문서번호	복지정책과-14503
결재일자	2019.6.12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	복지정책팀장	복지정책과장	복지기획관		복지정책실장
허선미	박원근	이해선	배형우		06/12 황치영
협 조

'19년 서울시복지재단 기관장 성과계약 체결계획

2019. 6.

복지정책실

(복지정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	■	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

’19년 서울시복지재단 기관장 성과계약 체결계획

서울시복지재단 기관장에 대한 ’19년도 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 확보하고 복지재단의 경영 효율성을 높이고자 함

□ 추진근거

○ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지자체의 장과의 성과계약)

○ 서울특별시 출자·출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류)

□ 성과계약 개요

○ 체결대상 : 서울시복지재단 대표이사 홍영준

○ 계약기간 : ’19. 1. 1 ~ 12. 31    ※ ************************

○ 주요내용

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☞ 전년 대비 단위목표(5개) 및 성과측정 기준 항목(11개) 은 동일

☞ 전문가 자문의견을 반영, 전년 대비 성과측정 기준 가중치(연구결과 정책활용도 등 5개) 일부 변경

단위목표	성과측정 기준(가중치)	’19년 목표	’18년 실적
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□ 전문가 자문의견 : <붙임1> 참조

○ 주요 자문내용

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○ 자문의견 반영결과

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□ 향후계획

○ 성과계약 이행실적 평가

- 평가시기 : ’20. 3 ~ 6월

- 평가내용 : ’19년 성과계약에 대한 이행실적

- 평가방법 : 전문기관 용역 시행(공기업담당관) + 주관부서(복지정책과) 평가 병행

< 참고1 : 출연기관장 성과평가 항목 >

평가종류	평가내용(주요지표)			평가주체
경영평가(70%)	공통지표	리더십전략분야	기관장 리더십, 청렴도향상, 정책준수, 시민만족도	공기업담당관 (민간용역)
		경영시스템 분야	조직,인사,재무,예산관리
	사업지표	각 기관 특성에 따른 지표 마련
사업성과(15%)	기관별 사업성격에 따라 주관부서와 협의 결정			복지정책과
혁신실행평가(5%)	구체적 평가지표 추후 확정			공기업담당관
직원만족도(10%)	조직전반, 업무내용 전반, 개인만족, 기관장 만족도 등			공기업담당관 (민간용역)

○ 평가결과 활용

- 기관장 기본연봉 인상률(±10%) 결정   ※ 19년 성과계약시 반영

- 시관장 성과급 지급률(300% ~ 0%) 결정

< 참고2 : 출연기관장 성과급 지급률 >

평가등급	점 수	성과급 지급률
S	95.0이상	300%
	92.5이상~95.0미만	275%
	90.0이상~92.5미만	250%
A	88.0이상~90.0미만	220%
	86.5이상~88.0미만	190%
	85.0이상~86.5미만	160%
B	83.0이상~85.0미반	130%
	81.5이상~83.0미만	100%
	80.0이상~81.5미만	70%
C	80.0미만~70.0이상	0%
F	70점미만	0%

□ 행정사항

○ ’19년 성과계약 체결 (복지정책과, 복지재단)         : ’19. 6. 12限

○ 성과계약서 제출 (→공기업담당관)                    : ’19. 6. 14限

붙임   1. 2019년 성과계약서(안) 1부.

2. 성과계약서 관련 전문가 자문의견 및 검토서 1부.