문서번호	공원운영과-12341
결재일자	2018.10.24.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
공원운영팀장		공원운영과장	동부공원녹지사업소장
김태순		代김남현	10/24 안수연
협조
	총무팀장		김남현

질서유지근로자 정규직 전환 계획

2018.10.

동 부 공 원 녹 지 사 업 소

(공원운영과)

질서유지근로자 정규직 전환 계획

공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(고용노동부, ‘17.7)에 따라 상시지속 업무에 종사하는 용역 근로자에 대하여 평가를 실시하고  공무직으로 전환하고자 함

Ⅰ		추진 경위

❍ 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표(고용노동부, ‘17.7.20.)

❍ 제1차 정규직 전환 노·사·전문가 협의회 개최(‘18.8.30.)

❍ 제2차 정규직 전환 노·사·전문가 협의회 개최(‘18.9.18.)

	< 정규직 전환 노·사·전문가 협의기구 위원>
- 내부(4명) : ************************** - 외부(5명) : ********************************************************************************* - 근로자대표(12명) : *********************************

Ⅱ		정규직(공무직) 전환 기준

□ 상시지속적 업무(고용노동부 가이드라인, ‘17.7.20.)

❍ 비정규직이 수행하는 업무중 상시지속적 업무에 해당하면 원칙적으로 정규직 전환 대상(연간 9개월 이상 계속되고, 향후 2년 이상 지속예상 업무)

□ 노·사·전문가 협의회에서 전환 확정

❍ 1차 전환 확정 : 10개 사업 278명

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❍ 2차 전환 확정 : 5개 사업 29명

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□ 전환방식

❍ 1순위자 :***************************

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**********************************

❍ 2순위자 : ****************

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□ 전환대상자의 선정

❍ 1순위 : 노동부 가이드라인 발표일(’17. 7. 20.) 당시 근로자

❍ 2순위 : 서울시 전환계획 수립일(’18. 9. 28.) 현시점 근로자

□ 고령자(만60세 초과) 전환 방안

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□ 전환시기 : 2019. 1. 1.자

Ⅲ		정규직(공무직) 전환

□ 전환인원 : **명(동부공원녹지사업소)

구 분	전환인원 (목표)	전환대상인원
		계	1순위 【기준일(‘17.7.20) 근로자】	2순위 【현시점 근로자】
계	**	**	**	**
동부공원	**	**	**	***

❍ 전환대상자 연령별 현황

(단위 : 명)

합 계	연령대별			비 고
	만60세 미만	만61~65세 미만	만66~70세 미만
27	**	*	*	최대11명 전환

□ 전환평가 방법

❍ 평가위원회를 구성(5명 내외)하여 평가

❍ ‘전환대상자 평가표’에 의거 신뢰성과 객관성, 타당성이 보장되도록 평가

❍ 평가는 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분 평가

❍ 평가 결과를 대상자에게 서면 통보하고 전환 제외자 이의신청 등 소명기회 부여

□ 공무직 전환 절차

전환 안내	⇒	전환 지원서 제출	⇒	평가위원회 심의
․ 전환기준 등 안내		․ 대상인원(27명) ․ 자격증 등 증빙자료 제출		․ 위원회 구성 : 5명 내외 ․ 전환평가표에 의한 평가 ․ 개인 면접 실시
전환자 발표	⇒	공무직 채용신체검사	⇒	공무직 전환
․ 개별 서면통보		․ 전환 합격자만 실시		․ 전환일자 : ’19.1.1.자

□ 평가위원회 구성 및 심의

❍ 심의일시 : 2018. 10. 29. 15:00

❍ 심의장소 : 사업소 2층 회의실

❍ 평가위원 : 7명

- 위 원 장 : *********

- 위    원 :*******************************

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❍ 평가방법

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❍ 평가등급(6단계) 및 합격점수

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Ⅳ		행정 사항

❍ 전환대상자(질서근로자) 전환신청서 제출 : ’18. 10. 22.限

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❍ 전환대상자에 대한 채용결격사유 조회 : ’18. 10. 25.限

- 조회방법 : 행정정보공동이용센터(http://share.go.kr/)

- 전환대상자 평가에 반영 예정

❍ 직무수행태도평가 : ’18. 10. 26.限

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❍ 업무 관련 자격증 소지자 가산점 부여 : ’18. 10. 26.限

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❍ 질서유지용역 도급업체 평가 : ’18. 10. 26.限

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❍ 평가위원회 및 면접 : ’18. 10. 29. 15:00

❍ 합격자 발표 및 소명기회 부여 : ’18. 10. 30. ~ 10. 31.

- 합격자 발표는 서면으로 개별 통지

- 불합격자에 대한 이의신청 등 소명기회 부여

❍ 불합격자 소명 심사 : ’18. 10. 31. 12:00限

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❍ 공무직 전환평가 결과 통보 : ’18. 10. 31.限

- 시 노동정책담당관에 제출양식에 따라 전환평가 결과 통보

❍ 합격자에 대한 ‘공무원 채용신체검사 실시 및 결과 통보

- 합격자 발표시 ‘공무원 채용신체검사’ 안내

- 공무원 채용신체검사를 진행하는(치과검사 포함) 병원이면 어느 곳이나 가능(일반 건강검진이나 일반 신체검사서는 해당 안됨)

❍ 기타 공무직 전환 관련 자료 작성 및 제출 등

Ⅳ		기타 사항

□ 평가 결과 부족인원의 신규채용

❍ 공무직 관리규정 및 공무직 채용 공통 지침(인사과-459호,2018.1.4.) 준수

❍ 조직담당관, 인사과 및 푸른도시국 산하 사업소(동부,중부,서부)와 채용인원 및 채용일 등 사전협의를 거쳐 추진

❍ 공무원 인사청탁 금지 및 위반시 징계

- ‘서울시 공무원 행동강령’에 의한 친·인척 부정청탁 금지

- ‘서울시 지방공무원 징계 등에 관한 규칙’에 의한 징계

❍ 면접심사위원회 공정성 강화

- 면접심사위원회 개최시 회의록 작성 또는 녹취파일 보관

□ 전환 불합격자의 점수공개 요구시 처리 방안

❍ 불합격자 본인에 대한 점수만 공개하되 평가위원 개별 점수는 공개하지 않고 종합점수만 공개

❍ 불합격자 본인외 점수는 비공개

-「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조(비공개대상정보) 제1항제5호에(감사·감독·검사·시험·규제·입찰계약·기술개발·인사관리·의사결정과정 또는 내부검토과정에 있는 사항 등) 의거 비공개

□ 공무직 전환 및 향후 관리

❍ 공원운영팀

- 공무직 전환 시행(평가위원회 운영 포함)

- 공무직 전환후 질서유지 근로감독(촉탁직, 기간제 포함)

❍ 총무팀

- 추가 소요 공무직 채용 및 급여관리 등 인사관리

- 촉탁직 및 기간제 근로자 선발, 급여 등 관리

붙임  1. 정규직 전환대상자 명단 1부.

2. 전환대상자 평가표 1부.

3. 공무직 정원책정 요구서 1부.

4. 공무직 직무분석표 1부.

5. 공무직 전환 평가결과 보고서 1부.

6. 전환자 신체검사 결과서 1부.  끝.