경우 실 근무시간에 대하여만 임금을 지급하며, 개근여부 판단 시에는 근무한 것으로 봄

☞ 조퇴, 지각시 임금산출 예시

▸당일 임금 = 시간당 임금 × 실 근무시간

③ 사업장 투입 후 우천 등으로 작업이 중단되었을 경우

- 1일 근로시간의 1/2 미만 근로한 경우 1일 임금의 반액을, 1/2 이상 근로한 경우에는 1일 임금의 전액을 지급함

[참고]

희망일자리사업 임금 등 계산기준 예시

[시급 8,590원, 1일 5시간, 주 5일, 월 만근시 기준]

□ 1개월 총 인건비(보험료 포함) :        1,302,720원

□ 1개월 임금(보수월액)                  1,176,830원

① 1일(5시간 근무) 1개월 만근시 임금 :          944,900원

- 일급(1일 임금) : 시급 8,590원 × 5시간 =      42,950원

- 1개월 임금    : 일급 42,950원× 22일  =      944,900원

※ 출장기록부 및 출장결과보고서를 작성하고 출장비 지급가능(1일 5,000원)

② 주휴수당(1일 임금 × 개근한 주) : 월 평균       188,980원

- 1일 임금(42,950원) X 4.4일(1년 52주÷12개월) =    188,980원

③ 연차휴가 미사용 수당(월 평균)  :                42,950원

- 연차휴가는 근무기간 중 적치해서 사용하되, 미사용분에 대하여는  퇴사 시 정산

□ 보험료 : (사업 참여자) 105,620원 (서울시) 125,890원

보험종류		사업 참여자 부담	사용자(서울시) 부담	계
계		105,620	125,890	231,510
국 민 연 금		월보수액의 4.5% = 52,950	월보수액의 4.5% = 52,950	105,900
건 강 보 험		월보수액의 3.335% = 39,240	월보수액의 3.335% = 39,240	78,480
장기 요양보험		건보료의 10.25% = 4,020	건보료의 10.25% = 4,020	8,040
고용 보험	실 업 급 여	월 보수액의 0.80% = 9,410	월 보수액의 0.80% = 9,410	18,820
	고용안정사업 직업능력개발	-	월 보수액의 0.85% = 10,000	10,000
산 재 보 험		-	월보수액의 0.873% = 10,270	10,270

□ 1개월 만근시 참여자 (평균)실수령액 :     1,071,210원

※ 세금 별도(가족관계 등에 따라 상이함)

2. 근로조건

□ 참고법령

□근로기준법 제3조(근로조건의 기준)

이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.

가. 근로자가 하는 업무

○ 참여자가 하여야 하는 업무의 주요 내용을 근로계약서에 명시

나. 근무시간 등

① 근무시간 : 1일 8시간 이내에서 다양한 근무시간(근무형태) 가능

- 주5일 근무 뿐 아니라, 주1~4일 근무 등 다양한 형태의 근무 가능

- 근무형태, 근무시간은 자유롭게 정할 수 있으나 1일 8시간을 초과하는 근무 및 휴일, 야간근무(22:00이후 오전06시)는 원칙적으로 금지

- 단, 사업 추진을 위해 불가피하여 초과근무, 휴일근무를 하게 하였을 경우 대체휴무일을 지정하여 사용하게 해야 한다

- 주52시간 적용으로 소정근로시간, 연장근로시간, 휴일근로시간을 합하여 주당 52시간을 초과할 수 없음

□ 참고법령

□근로기준법

제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다

7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.

제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.

제53조(연장근로의 제한) ② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

② 휴게시간 : 1시간 이상(1일 8시간 기준)

□ 참고법령

□근로기준법

제54조(휴게)

① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

③ 근무일 : 월요일~금요일 근무 원칙

- 사업의 특성상 토요일이나 공휴일 근무가 불가피한 경우 근로계약서에 근거하여 평일(월~금요일중 1일 또는 2일)을 휴일로 대체하고 토․일요일을 근무일로 조정 가능

※ 반드시 근로자와 사전협의하고 근로계약서에 명시 하여야 하며, 이 경우 휴일(토‧일) 근로수당 할증은 적용하지 않음

④ 근무기간 : 개별 사업에 따라 참여기간을 설정하되 3~5개월을 기준으로 함

다. 휴일과 휴가

① 휴일이란 근로의무가 없는 날(비근로일)이며, ‘휴가’는 근로의무가 있는 날(근로일)에 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날임

② 주 유급휴일 : 근로계약상 주당 근로해야할 날, 개근한 경우 주 1회 유급휴일 부여

※ 주중 근무일 개근 시 일요일을 유급주휴일로 인정하고 주휴수당 지급

(화, 수, 목, 금요일의 주중 입사자는 첫 도래하는 일요일 주휴처리 없음)

☞ 예시

○ 주 5일 근무를 하기로 한 경우 통상 1주의 근로일은 월요일~금요일이며, 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주5일 개근시 유급휴일, 개근하지 않은 경우 무급휴일이 됨

○ 주3일 근무자의 경우, 주휴수당은 1일임금 × 3(실근무일)/5(주근무일) 계산하여 지급

③ 연차 유급휴가 : 근로계약상 1개월 근로일(월별로 다름)을 개근한 경우 1일의 유급휴가 부여. 단, 해당월을 개근하기 이전, 나머지 근로일의 개근을 조건으로 해당월의 연차 유급휴가 사용 가능.

☞ 1주(週)와 1월(月)의 기간 계산

▹1주 또는 1개월의 기산일은 근무개시일(예 : 목요일 / 2.20)이며, 말일은 다음 주 수요일 또는 다음 달 근무개시일의 전일(예 : 수요일 / 3.19일)이 됨

▹근무개시일 전일 또는 종료 다음일이 공휴일로 인하여 역법상 1주 또는 1개월에 미달하나, 실제 근로해야할 날 수를 모두 포함한 경우 1주 또는 1개월로 보아 개근시 주 유급휴일 또는 연차 유급휴가 부여

□ 참고법령

□근로기준법 제55조(휴일)

사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

□근로기준법 시행령 제30조(주휴일)

법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.

□근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 관공서 공휴일 : 원칙적으로 휴일로 함

- 다만, 업무의 특성상 필요할 경우 공휴일에 근무가 필요한 사업의 경우
근로계약서에 정한 다른 날을 휴일로 정할 수 있음.

- 근로자의 날(5.1) 및 선거일을 포함한 관공서 공휴일은 유급으로 함.

※ 단, 일요일은 한주간 개근한 경우에 유급휴일로 인정하며, 근로자와 합의
(근로계약서에 명기)에 의해서 휴일과 근로일을 대체 지정할 수 있음

□ 참고법령 :「관공서의 공휴일에 관한 규정」

□근로기준법 제10조(공민권 행사의 보장)

사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.

□제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음과 같다.

1. 일요일 / 2. 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절 및 한글날 / 3. 1월 1일

4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) /  5. 삭제

6. 석가탄신일 (음력 4월 8일) / 7. 5월 5일 (어린이날) / 8. 6월 6일 (현충일)

9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일) / 10. 12월 25일

10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일

11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

제3조(대체공휴일)

① 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

② 제2조제7호에 따른 공휴일이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제7호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

라. 경조사 휴가

①	경조사의 경우 원칙적으로 사전에 증빙자료를 제출하여 신고한 경우 사실관계를 확인하고 경조사별 소정의 유급휴가 부여

다만, 사전신고가 불가피한 경우 구두신고 후 사후 증빙자료를 제출하여 승인을 받아야 함.

② 특별한 사정이 없이 경조사 증빙서류를 제출하지 아니하거나 사전 또는 사후 승인을 받지 못한 경우 결근으로 처리

구분	대상	일수
결혼	본인	5일
	자녀	1일
출산	배우자	5일
입양	본인	20일
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3일
	자녀와 그 자녀의 배우자	5일
	본인 및 배우자의 형제 자매	1일

《 경조사시 휴가일 수 》

※ 경조사 휴가기간이 있는 주 및 월에는 주휴수당 및 연차수당을 줄 수 있음. 단 1주에 최소 1일 이상 근로한 경우에 주휴수당을 줄 수 있음. (연차수당은 1월에 최소 1일 이상 근로)

마. 공가 : 참여자가 다음 사유에 해당하여 사전에 신고하는 경우 직접 필요한 시간에 대하여 공가를 부여하고 유급으로 처리

① 「병역법」또는 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

② 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때

③ 법률에 따라 투표에 참가할 때

④「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진을 받을 때

□ 참고법령

□근로기준법 제10조(공민권 행사의 보장)

사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.

바. 병가 : 참여자가 질병·부상 등으로 직무를 수행할 수 없는 경우 병가를 부여하고 유급으로 처리

① 사용부서의 장은 청년 희망 일자리 근로자가 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

② 제1항에 따라 청년 희망 일자리 근로자가 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. (7일미만의 경우에도 사업담당자는 진단서 등의 제출을 요구할 수 있다.) 단, 진단서가 없는 경우 연가일수에서 공제하고, 잔여연가일수가 없으면 무급으로 처리한다.

③ 병가기간은 유급으로 한다. 단, 병가가 속한 주의 주휴수당은 지급하지 않는다.

④ 동 지침에 명시되지 않은 병가에 대한 기타 세부사항은 서울시 기간제근로자 관리 규정을 준용한다.

사. 무급휴가 : 참여자가 개인사정 등으로 인해 사업부서와 사전에 협의하여 휴가를 쓰는 경우 무급휴가로 처리

- 무급휴가가 있는 주 및 월에는 주휴수당과 연차수당을 줄 수 없음

- 무급휴가 일수는 월 14일이내에서 사업부서가 정할 수 있음

※ 무급휴가의 사유는 연차유급휴가 및 병가를 소진한 경우에 한하여, 사설기관에서의 교육 참여 또는 질병의 치료 등에 한함

아. 휴일․휴가 등에 따른 개근여부 기준

① 1주 또는 1개월의 평일(월~금)에 국경일, 설명절, 추석명절 등 관공서 공휴일(임시공휴일 포함)이 포함된 경우 소정근로일 수(근로해야 할 날 수)와 출근일 수 계산(개근여부) 기준

- 국경일, 설명절, 추석명절 등 관공서 공휴일(임시공휴일)은 근로제공의무가 면제된 휴일이므로 그 날은 근로일에서 제외하고 개근여부 판단

- 사업기간이 종료되는 마지막 주 또는 마지막 달의 경우 역법상 1주(7일) 1개월에 미달하나 사업종료일까지 소정근로일 수(근로해야할 날 수)를 모두 포함한 경우(사업종료일 다음 날 이후 일이 휴일로 근무할 필요가 없는 경우) 사업종료일까지 개근 시 주 유급휴일 또는 연차 유급휴가 부여

☞ 1주(週)와 1월(月)의 기간 계산 예시

▹근로개시일이 월요일 이고 사업종료일이 금요일인 경우 1주(7일)에 미달하나 근로계약상 근로해야할 날이 모두 포함된 것이므로 개근하였다면 주 유급휴일분의 수당 지급

▹근로개시일이 월요일 이고 사업종료일이 화, 수, 목요일인 경우 1주 소정의 근로기간을 모두 근무한 것이 아니므로 주 유급휴일분 수당은 지급하지 아니함.

② 지각, 조퇴 및 기상상황으로 인한 작업중단의 경우도 결근이 아니므로 개근여부 판단시 출근으로 처리

③	천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때 개근여부 판단 시 출근으로 처리

자. (민간공모사업 등) 회사 창립기념일 유급 처리 여부

○ 회사 창립 기념일은 근로기준법, 관공서의 휴일에 관한 규정 상의 휴일이 아니므로 무급으로 처리하며, 다만, 근로를 제공하지 못하는 사정이 뉴딜참여자의 귀책사유는 아니므로, 근무주의 주휴수당, 월차개념의 연차와 관련 하여는 출근한 것으로 간주

□ 연차 유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준

(고용노동부 임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25.)

□소정근로일수(근로해야할 날 수) 계산에서 제외

- 근로기준법에 의한 주 유급휴일

- 근로자의날제정에관한법률에 의한 근로자의 날(5.1)

- 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간

- 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간

- 기타 이상의 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간

□소정근로일수 계산에는 포함하되 출근한 것으로 봄

- 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후휴가(근로기준법 제60조제6항)

- 예비군훈련기간(향토예비군설치법 제10조)

- 민방위훈련 또는 동원기간(민방위기본법 제23조)

- 공민권행사를 위한 휴무일(공직선거법 제6조제2항)

- 연차 유급휴가, 무급 생리휴가

- 기타 이상의 날 또는 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간

3. 참여자 관리

가. 사업장 관리

① 선발자 확정 또는 중도포기자가 발생한 경우 5일 이내에 선발자 인적사항, 임금지급 현황, 사업장 변경, 퇴직 등 변동사항을 일모아시스템에 등록‧수정‧보완

② 근로자 출석여부 확인은 반드시 작업시작 전에 실시

- 참여자 출석사항 매일 확인한 후 서명하여 부정출석 사전 방지

※ 단, 작업반장은 사업장별 특성에 따라 자율적으로 두지 않을 수 있음

③ 사업장별로 감독공무원을 지정하여 철저한 지도․감독 실시

④ 시행사업별 추진실적을 정기적으로 현장 점검․관리

※ 사업장별 출근부를 비치하고 서명날인, 근무상황 일일점검으로 미 근무자에게 임금 지급사례(도덕적 해이) 방지

⑤ 우천․폭염 등 기상악화로 작업 중단이 필요한 경우 사업담당공무원 또는 작업장 관리요원(작업반장)이 주관 부서의 허락을 받아 결정할 수 있음

⑥ 사업장별 추진상황을 체계적으로 관리하고, 사업성과 도출 및 안전사고 예방을 위해 사업장별 관리카드 등을 비치․관리

나. 불성실 근무자의 제재

① (대상자) 상습적인 결근, 지각, 조퇴, 음주, 근무지 이탈, 안전조치 미준수자 또는 감독자 지시 불응 등 근무태도가 불성실한 자*는 사업 참여를 불허

* 3회 이상 지적 또는 확인서 제출자, 근로능력 미달자 등

	청년 희망 일자리 사업 불성실 근무자 판단 기준
○ 근로능력 미달자 : 선발 이후 사업시행 감독자가 판단하여 근로능력이 현저히 떨어진다고 판단되는 자 ○ 상습 지각 ․ 조퇴자 : 사전에 감독관의 허락을 얻지 않은 지각이나 구체적 사유가 명확치 않은 조퇴를 하는 자 (3회 지적시 사업참여 불허) ○ 근무태도가 불성실한 자 : 감독자의 정당한 업무지시 불응, 배치 받은 근무지를 상습적 이탈한 자(3회 지적시 사업참여 불허) ○ 취중 출근자 : 당일 출근을 금지(당일 사업참여 배제, 2회 지적시 사업참여 불허) ○ 근무 중 무단음주자 : 무단음주자 적발시 즉시 귀가 조치(근무시간만 임금지급), (1회 적발시 사업참여 불허) ○ 참여기간 중 공무원에 준하는 품위유지 의무를 위반한 자 - 복장 불량, 여러 사람이 밀집하는 유흥업소(클럽 등) 출입, 코로나 관련하여 준수사항 위반 등

② (지도 감독 규정) 처벌여부, 처벌요건, 처벌내용, 근무자 제재 등의 지도 감독 규정을 참여자에게 교육

- 감독근무일지에 구체적인 사항(해당근로자, 경고사유, 누적 경고 수 등)을 기재하고, 해당 근로자에게 경고 조치사항을 고지하는 등 명확한 지도 감독 실시

서식1		표준 신청서 및 개인정보 수집·이용·제공 동의서

(앞면)

희망일자리사업 참여 신청서

접수번호							(신청일자 : 2020. . .)
성 명							주민등록번호					-
주 소							연락전화번호					핸드폰 번호 기재시 선택기입
이메일주소							수신동의여부					동의( ) 미동의( )
핸드폰번호							수신동의여부					동의( ) 미동의( )
타 일자리사업 참여제의 SMS 수신 동의 여부 * 일모아시스템의 다른 일자리사업에서 신청자 부족으로 참여자 선발이 어려운 경우 귀하의 연락처로 참여자의 문자 발송												동의( ) 미동의( )
이력사항	세대주 여부			① 해당 ② 해당없음			세대원수(세대주, 동거인제외)							명
	취 업 여 부			① 취업 ② 실업 ③ 취업경험 없음			전 직업				회사원, 제조업, 자영업, 서비스업, 공무원, 학생, 농어업, 일용직, 주부, 무직, 기타
	실 업 기 간			20 . . .∼20 . .
	그밖의 경력
전문가인 경우			자격( ), 경력( ), 기타( ) *상세히 기술
참여 희망사업			①							②
구직등록여부			등록 ( ), 미등록 ( )
과거 재정지원일자리사업 참여여부			참여사업명		①			②					③
			참여기간		20 . . .∼20 . .			20 . . .∼20 . .					20 . . .∼20 . .
공무원 가족여부									* 가족 중에 공무원이 있는 경우 기재

□ 본 신청서는 희망일자리사업 참여자 선정을 위한 기초 자료로서 참여자의 본인, 배우자, 관계인의 재산 및 소득 심사 자료로 활용됩니다.

□ “개인정보보호법”에 따라 “개인정보 수집․이용․조회․제공 동의서”를 작성하여 주시기 바랍니다.(뒷면)

※ 귀하는 개인정보제공에 대하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 불이익(희망일자리사업 참여자 선정 제한 등)이 있을 수 있습니다.

20  년   월    일    신청인  성명 :            (날인/서명)

(뒷면)

개인정보 수집·이용·제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서

1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제13조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여 「개인정보보호법」 제15조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보의 수집·이용 목적 : 재정지원 일자리사업 참여자 선정 심사, 구직등록 여부, 계약 체결, 중앙부처·지방자치단체의 일자리관련시스템 등 정보제공 및 정책자료 활용(사업 관련 각종 연구∙설문조사 포함)

□ 수집·이용할 개인정보 항목 및 보유, 이용기간

구분	개인정보	보유∙이용기간
필수항목	(본인) 성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 연락가능한 전화번호	동의일로부터 10년
	(가구원) 성명, 주민등록번호	참여자 선정종료시
선택항목	(본인 및 가구원) 재산, (본인) 기초생활수급자여부, 차상위계층여부, 한부모가정여부 등 각 사업기관이 수집하는 개인정보를 추가하여 기재	참여자 선정종료시
취업취약 계층항목	(본인) 북한이탈주민여부, 여성가장여부, 위기청소년가족여부, 결혼이민여성여부, 장기실업자여부, 장애인여부, 저소득층 가구 해당여부	동의일로부터 10년
	(본인 및 가구원) 건강보험료	참여자 선정종료시

2. 개인정보의 제공에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제13조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 제공하기 위하여 「개인정보보호법」 제17조 및 제18조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보를 제공받는 자 : 행정안전부, 보건복지부, 고용노동부, 여성가족부, 국가보훈처, 지방자치단체, 한국고용정보원, 건강보험공단, 국세청

□ 개인정보를 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 건강보험부과금액, 가입자구분 및 증번호 등 건강보험정보 및 공적연금가입 정보, 가구재산, 고용보험가입 및 실업급여수급정보, 구직활동정보, 주민등록 등 관련자료 확인을 통한 재정지원 일자리사업 참여자 선정 및 참여자 참여비 지급, 취업지원

□ 제공할 개인정보 항목 : (본인) 성명, 주민등록번호, 참여기간, 월별 지급액, 계좌번호, 취업취약계층유형정보
(가구원) 주민등록번호, 참여자 정보

□ 제공받는 자의 개인정보의 보유, 이용기간: 제공일로부터 6개월(피제공기관의 법률에서 기간을 별도 명시한 경우 해당 법률에 따름)

3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제13조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 고유식별정보를 처리하기 위하여 「개인정보보호법」 제24조에 따라 동의를 구합니다.

□ 고유식별정보의 수집·이용 목적 : 재정지원 일자리사업 신청자 본인 확인 및 자격증빙

□ 수집·이용할 고유식별정보 항목 : (본인) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)
(가구원) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)

□ 고유식별정보의 보유∙이용기간 : (본인) 동의일로부터 10년, (가구원) 참여자 선정 심사

※ 귀하는 상기 1∼3번 사항에 대하여 각각 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하지 않을 경우에는 참여자가 직접 관계서류를 제출해야 하며, 부득이한 경우 참여자 선정이 제한될 수 있음을 알려 드립니다(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인이 동의)

※ 신청자 및 가구원 고유식별정보를 포함한 개인정보 수집∙이용∙제공 동의/미동의 자필 서명란
성명	관계	수집∙이용	2. 제공	3. 고유식별정보처리	서명
	본인	□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의

20   년     월      일

OOO기관장 귀하

서식2		성범죄 경력 조회 동의서

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] <개정 2018. 3. 21.>			(앞쪽)
성범죄 경력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 ○○기관(시설)(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등) 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

(뒤쪽)
연 번	성명 (외국인의 경우 영문으로 작성)	주민등록번호 (외국인의 경우 외국인등록번호/국적)	연락처 (휴대전화 등)	동의자 서명

서식2-1		아동학대관련범죄 전력 조회 동의서

■ 아동복지법 시행규칙 [별지 제12호의4서식] <개정 2019. 6. 12.>			(앞쪽)
아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문명)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 ○○기관(시설)(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)을 운영하려는 자, 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서, 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
년 월 일장
동의자		(서명 또는 인)
경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적, 외국인등록번호가 없는 경우 생년월일 및 여권번호) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 개인정보 제공 동의를 거부하는 경우에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 아동학대관련범죄 전력조회 요청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

(뒤쪽)
연 번	성명 (외국인의 경우 영문명)	주민등록번호 (외국인의 경우 외국인등록번호/국적)	연락처 (휴대전화 등)	동의자 서명

서식3		표준근로계약서

표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :      년   월   일부터      년   월   일까지

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 소정근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 월(일, 시간)급 :                    원

- 상여금 : 있음 (    )                           원,  없음 (     )

- 기타급여(제수당 등) : 있음 (    ),   없음 (    )

·                          원,                                 원

·                          원,                                 원

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

10. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )

주    소 :

대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

단시간근로자 표준근로계약서

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로개시일 :      년   월   일부터

※ 근로계약기간을 정하는 경우에는  “ ○○년 ○○월 ○○일부터  ○○년 ○○월 ○○일까지” 등으로 기재

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 근로일 및 근로일별 근로시간

	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일
근로시간	0시간	0시간	0시간	0시간	0시간	0시간
시업	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분
종업	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분
휴게 시간	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분

ㅇ 주휴일 : 매주   요일

5. 임  금

- 시간(일, 월)급 :                    원(해당사항에 ○표)

- 상여금 : 있음 (    )                            원,  없음 (    )

- 기타급여(제수당 등) :  있음 :            원(내역별 기재), 없음 (    ),

- 초과근로에 대한 가산임금률:         %

※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급(’14.9.19. 시행)

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

6. 연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여

7. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

8. 근로계약서 교부

- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

9. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일

서식4		희망일자리사업 관리카드【소관부서용】

희망일자리사업 관리카드

(주관부서 :        시․도        시․군․구           과)

사업유형			사업담당공무원 (안전관리담당자)		(전화 )
사업명			사업장 감독공무원		(전화 )
			사업장 안전책임자		(전화 )
			사업장 작업반장		(전화 )
사업목적	○
추진개요	○ 사업기간 : ○ 사 업 량 : ○ 사 업 비 : 천원 (인건비 : / 재료비: )
사업장위치		투입인원		1일 : 명		취 약 명 그 외 명
				연인원 : 명		취 약 명 그 외 명
월별 추진계획	○ ( )월 : ○ ( )월 : ○ ( )월 : ○ ( )월 :
사업성과 (기대효과)	○ ○ ○
특이사항 (사업추진상의 문제점및대책)	○
안전보건교육
안전사고현황
비 고

(뒷면)

구 분		주 요 추 진 실 적
추진상황	( )월	○ ○ ○
	( )월	○ ○ ○
	( )월	○ ○ ○
	( )월	○ ○ ○
현 장 사 진
(작업 전)			(작업 중)
(작업 후)

서식5		희망일자리사업 현장 작업 ‧ 교육 일지【사업장용】

현장 작업 ‧ 교육 일지

2020. . . (요일) , 날씨	담당자	담 당	과 장	결재

1. 사업개요

○ 소재지 :

○ 사업명 :        (                 )

○ 근로예정인원 :    명(남   , 여   )

○ 사업기간 :

2. 금일 참여 인원 :    명(남   , 여   )

※ 예시) 불참자 : 3명(결근 : ㅇㅇㅇ, △△△, 조퇴 : □□□)

3. 작업내용

○ 금일작업 목표

-

-

○ 금일 작업 성과

-

-

○ 작업내용

-

4. 안전보건교육 인원 및 내용(교육참석 :     명)

○

○

5. 안전관리·점검표

항목	이상유무								추가조치
□ 안전보건교육	□	양호	□	보통			□	미흡
○ 안전보건교육 이수여부	참여( 명)/ 이수( 명)
○ 신규투입자에 대한 추가교육여부	신규( 명)/ 이수( 명)
○ 당일 작업 내용에 적합한 교육여부	□	양호	□	보통			□	미흡
□ 개인보호구 지급.착용
○ 지급보호구 종류 및 수량	□ 지급보호구 : 종 개
○ 작업에 적합한 안전인증 보호구 지급 여부	□	양호	□	미흡
○ 복장·보호구 착용교육 실시여부	□	실시	□	미실시
○ 복장·보호구 착용실태	□	양호	□	보통			□	미흡
* 회전체 근접작업 말림방지를 위해 복장, 두발 상태 확인 및 면장갑 착용금지
□ 장비 및 설비 이상유무
○ 장비의 관리상태	□ 장비 : 종 개
○ 보호장비의 부착여부(해당시 적용)	□	부착	□	미부착
○ 이동시 장비의 안전한 휴대 여부	□	양호	□	보통		□		미흡
○ 장비 및 설비의 사용요령교육 실시여부	□	실시	□	미실시
○ 장비 및 설비의 안전한 사용 실태	□	양호	□	보통			□	미흡
□ 작업장관리 상태
○ 정리정돈 및 통로확보 여부	□	양호	□	보통			□	미흡
○ 주위차량과 충돌방지조치여부 등	□	조치	□	미조치
○ 도로 주변작업시 차량유도자 배치 여부	□	배치	□	미배치
○ 작업장주위 위험요소 제거여부	□	조치	□	미조치
* 위험 작업시 작업 감독자 배치
□ 비상시 연락체계 및 응급조치
○ 현장에 구급함 비치 여부	□	비치	□	미비치
○ 인근병원연락처 및 후송수단 확보	□	확보	□	미확보
○ 비상시 보고체계 확보 여부	□	확보	□	미확보

6. 특이사항

○

상기와 같이 작업하였음

2020.  .  .

작성자 :          (인)

서식6		희망일자리사업 근무자 명부

희망일자리사업 근무자 명부
근로자	성 명		생년월일 (성별)	년 월 일 ( )
	주 소
	연락처	자택 : 휴대폰 :
이력사항
종사하는 업무의 종류
계약기간 등 고용에 관항 사항
퇴직·해고‧사망 일
그 밖에 필요한 사항

* 붙임 : 희망일자리사업 근로계약서

* 사업장별로 유사시를 대비하여 근로자 명부를 비치하여야 한다.

* 관련법규 : 근로기준법 제41조 및 동법 시행령 제20조

서식7		희망일자리사업 근무확인서

근 무 확 인 서
인적사항	① 성 명			② 생년월일
	③ 주 소
재직상황	④ 직 종	희망일자리사업 (사업장명: )
	⑤ 재직기간	~ ( 월 일)
⑥ 제출용도
상기와 같이 근무하였음(하고 있음)을 확인합니다. 2020년 월 일 시장 (군수)

서식8		희망일자리사업 참여자 출석부

사업명 : 사업관리부서 : 시(군 ‧ 구) 과 사업장 현장관리자(작업반장) :	사업기간 : 2020. . . ~ . . 사업관리 담당자 : 작업자 : (성명) (주소)

구분	일	월	화	수	목	금	토
날짜					10/1	10/2	10/3
작업자					홍길동	홍길동
작업반장					김마을	김마을
담당공무원					이공방	이공방
작업참여					정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타
날짜	10/4	10/5	10/6	10/7	10/8	10/9	10/10
작업자
작업반장
담당공무원
작업참여		정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타
날짜	10/11	10/12	10/13	10/14	10/15	10/16	10/17
작업자
작업반장
담당공무원
작업참여		정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타
날짜	10/18	10/19	10/20	10/21	10/22	10/23	10/24
작업자
작업반장
담당공무원
작업참여		정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타
날짜	10/25	10/26	10/27	10/28	10/29	10/30	10/31
작업자
작업반장
담당공무원
작업참여		정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타	정상근무, 지각, 조퇴, 결근, 기타
월 결산	총 근무일수 : 20일
	참여자	근무내역 : 정상근무 18일, 결근 1일, 지각 1회(2시간), 조퇴 1회(4시간) 총작업시간 : 154시간【(18일*8시간=144시간)+(8시간-2시간=6시간)+(8시간-4시간=4시간)】

※ 출석확인 : 근로자와 작업반장은 작업시작시, 사업담당공무원은 작업시작시 또는 현장확인 점검시

서식9		희망일자리사업 임금 대리수령 신청서

※ 뒤쪽의 제출서류 및 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.

(앞쪽)

접수번호

접수일자

처리기간

7일

지 급

대상자

(신청인)

성명

생년월일(성별)

주소

(전화번호 :                  , 휴대전화 :                      )

신청사유
[ ] 채무불이행으로 인하여 금전채권이 압류된 경우
[ ] 대포통장 등의 사유로 계좌를 개설할 수 없는 경우
[ ] 그 밖에 지방자치단체장이 정하는 경우

대리수령기간

.    월부터       .    월까지(     월간)

대  리

수령인

성명

주민등록번호

지급대상자와의 관계

전화번호

휴대전화

주소

지급계좌

금융기관

계좌번호

위와 같이 희망일자리사업 임금 대리수령의 승인을 신청합니다.

년        월        일

신청인(법정대리인) :

(서명 또는 인)

대 리 수 령 인    :

(서명 또는 인)

시장･군수･구청장 귀하

첨부서류：뒤쪽 참조

자르는 선

제        호

희망일자리사업 임금 대리수령 승인서 (신청자 보관용)

지 급

대상자

(신청인)

성명

생년월일(성별)

신청사유

대리수령 지정기간

.     월부터      .    월까지(   월간)

대 리

수령인

성명

생년월일

주소

관계

위와 같이 희망일자리사업 임금 대리수령을 승인합니다.

년     월     일

시장･군수･구청장	직인

귀하

210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)]

서식10		희망일자리사업 출장기록부

출 장 기 록 부(  월)

(부서:                분야: (학교생활안전지원)   성명:           )

연번	소속	분야	성명	출장일시	출장시간	출장지	출장목적	본인 서명	담당자 확인	비고
		학교생활안전지원

위 사실을 확인함.

2020.  .   .

작성자 : 사업부서                성명 :          (인)

확인자 : 사업부서                성명 :          (인)

서식11		사업장 안전사고 관리대장(엑셀 작성)

연번	시 ․ 도	시 ․ 군 ․ 구	사고자	사고일	주민등록 번호	나이	성별	사고 유형	사고발생내용	통계유형	산재처리결과
											소계	산재 확정	산재 아님	심사중	미신청	산재여부 확정일
	합계										4	1	1	1	1
1	서울시	종로구	김일동	2019-7-2	-	62	여	사망	넘어짐	사망	1	1				2019-8-2
2	서울시	종로구	홍행복	2019-8-3	-	57	남	중상	미끄러짐	추락전도	1		1			2019-9-20

<작성요령> : 제출시점까지 일어난 사고를 모두 제출

1. 사고자 성명 및 주민등록번호를 모두 기재하여 관리(필요시 요양보험금 조회를 위해 주민등록번호 13자리 모두 정확히 기재)

2. 산업재해 관리 범위 : 작업 중 또는 희망일자리사업과 밀접한 관련으로 일어난 사고

* 본인 지병, 제3자 가해 등과 관련하여 산업재해 미신청한 자와 희망일자리사업과 직접적인 관련성이 없는 사고는 제외

3. 사고일 : 반드시 엑셀 날짜 형식으로 기록(2019-9-2 또는 2019/9/2)

4. 사고유형 : 사망, 중상, 경상, 단순 부상중에서 택일(콤보 상자내에서만 택일)

○ 사망 : 희망일자리사업이 주 원인으로 72시간 내 사망한 경우

○ 중상 : 의사의 진단결과 3주 이상의 치료를 요하는 부상 또는 중상이상의 것

○ 경상 : 5일 이상 3주 미만의 치료를 요하는 부상 / ○ 단순부상 : 5일 미만의 치료를 요하는 경미한 부상

4. 통계유형 : 골절절단, 추락전도, 삐임, 개인질병, 교통사고, 베임찔림, 부딪힘, 벌레물림, 감염성질환, 기타중에서 택일

* 주) 통계유형은 통계를 위한 분류 기능이므로 실제 사고내용과는 다를 수 있음

5. 산재 처리 결과

○ 해당란에 숫자 1을 입력 - 숫자 1외에는 아무것도 입력하지 말것(특히 스페이스바를 이용하여 공백 입력하지 말 것)

○ 최종확정일 : 산재확정, 산재아님 등 산업재해 결과가 확실히 결정된 날짜를 기록