감사규정

제정 2017. 5. 31. 규정 제35호

개정 2018. 10. 4. 규정 제136호

제 1 장   총   칙

제1조(목적) 이 규정은 공공감사에 관한 법률 및 동법률시행령과 서울교통공사(이하 “공사”라 한다) 「정관」 제15조 제4항의 규정에 의한 감사의 직무수행 기준과 절차를 정함으로써 내부감사기능을 효율화하여 공사의 설립목적을 달성하는데 기여함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정 및 동 규정 내규에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “자체감사”란 감사 및 감사담당자가 공사에 소속되어 있는 기관 및 부서와 그에 속한 사람의 모든 업무와 활동 등을 조사·점검·확인·분석·검증하고 그 결과를 처리하는 것을 말한다.

2. “자체감사기구”란 「공공감사에 관한 법률」 의 적용을 받는 기관에 설치되어 자체감사 업무를 수행하는 기관 또는 부서를 말한다.

3. “외부 감사기관”이란 공사에 대하여 감사를 실시할 수 있는 권한을 가지고 있는 기관을 말한다.

4. “감사담당자”란 공사 감사부서에 소속되어 자체감사 업무를 수행하는 사람을 말한다.

제3조(적용범위) ① 이 규정은 공사에 소속되어 있는 기관(자회사 및 소관단체 포함) 및 부서와 그에 속한 사람에 대하여 적용한다.

② 감사 및 감사업무와 관련한 사항의 처리는 관련 법령 및 공사 정관에서 따로 정하는 사항이 없으면 이 규정에 따른다.

제4조(감사의 직무) 감사의 직무는 다음 각 호에 해당하는 업무를 말한다.

1. 공사의 회계와 업무 전반에 관한 감사

2. 관련 법령, 공사 정관 및 그 밖의 규정에서 정하는 사항에 관한 감사

3. 사장 또는 이사회가 요청하거나 공사 감독기관이 요구하는 사항에 관한 감사

제5조(감사의 종류) 자체감사의 종류는 종합감사, 특정감사, 재무감사, 성과감사, 복무감사, 일상감사로 구분한다.

1. 종합감사 : 감사대상 부서의 주기능·주임무 및 조직·인사·예산 등 업무 전반의 합법성·합규성·타당성 등을 점검하기 위하여 정기적으로 실시하는 감사

2. 특정감사 : 특정한 업무·사업·자금 등에 대해 문제점을 파악하여 원인과 책임소재를 규명하고 개선대책을 마련하기 위하여 실시하는 감사

3. 재무감사 : 예산의 운용실태 및 회계처리의 적정성 여부 등에 대한 검토와 확인을 위주로 실시하는 감사

4. 성과감사 : 특정한 정책·사업·조직·기능 등에 대한 경제성·능률성·효과성 등의 분석과 평가를 위주로 실시하는 감사

5. 복무감사 : 공사 임직원의 복무의무 위반, 비위사실, 근무실태 점검 등을 목적으로 실시하는 감사

6. 일상감사 : 주요 업무의 집행에 앞서 그 업무의 합법성·합규성과 타당성 등을 점검·심사하는 사전·예방적 감사

제6조(일상감사) ① 일상감사범위에 속하는 업무를 집행하고자 하는 부서(이하 “집행부서”라 한다)는 해당 업무를 집행하기 전 최종결재자의 결재에 앞서 일상감사를 의뢰하여야 한다.

② 일상감사를 의뢰한 사항은 일상감사 절차가 완료되기 전까지 집행행위를 할 수 없다.

③ 감사는 일상감사에 따라 확인된 사항에 대하여는 자체감사를 생략할 수 있다.

④ 집행부서는 일상감사를 거쳤다는 이유로 자체감사를 거부할 수 없고, 자체 감사결과 지적된 위법·위규·부당한 사항은 일상감사를 거쳤다는 사유로 면책되지 아니 한다.

제7조(감사의 방법) ① 감사는 서면감사를 원칙으로 하며 필요한 경우 실지감사를 실시할 수 있다.

② 감사는 감사업무 수행을 위하여 감사대상 부서의 장 또는 그 소속 직원에게 출석·답변이나 관련 자료의 제출을 요구하는 등의 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 감사는 감사결과를 증명하기 위하여 그 내용에 따라 감사대상 부서의 장 또는 관계직원에게 증거서류 등을 작성 또는 제출하게 할 수 있으며 필요한 경우 관련 직원을 출석하게 할 수 있다.

④ 제2항과 제3항의 요구나 조치는 감사목적에 필요한 최소한도에 그쳐야 하며 수집한 정보 또는 자료 등을 감사목적 외의 용도로 이용할 수 없다.

⑤ 제2항 또는 제3항의 요구를 받은 감사대상 부서의 장 또는 관계직원은 정당한 사유가 없으면 그 요구에 따라야 한다.

⑥ 감사담당자는 감사대상 부서의 장 또는 관계직원이 정당한 사유 없이 제2항  또는 제3항의 요구나 조치를 거부하거나 출석요구에 따르지 않는 경우에는 지체 없이 감사에게 보고하고 그 지시를 받아 처리하여야 한다.

제 2 장  감사와 감사담당자

제8조(감사의 독립원칙)  ① 감사는 직무수행상 공사의 의결기관 및 집행기관으로 부터 독립하여 그 직무를 수행함을 원칙으로 한다.

② 감사업무를 수행하는 직원(이하“감사담당자”라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 감사수행의 독립성 저해요인이 있는 경우 당해 감사에 관여할 수 없다.

1. 감사대상이 되는 기관, 부서 또는 업무와 관련이 있는 사람과 개인적인 연고나 이해관계 등이 있어 공정한 감사수행에 영향을 미칠 우려가 있는 경우

2. 감사대상이 되는 기관, 부서 또는 업무와 관련된 주요 의사결정 과정에 직·간접적으로 관여한 경우

3. 그 밖에 공정한 감사수행이 어려운 특별한 사정이 있는 경우

제9조(주요회의 참석) ① 감사는 이사회 등 공사 내 주요 회의에 참석하여 현안을 파악하고 관련 사항에 대한 의견을 제시할 수 있다.

② 제1항에 따라 감사가 참석한 가운데 심의 또는 의결된 사항이라 하더라도 자체감사를 거부하거나 배제할 수 없다.

제10조(직무의 위임) ① 감사는 직무수행을 위해 필요한 경우 그 직무의 일부를 감사담당자에게 위임하여 처리할 수 있다.

② 제1항의 위임사항은 공사 「위임전결규정」에 따른다. 다만, 감사가 따로 정하는 사항이 있으면 그에 따른다.

③ 감사담당자는 제2항에 따라 위임받은 직무 외에 공사 「직제규정」 및 「직제규정시행내규」와 감사가 따로 정하는 직무를 수행한다.

제11조(감사보조기구) ① 감사의 직무수행을 위하여 감사부서를 둔다.

② 감사부서에는 감사를 효율적으로 수행할 수 있는 적정규모의 조직과 인원을 확보하여야 한다.

③ 감사는 필요시 감사부서 직원 외 다른 부서 직원, 기타 외부전문가 등으로 합동감사반을 구성하여 감사를 실시할 수 있다.

제12조(감사담당자의 자격) ① 감사담당자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람이어야 한다.

1. 감사업무 수행에 필요한 자격증을 소지하거나 감사분야에 전문적인 지식이나 기술을 가진 사람으로서 근무성적이 양호한 사람

2. 공사 직원으로 3년 이상 근무한 사람으로서 근무성적이 양호하고 감사업무에 적성과 능력이 있다고 인정되는 사람

3. 그 밖에 감사가 감사담당자로 적당하다고 인정하는 사람

② 다음 각 호의 사람은 감사담당자가 될 수 없다.

1. 정직 이상의 징계(제3호에 따른 징계는 제외한다)를 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

2. 정직 미만의 징계(제3호에 따른 징계는 제외한다)를 받은 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

3. 「형법」 제129조부터 제133조까지와 제355조 및 제356조에 해당하는 행위로 징계 또는 벌금 이상의 형벌을 받은 사람

4. 근무성적이 불량한 사람

5. 그 밖에 감사가 감사담당자로 적당하지 않다고 인정하는 사람

제13조(감사담당자의 보직과 전보) ① 감사담당자의 보직과 전보는 감사의 의견을 들어 사장이 시행한다.

② 감사담당자는 특별한 사유가 없으면 감사역량의 축적과 활용을 위하여 3년 이상의 근속을 보장한다.

③ 감사담당자로서 2년 이상 근무한 사람을 전보할 경우 본인의 희망을 우선적으로 고려하여야 한다.

④ 감사는 감사담당자가 감사관련 법령 또는 이 규정 및 동 규정 시행내규를 위반하거나 비위행위를 저질러 더 이상 감사업무를 수행하게 할 수 없다고 판단하는 경우에는 지체 없이 다른 부서로 전보 조치하여야 한다.

제14조(전문성 확보) ① 감사는 자체감사 업무의 전문성을 높이기 위하여 감사담당자에게 소정의 감사전문교육을 이수하도록 하거나 자체교육을 실시하여야 한다.

② 감사담당자는 감사업무에 필요한 전문성을 갖출 수 있도록 꾸준한 노력을 하여야 한다.

제15조(감사담당자의 신분보장) 감사담당자는 법령 및 사규위반 또는 그 직무를 성실히 수행하지 아니한 경우를 제외하고는 신분상 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제16조(청렴의무 등) ① 감사 및 감사담당자는 다른 부서의 직원과 시민으로부터 신뢰를 받을 수 있도록 높은 청렴성을 유지하여야 한다.

② 감사는 감사담당자의 청렴성과 윤리성 확보를 위하여 직무윤리교육을 주기적으로 실시하여야 하며, 감사활동수칙 등 별도의 윤리강령이나 행동강령 등을 마련하여 시행할 수 있다.

③ 감사담당자는 감사의 독립성이나 감사활동의 공정한 수행을 저해하는 청탁이나 압력 등이 있는 경우 지체 없이 감사에게 그 사실을 보고하여야 하고, 감사는 그에 대한 적정한 조치를 취하여야 한다.

④ 감사는 감사결과를 공사 내부전산망에 공개하거나 주요 위반·수범사례에 대한 간행물을 발간하는 등으로 청렴한 공직문화 확산을 위해 노력하여야 한다.

⑤ 감사는 사전 위험관리를 위해 부정·비리 등이 발생할 위험이 높은 취약분야를 선정하여 수시로 모니터링 할 수 있다.

제17조(비밀유지 의무) 감사 및 감사담당자와 그 직에 있었던 사람은 직무상 알게 된 비밀을 정당한 사유 없이 누설하거나 도용하여서는 아니 된다.

제18조(감사자세) ① 감사 및 감사담당자는 공정성·성실성 및 건전한 윤리의식에 기초하여 감사업무를 수행하여야 한다.

② 감사 및 감사담당자는 자체감사 권한의 오·남용 방지를 위해 관련 법령과 이 규정 및 이 규정 내규에서 정하는 절차에 따라 감사업무를 수행하여야 한다.

③ 감사 및 감사담당자는 선입견을 가지고 감사업무를 수행하거나 자의적으로 판단하여서는 아니 되며, 관계부서 등의 의견을 충분히 듣고 객관적인 증거자료에 따라 감사결과를 도출하여야 한다.

④ 감사 및 감사담당자는 직무의 범위를 벗어나 자신의 지위나 권한을 이용하거나 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤ 감사 및 감사담당자는 감사업무 수행으로 감사대상 부서나 직원의 업무상 창의와 활동기능이 침체되지 않도록 하는 등 감사로 인한 부작용을 최소화하기 위해 노력하여야 한다.

제19조(감사담당자의 권한)

① 감사담당자는  감사상 필요한 때에는 다음 각 호의 권한을 가진다.

1. 제장부, 증빙서, 물품 및 관계서류의 제출요구

2. 관계자의 출석과 답변요구

3. 전산정보시스템에 입력된 자료의 조사

4. 창고, 금고, 장부 및 물품 등의 봉인 또는 보관

5. 회계관계 거래처에 대한 조사자료 징구

6. 진술서, 경위서와 확인서 등의 제출요구

7. 기타 감사업무 수행에 필요한 사항 요구

② 제1항의 규정에 의한 요구를 받은 자는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

③ 감사 및 감사담당자는 감사를 위하여 제출받은 정보 또는 자료를 감사목적 외의 용도로 이용할 수 없다.

제 3 장  감사계획과 시행

제20조(감사계획의 수립) ① 감사는 매회계년도 개시 후 1월 이내에 연간감사계획을 수립하고 그에 따라 자체감사를 실시하여야 한다.

② 종합·복무감사는 주기적으로 실시하고 특정·재무·성과감사는 감사가 필요하다고 인정하는 경우와 제4조 제3호의 경우에 실시한다. 다만, 일상감사는 일상감사를 의뢰받은 때에 실시한다.

제21조(감사계획의 통보) ① 감사는 매회계년도 개시 후 1월 이내에 제20조에 따라 수립한 연간감사계획을 사장 및 감사대상 부서장에게 통보하여야 한다.

② 감사는 제1항에 따라 연간감사계획을 통보한 후 감사계획을 변경하였을 때에는 지체 없이 그 내용을 사장 및 감사대상 부서장에게 통보하여야 한다.

③ 감사에 소요되는 인력과 예산을 절약하고 중점감사를 통한 감사의 파급효과를 높이기 위하여 표본감사를 실시할 수 있다.

④ 제1항의 연간감사계획에 포함되지 않은 자체감사를 실시하는 경우에는 감사계획을 별도로 수립하여야 한다. 다만, 특정감사와 복무감사의 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

⑤ 감사는 필요하다고 인정할 경우 제1항과 제4항의 감사계획을 변경할 수 있다.

⑥ 감사는 중복감사를 방지하고 자체감사의 효율성을 높이기 위하여 제1항과 제4항에 따라 수립한 감사계획을 지체 없이 감사원에 통보하여야 한다.

제22조(감사실시계획의 수립과 통보) 감사는 자체감사를 실시하고자 할 때에는 감사실시계획을 수립하여 해당 감사의 착수예정일 7일 전까지 사장 또는 소관본부장 등에게 통보하여야 한다. 다만, 신속히 감사를 하여야 할 긴급한 사정이 있거나 감사의 실효성을 거두기 위하여 부득이하다고 판단하는 경우와 특정 또는 복무 감사로서 사안이 경미한 경우에는 사전 계획수립이나 통보 없이 감사를 실시할 수 있다.

제23조(중복감사의 지양)  행정기관의 감사나 자체감사에서 이미 감사한 사항에 대하여는 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유가 없는 한 감사대상에서 제외한다.

1. 새로운 증거 또는 사실이 발견된 경우

2. 감사증거서류 등이 위조·변조된 것이 증명된 경우

3. 감사결과에 영향을 미칠만한 중요한 사항이 누락된 경우

제24조(증표의 제시)  ① 감사담당자가 감사에 임할 때에는 감사담당자임을 증명하는 증표를 제시하여야 한다. 다만, 제22조에 의거 감사실시를 통보한 경우에는 그 통보를 증표제시에 갈음할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 증표는 사장이 발행한다.

제25조(감사결과의 도출) ① 감사는 제7조제3항에 따라 수집한 감사증거를 바탕으로 다음 각 호의 사항을 종합적으로 검토한 후 감사결과를 도출하여야 한다.

1. 합법성·합규성, 지시(지침)·명령

2. 경제성, 능률성, 효과성

3. 형평성

4. 그 밖에 감사가 합리적이라고 판단하는 준거

② 제1항에 따라 감사결과를 도출하면서 명백하지 않거나 판단 근거가 상충하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 고려하여 합리적으로 판단한다.

1. 공사의 설치 및 운영 목적

2. 감사대상 부서의 임무

3. 감사대상 업무의 목적, 수행여건 및 환경

4. 그 밖에 업무를 수행하게 된 동기

제26조(감사불응 시의 조치) 감사담당자는 감사대상 부서의 장 또는 그 소속직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 감사에게 보고하고 감사는 소관본부장에게 원활한 감사실시에 필요한 조치를 요구하거나 관계자에 대한 문책을 요구할 수 있다.

1. 정당한 사유 없이 감사를 거부하거나 자료의 제출요구에 따르지 아니한 경우

2. 정당한 사유 없이 감사활동을 방해하거나 협조하지 아니한 경우

제27조(적극행정 면책) ① 감사는 직원이 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 절차상 부분적인 하자 등이 발생한 경우 제28조의 불이익한 조치나 처분을 하지 않거나 감경할 수 있다. 이 경우 적용대상과 요건, 면책절차 등은 「적극행정 면책제도 운영예규」에 따른다.

② 감사는 제1항의 면책제도 운영을 위해 제28조의 감사결과 조치사항을 확정하기 전 대상부서나 대상자에게 조치예정사항을 통보하여야 한다.

③ 감사는 제2항의 통보에 따라 면책심사 청구가 있는 경우 심사절차가 모두 종료된 후에 감사결과 조치사항을 확정하여야 한다.

제28조(감사결과에 대한 조치) 감사는 감사결과 위법부당하거나 개선이 필요하다고 인정되는 사항이 있을 경우에는 사장 또는 소관본부장 등에게 시정, 개선, 권고, 통보, 고발, 기관(부서)주의, 현지시정, 징계, 주의․경고, 추징, 회수, 변상 등의 조치나 처분을 서면으로 요구하여야 한다.

제29조(조치결과 통보) ① 사장 또는 소관본부장 등은 제28조의 규정에 의한 요구를 받은 때에는 이에 대한 필요한 조치를 취하고 그 결과를 서면으로 감사에게 통보하여야 한다.

② 감사는 제1항의 규정에 의한 조치내용이 당초의 요구내용과 다르다고 인정되는 때에는 소관본부장에게 재요구를 할 수 있다.

③ 감사는 제28조의 규정에 의한 징계조치가 당초 요구양정에 적정을 기하지 못하였다고 인정되는 때에는 「인사규정」 제61조의 규정에 의하여 상벌위원회의 통보를 받은 날로부터 15일이내에 인사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.<개정 2018.10. 4.>

제30조(조치 요구사항의 이행 및 관리) ① 제29조 제1항 및 제2항에 따라 감사결과를 통보받은 사장 또는 소관본부장 등은 정당한 사유가 없으면 요구받은 기한 내에 감사결과 조치 또는 처분요구 사항을 이행하고 그 결과를 감사에게 통보하여야 한다.

② 제1항에 따라 조치결과를 통보 받은 감사는 조치 또는 처분 요구한 사항을 충분히 이행하였는지 그 내용을 검토한 후 검토한 내용과 함께 조치결과를 감사원에 지체 없이 통보하여야 한다. 이 경우 감사원에 대한 통보는 서울특별시장을 경유한다.

③ 감사는 제29조 제1항 및 제2항에 따라 조치 또는 처분요구한 사항이 이행될 때까지 그 이행실태를 관리하여야 한다.

제31조(재심의 신청 등) ① 제29조 제1항 및 제2항에 따라 감사결과를 통보받은 사장 또는 소관본부장은 그 감사결과가 위법 또는 부당하다고 인정할 때에는 그 통보를 받은 날부터 1개월 이내에 감사에게 재심의를 신청할 수 있다. 다만, 임직원 개인비위조사 또는 개인변상의 경우에는 본인이 재심의를 신청할 수 있다.

② 제1항에 따라 재심의를 신청하는 경우에는 신청 이유와 내용을 분명히 밝히고 필요한 증거가 있으면 첨부하여야 한다.

③ 감사는 제1항에 따라 재심의 신청을 받은 경우 지체 없이 신청내용을 검토하여야 한다. 이 경우 재심의 신청이 요건을 갖추지 못하였을 때에는 각하 처리한다.

④ 감사는 재심의 신청내용을 검토한 결과 재심의 신청이 이유가 없다고 인정될 때에는 기각하고, 이유가 있다고 인정될 때에는 그 감사결과를 취소하거나 변경하여야 한다.

⑤ 감사는 특별한 사정이 없으면 재심의 신청을 접수한 날부터 2개월 이내에 처리결과를 통보하여야 한다.

⑥ 감사는 제29조 제1항 및 제2항에 따라 감사결과를 통보한 사항으로서 직권으로 재심의를 하여 그 내용을 변경하거나 취소할 필요가 있다고 인정할 때에는 직권으로 재심의를 하고 그 결과에 따라 감사결과를 변경하거나 취소할 수 있다.

⑦ 외부 감사기관의 감사결과에 대한 재심의 신청은 「공공감사에 관한 법률」 제25조 및 「공공감사에 관한 법률 시행령」 제15조에 따른다.

제32조(외부 감사기관 감사결과의 처리) ① 감사는 외부 감사기관의 감사결과 조치 또는 처분요구 사항을 통보받은 경우 지체 없이 사장 또는 소관본부장 등에게 그 내용을 통보하여야 한다.

② 제1항 이후의 처리절차는 제30조제1항부터 제3항까지의 규정을 준용한다.

제 4 장  보고 및 기타

제33조(감사결과 보고) ① 감사담당자는 이 규정이 정하는 바에 따라 감사종료 후 지체 없이 감사보고서를 작성하여 감사에게 보고하여야 한다.

② 제4조 제3호의 규정에 의하여 감사를 실시한 경우에는 제1항에 준하여 요청자에게도 감사결과를 보고하여야 한다.

제34조(감사결과의 통보 및 처리) ① 제33조에 의한 감사결과는 특별한 사정이 없으면 감사가 종료된 후 60일 이내에 서울특별시장 및 감사원장에게 통보하여야 한다. 다만, 적극행정면책심의 요구가 있는 경우 60일 이내에 기간을 정하여 감사결과 통보 기한을 연장 할 수 있다.<개정 2018.10. 4.>

② 제1항에 따른 감사결과에는 「회계관계직원등의책임에관한법률」 제6조에 따른 변상명령, 징계·문책, 시정, 주의, 개선, 권고, 고발 등의 처분요구 또는 조치사항이 포함되어야 한다.

③ 제29조제1항의 규정에 의한 조치결과는 그 내용을 검토한 후 검토한 내용과 함께 이행결과를 서울특별시장 및 감사원장에게 지체 없이 통보하여야 한다.

제35조(감사결과의 공개)  ① 제33조에 의한 감사결과는 특별한 사정이 없으면 감사의 투명성 제고 등을 위하여 제34조 제1항에 의하여 감사원에 통보한 이후 14일 이내에 홈페이지에 공표하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 정보는 공개하지 아니할 수 있다.

② 감사는 감사결과 공개에 대한 세부 공개기준을 마련하여 시행할 수 있다.

제36조(긴급보고)  감사담당자가 감사 중 중대한 위법부당한 사항을 발견하여 이의 처리에 긴급을 요할 때에는 제33조 제1항의 규정에 불구하고 즉시 감사에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

제37조(사고보고) 각 부서의 장은 담당업무 집행에 있어 다음 각 호의 사고가 발생하였거나 또는 발생할 우려가 있을 때는 그 경위를 밝혀 지체 없이 사장과 감사에게 보고하여야 한다.

1. 형사책임에 관련된 사고

2. 징계에 해당하는 사고

3. 100만원 이상의 변상책임에 해당하는 사고

4. 100만원 이상의 현금, 유가증권 기타의 망실 또는 훼손

5. 기타 긴급을 요하는 중대한 위법부당한 사항

제38조(외부감사 수감보고) 각 부서의 장은 외부 감사기관으로부터 감사를 수감하는 경우 해당 감사기관, 감사담당자의 소속과 성명, 주요 감사사항 등을 파악하여 지체 없이 사장 및 감사에게 보고하여야 한다.

제39조(감사담당자의 대우 및 비위 시 조치) ① 감사담당자에 대하여는 예산의 범위 안에서 감사수당을 지급할 수 있다.

② 감사담당자에 대하여는 근무평정기준을 별도로 운영할 수 있다. 이 경우 상위 평정비율은 인사규정에서 정한 비율의 1.5배(소수점 이하는 반올림)를 초과할 수 없다.

③ 감사업무 수행 중 비위를 저지른 감사담당자에 대하여는 징계양정 등에서 일반직원에 비해 비위정도에 따라 가중하여 적용한다.<신설 2018.10. 4.>

[제목개정 2018.10. 4.]

제40조(종합감사시스템 입력·관리) ① 감사는 감사계획, 감사결과·이행결과 등 감사활동 정보를 감사원에서 구축·운영하는 감사정보시스템에 입력·관리하여야 한다.

② 제1항에 따른 감사활동 정보에 관한 사항 및 입력시기는 내규로 정한다.

제41조(징계 또는 문책사유의 시효정지) ① 감사는 서울특별시 및 감사원으로부터 특정사건에 대한 감사 또는 조사 개시의 통보가 있을 경우 그 특정사건에 대하여는 감사 또는 조사 절차를 진행하지 못한다.

② 감사는 서울특별시 및 감사원으로부터 특정사건에 대한 감사 또는 조사 개시의 통보가 있을 경우와 자체적으로 특정사건에 대한 감사 또는 조사를 개시할 경우  지체 없이 사장 또는 소관본부장 등에게 그 특정사건과 관련한 징계 또는 문책절차를 진행하지 못하도록 해당 내용을 통보하여야 한다.<개정 2018.10. 4.>

③ 제2항에 따라 징계 또는 문책절차를 진행하지 못하여 법령 또는 사규에서 정한 징계 또는 문책사유의 시효기간이 만료되거나 시효의 남은 기간이 1개월에 못 미치게 될 때에는 그 시효기간은 조사종료의 통보를 받은 날 또는 처분요구나 조치요구 사항을 통보 받은 날(제31조 제7항에 따라 재심의를 신청하였을 때에는 그 결과를 통보받은 날을 말한다)부터 1개월이 경과한 날에 만료되는 것으로 본다.

제42조(감사활동에 필요한 예산지원) ① 사장은 감사활동에 관한 예산을 편성할 때에는 감사의 독립성을 존중하여 자체감사활동에 필요한 제반 경비가 최대한 보장될 수 있도록 노력하여야 하며 자체감사활동에 소요되는 예산을 편성하기 전, 사전협의를 위하여 감사 및 예산 부서장 등이 참여하는 감사예산협의회를 운영할 수 있다.<개정 2018.10. 4.>

② 감사 및 감사담당자에게는 예산의 범위에서 수당과 그 밖에 자체감사에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제43조(외부전문가 등의 활용) ① 감사는 회계·보건·환경·건설 등 전문지식이나 실무경험 등이 요구되는 분야를 자체 감사하는 경우 외부전문가나 외부전문기관 또는 다른 부서의 직원을 해당 감사에 참여시킬 수 있다.

② 제1항에 따라 감사에 참여하는 외부전문가 등에게는 예산의 범위 내에서 수당, 여비 및 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

③ 제1항에 따라 감사에 참여하는 외부전문가 등은 해당 감사의 감사담당자로 본다.

제44조(감사자문위원회) 감사는 자체감사에 관하여 전문적이고 다양한 의견을 수렴하기 위해 감사자문위원회를 둘 수 있다.

제45조(감사활동개선) ① 감사는 자체감사 제도를 효율적으로 운영하고 자체감사의 성과를 높이기 위해 지속적으로 자체감사 개선대책을 수립하고 시행하여야 한다.

② 감사는 외부 감사기관에서 감사활동 개선을 위한 대책을 수립하여 시행하는 경우 이를 준수하도록 노력하여야 한다.

③ 감사는 필요한 경우 감사실무매뉴얼을 마련하여 자체감사활동의 지침서로 활용할 수 있다.

제46조(외부 감사기관 등과의 협력) ① 감사는 필요하다고 판단하는 경우 외부 감사기관이나 다른 자체감사기구와 협의하여 대행·위탁·공동·교차 감사 등을 실시할 수 있다.

② 감사는 외부 감사기관이나 다른 자체감사기구의 장으로부터 감사활동과 관련한 요청을 받은 경우 이에 협조하도록 노력하여야 한다.

제 5 장  보  칙

제47조(시행내규) 이 규정의 시행에 필요한 사항은 내규로 정한다.

부    칙

(시행일)  이 규정은 공사의 설립등기일부터 시행한다.

부    칙(‘18.10.4.)

(시행일)  이 규정은 2018년 10월 4일부터 시행한다.