문서번호	기획조정실-1861
결재일자	2020.2.13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	재무팀장	경영지원부장	기획조정실장		교통방송 대표
김주형	조경제	박태수	장청락		02/13 이강택
협 조	미디어정책실장			김종필
	라디오국장			송원섭

- 서울특별시 미디어재단 티비에스 정규직 직원 채용 -

‘나급’ 이상 직원 연봉조정 심사위원회 계획

2020. 2.

교 통 방 송

(기획조정실)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 서울특별시 미디어재단 티비에스 정규직 직원 채용 -

‘나급’ 이상 직원 연봉조정 심사위원회 계획

서울특별시 미디어재단 티비에스 정규직 직원 채용 ‘나급’ 이상 신규 채용 직원의 적정 연봉을 책정하기 위하여 연봉조정 심사위원회를 개최하고자 함

□ 심사개요

○ 심사일시 : 2020. 2. 13.(목) 16:00 ~ 17:00

○ 장    소 : 교통방송 3층 이사회실

○ 심사대상 : ‘나급’ 이상 신규 채용자 5명

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○ 심사내용 : ‘나급’ 이상 신규 채용자에 대한 연봉 조정

- ‘나급’ 이상 신규 채용자에게 연봉협의 요청서와 지난 3년간 소득증빙자료를 제출받아 미디어재단 티비에스에서의 기본연봉 책정

□ 심사위원회 구성

○ 원    칙 : 5명 이상 내외부 위원으로 구성 (1/2 이상 외부위원 포함)

○ 구    성 : 내부위원 3명, 외부위원 3명으로 구성

- 내부위원 : 기획조정실장(위원장), 라디오국장, 미디어정책실장

- 외부위원 : 방송정책, 보도 분야 전문가로 구성

분야	성명	소 속	비 고
방송정책	***	******************************
	***	***************
보도	***	*********

□ 연봉조정 필요성 검토

○ 합격자 전원이 연봉협의 요청서와 3년간 소득증빙자료를 제출하였기에 검토한 결과

○ 대부분 합격자의 기존 급여 수준이 채용 예정 직급 연봉 상한액을 초과하는 등 연봉 기준 하한액으로는 해당 합격자 채용이 불가능 할 것으로 보이기에 연봉조정이 필요하다 판단됨

□ 연봉책정 원칙

○ 신규 채용 직원의 경우 해당직급 하한액으로 책정함을 원칙으로 하고,

○ 하한액으로 우수 인재 영입이 어려운 경우 상한액과 하한액 사이에서 기본연봉을 조정하여 책정

- 3년간 급여 평균액에서 수당과 상여를 제외하여 기본연봉 기준액을 산정하고,

- 기준액에 2020년 급여 인상분(2.8%)과 경력에 따른 추가 인상분(2.2%)을 적용하여 책정

□ 소요예산 : *****

○ 산출내역 : *********************************

○ 예산과목 : 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비.

붙임  연봉조정 심사의결서 1부.  끝.