문서번호	행정지원과-32869
결재일자	2019.12.16.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		★중부수도사업소장
최성재	은정호	장성만		12/16 代장성만
협 조
	요금과장		代임창연
	현장민원과장		정소영
	급수운영과장		채재일
	시설관리과장		허준행

2019~20년 연말연시 공직기강 확립 추진계획

2019.12.

행정지원과

(행정관리팀)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	■	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2019~20년 연말연시 공직기강 확립 자체계획

2019년 연말 및 2020년 연시를 맞이하여 해이해지기 쉬운 공직기강을 바로잡아 청렴한 공직문화를 조성하기 위한 자체계획을 수립하여 추진하고자 함

1		추 진 근 거

□  공직기강 취약분야 감찰활동 강화 재강조 알림(조사담당관-20050, ‘19.12.12.)

□ 「초과근무 관리 강화방안」 알림(인사과-33148, ‘19.11.20.)

□  연말연시 대비 공직기강 확립 철저(총무과-15812, ‘19.12.2.)

□  2019년 청렴도 향상 자율실천 계획(행정지원과-9576, ‘19.4.11.)

2		추 진 내 용

공직기강 확립 자체점검

□ 점검일정 : ‘19.12.17.(화) ~ ‘20.1.10.(금)

□ 점검방법 : 행정관리팀 점검조 편성하여 해당기간 중 불시 점검

□ 중점 점검내용

○ 출·퇴근시간 준수, 근무지 무단이탈 등 복무관리 실태 점검

○ 캐비닛 시건, 민원서류 방치, 보안일지 기록 등 보안 및 방화 점검

○ 직무관련자로부터 금품, 향응 수수 행위

○ 초과근무 관련 부정행위 점검

- 학원수강, 운동 등 사적용무 후 초과근무 태그 행위

- 음주 후 귀청하여 초과근무 태그 행위

청렴 및 공직기강 확립 특별교육

□ 교육기간 : ‘19.12.17.(화) ~ ‘20.1.10.(금)

□ 교육방법 : 기관(부서)장이 기간 중 1회이상 직접교육

□ 기타

□ 청렴 통신 발송시(행정메일) 구독 및 실천(연중 계속)

□ 기관장 명의 청렴서한문 발송(‘12월 중)

3		행 정 사 항

□ 교육실시 후 교육일지 제출 : 전 부서

□ 외부기관 및 자체점검 적발시 ‘20년 설명절 연휴 당직근무 조치 예정