문서번호	건강관리과-17395		주무관		가족건강팀장		건강관리과장		보건소장
			김소엽		이미숙		김명미		10/29 이희영
결재일자	2019.10.29.
공개여부	대시민공개
			협 조
				보건정책과장		윤석춘
				예산팀장		김창환
				인사팀장		김미녀

- 2019년 임산부·영유아 건강관리 -

기간제근로자 채용 계획

광진구보건소

(건강관리과)

사전 검토항목

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검 토 항 목		검 토 여 부
법규 검토	관련법규	■ 검토 완료(법규명 : 근로기준법, 광진구 기간제 근로자 관리 규정)	□ 해당 없음
	공직선거법	□ 검토 완료	■ 해당 없음
재원확보		□ 국비 □ 시비 ■ 구비 □ 민자 유치 □ 기타( )	□ 비예산
주민의견반영 및참여방안		□ 설문조사 □ 공청회 □ 토론회 □ 공모 □ 아동참여 □ 기타( )	■ 해당 없음
갈등관리		□ 이해관계자 간 갈등 발생 가능 □ 민원발생 가능 (갈등요소: )	■ 해당 없음
사회적 약자배려		□ 아동영향(18세미만) □ 여성 □ 장애인 □ 노인 □ 한부모 가정 등 □ 기타( )	■ 해당 없음
협업 협치	타기관	□ 중앙부처 □ 서울시 □ 타 지자체 □ 기타( )	■ 해당 없음
	관 련 부 서	□ 협업 필요(해당부서 : )	■ 해당 없음
추진절차		□ 일상감사 □ 투자심사 □ 용역심사 □ 타당성 검토 □ 심의 □ 기타	■ 해당 없음
홍보방안		□ 보도자료 제공 □ 구 소식지 □ 기자 설명회 □ SNS ■ 기타(구청 및 보건소 홈페이지)	□ 해당 없음
기타 고려사항		□ 지방자치 저해요인 ■ 일자리창출 효과 □ 안전대책 □ 바른 우리말(행정순화어)

- 2019년 임산부·영유아 건강관리 -

기간제근로자 채용 계획

2019년 임산부·영유아 건강관리 기간제근로자 결원인력을 채용하여 업무추진에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		개 요

근  거

○ 서울특별시 광진구 기간제 근로자 관리 규정(2009. 3. 12.)

채용계획

○ 채용인원 : 간호사 1명

○ 채용기간 : 2019. 11. 11. ~ 2020. 8. 31.(10개월)

※ 2020년 예산 및 사정에 따라 계약기간은 변동될 수 있음

○ 방    법 : 서류전형 및 면접

○ 채용부서 : 건강관리과

○ 채용분야 및 업무내용

채용분야	채용인원	업무내용
임산부·영유아 건강관리	1명	• 임산부·영유아 등록 및 건강관리 • 국가예방접종(어린이·성인·어르신 등) 및 전산등록관리 • 모자건강증진프로그램 운영 지원 • 기타 모자보건사업 업무 지원 등

Ⅱ		세부추진 계획

채용일정

○ 채용공고 : 2019. 10. 30. (수) ~ 11. 5. (화)

- 광진구청․보건소 홈페이지 공고

○ 원서접수 : 2019. 10. 30. (수) ~ 11. 5. (화)

- 방문접수(공고기간 중 근무시간(18:00) 까지 접수)

- 우편접수

※ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 소인분에 한하여 유효함

▹ 주소 : (우05026) 서울특별시 광진구 자양로 117, 광진구보건소 3층 건강관리과

▹ 우편접수자의 경우 응시번호는 서류전형 발표 전까지 전화 또는 문자메시지(SMS)로  통보 예정이며, 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부

▹ 응시원서 양식 중 봉투표지 양식 활용

※ 대리접수, 우편접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음

○ 서류심사 : 2019. 11. 6.(수)

○ 면접심사 : 2019. 11. 7.(목) 14:00

○ 합격자 발표 : 2019. 11. 8.(금)

응시자격 및 제출서류

○ 응시자격

채용분야	직종	응시자격	우대조건
임산부·영유아 건강관리	간호사	• 간호사면허증 소지자 • 지방공무원법 제31조(결격사유)의 각 호에 해당되지 아니한 자	• 모자보건사업 및 예방접종 경력자 • 한글문서 작성 및 엑셀프로그램 활용 가능자

제31조(결격사유)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

<개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 29., 2018. 10. 16.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

구비서류

원서 접수 시

·응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보동의서 각 1통

· 최종학력증명서, 면허증 또는 자격증 사본 각 1통

·경력 증명서 1부(해당자에 한함)

최종합격 시

· 주민등록등본, 건강진단서 각 1통

· 사진(6개월 이내 촬영한 동일 원판의 반명함판) 1장

채용방법 : 공개채용

○ 1차 서류심사 : 제출서류에 의한 서면심사

- 일  시 : 2019. 11. 6. (수)

- 심사자 : 건강관리과장, 가족건강팀장

○ 2차 면접심사 : 1차 서류심사 합격자에 한해 실시

- 1차 서류심사 합격자 한해 개별통보 후 심사

- 일  시 : 2019. 11. 7. (목) 14:00

- 면접장소 : 광진구보건소 4층 소회의실

- 면접위원 : 보건소장, 보건정책과장, 건강관리과장

- 면접심사일(시간)은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며 개별통보함

○ 최종합격자 발표 : 개별 통지

- 일  시 : 2019. 11. 8. (금)

근로조건

○ 근 로 일 : 매주 월요일부터 금요일까지(주5일,  공휴일 제외)

○ 근로시간 : 공무원복무규정 및 서울특별시광진구지방공무원복무조례

규정에 의거 공무원 근무시간에 준함(주당 40시간 이내)

보수책정

구 분	지급기준	비고
임금지급일	• 월단위 정기지급(익월 10일 이내)	근로기준법 제43조
임금단가	• 1일 급여 : 80,000원 • 월 급여 : 2,120,930원(만근 시) ※ 광진구 생활임금제 적용	서울특별시 광진구 생활임금조례
근로시간	• 주 40시간 이내	근로기준법 제50조
근로일수 개 근	• 주간 개근시 1일 임금지급	근로기준법 제55조
	• 월간 개근시 1일 유급휴가지급	근로기준법 제60조
※ 예산 범위내 조정 가능

○ 4대보험 : 국민연금, 건강보험(장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험

Ⅲ		소요예산

소요예산 : 30,628천원

○ 임산부영유아 건강관리 : 30,628천원(구비 100%)

예산과목

○ 건강관리과, 맞춤형 건강관리서비스 제공을 통한 건강형평성 제고, 모자보건관리, 임산부․영유아 건강관리, 인건비, 기간제근로자등 보수

ⅳ		행정사항

근로기준법 제41조 및 제42조 관련 공부 비치 및 보관

○ 비치공부 : 근로계약서, 출근부, 임금대장

○ 보관기간 : 근로계약일로부터 5년간

ⅴ		기타사항

○ 채용여부 확정 후 본인이 희망할 경우, 정해진 기간 내 채용서류 반환 가능함 (채용 확정자는 제외)

- 제출된 서류는 최종합격자 발표 후 14-180일 기간 내에 희망자에 한하여 반환 가능하며, 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 않은 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류 파기

○ 경력 · 자격 등 내용이 허위로 판명될 경우 채용대상에서 제외하며, 추후 결격사유가 발견된 경우에는 합격 후에도 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락두절 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

○ 면접시험결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 면접결과 1순위에서 채용함을 원칙으로 하나, 근무자 결원 등 사유 발생 시 차 순위자 우선 채용 가능

붙임  1. 채용 공고(안) 1부.

2. 응시원서, 자기소개서, 이력서, 개인정보동의서 각 1부.  끝.