문서번호	소방행정과-28945
결재일자	2019.11.1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	조직경영팀장	소방행정과장		소방재난본부장
김호경	방지호	이홍섭		11/01 신열우
협 조

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2019년도 하반기 기관성과포상금 운용 계획

서울소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운용, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2019년도 하반기 기관성과포상금 운용계획

‘19년 상반기 기관별 성과평가 결과(‛S‛등급)에 따라 우리본부에 지급된 포상금을 정책 개발 및 조직소통문화 개선 등을 위해 운용하고자 함

1		성과평가 결과

□‘19년 상반기 기관 평가 결과

❍ 평가기간 : 2019.1월 ~ 2019.6월(6개월간)

※ 평가결과 통보 및 포상금 지급 : 매년 4월, 10월

❍ 평가대상 : 실․본부․국 및 3급 이상 사업소 49개 기관

❍ 평가분야 : BSC성과평가(65%), 협력성과(25%), 시장단 평가(10%)

❍ 평가결과 : ‘S’등급

□ ‘19년 하반기 포상금 규모

❍ 포상금 수령액 : 금*******천원   ※ 상반기 수령액(금*******천원)

- 산정방식 : 1인 기준액*(*****원) × 현원**(*****명) × 지급율***(***%)

* 1인 기준액 : 소방재난본부 상반기 *********************원 감액

→ 사유 : 포상금 지급 대상기관(공공개발기획단 등) 증가

구 분	500명 미만	500명 초과~1000명 미만	1,500명이상~2,000명 미만	5,000명 이상
1인 기준액	*******	*******	*******	******
해당기관	45개 기관	도시교통본부, 안전총괄본부	상수도사업본부	소방재난본부

**  현  원 : 2019.7.31.기준(1인 기준액 산정일)

*** 지급율 : S등급  300%, A등급 200%, B등급  100%

❍ 포상금 운용액 : 금*******천원  ※ 상반기 운용액(금*******천원)

(단위: 천원)

포상금 운용액(A+B)	‘19년 하반기 배정액(A)	‘19년 상반기 집행 잔액(B)
*******	*******	***

2		하반기 기관성과포상금 운용 계획

□‘19년 하반기 기관성과포상금 운용 개요

❍ 운용기간 : 2019.11월 ~ 2020.4월(6개월간)

❍ 운용예산 : 금*******천원

※ 운용예산 =  포상금 배정액(금*******천원)+상반기 집행잔액(금***천원)

❍ 지급대상 : 본부 각 과, 방재센터, 소방학교, 특수구조단 및 소방서 등

❍ 지급방식 : 정기배정 및 수시배정

□ 기관성과포상금 지급 기준

① 정기배정

❍ 소통 및 협업 강화 지원비

- 소방서 등 30개 기관

⇒  *************************************************

*  *******************************************             ** *************************************

- 본부 부서 : ***************************

❍ 소속 직원 격려(명절) : 1인 **** 내외 × 본부 근무 직원*******

- 본부 근무 직원들의 주요정책 및 사업 추진 등 노고 격려하기 위한 물품 구매

* 소방직, 공무직, 촉탁직, 공익요원 등 본부 근무하는 모든 직원

② 수시배정

❍ 조직소통(119호프체크) 지급

- 소방서 등 *********** 기준

❍ 정책 워크숍 등 지원

- 본부 **********천원  ※ 사전 조직경영팀 협의 실시

❍ 예비비

- 현장활동(직원) 격려, 조직문화 개선 등 지원

□ 기관성과포상금 배정 계획

(단위 ; 천원)

구 분	지 급 대 상	지 급 기 준	배 정 액	비율
합 계			*******	****
정기배정	총 30개 기관 : 소방서(24), 방재센터, 소방학교, 특구단, 청와대, 체험관(2)	○ 조직소통 및 협업 강화 추진비 ****************************** ********************	*******	***
	본부 부서(6)	○ 소통 및 협업 강화 추진비 : *****천원 - 기본지급 : *********** - 인원비례 : *************** ○ 소속 직원 격려 :******천원 - 1******************	******	***
수시배정	본부 등 전체기관	○ 조직소통(119호프체크) : *****천원 - 소방서 등 *********천원 기준 ○ 정책 워크숍 등 지원 : ******천원 - 본부*********천원 ○ 현장활동(직원) 격려, 조직문화 개선 등 : *****천원	******	***

□ 행정사항

❍ 각 기관(부서)별로 배정된 포상금은 집행기준을 참고하여 자체 집행계획       수립 후 집행

❍ 본부 부서는 반기별 포상금 집행결과를 다음 반기 배정 전까지 소방행정과로       제출(ex. ‘19년 하반기 집행 결과 → ’20년 4월 소방행정과 제출)

❍ 포상금의 부적절한 사용으로 인한 문제 발생 시 향후 배정대상에서 제외       등의 불이익 부여 예정

붙임  1. 2019년도 하반기 기관성과포상금 운용계획(요약) 1부.

2. 기관 및 부서 기관성과포상금 배정 세부계획 1부.

3. 2019년도 상반기 기관성과포상금 운용결과 1부.

4. 기관성과포상금 집행기준 1부.  끝.