“실패 없는 도전, 일등 없는 성취”
		서울문화재단
수신자		내부결재
(경유)
제목	5월 20시간 초과 연장근로에 대한 보상휴가 지급 계획

연봉체계 개선으로 월 연장근로수당 지급 한도가 20시간으로 축소됨에 따라 2019년 5월부터 20시간을 초과하는 연장근로에 대하여 다음과 같이 보상휴가를 지급하고자 합니다.

1. 근거 :  근로기준법 제57조(보상 휴가제)                    ※ 보상휴가제 노사합의서 별첨

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

2. 보상휴가 지급 방법

가. 해당 월의 20시간 초과 연장근로시간 X 1.5 한 것을 먼저 일 단위(8시간)로 적립하고, 일 단위로 적립되지 않는 것은 시간 단위(8시간 미만)로 적립

3. 보상휴가 사용 방법

가. 익월 내 사용(그 다음달로 이월되지 않음)

나. 일 단위는 일 단위로만 사용  예) 2일 : [1일, 1일]로만 사용

다. 시간 단위는 분할 사용 가능  예) 3시간 : [1시간, 1시간, 1시간]으로 사용 가능

라. 인사관리시스템 > 대장관리 > 근무상황부에서 근태종류를 ‘보상휴가’로 설정하여 결재상신 (‘사용 및 용무’란에 잔여시간 표기 필수)

4. 5월 연장근로로 발생한 보상휴가 지급 계획

가. 현재 시스템 개발 중이므로 수기(엑셀)로 신청받아 개인별 시간 산출하여 공지

※ 5월 보상휴가 발생내역 별첨.

※ 6월부터 인사관리시스템에서 사무위임전결내규에 근거하여 초과근무상신후 보상휴가 시행

붙임 1. 노사합의서_보상휴가제

2. 5월 보상휴가 발생내역 (6월 내 사용)

★주임											팀장										경영기획실장										대표이사						06/20
협조자
시행			인사혁신팀-902										(	2019.06.20.					)		접수												(						)
우						서울특별시 동대문구 청계천로 517																/			http://sfac.or.kr
전화																	/	chego4u@sfac.or.kr													/	공개