문서번호	여성권익담당관-3362
결재일자	2020.3.10.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

					시 민
주무관	여성권익기획팀장	여성권익담당관	여성정책담당관		여성가족정책실장
오부자	최영무	김순희	대결 03/10 윤희천		전결
협 조

(가칭)서울 #WithU 센터 설치·운영 계획

2020. 3.

여성가족정책실

(여성권익담당관)

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정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
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정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

(가칭)서울 #WithU 센터 설치·운영 계획

서울 #WithU 센터 설치를 통해 성희롱·성폭력 피해로부터 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 성희롱 예방 및 피해 종합지원 체계 마련하고자 함

1		추진배경 및 경위

□ 추진배경

○ ’18년 #metoo 운동을 계기로 우리사회에서 성폭력을 근절하고 성평등한 사회를 만들어야 한다는 사회적 분위기 확산

○ 영세기업 종사자, 비정규직 등 성희롱·성폭력으로부터 취약한 환경에 종사하는 근로자 보호를 위한 체계적인 성희롱·성폭력 예방 및 지원방안 마련 요구

□ 추진경위

○ '18. 3. 8.   : 「성희롱·성폭력 없는 성평등 도시서울 추진계획」발표

○ '18. 9. ~ ’19.12. : 서울 #WithU 프로젝트 사업 추진

- 소규모 사업장 예방교육, 캠페인, 피해자 지원 등

○ '18. 12. 3.   : 민·관·기업 공동 협력 ‘성희롱 없는 안심일터 만들기’ 출범식 개최

- 6개 기관 공동협력 체결, 비정규직 성희롱 실태조사 결과, 안심일터 제도화 공표 등

○ '19. 2. ~ 11. : 서울 #WithU 센터 설치 자문위원회, 전문가 자문회의(12회)

○ '19. 3. ~ 8. : 서울 #WithU 센터 설치 및 운영방안 컨설팅 추진

○ '19. 8. 29.  : 서울시 민간위탁운영위원회 심의(조직담당관)

○ '19. 9. 6.   : 서울시 시의회 민간위탁 동의(제289회 임시회)

○ '19. 12.     : ’20년도 세출예산 반영(1,025백만원)

2		현황 및 실태

□ 사회적 관심에도 불구하고 직장내 성희롱 상담 및 피해경험 증가 추세

○ 전체 근로자 고충상담 건수 중 ‘직장내 성희롱’ 상담비율이 매년 증가

<한국여성노동자회 평등의전화 조사결과>

○ 비정규직 아르바이트의 29.2%가 성희롱 피해경험(서울시, 2018 아르바이트 성희롱 실태조사)

□ 특히, 30인 미만 사업장에 대한 법적·제도적 성희롱 예방시스템 취약

○ 서울시 전체 사업체의 다수를 차지하나, 성희롱 피해실태조사, 직장내 고충처리위원 운영 규정은 30인 이상 사업장에만 적용(양성평등기본법, 근로자참여법)

- 서울시 전체사업체의 97.8%(78만3,541개), 사업체 근로자의 52.8%

(2,503천명) 차지 (전국사업체조사, ’17)

- 30인 미만 사업장 직장내 고충상담 전담창구 운영비율은 27.3%에 불과

(서울시 직장내 성평등 및 성희롱 실태조사, ’18)

○ 성희롱 예방교육은 법적 의무 사항이지만 관리감독이 미흡하고, 예외 규정적용으로 실질적인 교육에 한계(근로기준법)

- 30인 미만 사업장(제조업, 도·소매업, 숙박·음식점업) 성희롱 예방교육 실시 비율은 33.8%에 불과(서울시 30인미만 사업장 노동환경개선 방안, 서울시여성가족재단 ’19)

- 사업장 스스로 자율점검방식의 관리감독 시행(30인 미만), 교육자료 비치 및 게시로 대체 가능(10인 미만)

【 사업장 규모별 성희롱 예방 관련 규정 】

규 모	내 용	근 거
상시 근로자 10명미만 사업장	∘교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 성희롱 예방교육가능	∘남녀고용평등법시행령 제3조
상시 근로자 30명미만 사업장	∘기초노동질서 자율점검(노동법관련) - 근로계약, 임금체불, 성희롱 예방교육 등 점검 - 근로감독관 현장점검 및 사업주 자율점검	∘근로기준법 등 노동법
상시 근로자 30인이상 사업장	∘성희롱 피해 실태조사(3년마다 1회)	∘양성평등기본법 제32조 ∘양성평등기본법시행령 제22조
	∘고충처리위원 의무화	∘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제26조

□ 최근 평등한 조직문화 조성에 대한 인식확산과 종사자 보호제도 마련 활발

○「직장내 괴롭힘의 금지」조항 신설 등 직장 내 괴롭힘에 대한 심각성 및 예방·대응 방안 마련

- 근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지) (’19.7.16 시행)

- 산업안전보건법 제4조(정부의책무) (’20.1.16 시행)

【근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지)】

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를   넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "    직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다

【산업안전보건법 제4조(정부의 책무)】

① 정부는 이 법의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다.

3.「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원

□「서울 #WithU 프로젝트 사업」의 전문성 및 지속성 확보 필요

○ 조직문화 개선 및 시민인식 제고 등의 효과는 있으나, 매년 사업자 선정, 예산 확보 등 사업의 지속성 확보가 어려움

○ 시민인식 및 조직문화 개선 등 직장내 폭력예방을 위해서는 장기적이고 체계적인 사업 추진 필요

	법적·제도적 성희롱 예방시스템이 미흡하게 지원되고 있는 30인 미만 소규모 영세사업장을 주대상으로 하고, 전체 시민 및 사업장 조직문화 개선을 위한 지속적이고 체계적인 사업운영 필요

3		추진 전략

비전

성희롱·성폭력 없는 안심일터 조성

목표

안심일터 조성 지원

피해 지원 거버넌스 구축

성평등 시민문화 확산

핵심과제

• 소규모 사업장 성희롱 예방교육 - 콘텐츠 개발․시행		• 성폭력 피해지원 기관 지원 - 피해지원 역량강화, 정책발굴․지원 등		• 안심일터 만들기 캠페인 - 멤버쉽 선언 선포식, SNS 인증 캠페인, 포럼 개최 등
• 소규모 사업장 조직문화 컨설팅 - 사건처리 시스템 구축, 권리 구제방안 마련		• 피해지원 종합정보 시스템 구축․정보공유 - 법률․제도, 판례, 사건처리 결정례집 등		• 성평등 시민 인식개선 캠페인 - 대시민 홍보채널 컨텐츠 개발·홍보 추진
• 피해자 지원 매뉴얼 제작 - 신고방법, 처리과정, 지역별 피해지원 상담맵 등		• 피해 지원 네트워크 운영 - 민간단체, 고용노동부, 유관기관(센터) 등		• 민관 공동협력 사업추진 - 협정 체결기관(한국프랜차이즈협회, 가맹점주협의회 등 7개기관)

추진기반

성폭력 피해지원 기관

(성폭력상담소, 해바라기센터 등 27개소)

안심일터 조성

민간 협정 체결기관

(한국프랜차이즈협회 등 7개소)

서울시 산하 유관 센터

(직장맘지원센터, 서울노동권익센터 등 7개소)

4		센터 운영계획

□ 운영방안 : 민간위탁 운영

○ 위탁기간 : 3년 (’20. 6. ~ ’23. 5. 예정)

○ 추진방법 : 수탁자 공개모집

○ 모집대상 : 최근 3년이내 여성폭력, 노동, 성평등 관련 센터(상담소)를 관리·운영하였거나, 여성폭력 예방 및 지원 관련 프로그램 운영실적이 있는 법인 및 민간단체

○ 위탁사유 : 사업을 장기적·안정적으로 추진하고, 민간의 전문성을 확보하여 사업의 효과성을 도모하기 위해 민간위탁 운영방식 추진

□ 조직 및 인원(안)

○ 인력 구성 : 3팀 10명(센터장1, 팀장3, 팀원 6)

○ 조직도

						센 터 장
조직문화개선팀(3명)							위드유플러스팀(3명)									기획조정팀(3명)
예방정책수립, 예방교육, 조직문화 컨설팅							피해지원 시설 역량강화, 지식정보시스템 구축, 피해지원기관간 네트워크 구축									인식개선 캠페인 기획, 회계, 행정, 시설관리

□ 주요 기능

○ 법적·현실적 사각지대의 성희롱·성폭력 예방

- 사각지대 예방정책 수립, 소규모 사업장 조직문화 컨설팅, 성희롱 예방교육

○ 피해 지원 거버넌스 구축

- 피해자 지원시설 역량강화, 성희롱 정보 통합관리, 지원기관 네트워크 구축

○ 성희롱 없는 안심일터 조성을 위한 시민인식 및 조직문화 확산

5		사업추진 계획

□ 단계별 추진계획

2020년 <기반구축 및 홍보>		2021년 <안정 및 사업정착>		2022년 <성장 및 도약>
․서울 #WithU 프로젝트 추진 (예방교육, 캠페인, 민관협력사업 등) ․조직문화 컨설팅 키트개발 및 시범실시 (서울시 위탁업체 사업장 위주 실시) ․피해지원 기관간 네트워크 구축 및 민관협력사업 발굴․시범실시		․소규모사업장 성희롱 예방교육 확대추진 : 150개소 → 200개소 ․조직문화 컨설팅 본격 추진 (서울시 용역·계약업체 사업장) ․피해자 지원기관간 협력사업 추진 ․조직문화 및 시민인식 개선 캠페인 개최, 민간 협력기관 발굴·확대 ․성희롱 관련 DB 시스템 구축 및 자료 수집․정보 관리		․소규모사업장 성희롱 예방교육 확대추진 (전 사업장 대상) ․조직문화 컨설팅 확대추진 (전체 소규모사업장까지 확대) ․피해자 지원기관간 협력사업 추진 및 네트워킹 강화 ․조직문화 및 시민인식 개선 캠페인 개최, 민간 주도 캠페인 확산 ․성희롱 관련 DB 구축 완료 및 대시민 정보제공, 주기적 업데이트

□ 주요 추진 사업

□ 성희롱 예방을 위한『안심일터 조성 지원』

① 소규모 사업장 성희롱 예방 교육 콘텐츠 개발 및 교육실시

○ 대 상 : 법적·제도적 사각지대인 소규모 사업장, 프리랜서 등 비사업장 근로자

○ 내 용

- 성희롱 예방 교육 콘텐츠 개발 및 예방·피해자 지원 방안 등 교육

- 고충상담원 매뉴얼 개발, 고충처리 업무 교육·상담 등

- 강사 채용 및 남녀고용평등법 인정 강사풀 구성 운영

○ 추진방법 : 사업장 규모, 업종 특성 등을 고려, 단계적 확대 시행

소규모 사업장 (30인 미만)		소규모사업장, 비사업장		全 사업장 확대
’20년 150개소		’21년 200개소		’22년 250개소 이상

② 성희롱 예방을 위한 소규모 사업장『조직문화 컨설팅』

○ 대 상 : 30인 미만 소규모 사업장

【 1단계 】민간위탁 시설, 용역·계약 관계 사업장 : ’20~21년

- 서울시 민간위탁시설, 용역․계약관계 사업장 우선 실시

- 사건 발생사업장, 사건발생 빈도가 높은 업종, 사업장 규모 등을 고려하여 우선 순위 결정

【 직장내 성희롱 상담건수 많은 업종(’18년 평등의전화, 한국여성노동자회) 】

: 제조업(15.7%), 도매·소매업(14.8%), 보건 및 사회복지(12.1%), 행정·국방·사회보장(9.5%), 사업시설(7.6%), 교육서비스(7.2%), 숙박 및 음식점업(6.3%) 순

- 주관부서(조직담당관, 재무과)와 컨설팅 의무화 및 참여 유도 방안 마련

: 계약 조항 삽입, 서약서 징구 등

※ 서울시 민간위탁시설(338개소), 용역․계약 업체(12,000여개소) : ’19.12월말 기준

【 2단계 】전 사업장 확대(자발적 참여) : ’22년~

○ 내 용 : 조직문화 진단, 예방 및 권리구제, 사건처리 시스템 구축 등 지원

- 직장 내 성희롱 예방 컨설팅

□조직문화 실태 조사 및 진단

∘조직원 성평등 의식수준, 성희롱 신고 및 지원체계, 고충처리위원 지정여부, 직원 성희롱 예방교육 이수율 등 진단

□진단 결과에 대한 조직 맞춤형 성희롱 예방 매뉴얼 마련

∘사업장 업무특성, 규모, 컨설팅 진단 결과 등에 대한 맞춤형 솔루션 제공

∘고충상담원 지정·운영, 성희롱 신고체계, 사건 처리절차, 2차 피해대책 등

- 사건 발생기관에 대한 신고사건 컨설팅

□사건 발생기관 신청 및 민간상담소 신고센터 접수사건 대상 실시

□피해자 관점에서 사건처리방법의 적절성 등 자문 지원

∘피해자 관점의 사건처리 절차

∘사건처리 절차의 적절성 및 적법성 준수 여부

∘피해자 보호조치 이행, 2차 피해발생 방지방안 마련 등

○ 컨설팅 위원 구성

- 컨설팅 전문가 채용 및 외부 전문가 인력풀 활용

- 성폭력 상담전문가, 변호사, 노무사 등으로 구성·운영

인 력	자문 영역
성폭력 상담전문가	□성희롱 신고 및 지원체계 등 실태조사 □고충처리위원 지정여부 □직원 성희롱 예방교육, 재발 방지대책 등
변호사 또는 노무사	□사업장내 성희롱·성폭력 예방지침 및 규정관련 □기관내 인사·징계 규정 및 취업규칙 등
공 통	□사건처리 및 피해자 보호조치 관련 □법·제도 개선방안 및 우수사례

③ 성희롱 피해자 지원 매뉴얼 제작·배포

- 성희롱 피해신고 방법, 처리과정 및 소요시간, 지역별 성희롱 피해 지원기관 현황(Map) 등 지원

□ 성희롱․성폭력 피해지원 거버넌스 구축

① 성폭력 피해지원 시설의『피해지원 역량 강화』사업

- 기존 피해자 지원시설 연계를 통한 피해지원 정책의 공백분야 발굴·지원

- 피해자 지원기관 근로자 역량강화를 위한 프로그램 개발·운영

※ 기존 여성복지시설 종사자 교육(년2회)과 연계하여 다양한 컨텐츠 개발·시행

- 기관의 필요한 정보제공, 성희롱·성폭력 전문가(변호사, 노무사 등) 인력 풀 구성·운영 등 기존 피해자 지원시설의 지원방안 마련·시행 등

② 직장내 성희롱 정보 통합관리 및 DB화 추진

- 피해지원 기관, 성평등 도서관 등의 기존 정보와 신규 정보를 목록화하여 누구나 쉽게 원하는 정보를 얻을 수 있도록 시스템 구축

- 직장내 성희롱에 관한 법률 및 제도, 피해신고 기관, 처리절차, 판례, 상담 및 사건처리 결정례집, 민간단체 지원 내용 등 이용자 중심의 필요정보 축적 및 제공

③ 성희롱 피해자 지원 단체·기관과의 협력 네트워크 추진

- 피해자 지원방안, 정보 공유, 캠페인 및 홍보 방안 등 협력체계 구축

- 성폭력 피해지원 민간단체, 고용노동부, 서울시 관련 센터 등과 네트워킹을 위한 간담회, 토론회, 워크숍 등 추진

□ 성희롱 없는 안심일터 조성을 위한 성평등한 시민 문화확산

① 성희롱 없는 안심일터 만들기 조직문화 개선 캠페인

- 조직문화 개선을 위한 컨텐츠 개발·시행

- #WithU 센터 멤버쉽 선언 선포식, #WithU 스티커 부착 SNS 인증 캠페인, #WithU 포럼 개최 등

② 성평등 시민 인식개선 캠페인

- 대시민 홍보 채널 관리를 통한 캠페인, 홍보 컨텐츠 개발·시행

③ 민관 공동협력 사업추진

- #WithU 협정체결 기관과 예방교육, 캠페인, 지도점검 등 지속추진

	〈 민관 공동협력 추진사업 현황(’18.12~’19) 〉
￭ 성희롱 없는 안심일터 만들기 출범식 및 협정체결(’18.12.3) - 서울지방고용노동청, 한국프렌차이즈산업협회, 전국가맹점주협의회, 청년유니온, 알바천국, 알바몬 등 6개기관 ￭ 성희롱 예방교육 점검강화를 통한 ‘필수교육의 의무화’ 추진(서울지방노동청) ￭ 가맹점, 회원대상 성희롱 예방교육 홍보 및 참여(전 협력기관) ￭ 아르바이트 구인·구직시 ‘사업장의 성희롱 교육 수료여부’ 표기(알바몬) ￭ 안심일터 스티커 인증샷 캠페인 참여(맘스터치 등 7개 기관)

- 서울시 산하 기관(센터)과 대시민 캠페인·홍보 협력·연계

□서울노동권익센터, 직장맘지원센터, 감정노동종사자권리보호센터, 성평등활동지원센터 등

6		시설확보 방안

□ 시설 현황 : 임차 협의 중

○ 위    치 : 중구 무교로 21 더익스체인지서울빌딩 4층

○ 시설규모 : 약 297.64㎡(전용면적 200.76㎡, 공용면적 96.88㎡)

- 사무실(90㎡) : 직원 사무공간

- 교육실 및 회의실 등(110.76㎡) : 피해자 예방 및 지원 프로그램 운영 등

- 기타(96.88㎡) : 주차장, 화장실 등 공용공간

○ 임차기간 : ’20. 7.~’22. 6.(2년) ※ 여성플라자 내 시설확보 여부에 따라 기간조정 예정

○ 위치도 및 도면

시설 위치도	도 면

□ 【 장기 】공공시설 확보 : 서울여성플라자 내 (’21.상반기)

○ 연수시설 계약 만료(’20.12월)에 따른 시설용도 변경 예정

▸ 위 치 : 동작구 여의대방로54길 18 (現연수시설 운영)

▸ 면 적 : 약 130㎡ (사무실 70㎡, 상담실 20㎡, 회의실 40㎡)

※ 교육장 : 대관시설 이용

▸ 입주예정일 : ’21.상반기

○ 연수시설 진행일정

시설활용방안 검토 및 확정		설계 용역		인테리어 공사		시설입주
’20.상반기		’20. 완료		’21.3~4월		’21.상반기

7		소요 예산

□ ’20년 예산액 : 1,025백만원

○ 사무관리비                             3,000천원

○ 민간위탁금                          763,864천원

- 인건비 282,864천원, 관리운영비 181,000천원, 사업비 300,000천원

○ 민간위탁사업비(환경개선공사비)        108,992천원

○ 기타자본이전(임차보증금)              150,000천원

8		행정 사항

○ 수탁기관 공모 및 적격자 심의               : ’20. 3. ~ 4.

○ 시설 명칭 공모 및 확정(전문가 T/F, 시민공모)    : ’20. 4월

○ 수탁기관 협약체결 및 시설 인테리어 공사   : ’20. 5~6월

○ (가칭)서울#WithU 센터 운영 개시           : ’20.상반기(예정)

붙임 1.「서울 #WithU 프로젝트」추진 실적(’18~19년)

2. 유관·협력기관 시설 현황

3. 서울 #WithU 센터 팀별 담당업무

4. 서울 #WithU 예산 편성내역

붙임 1

「서울 #WithU 프로젝트」추진 실적(’18~19년)

□ 소규모 사업장 성희롱·성폭력 예방교육

○ 교육대상 : 소규모 영세 사업장의 사업주 및 직원

○ 교육내용 : 성희롱 개념, 사업주의 역할, 피해자 지원방안내, 재발방지 등

○ 소요예산 : ’19년 50백만원, ’18년 50백만원(성평등기금)

○ 추진방법 : 민간 전문단체 위탁 추진(여성사회교육원(’19년), 나무여성인권상담소(’18년)

○ 추진실적

< 2018년 >

- 찾아가는 성희롱 예방교육 실시(30인 미만 사업장) : 66개소 761명

- 소규모 성희롱 예방교육 교육영상물 및 맞춤형 강의안 제작

- 전문강사 대상 강의 워크샵 진행 : 1회 14명 참석

- 사업장에 비치할 매뉴얼 제작·배포(리플릿, 스티커) : 1만부

< 2019년 >

- 찾아가는 성희롱 예방교육 실시(30인 미만 사업장) : 119개소 415명

- 서울경찰청 사이버팀 수사관 대상 디지털성범죄 대응교육 실시(서울청 2, 경찰서 31)

: 11회 33개팀 210명

- 안심일터 만들기 캠페인

□‘일하는 삶과 일터에 관한 상상’ 시네토크 및 다큐 ‘길모퉁이 가게’ 상영(7.1)

□세계여성폭력추방주간 기년 안심일터 스티커 인증샷 캠페인(10~12월)

-「소규모사업장 성희롱 예방 및 피해자 지원 안내 매뉴얼」제작 및 배포 : 1만부

-「소규모사업장 작장내 성희롱 예방 교육 공통강의 매뉴얼」제작

- 성희롱 가해자 재발방지 상담·교육 프로그램 개발

□ 성희롱 피해자 지원(법률 소송 및 상담, 의료지원)

○ 지원대상 : 성희롱·성폭력 피해자

○ 추진방법 : 국비 지원 시설과 연계 지원

○ 소요예산 : ’19년 비예산(국비지원) ※여가부 상담·의료 지원기관은 국시비 매칭

’18년 30백만원(성평등기금) (사)한국성폭력위기센터

○ 지원내용 및 연계기관 : 25개 시설

○ 추진실적(’18년)

- 법률상담, 민·형사 소송과 피고소 사건, 가사소송 등 지원 : 총 28건

▸ 형사고소 18건, 형사피고소 3건, 민사고소 5건, 민사피고소 1건, 국가인권위 진정 1건

- 수사, 재판과정 등 동행지원 : 1건

- 의료 지원 : 5건(심리평가 4, 약물치료 1)

□ 민·관 공동협력 ‘성희롱 없는 안심일터 만들기’ 출범식 및 캠페인 추진

○ 협력 기관 : 7개 기관(’18년 6개, ’19년 7개)

- 서울지방고용노동청, 한국프랜차이즈산업협회, 전국가맹점주협의회, 청년유니온, 알바천국, 알바몬, 맘스터치

○ 소요예산 : ’19년 비예산, ’18년 20백만원(성평등기금)

○ 추진실적

< 2018년 >

- 서울시, 서울지방고용노동청, 기업, 협회 등 7개 기관 공동협력 추진(12.3)

- 비정규직 성희롱 실태조사 운영, 안심일터 제도화 공표 등 발표

- 소규모 사업장 등 성희롱 예방을 위한 지원방안 마련(교육, 캠페인 등)

- 가맹점주, 아르바이트생 등 ‘안심일터 지킴이’ 위촉 및 활동 지원

< 2019년 >

- 성희롱 예방교육 점검 강화를 통한 ‘필수교육의 의무화’ 추진(서울지방노동청)

- 가맹점, 회원 대상 성희롱 예방교육 홍보(한국프렌차이즈협회, 알바몬 등 6개기관)

- 아르바이트 구인·구직시 ‘사업장 성희롱 교육 수료여부’ 표기(알바몬)

- 안심일터 스티커 인증샷 캠페인 참여 : 3,300여개소

□ 한국프렌차이즈협회 : 김가네, 거성치킨, 크린토피아, 코바코, 오니기리와 이규동 등 가맹본부 및 가맹점 등 3,000여개소

□ 맘스터치 : 맘스터치, 붐바타 매장 205개소

□ 알바몬 : 회원대상 ‘안심일터 스티커 부착 캠페인’ 홍보(홈페이지 게시)

붙임 2

유관·협력기관 시설 현황

□ 성폭력 피해자지원시설 : 27개소

연번	구 분	시 설 명	시설장/위탁자	소재지	전화번호
1	상담소 (18)	한국성폭력상담소	***	마포구	338-2890
2		한국여성민우회성폭력상담소	***	마포구	739-8858
3		탁틴내일청소년성폭력상담소	***	종로구	338-7480
4		천주교성폭력상담소	***	동작구	825-1272~3
5		한국성폭력위기센터	***	강남구	883-9285
6		벧엘케어상담소	***	금천구	896-0408
7		이레성폭력상담소	***	관악구	3281-1366
8		가족과성건강 아동청소년상담소	***	구로구	070-8128-1366
9		서초성폭력상담소	***	서초구	599-7606
10		북한이탈여성 성폭력피해상담소	***	양천구	2655-1365
11		꿈과희망상담센터	***	동작구	832-1366
12		꿈터성폭력상담소	***	영등포	6083-4971
13		서울여성장애인성폭력상담소	***	영등포	3675-4465
14		장애여성성폭력상담소	***	강동구	441-2384
15		꿈누리여성장애인상담소	***	중랑구	902-3356
16		한사회장애인성폭력상담센터	***	강서구	2658-1366
17		행복드림가정상담센터	***	강서구	832-1366
18		늘푸른상담협회 부설 성폭력상담소	***	양천구	6083-9191
19	보호시설 (2)	열 림 터	***	마포구	338-3562
20		꿈밭에 사람들	***	강남구	070-7101-7946
21	통합지원 센터 (6)	서울동부해바라기센터	****	송파구	3400-1698
22		서울남부해바라기센터	*****	동작구	870-1700
23		서울해바라기센터(아동)	*******	마포구	3274-1375
24		서울해바라기센터	******	종로구	3672-0365
25		서울북부해바라기센터	******	동대문구	3390-4145
26		서울중부해바라기센터	*******	중구	2276-2051
27	상담·연계(1)	여성긴급전화1366 서울센터	***	구로구	851-4870

□ 안심일터 조성 협정 체결기관 : 7개 기관

연번	기 관 명	소재지	협정일	연 락 처
1	***********	서초구	’18.12	070-7919-4147
2	*********	서초구	’18.12	585-1979
3	****	강남구	’18.12	3479-8947
4	***	서초구	’18.12	3466-5603
5	*****	마포구	’18.12	935-0261
6	****	강동구	’19.10	1661-4205
7	*********	중구	’18.12	2250-5805

□ 서울시 산하 유관 센터 : 7개소

연번	기 관 명	소재지	운영법인	비고
1	서울노동권익센터	종로구	(사)비정규노동센터	070-4610-2806
2	동부권 직장맘지원센터	광진구	(사)노동희망	332-7171
3	서남권 직장맘지원센터	금천구	(사)여성노동법률지원센터	852-0103
4	서북권 직장맘지원센터	은평구	(사)노동희망	308-1220
5	성평등활동지원센터	은평구	(사)여성사회교육원	6258-1010
6	서울시감정노동종사자 권리보호센터	종로구		070-4610-0669

붙임 3

서울 #WithU 센터 팀별 담당업무

부 서	담 당 업 무
센 터 장	◦ 서울 #WithU센터 운영 총괄
조직문화 개 선 팀 (3명)	◦ 사업장 성희롱 예방 교육 콘텐츠 개발 및 프로그램 운영 - 찾아가는 성희롱 예방교육, 고충처리 업무 교육(상담) 등 ◦ 소규모 사업장 성희롱 예방 조직 컨설팅 - #WithU 컨설팅 매뉴얼(키트) 개발 - 조직문화 진단 및 맞춤형 솔루션 제공 ◦ 서울시 민관위탁시설, 계약관계 업체 특별관리 - 고충상담원 지정, 예방교육, 컨설팅 등
위 드 유 플러스팀 (3명)	◦ 성희롱·성폭력 피해지원 민간단체 사업지원 - 피해지원 역량강화, 정책 발굴․지원 ◦ 직장 내 성희롱 관련 지식정보 시스템 구축 및 관리 - 성희롱 관련 법률·제도, 판례, 사건처리 결정례집, 통계 등 ◦ 성희롱 피해자 지원 매뉴얼(포켓북) 제작 - 신고 방법, 처리과정, 지역별 피해지원 상담MAP 등 ◦ 성희롱 피해지원 기관간 네트워크 구축 - 예방·피해자 지원방안 협의, 간담회· 토론회· 워크숍 등 추진 ◦ 성희롱 없는 안심일터 만들기 민관 협력사업
기 획 조정팀 (3명)	◦ 조직문화 및 시민인식 개선 캠페인 기획·시행 ◦ #WithU 센터 홈페이지 및 SNS 운영 ◦ 회계, 행정, 인사, 시설관리 등

붙임 4

서울 #WithU 예산 편성내역

내 역	세부 내역	비 고
합계	1,025,856천원
사 무 관리비	○ #WithU 센터 심사 및 운영경비 등 : 3,000천원
민 간 위탁금	○ 인건비 : 282,864천원 ****************** ******************************* ********************************* ○ 관리운영비 : 181,000천원 ************************************************** ************************************************** ************************************************* ○ 사업비 : 300,000천원 ******************************************** ********************************************* ******************************************* **************************************** **************************************************
민간위탁사업비	○ 환경개선공사비 : 108,992천원 ******************** ************************************************ ***************************
기타자본이전	○ 임차보증금 : 150,000천원