문서번호	소방행정과-3519
결재일자	2019.2.11.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
담당자	인사팀장	소방행정과장	소방재난본부장
김주호	김현정	이홍섭	02/11 이재열
협 조
	재난대응과장		김선영
	예방과장		김시철
	안전지원과장		박근종
	현장대응단장		권태미
	소방감사담당관		현진수
	성과관리팀장		정지욱
	조직경영팀장		서영배
	경리팀장		양철근

안전한 서울! 행복한 시민!

- 2019년도 - 소방공무원 등 시장표창 추천 계획

서울특별시 소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

목  차

Ⅰ.	표창개요	1
Ⅱ.	2019년도 시장표창 추진방향	2
Ⅲ.	2019년도 주요 표창 및 달라진 사항	3
Ⅳ.	세부 선발계획	4
	1. 이달의 일꾼(직무유공)	4
	2. 사업으뜸이(사업유공)	5
	3. 효행공무원	6
	4. 퇴직유공	7
	5. 함께서울실천상(부서·팀 표창)	8
	6. 함께서울협력상(팀 표창)	9
	7. 행복한 일터상 / 8. 선행실천감동상	10
	9. 하정청백리상 / 10. 서울창의상	11
	11. 정부포상 및 장관표창 추천동의	12
Ⅴ.	선발절차 및 추천기준	13
Ⅵ.	행정사항	18

2019년도 소방공무원 등 시장표창 추천 계획

각 분야에서 직무에 성실하고 창의적인 자세로 임하여 “협치와 혁신”의 서울시정 구현에 기여한 공무원과 기관을 발굴·표창함으로써 자부심과 긍지를 갖고 신명나게 일하는 분위기를 조성하는 데 기여하고자 함

Ⅰ		표창개요

관련근거 :「지방공무원법」제79조,「서울특별시 표창조례」

표창대상 (※ 일반시민 및 민간단체는 자치행정과의 ‘시민표창 계획’에 따라 별도 시행)

❍  개    인 : 소방공무원 및 공무직, 투자출연기관 직원, 외부공무원

❍  기    관 : 소방관서 및 관공서, 투자출연기관, 공공기관 등

표창종류

❍  표 창 장 : 직무에 성실하고, 시정 주요시책사업의 추진실적이 우수하여 시정발전에 기여한 경우 수여

❍  감 사 장 : 시정업무 수행에 적극 협조하여 시정발전에 기여한 공적이 현저한 경우 수여

❍  상    장 : 교육훈련성적 등에서 평가 성적이 우수하거나 경연대회 등 각종 대회에서 우수한 성적을 획득한 경우 수여

표창시기 : 월 1회 (※ 매월 10일 경 본부 정기심의 개최)

표창절차

[소방관서 공적심의회] 관서장 자체공적심의 후 추천 (전월 말일)		[본부 공적심의회] 추천자 의결 및 인사과 추천 (매월 10일 경)		[시 공적심의회] 심의선발･의결 (매월 25일 경)		[인사과] 결정통보 (매월 말일)

(※ 상장의 경우, 공적심의회 심의·의결 없이 상장번호 부여, 붙임10 서식 활용)

Ⅱ		2019년도 추진방향

추진방향

❍  ‘협치와 혁신’의 민선 6기 시정기조를 바탕으로 민선 7기를 성공적으로 이끌어가기 위해 주요 시책사업에서 성과 도출에 기여한 공무원 및 기관을 발굴하여 표창

❍  ‘이달의 일꾼’ 표창인원은 기관별로 균형있게 배정하되, 격무부서에서 묵묵히 일하는 직원과 시민생활과 맞닿아 있는 현장·사업소 직원이 소외되지 않도록 배려하여 직원의 사기진작 도모

❍ 직원 중심의 수평적 조직문화 조성 및 행복한 직장문화 조성에 기여한 직원 및 기관에 대한 포상을 확대하여 조직문화 혁신

❍  최근 3년간 표창운영 실적 및 포상수요 등을 반영하여 지나치게 세분화된 표창 통폐합 및 간소화

선발요건

❍ 公·私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관·공직·사명감이 투철하며 정직하고 청렴·성실한 공무원

❍ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 주요 시책사업을 적극 추진하고 대시민서비스를 모범적으로 수행하여 시민의 칭송을 받는 공무원

❍ 눈에 잘 띄지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원

❍ 표창추천일 기준 근속기간 3년 이상 및 시장표창이나 장관(급)이상 표창수상 후 최소 2년이 경과한 공무원으로, 추천 제외요건에 해당하지 않는 경우

- 다만, 현저한 공적이 있는 자는 심의회 의결로 예외 인정(※ 추천 시 증빙자료 첨부)

Ⅲ		2019년도 주요 표창 및 달라진 사항

2019년도 서울시 주요 표창

표창명칭	주요공적	선발인원 및 포상	주관부서
이달의 일꾼	적극적인 직무수행으로 타의 모범이 되고 시민의 편익 증진에 기여	□개인 총1,824명, 매월 □포상 : 개인 20만원(상품권)	인사과
사업으뜸이	시민, 자치구, 외부기관과의 유기적인 협력으로 시책사업의 성공적인 추진	□개인 3,802명 기관 405개, 매월 □포상 : 개인 20만원(상품권)
효행공무원표창	부모 부양 등 효행 실천	□개인 70명, 연1회(5월) □포상 : 개인 100만원
퇴직유공 표창	재직 중 시정발전에 기여한 퇴직 공무원(자치구, 소방직, 투출직원 포함)	□개인 총1,000명, 연2회(6, 12월) □포상 : 메달, 시계
함께서울실천상	함께서울·시책업무 추진 및 혁신적인 업무 개선으로 우수한 성과를 거둔 부서·팀	□기관 총72개(부서 12개, 팀 60개), 매월 □포상 : 부서 300만원, 팀 150만원
함께서울협력상	주요 시책사업을 공동으로 추진하여 성과 도출에 기여한 팀	□기관 총48개(팀), 매월 □포상 : 각 팀 150만원
행복한 일터상	유연근무·휴가사용 우수부서로서 행복한 직장문화 조성에 기여	□기관 총10개(금상5, 은상5), 연1회(11월) □포상 : 금상 200만원, 은상 100만원
선행실천감동상	나눔과 봉사활동 모범사례	□개인 5명, 단체 5개, 연1회(12월) □포상 : 개인 50만원, 단체 100만원	인력 개발과
하정청백리상	청렴‧결백하고 헌신‧봉사로 건전한 공직사회 조성에 기여	□개인 3명, 연1회(12월) □포상 : 개인 200~500만원	감사 담당관
서울창의상	우수아이디어 제안 및 실행 우수 논문 및 용역 실행	□개인 및 단체 185건, 연2회(6, 12월) □포상 : 100~1,000만원	사회혁신 담당관

달라진 사항

구분	2018년	2019년	비고
표창규모	총 계 6,887(실적) 개 인 6,398명, 기관 489개	총 계 7,241(예정) 개 인 6,706명, 기관 535개	유공공무원 표창규모 확대 - 사업으뜸이 증가
함께서울협력상 정례화	총 17개 팀(실적) 주관팀 4개, 협력팀 12개	총 48개 팀 주관팀 12개, 협력팀 36개(최대)	’18.7월 도입된 함께서울협력상을 정례화
시장표창 결격기준 구체화	시장표창 추천기준일 : 시 제2공적심의회 심사일 (매월 25일경)	“퇴직유공의 경우 퇴직일 기준” 단서 추가	정부포상 업무지침 내용 반영하여 추천기준일 구체화

Ⅳ		세부선발계획

1				이달의 일꾼 - 기관별 추천
					.

선발대상

❍ 본부 및 산하 공무원(공무직 포함)

선정기준

❍ 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

❍ 시민의 편익 증진을 위하여 헌신 노력한 자

❍ 기관(부서)별 현원에 비례하여 표창인원을 적정하게 배정하고, 특히 소방서 직원들이 소외되지 않도록 배려

선발계획

❍ 시    기 : 매월 말(추천은 전월 말일까지)

❍ 인    원 : 160명(공무원 152명, 공무직 8명)

❍ 부    상 : 전통시장온누리 상품권 및 문화상품권 20만원 상당

※ 「공직선거법」에 따라 공무직, 시 산하 투자·출연기관 직원은 부상 지급 불가

추진절차

❍ 본부 자체 공적심의를 거쳐 추천

❍ 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

2				사업으뜸이 - 사업추진 주관부서 추천
					.

선발대상

	❍ 소속 공무원
	❍ 공무직, 시 산하 투자 출연기관		부상수여 안됨
	❍ 외부 공무원(정부부처 및 타 지자체 소속 공무원)
	❍ 기타(사회복무요원 등 공공기관 근로의무자)

선정기준

❍ 주요 시책 사업추진에 적극 노력하여 시정 발전에 기여한 자

❍ 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

선발계획

❍ 시    기 : 사업추진 시(추천은 전월 말일까지)

❍ 배정인원 : 35개 사업, 공무원 388명, 기타 34명, 17개 기관

※ 사업별 세부 배정인원 ‘붙임 1’ 참조

❍ 추진절차 : 부상(포상금) 예산 확보, 공직선거법 검토사항 포함 계획 수립

① 시장표창 계획수립(방침) ※ 본부 소방행정과(인사팀장), 인사과(성과관리팀장) 협조결재		② 대상자 선발 본부 공적심의 ․ 의결		③ 서울특별시 제2공적심의 추천

※ 세부절차는 본문서 p.13 선발흐름도 참조

❍ 부    상

- 사업추진 부서에서 인사과로 사전 요청한 2019년도 사업유공 시장선발계획에 의거, 인사과 통합편성한 예산 범위 내에서 지급

※ 소방장비관리 유공은 본부 안전지원과(장비관리팀) 자체 예산 편성

※ '19년 추진예정 사업에 대해 나눠먹기식의 인원 과다 요청사업 및 정착된 사업 등에 대한 표창인원 조정

- 신규 역점사업의 경우 인사과 사전 협의 ․ 검토 후 표창 예산범위 내에서 부상 지원

3				효 행 공 무 원
					.

선발대상

❍ 지방소방경 이하 소방공무원

선정기준

❍ 생활이 어려운 가운데 노부모를 직접 부양하는 등 효행이 지극하여 타의 귀감이 되는 공무원

❍ 노환 또는 중병의 부모님이나 장기질병의 가족을 정성껏 간병하며 부양하는 공무원

❍ 조부모, 부모 등 4대가 화목한 가정을 이루며 직장이나 가정생활을 통해 타의 모범이 되는 공무원

❍ 복지시설 등의 노인에게 온정을 베푸는 등 경로사상을 모범적으로 실천한 공무원

선발계획

❍ 시    기 : 어버이날(5. 8)

❍ 인    원 : 70명 이내

❍ 부    상 : 격려금 100만원 및 가족동반 문화유적지 시찰

※ 시찰은 인력개발과 별도 계획 수립

추진절차

❍ 본부 자체 공적심의를 거쳐 추천

❍ 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시(소방감사담당관 협조)

❍ 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

※ 세부 선발절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

4				퇴 직 유 공
					.

선발대상

❍ 정년·명예퇴직자, 사망면직자, 의원면직자, 계약·임기만료자 등

※ 단, 정부포상 수여대상자, 시 근속기간 3년 미만인 자, 기타 주요 비위 관련 징계처분자 중 선발에 무리가 있다고 판단되는 자 제외

선정기준

❍ 재직 중 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 시정발전과 시민복지 향상에 기여한 공무원 등

선발계획

정년․명예 퇴직자

1

❍ 시  기

- 공무원 : 반기말(6, 12월말 일괄 수여)

- 기타(시 소속 청원경찰, 단순노무원 등) : 수시

❍ 부  상

- 공무원 : 손목시계 및 메달

- 공무직 등 : 부상품 지급 제외

의원·사망면직자, 계약·임기만료자

2

❍ 시  기 : 수시

❍ 부  상

- 의원면직자, 계약·임기만료자 : 손목시계 및 메달

- 사망면직자 : 메달

추진절차

❍ 본부 자체 공적심의를 거쳐 추천

❍ 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

5				함께서울실천상
					.

선발대상

❍ 시 소속 부서 및 팀(부서 : 부서장 지방소방정 상당  /  팀 : 팀장 지방소방령 상당)

선정기준

❍ 어려운 여건에서도 전 직원이 노력하여 시정의 주요 시책업무를 적극 추진함으로써 탁월한 실적을 거둔 부서 또는 팀

❍ 끊임없는 연구를 통해 창의적으로 업무를 개선하여 우수한 성과를 거둔 부서 또는 팀

❍ 국내외 각 기관 주관 도시 간 비교평가 및 권위 있는 국제기구나 학회 등으로부터 상을 받아 서울시 위상을 높인 부서 또는 팀

❍ 시민의 참여를 이끌어내며 거버넌스를 실현한 부서 또는 팀

선발계획

❍ 시   기 : 매월(추천은 전월 말일까지)

❍ 선   발 : 市 전체 84개(16개 부서, 68개 팀)

※ 추천부서 수 및 공적 등을 감안, 제2공적심의회에서 선발 범위 조정

※ 연말 예산의 범위 내에서 우수기관(실․본부․국) 선발

❍ 부   상 : 우수부서 300만원, 우수팀 150만원

❍ 시   상 : 매월 정례조례 또는 정례간부회의 시 시장 친수

추진절차

❍ 본부 자체 공적심의를 거쳐 추천

※ 기관별 추천 시 1개 부서에서 부서와 팀을 같은 달에 추천하는 일이 없도록 유의

❍ 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

6				함께서울협력상
					.

선발범위 및 대상

❍ 선발범위 : 시 본청 및 사업소 소속 팀(지방소방령 상당)

❍ 선발대상 : 1개 사업, 최대 4개 팀(주관팀 1, 협력팀 1~3)

※ 주관팀 및 각 협력팀은 서로 부서가 달라야 함(1부서 1팀 원칙)

선정기준

❍ 심의일 기준 최근 1년 이내의 추진사업을 타 부서와 함께 아이디어 공유 및 적극적인 협력을 통해 추진함으로써 시정 핵심가치 실현에 기여한 팀

❍ 사업단계별 추천기준

계획수립	⇒	진행 중	⇒	완료
대외발표 후		사업 60% 이상 진행		결과보고 후

※ 전 단계에서 수상한 경우 이후 단계에서 재추천 불가

선발계획

❍ 시   기 : 매월(추천은 전월 말일까지)

❍ 선   발 : 총 48개 팀(주관팀 12개, 협력팀 36개)

※ 추천부서 수 및 공적 등을 감안, 제2공적심의회에서 선발 범위 조정

❍ 부   상 : 각 팀 150만원

❍ 시   상 : 수상 팀원 대상 오찬 간담회 시 전수

추진절차

❍ 주관팀이 소방인 경우 본부 자체 공적심의를 거쳐 추천

※ 함께서울실천상과 유사·동일 공적으로 동시추천 불가하며, 함께서울실천상 수상 사업에 대해 재추천 불가

❍ 협력팀은 협조공문으로 주관팀에 공적조서 제출

❍ 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

7				행복한 일터상
					.

선발대상 및 선정기준

❍ 본청 및 사업소 전체(4급 단위)

❍ 조직문화개선 관심과 참여를 높여 행복한 직장문화 조성에 기여

선발계획

❍ 시    기 : 연 1회(12월)

❍ 선정규모 : 총 5개 분야, 10개 부서(금상 5개, 은상 5개)

추진절차

❍ 인사과 심사(1차 실무평가 및 2차 본심사)를 통해 선발

8				선행실천감동상
					.

선발대상

❍ 시․자치구 공무원 및 투자출연기관 소속 직원, 나눔과 봉사활동 단체

선정기준

❍ 나눔과 봉사활동의 생활화로 시민을 감동시킨 개인 및 단체

❍ 적극적 기부행위로 기부문화 확산에 솔선수범한 개인 및 단체

❍ 복지행정분야에 탁월한 업무능력을 발휘하여 저소득층 및 기타 소외계층 시민들의 편의를 증진시킴으로써 시민에게 칭송받는 자

선발계획

❍ 시    기 : 연 1회(12월)

❍ 선정규모 : 개인 5명(각 50만원), 단체 5개(각 100만원) 내외

❍ 시    상 : 정례간부회의 또는 종무식 시 시장 친수

추진절차

❍ 행정국(인력개발과) 주관 공모

❍ 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시(감사위원회 협조)

❍ 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

※ 세부 선발절차 및 기준은 인력개발과의 별도 방침에 의하여 정함

9				하정청백리상
					.

선발계획

❍ 시    기 : 연 1회(12월)

❍ 인    원 : 시 및 자치구 소속 공무원 3명(대상 1명, 본상 2명)

❍ 주요공적 : 청렴·결백하고 공․사생활이 건실하며 헌신·봉사함으로써 건전하고 신뢰받는 사회기풍 조성 등에 특별한 공적이 있는 자

❍ 부    상 : 대상 500만원, 본상 각 200만원

❍ 시    상 : 정례간부회의 또는 종무식시 시장 친수

추진절차

❍ 감사위원회(감사담당관) 및 본부 소방감사담당관 주관 공모

❍ 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시

❍ 하정 청백리상 심사위원회에서 선발

※ 세부 선발절차 및 기준은 감사담당관의 별도 방침에 의하여 정함

10				서울창의상
					.

선발계획

❍ 시   기 : 연 1~2회(예산절감, 시정연구-용역자체실행 부문 연1회)

❍ 부   상 : 분야별 100~1,000만원

❍ 시   상 : 정례간부회의 또는 종무식 시 시장 친수

추진절차

❍ 서울혁신기획관(사회혁신담당관) 주관 공모, 소방행정과(조직경영팀) 추천

❍ 공적내용, 참여자 기여도 등 확인을 위한 사실 확인(소방감사담당관 협조)

❍ 서울창의상 심사위원회에서 선발

※ 세부 선발절차 및 기준은 사회혁신담당관의 별도 방침에 의하여 정함

11				정부포상 및 장관표창 추천동의
					.

심의대상

❍ 제1공적심의회 : 국무총리 표창 이상의 정부포상 예정자

❍ 제2공적심의회 : 장관(급) 표창 예정자

※ 예정 훈격이 장관급 표창 이상으로 미확정인 경우도 포함

심의계획

❍ 기관별 추천 : 전월 말일까지 추천(기한도과 시, 다음달 심의로 자동 이월)

❍ 추천동의 : 월 1회

❍ 심사기준 : 훈격별 정부포상(장관표창) 계획에 따라 심의하되, 시장표창 결격요건(징계처분, 비위사실 등)을 준용하여 공적심의회에서 결정

※ 훈격별 표창지침 예시

○ 국무총리표창 이상 정부포상 : 정부포상업무지침(행정안전부)

○ 행정안전부장관 표창 : 행정안전부장관표창 지침(행정안전부)

심의절차

❍ 본부 자체 공적심의를 거쳐 추천(세부절차는 뒷장 선발흐름도 참조)

❍ 국무총리표창 이상은 서울특별시 제1공적심의회, 장관(급) 표창은
제2공적심의회에서 추천동의

Ⅴ		선발절차 및 추천기준

선발절차 흐름도

❍ 사업으뜸이

- 사업부서가 소방재난본부인 경우

표창 계획 수립(사업부서)	➡	대상자 추천(소속 기관)
- 본부장 방침 수립시 관련부서 협조 결재 ․공무원표창 : 성과관리팀장(인사과) ․시민표창 : 주민지원팀장(자치행정과)		- 소방기관별 자체심의 후 본부 사업부서로 제출 ․공적심의의결서, 추천자 명단 등 관련서류 제출
		□
본부 공적심의(인사팀)	□	본부 공적심의 의뢰(사업부서)
- 소방감사담당관에 비위사실조회 의뢰 ․징계절차 진행여부 ․감사 및 수사진행 여부 ․훈계, 경고, 주의처분 확인 등 - 표창 결격여부 검토, 자체 심의 후 市 인사과 제출		- 관련서류 수합 후 본부 인사팀으로 심의 의뢰 ․공적조서, 공적요약서 등 서류 제출(p.16)
□
최종 공적심의 의뢰	➡	표창장 제작 및 배부
- 제2공적심의회(인사과) : 표창 최종 결정		표창장 제작 : 사업부서 부상(상품권 등) : 인사과에서 수령하여 사업부서에서 표창장과 함께 배부

- 사업부서가 타실국인 경우 : 상기 절차 준용하되, 경우에 따라 본부 공적심의 생략 가능

※ 단, 공적심의를 생략한 경우도 추천부서에서 결격사유(인사팀) 및 비위사실(소방감사담당관)은 조회 후 추천

❍ 이달의 일꾼

대상자 추천(소속 기관)		본부 공적심의(인사팀)
- 소방기관별 자체심의 후 본부 인사팀으로 제출 ․공적심의의결서 등 관련서류 제출(p.16)	➡	- 소방감사담당관에 비위사실조회 의뢰 ․징계절차 진행여부 ․감사 및 수사진행 여부 ․훈계, 경고, 주의처분 확인 등 - 표창 결격여부 검토, 자체 심의 후 市 인사과 제출
		□
수령 및 배부(인사팀)		최종 공적심의회(인사과)
표창장 및 상품권 수령 후 배부	□	- 제2공적심의회(인사과) : 표창 최종 결정

❍ 정부포상 및 장관표창

추천 계획 수립(사업부서)	➡	대상자 추천(소속 기관)
- 본부장 방침 수립시 인사팀장 협조 결재 및 정부부처 표창 계획 첨부		- 소방기관별 자체심의 후 본부 사업부서로 제출 ․공적심의의결서, 추천자 명단 등 관련서류 제출
		□
본부 공적심의(인사팀)	□	본부 공적심의 의뢰(사업부서)
- 소방감사담당관에 비위사실조회 의뢰 ․징계절차 진행여부 ․감사 및 수사진행 여부 ․훈계, 경고, 주의처분 확인 등 - 표창 결격여부 검토, 자체 심의 후 市 인사과 제출		- 관련서류 수합 후 본부 인사팀으로 심의 의뢰 ․공적조서, 공적요약서 등 서류 제출(p.16)
□
추천동의 공적심의회(인사과)	➡	추천(사업부서)
제1공적심의회 : 국무총리표창 이상의 포상 (훈격 미확정 포함) - 제2공적심의회 : 장관급표창		인사과 공적심의회 결과에 따라 정부기관 해당부처에 제출

소방재난본부 공적심의회 구성

❍ 인    원 : **

❍ 위 원 장 : *****************

❍ 위    원 : ***************************

※ **************************

❍ 간    사 : ***********

※ *****************************

표창추천

❍ 추천권자

소방재난본부	: 소방재난본부장	(조사자 - 추천부서장)
소방서	: 소방서장	(조사자 - 추천부서장)
기타 소방기관	: 기관장	(조사자 - 추천부서장)

※ 중앙부처 장관표창 및 정부포상 추천 시에도 상기 추천권자 적용

❍ 추천 시 유의사항

- 기관 자체공적심의 시 추천 결격요건 심사를 철저히 하고, 시장표창의 경우 시장표창 결격요건 검토보고서(붙임 7)를 반드시 첨부

- 「사업으뜸이」 공무원 추천 시 별도 표창수여계획(방침), 「정부포상(장관표창)」 추천 시 해당부처 선발계획서(방침) 첨부

- 표창추천 시 대상자의 소속, 직급, 성명, 주민등록번호, 추천훈격 등을 정확히 표기하여 표창 후 기재내용을 수정 요청하는 일이 없도록 유의

- 소방공무원, 시 산하 투자․출연기관 직원, 외부공무원을 추천 시 인사기록카드 사본 반드시 첨부

제출서류

❍ 목    록

대 상 자 구 분	시장표창		정부포상 및 장관표창	파일유형
	이달의 일꾼	사업으뜸이
1. 자체 공적심의 의결서 사본(붙임 2)	○	○	○	PDF
2. 표창추천자 현황 및 비위사실 확인서(붙임 3, 4)	○	○	○	엑셀 및 PDF
3. 공적요약서(붙임 5)	○	○	○	엑셀
4. 공적조서(붙임 6)	○	○	○	한글 및 PDF
5. 자체 결격요건 및 공직선거법 검토보고서(붙임 7)	○	○		PDF
6. 별도 표창수여계획 (사업으뜸이, 장관표창 및 정부포상)		○	○	PDF
7. 인사기록카드 사본	○	○	○	PDF

※ 외부공무원 추천 시 해당공무원 소속기관 추천동의서는 포상추천공문을 동의서로 갈음하고, 추천부서에서 자체 확인․보관 조치함.

❍ 소방관서에서 본부 추천 시 상기 제출서류 원본은 자체 보관하고, 서명날인 스캔본과 파일 모두 공문에 첨부

※ 추천 시 작성하는 내용(대상자 인적사항, 징계사항, 비위사실, 상훈 등)에 대해서는 추천부서에서 최종 책임이 있으므로 철저히 검토하고 추천 관련 서류는 향후 민원 등에 대비하여 자체 보관 철저

❍ 사업으뜸이 추천부서는 표창문안 자체 결정 가능하며 표창수여 예정일은 인사과에서 심의 및 결과통보 후 일괄 입력(별도 명시 없는 경우 매월 말일)

표창취소

❍ 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이 합당치 않다고 판단될 경우 즉시 철회 요청하도록 함.

❍ 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창 수여일 이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등의 사유로 표창을 취소하기 위해서 제2공적심의회의 심의·의결을 하도록 함.

❍ 표창이 취소되면 당해 표창을 추천한 기관의 장 등은 대상자의 표창장과 부상품을 환수하여 인사과에 반납토록 조치함.

시장표창 추천 제외자(결격사유)

※ 기준일 : 행정사항 참조

❍ 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시표창조례 제7조)

❍ 추천일 기준 2년 이내에 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자

※ 퇴직유공의 경우 2년 이내 표창 수여사실 미적용

※ 표창 편중을 방지하기 위하여 시장․장관․모범공무원 등 표창 수상 후 5년 이내
가급적 추천 지양(특수공적이 있는 경우는 예외)

❍ 음주운전,금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성희롱, 성폭력비위 등 주요비위로 징계처분을 받은 자(사면 또는 말소되더라도 추천 불가)

❍ 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

- 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

❍ 훈계·경고·주의처분 후 6개월 미경과자

❍ 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

❍ 기관 내 감사부서 또는 외부 감사기관, 수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자

❍ 현 기관 전입 6개월 미경과자(사업으뜸이와 조직개편 부서 예외)

- 단, 조직개편 부서라도 업무가 바뀐 경우는 예외 불인정

- 사업으뜸이의 경우, 해당업무 유공기간이 6개월 미만자는 예외 불인정

☞ ‘기관’ 적용기준 : 본부 각 과, 소방관서 단위

❍ 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

- 단, 사업으뜸이의 경우 해당 사업의 실질적 유공기간을 고려하여 판단

❍ 기타 공･사생활이나 각종 언론보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

※ 상기 결격사유에 해당함에도 불구하고 현저한 공적이 있는 경우  제2공적심의회 의결로써 예외 인정 가능 (징계관련 결격사유는 제외)

◆ 현저한 공적 사례(예시) - 증빙자료 제출

1) 획기적인 예산절감으로 시 재정증진에 기여한 자

2) 혁신적인 업무개선 추진 등으로 언론에 보도된 자

3) 사회적 약자를 배려한 생활시정 추진으로 시민고객의 칭송을 받은 자

Ⅵ		행정사항

❍ 추천기한 : 전월 말일까지  (※ 기한 내 미제출 시 다음달로 이월하여 심의)

❍ 시장표창 추천기준일 : 추천기한일(퇴직유공의 경우 퇴직일)

※ 본부에서 서울특별시 제2공적심의 의뢰시는 해당심사일(매월 25일경)

❍ 현장근무 직원이 소외되지 않도록 배려하고 격무부서에서 묵묵히 일하는 직원을 적극 발굴 추천

※ 20년 이상 장기재직 표창 미수여자 중 우수공무원을 적극 발굴하여 추천

❍ 소속직원이 아닌 투자·출연기관 직원 및 외부공무원은 공직선거법 제112조 제2항 제4호에 의해 부상 수여 불가

❍ 사업으뜸이 추천은 선발계획 수립 시 본부 소방행정과(인사팀) 및 인사과와 사전협의 후 방침 시 협조(성과관리팀장) 결재

- 부상품 예산확보, 공직선거법 검토사항 등

❍ 연말에 표창이 집중되지 않도록 사업으뜸이 주관부서는 사업종료 후 즉시 추천

❍ 시장표창 친수가 불가피한 경우, 해당 기관장의 전수를 통해 수상자의 공적을 기리고 수상자를 격려하여 수상자의 자긍심 제고

❍ 각 기관은 표창 수여사실이 누락되지 않도록 인사기록관리 철저

붙임  1. 2019년도 사업으뜸이 사업별 배정현황

2. 공적심의 의결서 서식(업무관리시스템 결재 전체서식 76번)

3. 시장표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

4. 정부포상(장관표창) 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

5. 공적요약서 서식

6. 공적조서 서식 - 개인 및 기관

7. 시장표창 결격요건 및 공직선거법 검토보고서

8. 함께서울실천상 및 함께서울협력상 공적조서 서식

9. 표창장(안) - 개인 및 기관

10. 상장번호 부여요청 서식(엑셀서식으로 작성)

11. 표창운영 관련 질의응답 사례.  끝.