교육계획서

□ 개별적 근로관계

1. 주52시간제 개관

2. 유연근로시간제(탄력적 근로시간제 중심)

3. 교대근무제와 휴일·연장가산 수당

4. 통상임금·평균임금·최저임금 비교

5. 휴게시간 관리 요령(대기시간과의 구분)

6. 직장 내 괴롭힘 방지법 의의 및 실효성

7. 직위해제(대기발령)과 징계의 구분

□ 집단적 노사관계

1. 사용자개념의 확대(모자회사 관계)

2. 위법한 쟁의행위의 법적책임(준법투쟁의 쟁의행위성)

3. 노동조합의 정치행위 가능여부

4. 단체협약의 효력(사업이관 사례 중심)

5. 부당노동행위(지배·개입)

6. 필수공익사업 및 필수유지업무(대체인력투입 중심)

7. 개별교섭의 유의점