문서번호	연구지원부-5288
결재일자	2014.7.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		서울특별시보건환경연구원장
연선자	김기홍	이형우		07/03 정권
협 조

2014. 연구원 자체전보 실시계획

2014. 7.

보건환경연구원

(연구지원부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □			)	무
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2014년 연구원 자체전보 실시계획

민선6기 지방정부 출범과 함께 보건환경연구원 업무 전분야를 융합하고 상호 공유할 수 있는 방향으로 인력을 배치하여 조직의 전문성 향상과 직원의 사기진작을 도모하고자 함

Ⅰ		추진방향

연구원 현안업무 추진을 위한 맞춤형 배치

현 부서 장기근무자 타 부서 배치

부서 및 직원 인사고충 최대한 반영

특정분야 업무의 전문성을 고려한 전문직위 고려

Ⅱ		전보기준 및 방법

공통기준

중점 추진과제 및 현안업무 추진을 위한 전략적 배치

인사고충(장애·육아, 희망업무 등) 및 부서장 전입의사 고려

전보대상자는 타 부서 전보 원칙 적용

직렬별 전보대상 선정기준

전보대상 : 연구직, 기술직(환경직) 직원

전보기준 (2014. 7월 기준)

- 보건연구 3년 이상, 환경연구 및 기술직(환경직) 5년 이상

※ 현 부서 1년 이상 근무자 중 인사고충자 적극 반영

전보방법

연구원 특성상 직렬별 전․출입 가능부서가 한정되어 있는 관계로 원활한 전보실시를 위해 「직렬별 전보대상 선정기준」내에서 조정

- 전․출입 대상 조정시 현부서 장기 근무자 우선 선정

전보대상자 중 필수요원 전보 최소화

- 부서별 최소 범위 내에서 필수요원 선정

전보대상자 부서 배치

- 부서장 전입희망 및 시책 추진 등 현안사항을 고려하여 연구원의 융합 발전을 유도하는 방향으로 배치

기타 쟁점사항은 연구원 인사위원회에서 협의 처리

※ 필수요원 사유 인정시 검토

- 연구원 인사위원회 구성 : 총 9명(원장, 부서장 8명)

Ⅲ		추진일정 및 세부사항

팀장 전보 발령                       : ‘14. 7.11(금)까지

인사고충 신청서 제출                : ‘14. 7.16(수)까지

필수요원 명단 제출                  : ‘14. 7.16(수)까지

보건환경연구원 인사위원회 심의    : ‘14. 7.17(목)까지

연구사,기술직 전보 발령           : ‘14. 7.18(금)예정

일정별 세부사항

추진일정	추 진 업 무	주관부서	제출서류 및 작성방법
7.11(금)	◦ 팀장 전보발령	연구지원부
7.11(금) ~ 7.16(수)	◦ 인사고충자 접수 ◦ 필수요원 명단 제출	연구지원부	◦ 인사고충 신청서 1부 - 대상 : 인사고충자(별첨1) (개인 작성 제출) ◦ 필수요원 명단(별첨2) (부서작성 제출)
7.17(목)	◦ 인사위원회 심의	연구원 인사위원회	-
7.18(금)	◦ 직원 전보발령	연구지원부	-

Ⅳ		행정사항

각 부서장은 인사고충 신청, 필수요원 명단 제출이 인사일정에 차질없이 진행될 수 있도록 전직원에게 안내

별첨 : 1. 인사고충서 1부.

2. 필수요원 명단 1부.  끝.