2019년도 상반기

상수도사업본부 임기제공무원 근무실적평가 계획

Ⅰ		근무실적평가 개요

□ 평가대상 : 5급 / 6급 / 7~9급 / 시간선택제임기제 마급  총  4개 그룹 81명

(단위 : 명)

	계	5급	6급	7~9급					시간선택제 마급	한시임기제 8호
				소계	수질검사	수질연구	수질관리	학예연구
인원	83	1	3	14	11	1	1	1	64	1
제외대상	2	0	0	1	1	0	0	0	0	1
평가대상	81	1	3	13	10	1	1	1	64	0

※ 제외자 : 강혜성(강동, 출산휴가 및 육아휴직), 김선영(강동, 임용기간 1년 미만)

□ 평가기간 : ’19.1.1.~6.30.  ※ 평가기준일 : ’19.6.30.

(임용시 또는 2월)		(반 기 별)
① 성과계획서 작성 및 확정	⇨	② 추진실적등록	③ 추진실적평가	⇨	③ 서열 및 평가등급 결정	⇨	④ 평가결과 공개 및 이의신청	⇨	⑤ 시 통합평가 및 조정·검증평가
부장,소장 ↕ 임기제		임기제	1차 직근상급자 2차 부서장		근무실적평가위원회 (상수도사업본부) 확인자 본부장		행정메일로 평가결과 공개 (개인별)		市 제2근무실적평가위원회 6급이상 -

□ 평가절차

Ⅱ		평가결과의 활용

□ 저성과자 대상 인사상 패널티 부여

□ 1년간 근무실적평가 (반기평가 합산평균)에 의거 성과연봉 차등지급

□ 성과우수자에 대한 장기근무여건 마련

❍ 5년 근무 후 추가 5년 범위 내 근무기간 연장가능

※「임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획」(인사과-26241호, ’18. 10. 2.)

Ⅲ		추진일정

❍ 근무실적평가 결과 제출(실·본부·국·3급사업소→인사과) : ~ ’19. 7. 8.(수)

- 근무실적평가결과위원회 개최 : ~ ’19. 6월 중

❍ 시 통합 평가 실시 : ’19. 7~8월 중