'19년 하반기 6급 이하 공무원 전보계획

적재·적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 조직의 안정적인 인력 운영으로 시정성과를 제고하기 위해 ‘19년 하반기 6급 이하 정기전보를 추진하고자 함.

1		추진방향 및 원칙

□ 추진방향

❍ 상·하반기 정기전보 실시 및 순환전보 기준변경으로 전보기회 확대

❍ 선호-기피부서 순환 및 기관별 지원-사업부서간 우수 인력의 균형배치

❍ 격무·기피부서에 대한 합리적인 인력 지원을 위한 기획인사 병행

□ 전보원칙

❍ 정기전보는 상·하반기 2회 실시

❍ 전보는 현 부서에서 2년 이상(단, 재난안전분야는 3년 이상) 근무한 자를 대상
※ 지방공무원 임용령 개정(’18.3.20자)에 따라 필수보직기간 ‘2년’으로 개정

❍ 현 실‧본부‧국에서 7년 이상 근무한 자는 타 실‧본부‧국으로 전보

― 전문관 및 업무특성상 전보가 곤란한 직렬은 예외

❍ 직원의 희망근무지를 우선 반영하되 기관내신도 함께 고려하여 인력배치

― 직원 희망지 반영비율 50% 이상, 기관내신 반영비율 50% 이내

❍ 출산(임신)･육아 고충자, 장애인 공무원은 전보희망지 우선 반영

❍ 시･자치구 통합인사 직렬(기술직군･전산직)은 5년 이상 근무자 50%, 10년 이상 근무자 100% 인사교류
※ 서초구는 통합인사(교류) 대상(기술직 및 전산직)에서 제외(인사과-35295, ’18.12.31)

❍ 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원), 동일한 인·허가업무 5년이상 담당공무원은 전보

❍ 관리운영직군은 기관 간 정·현원 불일치 조정을 위해 본청에서 사업소로 전보

❍ ‘19년 하반기 승진(예정)자 및 ‘19년 상반기 6급 승진 후 잔류자는 의무 전보

― 단, 6급 승진(예정)자 중 필수보직기간 미경과자 및 7급이하 승진(예정)자는 전보를 희망할 경우 허용

❍ 선호 부서의 경우 연속근무 및 동일직급에서 1회 이상 근무 제한

― 감사담당관, 인사과, 인력개발과, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관

❍ 격무·기피(2년마다 재선정) 부서 장기(3년 이상) 근무자의 경우 연속근무 제한 및 선호부서 근무 희망 시 우선 고려

― 예산담당관, 경제정책과, 장애인복지정책과, 택시물류과, 대기정책과, 일자리정책과, 보건의료정책과, 재생정책과, 중부수도사업소

❍ 기관별 정·현원 일치(결원‧과원 조정)를 통한 인력 균형배치

❍ 신규직원 업무적응을 위한 기피·격무부서, 주무과, 주무팀 등 배치 자제

2		세부 추진 계획

□ 전보 대상

공  통

❍ 전보희망자(본청·사업소)

− 현 부서(4급 단위 부서 기준) 근무기간 2년을 경과한 자

□재난안전 분야는 3년 : 안전총괄실(안전총괄과, 상황대응과, 시설안전과, 도로관리과, 교량안전과), 물순환안전국(하천관리과), 푸른도시국(산지방재과), 상수도사업본부(시설안전부), 도시기반시설본부(방재시설부, 안전관리과)

□실무수습 기간은 현 부서 근무기간에서 제외

※ 실무수습 기간 포함하여 현 부서 근무기간 2년 경과한 자는 고충신청 통해 전보가능

− 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련 부서 근무희망자 우선 배치

□복지부서 : 여성가족정책실, 복지정책실, 시민건강국, 어린이･서북･은평병원

※ 사회복지사 자격증 소지자는 복지관련부서 근무자(2년)에 한해 가점 부여

❍ 현 실‧본부‧국 7년 이상 근무자

− 동일 실․본부․국(사업소) 7년 이상 근무한 자(’12년 하반기 정기인사 및 조직개편 발령자 포함)는 타 실․본부․국(사업소)으로 전보

− 단, 인력수급 불균형으로 기관운영에 어려움이 예상되거나 현업근무자 등 업무특성상 전보가 곤란한 경우에는 해당 기관과 협의하여 예외적으로 잔류를 허용

□ 업무특성상 전보가 곤란한 경우 : 특수자동차 운전자, 선박, 속기, 간호조무, 사육운영, 전화상담, 차량정비센터, 과적단속요원, 청도문서고, 현지 채용자

※ 전환자(기능직 사무직렬에서 일반직으로 전환)의 실·본부·국 전입일 관리기준 변경
: (현행)경력경쟁임용일→(변경)전환 전 실제 실·본부·국 전입일 (1년 유예 후 ’20년부터 적용)

< 장기근무자 의무전보에 대한 예외 >

− 정년퇴직 예정자(’62.12.31. 이전 출생), 장애인, 임신공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 반드시 포함)이상을 둔 공무원, ’19년 상반기 근평에서 “수” 받은 자(승진자 제외), 직급별 근속 승진 기간 경과자(’20년 6급으로의 근속 승진기간 도래 예정자 포함), 노조임원

※ 노조임원 예외 기준범위– 근무지 가점만점자 의무전보 예외기준에도 준용

‣합법적으로 등록된 서울시청기관단위노동조합 및 전국단위서울시청 노조지부의 경우

① 전체 조합원이 1천명 미만인 경우 : 위원장(지부장) 1명 인정

② 전체 조합원이 1천명 이상인 경우 : 위원장(지부장) 포함 3명 이상 인정

: 위원장(지부장) 1명, 조합원 1천명당 부위원장(부지부장)1명, 사무총(국)장 1명

‣지부(지회)의 경우, 기관별 소속 조합원이 30명 이상인 노조만 인정

: 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명

- 다만, 가입대상 인원이 40명 미만인 기관은 조합원수가 대상인원의 1/2이상인 노조의 임원 인정

❍ 인사고충자 : 전보제한으로 전보할 수 없으나 전보를 희망하는 자

− 市 본청･사업소 고충심사청구자는 반드시 실･본부･국･사업소에서 1차로 고충
심사 후 실국 내에서 고충이 해소될 수 있도록 조치하되

− 실･본부･국내 자체 고충해소가 어려운 고충심사청구자에 한해 인사과에서 2차 심사

※ 자치구(시･구 통합인사 대상 직렬)는 인사부서에서 수합 제출

	<인사고충 제외대상>
구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인 자

❍ 병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자

− 약무･간호･의료기술직은 특수지 가점 만점자

− 기타 직렬 2년 경과자  ※ 사회복지직 및 관리운영직군은 제외

	< 간호직 전보 기준 >
□시립병원 간호8급은 의무복무기간(’16.7월 전보) 3년 경과자 (3년 미만자도 인사운영상 전보가능) □선호부서 3년 이상 근무자 전보 및 연속근무 제한 (인력개발과, 인재개발원, 시립대, 서울대공원, 체육시설관리사업소) □병원 및 5개 선호부서 퇴직예정 3년 이내 자는 잔류 가능(’62.12.31. 이전 출생자) □병원 의무전보대상자(가점 만점자) 중 병원운영을 위하여 직급별 일정비율 잔류 인정 (6급 20%, 7급 20%, 8급 10% 범위 내, 소수점 절상), 병원 근무희망자 미달시 추가 잔류 가능

❍ 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원) 중 현 부서 2년 이상 근무자

− 지출원 : 본청(재무과 지출팀장), 도기본(경리과장), 기타 사업소(각 사업소별 지출 담당)

− 세입세출외 현금출납원 : 본청(재무과 담당), 도기본(경리과장 및 담당), 기타 사업소(각 사업소별 담당)

※ 기관 내 회계업무 담당자 변경 예정인 경우 유임 가능(7.2.까지 명단 제출)

❍ 기관(부서)의 정･현원 조정 등을 위하여 특히 전보가 필요한 자

- 과원 기관(’19.7.17.기준 직렬별 과원예상 시)의 전출 대비 전입인원은 결원 범위내로 엄격히 제한

- 과원 대비 전출인원이 적어 과원이 계속 유지되는 경우, 과원 해소를 위한 의무전보 대상자 제출  ※ 과원기관은 과원인력 수만큼 전출내신(전출기관→인사과)

❍ ’19년 하반기 6급 승진(예정)자 및 ’19년 상반기 6급 승진 후 잔류자는 의무 전보

− 단, ’19년 하반기 6급 승진(예정)자 중 필수보직기간(2년) 미경과자 및
7급 이하 승진(예정, ’19년 승진 후 잔류)자는 전보를 희망할 경우 허용

※ ’19년 상반기 6급으로의 근속승진자는 ’19년 하반기부터 의무 전보

− 상수도사업본부 소속 직원 중 ’19년도 하반기 행정6급 승진예정자

□ 행정6급 전입내신 인원은 본청으로 의무전출하는 행정6급 승예자의 1/2이며, 기업행정직 출신으로 현재 본청에서 2년(휴직, 파견 등 제외) 이상 근무한 자에 한해서만 내신 가능

< 예 시 > 상수도사업본부에서 행정6급으로 6명 승진예정 시

1) 상수도사업본부 → 본청으로 3명 의무전보

2) 의무전보자 3명의 50%(소수점 절상)인 2명만 본청→ 상수도사업본부로 전입가능

❍ 관리운영직은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무
불일치자의 경우 사업소 의무전보 실시 (단, 실·본부·국장 지원요원 제외)

시-구 통합인사 교류 (기술직군, 전산직)
	▢ 의무교류 대상 및 기준 ○ ’19년 하반기 6급으로의 승진예정자는 전원 의무 교류 ※ 단, 필수보직기간(2년) 미경과자 및 7·8급으로의 승진자는 기관자율 인정 ※ 6급으로의 근속승진(예정)자는 ’19년 하반기부터 전원 의무 교류 ○ 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’14.8월 하반기 정기인사 발령자 포함) 중 직류별 50% (육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) □의무교류대상 산출 기준 인원수는 직류단위 이며, 교류인원은 소수점 이하 버림(절사) □의무교류대상 예외(교류제외자 포함)자를 제외한 나머지 인원을 기준으로 50% 산출 ※ 예시 : A자치구 토목직 5년이상 연속근무자 총 5명 중 의무교류예외자가 2명인 경우 의무교류대상 인원은 1명임 [산출내역 : (5명-2명)×50% =1.5명] □의무교류 대상자는 다음의 순서를 우선하되, 기관자율 인정 ① 승진자(’19년 하반기 이전) ② 본인희망자 ③ 기관 선 전입자 ④ 기관 부적응자 ⑤ 인·허가 업무 장기 담당자 ○ 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’09.8월 하반기 정기인사 발령자 포함) 전원교류 (육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) ○ 의무교류로 전출된 자는 당해 자치구 재복귀 2년간 제한 ○ 승진 등으로 기관별･직급별 정･현원이 불일치하는 경우 인사교류 조치 (승진자 우선)
	▢ 의무교류 대상자 예외 인정 범위 (공통기준과 동일) ○ 정년퇴직 예정자(’62.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’19.6월), 장애인, 임신 공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 이상)이상을 둔 공무원, ’19년 상반기 근평에서 “수” 받은 자 (승진자 제외), 직급별 근속승진기간 경과자(’20년 6급으로의 근속승진기간 도래 예정자 포함) ○ 합법적으로 등록된 공무원 노동조합의 임원 (시․구 공통) □본 조 : 위원장 1명, 선임 부위원장 1명, 사무총장 1명 □지 부 : 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명 ※ 전보 예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외) ▢ 시-구 통합인사 교류 제외 대상 ○ 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중 인자 ○ 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등 ※ ’19년 상반기부터 시‧구 통합인사에서 서초구는 제외 - 서초구 통합인사 해당직렬(기술직 및 전산직렬)의 인사고충은 접수하지 않음 - 시 및 자치구 전보대상자는 서초구 제외하고 근무 희망지 신청

□ 전보(교류) 절차

① 실국 자체 고충심사 (실국 주무부서)		② 전보, 고충자 명단제출 (각 기관➩인사과)		③ 시 고충심사위원회		④ 전보대상 현황공개 (e-인사마당)
▸ 7.1.(월) ~ 7.2(화)		▸ 7. 2.(화) 18:00까지		▸ 7. 4.(목)까지		▸ 7. 4.(목)
⑧ 전보(안) 공개 ※ ’19.7.17.字		⑦ 전 입 내 신 (각 기관 : 인사관리시스템)		⑥ 기관별․직렬별 신청현황 공개 (e-인사마당)		⑤ 개인별 희망기관 입력 (5지망, e-인사마당)
▸ 7. 15.(월)		▸ 7. 8.(월)~7. 9(화)18:00까지		▸ 7. 5.(금)		▸ 7.4.(목)~7.5(금) 12:00까지

①인사고충 신청

’19. 7. 1.(월) ~ ’19. 7. 2.(화) 18:00까지

▣ (고충직원) 인사고충심사청구서 실국에 제출 – 7. 1.(월) 까지

◦전보 희망자는 인사고충심사청구서(붙임1)를 실･본부･국․사업소 주무부서에 제출

※ 자치구 직원(통합인사 직렬)은 인사고충심사청구서(붙임3)를 자치구 인사담당부서에 제출

▣ (실․본부․국․사업소) 기관 자체 고충심사위원회 개최 – 7. 2.(화)

◦실･본부･국･사업소에서 자체 ‘고충처리위원회’를 개최･심의하여 자체 고충 반영 가능한 직원은 해소 노력하고,

◦실국내에서 고충 해소가 어려운 고충심사 대상자에 대해서만 고충심사서류를 인사과로 제출 : 7. 2.(화) 18:00까지

- 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임5), 고충심사 청구자명부(붙임6)

- 제출방법 : 원본을 스캔하여 공문으로 제출하되, 고충심사 청구자명부는 한글파일도 함께 제출

※ 자체고충심사 의결서 등 관련 서류는 해당부서에서 보관

◦자치구(인사담당부서)는 수합한 고충심사청구서(붙임3)와 고충심사 청구자 명부(붙임4)를 인사과로 공문 제출 : 7. 2.(화)까지- 고충심사위원회 운영 불필요

▣ (市 인사과)‘고충심사위원회’개최 – 7. 4.(목)까지

◦위    원 : 11명 내외 - 위원장(4급), 위원(5급)으로 구성

◦심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대해 개별적 심사 진행

※ 위원회 개최 결과 고충 인용자에 대해서만 전보대상이 되며, 인사고충 인용자라도 근무 희망지에 결원 및 실·본부·국의 전입내신이 없는 경우 잔류 될 수 있음

②전보대상 명단제출

’19. 7. 2.(화) 18:00까지

▣ 제출대상 : 전보희망자, 과원 해소를 위한 의무전보 대상자(기관 전입일 등 고려하여 자율 선정)

◦‘市 고충심사위원회’에서 인용된 고충자, 전문관 선발자, 휴･복직자, 파견･복귀자, 7년 이상 장기근무자, 승진(예정)자 등 의무전보자는 인사과에서 직접 명단 작성(제출대상 제외)

− 7년 이상 장기근무자, 승진(예정)자 등 의무전보자는 7.2.(화)까지 인사전산으로 게시 예정이며, 실국(기관) 내에서 자체 전보 또는 유임할 대상은 실국에서 인사전산에 입력

▣ 제출방법 : 인사전산 → 전보관리 → 유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서

대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관→인사과)

◦각 부서에서는 대상자 파악 후 주무부서에(자치구는 인사부서) 제출 : 붙임2

③전보대상 현황공개

’19. 7. 4.(목) 오전, e-인사마당

▣ 기관별․직렬별 전보대상 현황 공개

◦ 신청자가 충원인원(결원)에 미달하는 기관에서는 자체적인 직원 충원 노력

◦ 명단공개 :  e-인사마당 → 전보지원 → 전보대상자 현황

④ 개인별 희망기관 입력

’19. 7. 4.(목) ~ 7. 5.(금) 12:00까지, e-인사마당

▣ 입력대상 : 전보희망자, 의무전보자, 고충인용자

▣ 입력방법 : 5지망까지 직접 입력(e-인사마당)

◦ e-인사마당 → 전보지원 → 전보신청 및 확인 메뉴에서 5지망까지 전부입력(중복 없음)

- 단, 희망근무지가 제한된 소수직렬은 5지망까지 작성 예외

- 5개 희망지 중 선호부서 및 사업소는 1개만 입력

□선호부서 근무자 :  5개 희망지 중 격무부서 1개 이상 반드시 입력

□국내교육·해외훈련파견 복귀자 : 훈련분야 유관보직 기준 이외의 희망지 입력 제한

✓ 선호부서 : 감사담당관, 인사과, 인력개발과, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관

✓ 격무·기피부서 :　예산담당관, 경제정책과, 장애인복지정책과, 택시물류과, 대기정책과, 일자리정책과, 보건의료정책과, 재생정책과, 중부수도사업소

- 5개 희망지 중 본청 3개 이상 입력

- 시·구 통합인사 직렬은 자치구 3개 이내만 입력가능 (본청 1개 이상 입력 의무화)

※ 간호직은 자치구 3개 이내만 입력 가능(본청 1개 이상, 결원과다 자치구 1개 이상 반드시 입력)

‣ 결원과다 자치구 : 강북구, 도봉구, 노원구, 강서구, 강남구

◦ 근무희망지 외 본인이 희망하는 업무유형, 고충사항 등 입력

※ 기재된 내용은 전보에 참고하고, 발령 후 해당 실․본부․국에도 전달하여 부서배치 → 팀배치 → 업무분장시 연계 반영될 수 있도록 인사관리

◦ 전보대상자는 신청현황에 따라 희망기관 입력 변경 가능 : ’19.7.5(금) 12:00까지

◦ 휴직복직자, 파견복귀자는 인사과에서 일괄 입력

◦ 교육(6급 실무전문가 양성과정) 복귀자는 반드시 직무교육 분야에 배치

※ 예시) 국내반 중 문화·경제반은 경제진흥본부, 일자리노동정책관, 문화본부, 관광체육국 배치

▣ 기관별·직렬별 신청현황 공개 : e-인사마당 → 전보지원→ 기관·직렬별 신청 현황

▣ 각 기관에서는 최종 입력된 개인별 전출희망지를 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출 : 7. 5(금)

⑤ 기관별 전입내신

’19. 7. 8.(월) ~ 7. 9.(화), 인사관리시스템

▣ 해당 실국(기관) 희망자에 한하여 내신 가능, 기관별 내신인원 가능인원 차등 부여

◦ 전출인원 대비 선호부서 50%, 일반실·본부·국(자치구) 70%, 격무·기피부서 100% 전입 내신 가능
※ 기관‧부서별 전출인원 대비 전입내신 가능 인원 예시 (붙임 6) 참조

▣ 각 기관에서는 전입 내신자 명단을 인사전산시스템에 입력하고 전산 출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(7. 9.(화) 18:00까지)

◦ 제출방법 : 인사관리시스템 → 전보관리 → 전입내신자 입력 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관 → 인사과)

⑥ 전보안 작성․통보

’19. 7. 10.(수) ~ 7. 15.(월)

▣ 직원 희망부서를 고려하되, 선호부서, 격무·기피부서간 인력 불균형 완화를 위하여 조정 배치

◦ 출산‧육아 고충자, 장애인 공무원, 한부서 장기근무자 등 배려

◦ 선호부서 연속근무 제한, 잦은 부서 이동자 희망부서 후순위 조치 등

◦ 인사고충자의 기피·격무부서간 연속배치 제한 (단, 본인희망시 전보가능)

◦ 기피‧격무 부서 장기근무자가 선호부서 근무희망시 우선배치

⑦ 기관별 자체전보

’19. 7. 15.(월) ~ 7. 16.(화)

▣ 승진자 및 부서별 정･현원 등을 고려하여 부서배치

◦ 특히 실‧국내 기피･격무부서에 인력 우선 배치

▣ 각 실국에서는 전․후임자 인수인계가 면밀히 이뤄질 수 있도록 전입 직원을 신속하게 부서배치 : ’19. 7. 17(화)까지

⑧  2019년 하반기 전보

’19. 7. 17.(수) 字

3		행정사항

□ 균형적 인력운영을 위한 기관별 정·현원 조정

❍ 과원기관에 대해서는 전출 대비 전입인원이 적도록 내신 가능 인원수 조정

❍ 기관에 따라 직급·직류별 정현원이 일치하도록 전입 내신

※ 6급이 과원인 기관은, 6급 전출시 7~9급을 전입 내신하여 직급·직류별 정현원 자체조정  ➠ 자체 조정이 안 될 경우 인사과에서 조정배치

□ 각 기관(부서)에서는 전보 일정을 반드시 준수

❍ 기관별 고충심사 대상자 및 자체계획에 따른 전보대상자 제출 : 7. 2.(화)까지

― 전보대상자(붙임2), 고충심사 청구서(붙임3), 고충심사 청구자 명단(붙임4)

❍ 전입 내신(인사전산)                          : 7. 9.(화) 18:00까지

□ ｢실․본부․국 책임제｣ 실시

❍ 기관별 자체 전보 시 市 전보기준 반영

― 市 각 실국은 한 부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 기존 근무직원 전보 자제

― 실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업종료시까지 부서이동 최소화 운영

❍ 필요시 기관의 특성에 따라 정･현원 조정 등 자체 전보계획 수립･시행

□ 직무 전환기간(Transition Period) 운영 (市–발령일 前 1주, 後 2주)

❍ 신규 전입직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

□ 배려가 필요한 직원에 대한 보직부여 등 사전안내

❍ 신규직원 등 배려가 필요한 직원에 대해서는 인사상담 및 업무능력 등을 감안하여 부여될 보직에 대한 사전안내

❍ 신규직원 업무적응을 위한 기피·격무부서, 주무과, 주무팀 등 배치 자제

	◈ 2020년 달라지는 6급 전보기준 안내 ◈
□ 직급별 정·현원 불일치 조정(1년 유예 후 ’20년 시행) ○ 기관 전체의 각 직류별 6급 정․현원 불일치 인원의 50% 의무전보 (區 포함) - 각 기관의 6급 직급별 정․현원 불일치 해소를 위한 정원 추가 확보 노력을 위해 1년간 유예 후 ’20년 시행 ※ 시행근거 : 19년 6급이하 승진전보기준위원회 의결 □ 동일 인‧허가 5년 이상 장기담당자 의무전보 ○ 동일 인‧허가 업무 5년 이상 장기담당자 2년에 1회 상반기 정기인사 시 의무전보 시행 ※ ’18년 실시 완료로 ’20년 의무전보 예정 □ 간호직 전보기준 ○ 시립병원 간호8급은 의무복무기간(’17.1월 전보) 3년 경과자 (3년 미만자도 인사운영상 전보가능) ○ 20.상반기 7급으로 승진자 중 시립병원 미근무자는 시립병원 의무 전보 (시립병원 전출입 규모에 따라 예외 인정 가능) ※ 7‧8급에서 시립병원 미근무자는 1회 이상 의무 복무를 원칙으로 함 ○ 선호부서 3년 이상 근무자 전보 및 연속근무 제한 (인력개발과, 인재개발원, 시립대, 서울대공원, 체육시설관리사업소) ○ 병원 퇴직예정 3년 이내 자는 잔류 가능 (’63.6.30. 이전 출생자) ○ 병원 의무전보대상자(가점 만점자) 중 병원운영을 위하여 직급별 일정비율 잔류 인정(6급 10%, 7급 10%, 8급 10% 범위 내, 소수점 절상) ※ 병원 근무희망자 미달시 추가 잔류 가능

※ 붙임 : 1.’19년 하반기 전보 추진일정(요약) 1부.

2. 전보대상자 명부 1부.

3. 인사고충심사청구서 1부.

4. 고충심사 청구자 명단 1부.

5. 격무․기피부서 및 근무자 지원방안 선정 현황 1부.

6. 기관‧부서별 전출인원 대비 전입내신 가능 인원 1부

7. ’19년 6급 이하 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

(붙임 1)

19년 하반기 전보 추진일정 요약

일자별	전보희망자	각 부 서	실․본부․국․사업소	자치구(인사부서)	인사과
19.7.1.(월)	□전보계획 숙지	□인사고충 신청안내	□인사고충 신청안내	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내
19.7.1.(월)	□인사고충심사청구서제출 (신청자 → 부서담당) □전보희망자 신청 (현 부서 2년이상 근무자)	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성
19.7.2.(화) (18:00까지)			□자체고충심사위원회 운영 □市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □전문관 전입대상자 제출 (해당 실국에 한함) □기타 전보대상자 제출 -전보희망자(2년이상 근무자) -가점부여 사업소 2년이상 근무자제출(해당기관만) -복지관련부서 근무희망자 (해당자 있는 경우만)	□市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □전보대상자 명부 제출 □인사교류대상자 제출 ①인사교류전출대상자명부 ②인사고충심사청구서
19.7.3.(수) ~ 19.7.4.(목)					□고충심사위원회 개죄
19.7.4.(목) ~ 19.7.5.(금),12:00	□근무희망기관 입력
19.7.8 (월) ~ 19.7.9.(화)			□전입내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용	□전입 내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용
19. 7.10.(수) ~ 19. 7.15.(월)					□전보작업 및 전보안 공지
19. 7.15.(목) ~ 19. 7.16.(화)	전출입 직원 간 업무인수인계	자체인력배치	자체전보(안) 공지	자체전보(안) 공지

(붙임2)

전보 대상자 명부

수신 : 인사과장                                  발신 :

연번	소속	직렬	직급	성 명	생년월일	사유
1	○○과	행정	7	000	00.00.00	개인희망
2	○○과	토목	6	000	00.00.00	7년이상 의무전보 대상
3	○○과	건축	7	000	00.00.00	과원 해소를 위한 의무전보 대상

※ 각 실국본부, 사업소, 자치구 인사담당 부서는 인사관리시스템 화면에서 (인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정) 전보대상자 명단을 입력하고 전산 출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출

(붙임 3)

인사고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주소		집전화
휴대전화		현부서전입일
공무원임용일		전문관 여부

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 작성하여 주무부서(인사담당)에게 제출

※ 자치구(통합인사 대상 직렬) 고충심사청구자는 자치구(인사담당부서)로 제출

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

※ 희망기관(부서) :

①            ②            ③             ④               ⑤

2019년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임 4)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유	희망기관 (부 서)
1	000사업소 (14.03.16)	행정6급 (13.04.30)	김고충 (70.01.01)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약) ※ 전문관인 경우 “○○○ 분야 전문관”이라고 기재	1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	인사과 (14.03.16)	행정7급 (13.04.30)	김고충 (79.04.27)	육아		1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	중구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	원거리		1	○○국
						2	○○본부
						3	○○사업소
						4	○○구
						5	○○구
	종로구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	질병		1	○○구
						2	○○구
						3	○○구
						4	○○구
						5	○○구
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5

(붙임 5)

격무․기피부서 및 근무자 지원방안 선정 현황

□ 19년 격무·기피부서 선정 현황 (19년 6급이하 승진전보기준위원회 의결)

① 예산담당관 ② 경제정책과  ③ 장애인복지정책과
④ 택시물류과 ⑤ 대기정책과 ⑥ 일자리정책담당관(일자리정책과)
⑦ 보건의료정책과  ⑧ 재생정책과 ⑨ 중부수도사업소

※ 선정 주기 : 2년마다 재선정

□ 격무·기피부서 근무자 인센티브 방안 (19년 6급이하 승진전보기준위원회 의결)

○ 연속근무 제한, 선호부서 근무희망 시 우선 고려

- 격무·기피부서 3년 이상 장기근무자 전보 희망 시
격무·기피부서 연속 근무 제한, 선호부서 근무 희망 시 우선 고려

○ 우수 인력 충원

- 우수 관리자 우선 배치 및 인력 충원(부서 전출인원 대비 전입내신 가능 인원 100% 적용) 등

○ 1호봉 특별승급

- 격무·기피부서 3년 이상 장기근무자 중 부서장이 추천하는 자는 특별승급심사위원회 심사를 통해 1호봉 특별승급(단, ‘수’ 근평자 제외)

※ 2년 마다 심사 후 격무·기피부서에서 제외된 경우 제외 전 근무자 및 근무부서에 한하여 인센티브 부여

※ 선정절차

1차 선정(18.9)		정량기준 보완(18.9)		의견수렴(18.10)		최종 확정(18.11)
․정량 및 정성평가표에 따른 격무․기피부서 선정․제출 ․인센티브(안) 의견 제출		․1차 선정 부서에 대한 정량자료 보완 ․20여개 부서 선정 ․인센티브(안) 마련		․선정부서 및 인센티브에 대한 직원․노조 의견수렴 (설문조사실시 등)		․직원공개모집 위원구성 ․격무․기피부서 및 인센티브 최종 결정
각 실․본부․국		인 사 과		인 사 과		승진․전보기준 선정위원회

(붙임 6)

기관‧부서별 전출인원 대비 전입내신 가능 인원

(단위 : 명)

전출인원	기관별 전입내신 가능인원 (비율)
	선호 부서(50%)	일반 실·본부·국 및 자치구(70%)	격무․기피부서(100%)
1	1	1	1
2	1	2	2
3	2	3	3
4	2	3	4
5	3	4	5
6	3	5	6
7	4	5	7
8	4	6	8
9	5	7	9
10	5	7	10
11	6	8	11
12	6	9	12
13	7	10	13
14	7	10	14
15	8	11	15
16	8	12	16
17	9	12	17
18	9	13	18
19	10	14	19
20	10	14	20

(붙임7)

2019년 6급 이하에의 전보기준

○ 2019년 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2018.11.30.(금) 14:00~16:00

- 장    소 : 신청사 6층 기획상황실

- 참    석 : 33명 (위원장 : 관광사업과 행정5급 김국진)

1) 전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상으로 하며, 고도의 전문성이 요구되는 분야에 대해서는 3년 이상 근무자로 할 수 있다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 동일 실·본부·국에서 7년 이상 근무한 자는 타 실·본부·국으로 의무 전보한다. 단, 인력수급 불균형으로 기관운영에 어려움이 예상되거나 현업근무자 등 업무특성상 전보가 곤란한 경우에는 해당 기관과 협의하여 예외적으로 잔류를 허용한다.

3) 정기 전보는 연 2회(상·하반기 각 1회) 실시한다.

4) 전보 시 본인의 희망을 고려하되, 선호부서, 격무·기피부서간 인력
불균형 완화를 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

5)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

6) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군에서 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무 교류에서 제외한다.

7) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원), 5년 이상 동일한 인허가 담당공무원은 전보를 원칙으로 한다.

8) 관리운영직군은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 전보를 실시해야 한다.

9) 6급 승진예정자는 전보하되, 필수보직기간 미경과자 및 7급이하 승진예정자는 전보를 희망할 경우 허용한다.

10) 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우 전보를 실시한다.

11) 특정직급이 지속적으로 과원 또는 결원으로 유지되는 기관에 대해서는 직급별 정‧현원 관리를 위한 기준을 정해 전보계획에 반영한다.

12) 전문관으로 선발된 자와 전문분야, 격무·기피부서 희망자는 해당분야의 부서에 우선하여 전보한다.

13) 선호부서간(인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관, 인력개발과) 연속근무를 제한하고 동일 직급에서의 근무는 1회로 제한한다.

14) 2년마다 직원의견을 수렴하여 격무․기피부서를 10개 이내로 선정하고, 해당 부서에는 인사상 우대를 통해 기관간 인력의 균형배치가 이루어지도록 노력한다.

15) 실·본부·국간 균형적 인력배치를 위해 사업부서에서 장기간 근무한 직원이 전보시 본인의 희망지를 우선반영하고, 지원부서 근무자는 부서 이동시 사업부서로 우선 전보할 수 있도록 한다.

※ 위원 명단

연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	연 령	성별	비고
1	행정	5급	언론담당관	김장열	42	남
2	행정	5급	관광사업과	김국진	44	여
3	행정	5급	공공재생과	이창훈	43	남
4	행정	6급	시민소통담당관	이병문	49	남
5	행정	6급	도시농업과	김현창	49	남
6	행정	6급	인생이모작지원과	류미경	49	여
7	행정	6급	상수도사업본부	류종욱	40	남
8	행정	7급	여성정책담당관	고현경	28	여
9	행정	7급	기획담당관	심재황	26	남
10	행정	7급	공공재생과	김아영	50	여	불참
11	행정	7급	공원녹지정책과	구성하	29	여
12	행정	7급	한강사업본부	이의영	37	여
13	전산	6급	관악구 홍보전산과	김준환	47	남
14	전산	6급	도시빛정책과	황주영	45	여
15	사회복지	6급	희망복지지원과	채소영	42	여
16	기계	5급	도로시설과	김호성	55	남	불참
17	전기	5급	교통운영과	임준빈	56	남
18	전기	6급	도로시설과	정기봉	53	남	불참
19	녹지	5급	공원녹지정책과	박미성	49	여
20	보건	7급	광진구 보건정책과	백지현	43	여
21	간호	6급	은평병원	변정순	57	여
22	환경	6급	서초구 푸른환경과	정승주	46	여	불참
23	토목	6급	도시기반시설본부	이경훈	44	남
24	토목	7급	주차계획과	김성민	33	남
25	토목	8급	동부수도사업소	양주호	32	남
26	건축	6급	민방위담당관	양홍모	47	남
27	건축	7급	건축기획과	조미리	37	여
28	지적	6급	자산관리과	고정민	40	남	불참
29	방송통신	7급	중구 전산정보과	홍순영	36	여	불참
30	운전	6급	총무과	이천수	53	남
31	전기운영	7급	품질시험소	변동균	51	남	불참
32	기계운영	7급	중랑물재생센터	조영석	50	남
33	워드운영	7급	도시기반시설본부	김지훈	42	여
34	필기운영	7급	어린이병원	강선미	54	여
35	보건연구	연구사	보건환경연구원	홍인석	54	남	서공노 추천
36	위생	6급	중랑물재생센터	윤유혁	54	남	〃
37	사무운영	7급	동부수도사업소	박상아	52	남	〃
38	토목	6급	상수도사업본부	김형준	49	남	전공노 추천
39	기계	7급	암사아리수정수센터	오정환	51	남	〃
40	시설관리	7급	뚝도아리수정수센터	홍춘기	56	남	〃